Työlainsäädäntö on yksi avain minkä tahansa valtion onnistuneen kehityksen kannalta lakien alalla. Monet sen säännöksistä heijastavat asiaankuuluvien sopimusten allekirjoittamisen yksityiskohtia palkkaavien yritysten ja työntekijöiden välillä. Mikä on työsopimus (käsite)? Menettely tämän asiakirjan tekemiseksi - mikä se on?
Mikä on työsopimus?
Päätetään ensin siitä, mikä on työsopimus. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tämä on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan ensimmäinen osapuoli sitoutuu tarjoamaan toisen työpaikan tietyn tehtävän mukaisesti ja varmistamaan sen toteuttamisen edellytykset lain mukaisesti sekä maksamaan palkat.
Sopimuksen allekirjoittanut työntekijä on puolestaan velvollinen henkilökohtaisesti suorittamaan hänelle uskotun työtehtävän ja noudattamaan työnantajayrityksen vahvistamia sisäisiä sääntöjä.
Yleiset tiedot sopimuksen tekomenettelystä
Työsopimuksen tekoon kuuluu ensinnäkin vastaavan asiakirjan laatiminen kirjallisesti. Työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen on oltava kahtena kappaleena. Osapuolet vahvistavat sopimuksensa sen ehdoilla allekirjoituksella ja muilla lain normien mukaisilla yksityiskohdilla. Työsopimuksen lisäksi työsuhdeyrityksen johtajalla on velvollisuus antaa määräys uuden työntekijän vastaanottamisesta sekä muut asiakirjat - esimerkiksi lääketieteellinen kirja, jos työn erityispiirteet sitä edellyttävät. Useimmissa toimialoissa työnantajayrityksen on myös perehdyttävä työntekijään sisäisiin määräyksiin ja muihin paikallisiin lakiin.
Työsopimuksen tekemisen ehdot vahvistetaan myös Venäjän federaation lainsäädännössä. Jos henkilö on tosiasiallisesti alkanut hoitaa työtehtävänsä, niin oikeudellisesta näkökulmasta katsottuna kyseisen tyyppinen sopimus katsotaan tehdyksi. Työntekijän on kolmen päivän kuluessa laadittava kirjallinen työsopimus lain mukaisesti.
Voidaan myös huomata, että Venäjän maahanmuuttolaki velvoittaa joissain tapauksissa työnantajan lähettämään FMS: lle ilmoituksen työsopimuksen tekemisestä ulkomaalaisten kanssa. Tämä on melko uusi normi, se on ollut voimassa vuodesta 2015.
Työnantajan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen vaiheet
Yleinen työsopimuksen tekemismenettely voi sisältää myös työnantajan ja työntekijän välisen yhteydenpidon kyseisen sopimuksen allekirjoittamista edeltävinä ajanjaksoina. Mieti tämän vaiheen pääpiirteitä. Lakimiehet erottavat kolme ajanjaksoa, jolloin työnantaja ja työntekijä ovat vuorovaikutuksessa työsuhteiden aloittamisen yhteydessä. Puhumme tietenkin vaiheista onnistuneen haastattelun tai esimerkiksi kilpailun jälkeen, jonka seurauksena henkilö on jo kutsuttu työhön todellinen avoin työpaikka.
Koeaika
Ensimmäinen ajanjakso on tosiseikkojen selvittäminen. Sen puitteissa tapahtuu työnantajan ja työntekijän henkilökohtainen tuntemus, tosiasiassa sekä viestinnän muodolliset näkökohdat että epäviralliset voivat olla läsnä.
Esimerkiksi, jotta työsuhde voidaan rekisteröidä oikein, työntekijän on toimitettava työnantajalle useita asiakirjoja - henkilöllisyystodistus (yleensä passi), SNILS, tutkintotodistus tai muu pätevyyttä osoittava lähde.Jos henkilö ei saa työtä ensimmäistä kertaa ja hänellä on työkirja, hän on velvollinen myös siirtämään sen työnantajalle. Työsopimuksen tekemiseen sisältyy todistuksen antaminen TIN: llä sekä tarvittaessa armeijan kortti. Jos henkilö saa työpaikan ensimmäistä kertaa, työnantajan on puolestaan autettava häntä tarvittavien asiakirjojen valmistelussa.
