Työntekijän ja työnantajan työtehtävät ovat ajankohtainen aihe nykyaikaisessa lainsäädännössä. Ensinnäkin tämä johtuu siitä, että riittävän pitkän ajanjakson ajan ei ollut olemassa selkeitä tuotesuhteiden alaa sääteleviä normaaleja säädöksiä. 
Luokkavuorovaikutus
Aikaisemmin työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet olivat suurelta osin ehdollisia, määräämättömiä. Lisäksi näiden kahden ryhmän edustajien välillä ilmeni toisinaan konflikteja, joita esiintyy edelleen. Työntekijän ja työnantajan vastuut eroavat toisistaan. Näiden luokkien välillä on kuitenkin läheinen suhde. Seuraavaksi pohdi, mitkä ovat työnantajan päävastuut.
Oikeudellinen näkökohta
Venäjällä työlaki on jatkuvan uudistuksen prosessissa. Vuonna 2001 hyväksyttiin säännöstö, jonka määräysten tarkoituksena oli säännellä suhteita teollisuudessa. Vuonna 2004 RF-asevoimien täysistunnossa tehtiin merkittäviä muutoksia normien ymmärtämiseen. Erityisesti annettiin asetus, jossa määrättiin työlainsäädännön käytöstä tuomioistuimissa. Merkittäviä muutoksia tehtiin 30. kesäkuuta 2006 annetulla liittovaltion lailla. Samanaikaisesti työlainsäädännön tehtävät ja tavoitteet ovat muuttuneet. Nykyään on ensisijaisesti luotu optimaaliset olosuhteet kaikkien työmarkkinasuhteisiin osallistuvien osapuolten etujen välttämättömän yhteensovittamisen saavuttamiseksi.
Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet: Yleistä
Yhdenmukaisesti sitovalle kahdenväliselle sopimukselle, joka sisältää myös työnantajan ja yrityksen tulevan työntekijän välisen sopimuksen, on ominaista, että molemmilla osapuolilla ei ole vain mahdollisuuksia. Jäsenet liittyvät työsuhteet ottaa vastuuta suhteessa toisiinsa. Nämä kaksi luokkaa eivät johdu vain sopimuksesta. Perustana ovat lait, ohjesäännöt, työehtosopimukset ja paikalliset määräykset, jotka yrityksen johto antaa suoraan. Viimeksi mainittuihin sisältyy päätöksiä, määräyksiä, tilauksia. Työnantaja voi tarjota itselleen nämä työkalut lisävaltuuksilla ja ottaa ylimääräisen vastuun. 
Tärkeimmät säännökset
Kaikkia työnantajan oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka hänellä on lain, sopimuksen tai muun säädöksen mukaisesti, voidaan käyttää. Työnantaja voi vaatia työntekijää suorittamaan ammattitoimintansa asianmukaisesti. Työntekijä voi myös vaatia, että johto hoitaa velvollisuutensa. Se ei riipu lähteestä ja niiden esiintymisen perusteesta. Tämä johtopäätös johtuu molempia osapuolia sitovasta kahdenvälisestä luonteesta, joka työsopimuksella on. Työnantajan velvoitteet eivät ole keskittyneet pelkästään suhteisiin työntekijään tai tiimiin.
Vuokralaisen asema
Yrityksen päällikkö on melko monimutkainen ja monipuolinen hahmo. Työnantaja on henkilö, jolle valtio on antanut tietyt valtuudet. Työnantajan tehtäviin kuuluu tarjota kansalaisille mahdollisuus toteuttaa täysimääräisesti kiinnostuksensa valmistusalalla. Erityisesti tämä liittyy suoraan työntekijöiden kykyyn harjoittaa ammatillista toimintaa ja saada sosiaalisia takeita. Yhdessä tämän kanssa pää toimii myös “veroagenttina”. Hänellä on oikeus periä rahallisia summia työntekijöiltä veroihin ja muihin maksuihin.Tässä tapauksessa työnantajan on siirrettävä saamansa varat ajoissa asianmukaisille vastaanottajille määrätyllä tavalla. 
