Työsopimusta tehtäessä on tarpeen toimittaa kaikki vaadittavat asiakirjat, mutta muista kuitenkin oikeutesi ja tuoda vain Venäjän federaation työlaissa ilmoitetut tiedot. Asianmukainen liikkeenjohto antaa sinun selviytyä työtehtävistäsi ja läpäistä onnistuneesti työhakemuksen.
Asiakirjat työsopimuksen tekemisen yhteydessä
Kun työsopimus tehdään, työn aloittava henkilö on velvollinen toimittamaan työnantajalle seuraavat sopimuksen tekemistä koskevat asiakirjat:
- Passi tai muu asiakirja, joka voidaan liittää henkilökorttiin.
- Työkirja, paitsi sellaisissa tilanteissa, joissa työsopimus toteutetaan ensimmäistä kertaa tai henkilö tuli osa-aikaiseen työhön.
- Todistus rekisteröidystä eläkevakuutuksesta.
- Asepalvelukseen liittyvillä henkilöillä vaaditaan armeijan rekisteröintiasiakirjojen esittämistä.
- Asiakirja, joka vahvistaa työntekijän oikean pätevyyden. Yleensä hän vastaa kantaan, mutta on myös muita vaihtoehtoja. Usein korkeakoulututkinto-tutkintotodistus on sopiva, koska työnantajat voivat kiinnittää huomiota ei hänen profiiliinsa, vaan saatavuuteen, mikä on salaa myös yksi pääsääntöjä haettaessa työtä.
- Ohje, joka osoittaa rikosrekisterin olemassaolon tai puuttumisen.
Lisäasiakirjoja vaaditaan joskus, mutta tällaiset tapaukset ovat harvinaisia. Kielletään vaatimasta sopimuksen tekemistä koskevia asiakirjoja, joita ei ole määrätty Venäjän federaation työlaissa. Työnantajan on laadittava vakuutustodistus ja työkirjan, jos hän palkkaa henkilön, joka ilmoittautuu ensimmäistä kertaa. Työnantajan on laadittava työkirja myös, jos työntekijä kirjoittaa lausunnon sen menetyksestä tai vahingosta. Sopimuksen tekemiseen tarvittavien asiakirjojen kerääminen on tehtävä huolellisesti.
Työväenkirja
Tämä asiakirja on laadittu vakiintuneen mallin mukaisesti, ja se on tärkein todiste henkilön työvoiman aktiivisuudesta sekä hänen yleisestä työkokemuksestaan ja profiilistaan. Työkirjaa on ylläpidettävä tietyn standardin mukaisesti, joka on täysin toimitettava sen yrityksen henkilökunnalle, jonka palvelukseen henkilö on saatettu töihin.
työnantajan vastuut lukuun ottamatta yksittäisiä yrittäjiä, siihen sisältyy työkirjojen ylläpitäminen kaikille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet hänen kanssaan yli 5 päivää, ts. maanantaista perjantaihin. Kaikki merkitykselliset tiedot, jotka sääntelevät työntekijän työtoimintaa, merkitään työkirjaan. Se voi sisältää kommentteja ja työntekijän irtisanomisen tosiasiassa pakollisella ilmoituksella yleisestä tai erityisestä syystä. Jos rangaistuksia tapahtui, niin niistä annettu tieto ei sovi työhön, mutta tästä säännöstä on poikkeus. Joskus rangaistus noudattamatta jättämisestä on irtisanominen.
Asiakirjan muoto
Työsopimus on laadittava kahtena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle. Kaikista ehdoista neuvotellaan tarvittaessa, mukautetaan ja allekirjoitetaan samaan aikaan. Työntekijä ottaa yhden kopion itselleen, ja toinen tulee työnantajan omaisuudeksi. Työntekijän vastaanottama oma kopio tästä asiakirjasta on todistettava allekirjoittamalla työsopimuksen asianmukaisessa sarakkeessa, jonka työnantaja pitää. Sinun on myös muistettava, että tarvitset tulevaisuudessa asiakirjoja vuokrasopimuksen tekemiseksi.
Työsopimus voidaan tehdä ottamatta huomioon kirjallisen perusteen tarvetta. Se katsotaan virallisesti päättyneeksi vain, jos työnantaja salli henkilön aloittaa työn. Tämän voi tehdä yrityksen päällikön lisäksi myös hänen laillinen edustajansa, jos hänellä itsellään on nämä oikeudet. Jos työntekijä on jo hyväksytty työhön ja pomo on tyytyväinen tehtäviensä suorittamiseen, hänet on velvoitettava palkata viimeistään kolmen päivän kuluttua ensimmäisestä vuorosta. Tässä tapauksessa on laadittava asiakirjat toimitussopimuksen tekemistä varten.
Joskus työsopimuksen tekemiseksi tiettyjen ryhmien henkilöiden kanssa on ensin hankittava lupa joiltakin elimiltä, jotka vastaavat joillekin kansalaisille. Tätä varten tarvitaan toisinaan kirjallinen perustelu, mutta yleensä tässä suhteessa ei ole ongelmia.
Työnhaku
Työnhakua varten pomo antaa erityistilauksen. Se voidaan muodostaa vasta työsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tilauksen sisällön ei pitäisi olla ristiriidassa kaikkien työsopimuksessa määrättyjen ehtojen kanssa. Samanaikaisesti on varmistettava, että kaikki työsopimuksen tekemistä koskevat asiakirjat toimitetaan.
Tilauksen ominaisuudet
Tilaus toimitetaan allekirjoittamista varten, joka on saatettava päätökseen kolmen päivän kuluessa. Jos työntekijä vaatii, työnantajan tulisi olla valmis antamaan hänelle kopio tilauksesta, joka vastaa tarkalleen sitä, jota varten henkilö työskentelee yrityksessä.
Asiakirjat sopimuksen tekemiseksi toimitetaan välittömästi, mutta usein velvoitteiden rikkomisen jälkeen työnantajan on annettava työntekijälle tutustuminen yrityksen työjärjestykseen, työjärjestyksen perussääntöihin, etiketin eroihin, pukeutumiskoodiin ja käyttäytymiseen työaikana. On myös tarpeen säätää kaikkien säädösten ja tarvittaessa työehtosopimusten tarkistamisesta, jotka yhtiön päähenkilöt ovat hyväksyneet ja allekirjoittaneet.
Työtesti
Usein työsopimusta tehtäessä säädetään säännöistä, joissa säädetään työntekijälle tietyn ajanjakson testaamisesta. Jos työsopimuksessa ei ilmoiteta tällaisesta sopimuksesta, työntekijän katsotaan olevan palkattu ilman tätä toimenpidettä, eikä lain mukaisia lisätestejä ja tarkistuksia voida suorittaa.
Menestyäksesi työssä sinun on luettava huolellisesti työsopimus, keskusteltava kaikista säännöistä, mutta aluksi on toimitettava kaikki sopimuksen tekemistä koskevat asiakirjat. Ilman niitä on mahdotonta muodollistaa suhdetta yritykseen ja liittyä muodollisesti valtioon. Kaikki Venäjän federaation työjärjestyksessä mainitut asiakirjat on toimitettava.