Edellä huomautimme, että virallisen työnvälityksen - työsopimuksen - vahvistavan pääasiakirjan, toteuttamisen ohella työnantajalla voi olla velvollisuus perehtyä työntekijään näihin tai muihin paikallisiin määräyksiin. Lakimiesten mukaan monet näistä lähteistä on toimitettava henkilölle ennen työsopimuksen tekemistä. Se koskee sisäiset määräykset tai esimerkiksi näytteitä työehtosopimuksista.
Sopimuksen laatiminen
Harkitse työsopimuksen tekemistä koskevaa menettelyä sen välittömän valmistelun ja allekirjoittamisen vaiheessa. Lakimiehet suosittelevat kiinnittämään erityistä huomiota asiakirjan rakenteeseen. Panemme merkille seuraavat sitä koskevat tärkeät vivahteet:
- on eriteltävä sopimuksessa työntekijä, palkkaavan yrityksen täydellinen nimi;
- sinun on heijastettava tietoja asiakirjoista, jotka todistavat työntekijän henkilöllisyyden;
- TIN-tunnus on ilmoitettava sopimuksessa;
- tiedot työpaikasta, sivuliikkeen koordinaateista olisi katettava sopimuksessa;
- on tarpeen syöttää tiedot, jotka heijastavat työntekijän työtehtävän erityispiirteitä, jotka vastaavat henkilön avointa työpaikkaa, pätevyyttä tai erikoisuutta;
- työsopimuksen tekemisen ehdot olisi ilmoitettava;
- on välttämätöntä heijastaa työkorvauksen maksamisen ehtoja, heidän suoriteperusteen kaavaa;
- on välttämätöntä sisällyttää muu tarvittava tieto sopimukseen.
Työsopimusta voidaan myöhemmin täydentää sen muutoksia kuvaavilla asiakirjoilla. Tärkeä asia tässä on kuitenkin se, että työnantaja voi sopimuksen valmisteluvaiheessa tarjota työntekijälle edellytykset työtehtävien suorittamiseen yksipuolisesti. Mutta heti kun työsopimus on allekirjoitettu, muutokset siihen ovat mahdollisia vain, jos työntekijä suostuu niihin.
Sopimus- ja liikesalaisuus
Työsopimuksen tekemistä koskeva yleinen menettely sallii siihen sisällyttää lausekkeita, jotka kuvastavat työntekijän velvoitetta pitää hänet palkaneen yrityksen liikesalaisuus. Asiaa koskevien säännösten oikeusperusta voi olla liittovaltion tasolla annetut säädökset. Työnantajan on kuitenkin varmistettava, että väitetty liikesalaisuus täyttää erityisesti Venäjän siviililain 139 §: ssä esitetyt vaatimukset.
Siinä sanotaan, että asiaankuuluvia salaisia tietoja voidaan pitää liikesalaisuuksina, jos niillä on todellista tai havaittua kaupallista arvoa tuntemattomuuden vuoksi kolmansille osapuolille, edellyttäen että työnantaja suojaa näitä tietoja ja edellyttäen myös, että tietoihin ei ole ilmaista julkista pääsyä sillä perusteella, että sovellettavan lain mukaan.