luokitus
Työnantaja suorittaa melko paljon erilaisia tehtäviä, joilla on subjektiivisia oikeuksia ja lailliset velvoitteet. Tässä tapauksessa on suositeltavaa erottaa kolme luokkaa:
- Työnantajan erityiset velvollisuudet ja oikeudet. Ne on varustettu päällä muiden alojen lakien ja asetusten mukaisesti. Esimerkiksi verolain mukaan työnantajalla on erityiset edustajan valtuudet, minkä seurauksena hänellä on tietyt oikeudet ja hänellä on erityinen vastuu.
- Työnantajan yleiset velvollisuudet ja oikeudet. Niitä säätelee art. 22 ostoskeskus.
- Tietyt työnantajan velvollisuudet ja oikeudet. Niistä määrätään muissa säännöstön artikloissa, ja ne pannaan täytäntöön teollisuusalan työmarkkinaosapuolten yhteydessä. Nämä työnantajan oikeudet ja velvollisuudet liittyvät sopimuksen tekemiseen, irtisanomiseen ja muuttamiseen tiettyjen työsuhteen osapuolten osalta. Erityisesti puhutaan työntekijöiden ammatilliseen toimintaan ja vapaa-aikaan liittyvän vakioajan asettamisesta, maksun, vastuun ja kurin määritelmästä. Samaan luokkaan sisältyy työnantajan vastuu työsuojelusta.
Vuokralaisen valtakirjat
Työlainsäädännön mukaan työnantajalla on oikeus:
- Irtisanoa, muuttaa, tehdä sopimuksia työntekijöiden kanssa lain ja muiden liittovaltion lakien asettamilla ehdoilla ja tavalla.
- Neuvottelee ja tekee sopivia sopimuksia kollektiivisesti.
- Kannusta henkilöstöä vastuullisen ammatillisen toiminnan toteuttamiseen.
- Vaaditaan työntekijöiltä tehtäviensä suorittamista, yrityksen omistaman omaisuuden kunnioittamista, mukaan lukien työnantajan hallussa oleva omaisuus, jos työnantaja on vastuussa yrityksen turvallisuudesta, tuotantosäännöt.
- Houkuttele työntekijät aineelliseen ja kurinpidolliseen vastuuseen.
- Annetaan paikallista lainsäädäntöä (lukuun ottamatta työnantajia, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä).
- Muodostakaa yhdistyksiä muiden työnantajien kanssa edustaakseen ja suojellakseen omia etujaan ja liittyäkseen tällaisiin yhteisöön.
Työnantajan vastuut
Ne on määritelty Art. 22, osa 2, Venäjän federaation työlaki. Työnantajan tehtäviin kuuluu:
- Lainsäädännön ja muiden työmarkkinasuhteita, sopimusehtoja, sopimuksia ja muita asiakirjoja, joilla on laillinen vaikutus tällä alueella, noudattaminen.
- Tarjoamme työntekijöille työsopimuksen ehdoissa vahvistettua työtä.
- Henkilöstölle työvälineiden, laitteiden, teknisten asiakirjojen ja muiden välineiden tarjoaminen ammatillisen toiminnan toteuttamiseksi.
- Työolosuhteiden ja turvallisuuden varmistaminen sen suojaamista koskevien lakisääteisten vaatimusten mukaisesti.
- Työehtosopimusneuvottelut, sopimusten tekeminen niiden mukaisesti tullikoodeksissa määrätyllä tavalla.
- Työntekijöille maksettavat palkat kokonaisuudessaan.
- Tarjoamme oikea-aikaista ja luotettavaa tietoa henkilöstön edustajille sopimusten tekemiseksi ja heidän ehtojensa noudattamisen seuraamiseksi.