Koeaika
Kuinka suhtautuvat työehtosopimusmenettelyyn ja koeaikaan, jota monet venäläiset työnantajat harjoittavat uusien työntekijöiden palkkaamisessa? Venäjän federaation työlain 70 pykälän mukaan työntekijäyhtiöllä on oikeus määrätä työsopimuksessa ehdot, joiden mukaan työntekijän on tehtävä vastaava ajanjakso sopivuuden tarkistamiseksi. Samaan aikaan, jos tätä ehtoa ei ole määritelty sopimuksessa, henkilö katsotaan hyväksytyksi yritykseen ilman testejä.Jos työntekijä kuitenkin hyväksytään tosiasiallisesti suorittamaan työtehtäviä ilman allekirjoitettua sopimusta (tästä mahdollisuudesta määrätään Venäjän federaation työlain 67 §: ssä), vastaavaa ehtoa voidaan lisätä sopimukseen, jos työnantaja ja työntekijä ovat tehneet tästä lisäsopimuksen.
Allekirjoitusvaihe
Joten siirrymme yhteen avainvaiheista, joissa säädetään työsopimuksen (sopimuksen) tekemismenettelystä. Tämä on tapa allekirjoittaa asiakirja suoraan. Edellä päätimme, että se olisi tehtävä kahtena kappaleena, joista yksi työnantaja pidättää toisen ja antaa työntekijälle. Osapuolet allekirjoittavat jokaisen.
Päätimme myös, että organisaation johtajan tulee antaa määräys, joka vahvistaa palkatun henkilön tosiasian. Tämä asiakirja on laadittava kolmen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä tosiasiallisesti aloittaa työtehtävänsä. Kyseisen tilauksen sisältö olisi liitettävä sopimukseen. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava tilauksesta jäljennös, joka on asianmukaisesti varmennettu.
Yleinen algoritmi
Siksi työsopimuksen tekemismenettely voidaan kuvata lyhyesti seuraavan algoritmin puitteissa:
- tutustuminen työnantajaan (haastattelun ja avoimeen ehdokkaan hyväksymisen jälkeen);
- sisäisten määräysten ja muiden paikallisten säädösten tunteminen;
- sopimuksen allekirjoittaminen;
- tutustuminen palvelussuhteeseen, tarvittaessa jäljennöksen saaminen siitä;
Työnantaja ja työntekijä voivat tarvittaessa samoin kuin toimien keskinäisen yhteensovittamisen kanssa tapauksissa, joissa laki vaatii, tehdä lisäsopimuksia (esimerkiksi koeaikoja).
Milloin aloittaa työ?
Joten, mitä menettelytapaa työsopimuksen tekemiseen olemme tutkineet. Mistä hetkestä lähtien henkilö voi aloittaa työn (jos se ei ole käsikirjoitus, milloin hän aloitti sen tekemisen ennen asiakirjan allekirjoittamista)? Lain mukaan työsopimuksen katsotaan tulleen voimaan heti, kun työnantajayritys ja uusi työntekijä ovat allekirjoittaneet sen.
Vastaavasti, jos henkilö aloitti tehtäviensä suorittamisen ennen asiakirjan allekirjoittamista, sopimusta pidetään pätevänä siitä päivästä, jona työntekijä tosiasiallisesti aloitti työn. Lisäksi sopimuksessa itsessään voidaan määrätä tietty ajanjakso, jonka kuluessa henkilö voi alkaa suorittaa tehtävänsä. Jos sopimuksessa ei määritetä tällaista vaihtoehtoa, työntekijä voi aloittaa työskentelyn seuraavana arkipäivänä. Lisäksi, jos henkilö on rikkonut ehtoja, työnantajalla on oikeus peruuttaa sopimus.
Työsopimusten tyypit
Tutkimme mitä työsopimus on. Ymmärrämme nyt myös asiakirjan sisällön ja valmistumismenettelyn. Nyt voimme tutkia sopimusten luokittelua laissa määrättyjen tyyppien puitteissa. Venäjän federaation työlaki antaa sinun tehdä sopivan tyyppisen sopimuksen kahdessa lajikkeessa.
Ensinnäkin sopimukset on tehty toistaiseksi. Toisin sanoen, allekirjoittamalla tällaisen sopimuksen, henkilöllä on oikeus luottaa tehtäviensä suorittamiseen ilman kestonrajoituksia. Toiseksi Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään myös määräaikaisista työsopimuksista. Heidän enimmäiskesto on 5 vuotta. betoni sopimuksen kesto määritelty sen säännöksissä.
Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään myös erityyppisestä sopimuksesta - työehtosopimuksesta. Millainen asiakirja tämä on?
Työehtosopimusten yksityiskohdat
Työehtosopimus on asiakirja, jossa, jos noudatat Venäjän federaation työlain säännöksiä, se heijastaa pääasiassa työnantajan ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen sosiaalista osaa. Toisin sanoen se kuvastaa lomailua koskevia ehdot, seteleitä sanatorioille, joitain maksamissäännöt ja t. d.Työehtosopimuksia pidetään nykyaikaisten venäläisten yritysten normina. Tällaiset sopimukset edistävät työnantajien ja työntekijöiden välistä luotettavaa viestintää ja vahvistavat työntekijöiden uskollisuutta yritykselle.
Yleensä yritysten ei vaadita tekevän työehtosopimusta työntekijöiden kanssa. Jos tällainen aloite tulee kuitenkin työntekijöiden omalta puolelta, lain mukaan yrityksen on neuvoteltava heidän kanssaan 7 päivän kuluessa asiaan liittyvien asiakirjojen valmistelusta.
Lakimiesten huomauttama menettely työehtosopimuksen tekemiseksi on riittävän vapaa - osapuolet itse päättävät siitä. Mielenkiintoinen tosiasia on, että jos työnantaja ja työntekijät eivät ole päässeet kompromissiin kyseisen sopimuksen ehdoista, sopimus olisi allekirjoitettava missä tahansa muodossa kolmen kuukauden kuluttua asiaa koskevan viestinnän alkamisesta. Samanaikaisesti on tarpeen täydentää sitä protokollalla, jossa erot heijastuvat.
Määräaikaisten työsopimusten yksityiskohdat
Onko määräaikaisen työsopimuksen tekemiseksi erityistä menettelyä? Suunnittelun perusvaiheiden kannalta kaikki on periaatteessa sama kuin tavallisen sopimuksen tapauksessa. Määrittämämme työsopimuksen tekemismenettely on yleisesti ottaen merkityksellinen myös tarkasteltavana olevien sopimusten tyypeille. Samalla voidaan tuoda esiin joitain määräaikaisia sopimuksia koskevia erityispiirteitä, jotka määritellään Venäjän federaation työlain 59 artiklassa. Siinä luetellaan tilanteet, joissa työnantajalla on oikeus ehdottaa tällaisten sopimusten allekirjoittamista. Määräaikaisella sopimuksella siis tehdään:
- jos henkilö tulee väliaikaisesti poissa olevan työntekijän asemaan, jonka kanssa yritys on solminut määräämättömän sopimuksen;
- jos puhumme väliaikaisesta työstä, jonka kesto on enintään kaksi kuukautta;
- kausityön aikana, kun luonnolliset olosuhteet eivät salli ihmisten suorittaa työtehtäviä ympäri vuoden;
- allekirjoittaessaan sopimusta, jonka mukaan henkilö työskentelee ulkomailla;
- kun kyse on työstä, joka ei ole tyypillistä palkkaavan yrityksen pääprofiilille;
- jos palkkaava yritys on tarkoituksellisesti perustettu oikeushenkilöksi, joka on toiminut tietyn ajan, jonka jälkeen sen on tarkoitus sulkea;
- jos henkilö tulee yritykseen ratkaisemaan tietty ongelma, mutta sen ratkaisun tarkkaa ajankohtaa ei tiedetä;
- jos työntekijä suorittaa harjoittelujakson tai koulutuksen yrityksessä;
- kun henkilö rekisteröidään työskentelemään valittuun hallintoelimeen, joka toimii lain asettamassa määräajassa, seuraaviin vaaleihin saakka;
- muodostettaessa vaalikomissiot kyseisten kampanjoiden ajaksi ja laskemalla äänet, samoin kuin muut demokraattiset instituutiot, joita tarvitaan kuntien tai valtion vallan muodostumisen vaalien kautta;
- jos työvoimatoimisto lähettää henkilön väliaikaiseen työhön;
- jos työntekijä on kansalainen, joka suorittaa vaihtoehtoista palvelua.