- Työntekijöiden tuntemus hyväksyttyjen paikallisten säädösten, jotka liittyvät suoraan heidän työhönsä allekirjoituksellaan.
- Tarkastellaan asiaankuuluvien ammattiyhdistysjärjestöjen, muiden työntekijöiden valitsemien edustajien esittämiä lausuntoja lain ja muiden työmarkkinasuhteita sääntelevien lakien rikkomuksista, ryhdytään toimenpiteisiin niiden poistamiseksi ja ilmoitetaan toteutettujen toimenpiteiden tuloksista asianosaisille.
- Sellaisen liittovaltion toimeenpanevan elimen ohjeiden oikea-aikainen täytäntöönpano, jolla on oikeus valvoa ja valvoa työlainsäädännön ja muiden kyseiseen alaan liittyvien säädösten noudattamista. Jos vastuuta koskevia vaatimuksia rikotaan: maksaa sakkoja, korvauksia ja niin edelleen.
- Varmistetaan työntekijöiden kotitalouden tarpeet heidän tehtäviensä suorittamisen suhteen.
- Korvataan työntekijöilleen tuotantotoiminnassaan aiheutuneet vahingot, moraalisen vahingon korvaamiseksi työlaissa, muissa säädöksissä ja laeissa vahvistetuin ehdoin ja tavalla.
- Henkilöstön pakollinen sairausvakuutus.
- Edellytysten muodostaminen, joilla varmistetaan työntekijöiden osallistuminen yrityksen liiketoimintaan työlaissa, muissa laeissa ja määräyksissä säädetyissä muodoissa.
Laissa voidaan säätää muista työnantajan lisävelvoitteista.
vastuu
Työnantajan velvollisuudet - laillisesti vahvistettu luokka, täytäntöönpanovelvollinen. Vältettäessä työnantajan vaatimuksia tai väärinkäyttämällä työnantajaa syntyy uhka paitsi tietylle työntekijälle tai koko joukkueelle, mutta myös koko yhteiskunnalle. Tässä suhteessa valtio, joka toimii työntekijöiden laillisten etujen ja oikeuksien takaajana, asettaa työnantajille erilaisia vastuun muotoja. Erityisesti hallinnollisia, kurinpidollisia toimenpiteitä voidaan soveltaa. Työnantaja voidaan saattaa rikosoikeudelliseen vastuuseen vaarallisimmista rikkomuksista. 
johtopäätös
Edellä esitetystä seuraa, että koko oikeuksien luettelosta työnantajalla on ensinnäkin valta muodostaa työryhmä. Tätä varten hän voi tehdä ja irtisanoa sopimuksia työntekijöiden kanssa, muuttaa tuotanto-olosuhteita. Työnantaja voi myös toimia neuvottelujen aloittajana, puolustaa omia etujaan oikeudenkäynnissä ja allekirjoittaa sopimuksia.
Ohjeiden tarjoamiseksi työnantajalle on annettu tietty joukko valtuuksia. Ne tarjoavat hänelle mahdollisuuden varmistaa kurinalaisuus, rutiinin noudattaminen ja toteuttaa työsuojelu. Hän voi vaatia työntekijöitä suorittamaan heille osoitetut tehtävät asianmukaisesti ja noudattamaan vaatimuksia. Yhdessä tämän kanssa työnantaja ottaa vastuun.
Lopuksi
Terve ilmapiiri joukkueessa, henkilöstön asenne häneen, tuotantoprosessin tehokkuus ja työntekijöiden turvallisuus riippuvat työnantajan toiminnan laadusta. Siksi työnantajan on paitsi käytettävä oikeuksiaan myös suoritettava velvollisuutensa, ja tarvittaessa kannettava täysi vastuu toiminnastaan. Yrityksen johtajan on luotava sellaiset olosuhteet, että tuotantoprosessin aikana kaikkien osapuolten edut toteutuvat.