Venäjän federaation lakien mukaan myös malli, jossa määräaikainen työsopimus voidaan allekirjoittaa työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. Tämä on mahdollista seuraavissa päätapauksissa:
- jos työnantajayrityksellä on asema pieni yritys tai IP;
- jos työntekijä on vanhuuseläkeläinen;
- jos työntekijällä on lääkärintodistus, joka ehdottaa määräaikaisen sopimuksen toivottavaa allekirjoittamista;
- jos henkilö tulee työskentelemään Kauko-Pohjois-alueella sekä alueella, jolla on vastaava asema toiselta alueelta;
- jos työ liittyy tehtävien operatiiviseen ratkaisuun hätätilanteiden seurausten poistamiseksi;
- kun valitaan työntekijä avoimeksi virkaksi kilpailun seurauksena;
- jos avoin työpaikka sisältää luovaa työtä;
- jos henkilö tulee yritykseen johtotehtävää varten, esimerkiksi pääjohtaja, hänen varahenkilönsä tai pääkirjanpitäjä;
- päättäessään sopimuksen kokopäiväisten opiskelijoiden kanssa;
- jos henkilö tulee töihin osa-aikaisesti.
Edellä mainitut ehdot voivat myös muuttua tai täydentää tiettyjen Venäjän lakien vuoksi.
Siksi tutkimme "työsopimuksen" käsitettä, tyyppejä ja niiden tekemistä koskevaa menettelyä. Harkitse mielenkiintoista näkökohtaa, mikä heijastaa erityisesti ulkomaista kokemusta tällaisten sopimusten tekemisestä.
Työsopimukset ulkomailla
Voidaan huomata, että maailmassa on useita hyvin erilaisia oikeudellisia järjestelmiä, jotka ohjaavat työnantajan ja työntekijän suhteita. Esimerkiksi Yhdysvalloissa lakimiehet pitävät tällaisia sopimuksia yksinkertaisena muodollisuutena, koska työntekijän suoja on heikko - työnantaja voi erottaa työntekijän milloin tahansa. Tämän tyyppisissä Neuvostoliiton jälkeisissä maissa sopimus puolestaan on sosiaalisten takuiden kannalta merkittävämpi asiakirja. Monissa IVY-maissa noudatetaan vastaavaa menettelyä työsopimuksen tekemisessä. Ukrainalla, Venäjällä ja Valkovenäjällä on tässä mielessä melko tiukka lainsäädäntö.
Erityisesti työntekijöiden suojelun kannalta näissä maissa työlainsäädäntö on monien lakimiesten mukaan yksi sosiaalisesti suuntautuneimmista. Vaikka monissa länsimaissakin havaitaan samanlainen tilanne. Toisin sanoen amerikkalaista työlainsäädäntömallia, jossa työntekijöiden suojelu on huomattavasti heikompaa, ei aina pidetä hyväksyttävänä muissa kehittyneissä valtioissa muodostettaessa paikallisia normitietoja.
Monet lakimiehet uskovat, ja tämä on todennäköisesti totta, että syy siihen, että Valkovenäjällä, Venäjällä ja Ukrainassa on vastaava lainsäädäntö työsuhteiden alalla, on aikaisemmin yleinen Neuvostoliiton oikeusjärjestelmä. Siksi algoritmit ovat samanlaisia, joiden mukaisesti työsopimuksen tekemismenettely rakennetaan. RB, RF - maat, jotka myös allekirjoittivat sopimuksen liittovaltio ja siksi näiden lakien työlainsäädännölle on ominaista erityinen sukulaisuus, kuten monet lakimiehet uskovat.
