toimeenpano- voima, käsite ja jonka merkkejä tarkastellaan myöhemmin, ilmestyi yhdessä valtiollisuuden syntymisen kanssa. Kuitenkin jo primitiivisessä yhteisöllisessä järjestelmässä sen piirteet ovat näkyvissä. Se ilmeni johtajan ja avustajien voimana muihin nähden. Sen perusta oli rohkeus ja voima. Seuraavaksi tarkastelemme sitä, mikä on tänään toimeenpaneva haara: tämän ilmiön konsepti, piirteet, sisältö. 
Yleistä tietoa
Toimeenpanoelimen merkit ja toiminnot ilmenevät täysin valtiossa. Täällä hän luottaa veroihin, asevoimiin ja virkamiesten laitteisiin. Aikaisemmin korkeimmalla tasolla se oli keskittynyt hallitsijoiden käsiin. Sitten hän toimi ainoana valtiovallana ja samalla hallinnoi oikeutta ja lainsäädäntöä. Valtion kehitys myötävaikuttaa hallittujen alueiden määrän ja koon voimakkaaseen kasvuun, työnjaon ja muiden tekijöiden vahvistamiseen kansalaisyhteiskunnan muodostumisessa. Valtion valtaa palvelevat tänään ministerit, kuvernöörit ja muut hallintohenkilöt. He kaikki panevat täytäntöön yhteiskuntaa koskevia tärkeitä päätöksiä.
Päätavoitteet
näyttö Venäjän federaation toimeenpanovalta ilmenee melko selvästi tehtävissä, jotka kohtaavat häntä. Tämän instituutin päätavoitteet ovat:
- Valtion, yhteiskunnan ja kansalaisten turvallisuuden varmistaminen.
- Sellaisten olosuhteiden muodostuminen, jotka edistävät sosiaalista hyvinvointia ja taloudellista kehitystä.
- Avustaminen kansalaisten ja yritysten käyttäessä vapauksiaan ja oikeuksiaan; poliittisen, henkisen, kulttuurisen, sosioekonomisen elämän kehittäminen.
Valtion hallintolaite varmistaa itsenäisesti maan turvallisuuden, suojelee heikkoja ja muodostaa kansalaisten huoltajuusjärjestelmän. Hän luo olosuhteet, jotka edistävät itsesääntelymekanismien toimintaa kaikilla sosiaalisen elämän aloilla.
Merkki toimeenpanoviranomaisten toiminnasta
Valtiovallan harkittu luokka toimii välineenä sekä koko yhteiskunnan että erityisesti sen yksittäisten kansalaisten etujen suojelemisessa ja säilyttämisessä. Hallintorakenteen muodostava yhteiskunta maksaa sisällöstään, täyttää vaatimukset. Samanaikaisesti yhtiö odottaa järjestelmän toiminnan olevan tehokasta, ts. Sille asetetut tavoitteet toteutuvat edullisimmin ja optimaalisesti.
Jotta siitä tulisi tehokas työkalu, hallintolaitteiston on suoritettava toimintansa viisaasti käyttämällä sille annettuja valtuuksia ja käytettävissä olevia resursseja järkevimmin. Tämän lisäksi sen on suorittaessaan tehtäviään noudatettava oikeusvaltiota. Hallinnollisen toiminnan pääperiaate on nimenomaan tarkoituksenmukaisuus oikeusvaltion puitteissa. Mitä johdonmukaisempi se on, sitä aktiivisempi se on.
Suhdekategoriat
Valtionlaitoksen hallinnan laajuus ylittää melko paljon. Sen perusteella muodostetaan tiettyjä toimeenpanoelimen asiaankuuluvien suhteiden ryhmiä ja:
- Kansalainen ja yhteiskunta.
- Monipuolinen ja lukuisia yhdistyksiä. Tässä tapauksessa puhutaan poliittisista puolueista, julkisista järjestöistä ja muista yhteisöistä, joihin kuuluu kansalaisia, jotka haluavat osallistua poliittiseen ja yhteiskunnalliseen elämään, kommunikoida ammattilaisten kanssa, kehittää erilaisia aloitteita ja paljon muuta. Tämä puolestaan muodostaa yhden edellytyksen koko maan kehitykselle.
- Aiheet, jotka osallistuvat sosiaali-, talous-, lainvalvonta- ja ulkopolitiikkaan. Kaikki nämä alueet on suunniteltu ja ilmaistu organisaatiosuunnitelmassa tavalla tai toisella.Joten on olemassa valtion omaisuuden hallintoelimiä, yrityksiä ja instituutioita, kulttuuria, tiedettä, koulutusta, terveydenhuoltoa ja niin edelleen. Muilla alueilla on perustettu sisäasiain-, puolustus-, turvallisuus-, ulkomaanedustussuhteiden ja muiden ministeriöitä.
- Laitokset, yritykset ja muut organisaatiot, joilla ei ole näitä statuksia. Valtiolaite on myös vuorovaikutuksessa näiden järjestöjen työryhmien kanssa.
Toimeenpaneva viranomainen: käsite, kyltit
Valtionhallintalaitteella on erityisiä piirteitä. Johtoryhmän pääpiirteet heijastavat tämän instituution olemusta ja sisältöä. Heidän ansiosta tällä rakenteella on merkittävä ero muihin haaraan. Ensimmäinen merkittävä toimeenpanoelimen piirre on sen toissijaisuus. Hän on alaisessa asemassa ja riippuu korkeammasta rakenteesta.
Toinen pääpiirte on järjestelmän organisointi. Tällainen rakenne auttaa luomaan monimutkaisen sosiaalisen vuorovaikutuksen verkoston sosiaalisella, kulttuurisella, taloudellisella, hallinnollisella ja poliittisella alalla sekä lainvalvonnan ja luovan toiminnan aloilla. Johtoryhmä keskittää kaiken todellisen työn ylimmän johdon lakien ja asetusten toteuttamiseksi. Järjestelmä muuntaa poliittiset tehtävät organisatorisiksi. 
Hallinnollisessa rakenteessa tulisi yhdistää ponnistelut, kansalaisten energia, kyetä palauttamaan ja ylläpitämään järjestystä sekä normaaleissa että ääriolosuhteissa. Samanaikaisesti laki toimii yksinomaan abstraktina normina, jonka avulla hahmotellaan ihmisten käyttäytymismalli. Lain täytäntöönpanemiseksi tarvitaan valtion toimien valvonta, koordinointi ja organisointi. Niitä hoitaa hallinnollinen laite, joka liittyy suhteisiin tosielämän ilmiöihin ja suorittaa ihmisten käyttäytymisen tarkoituksenmukaisen jatkuvan hallinnan tehtäviä, ja sen kautta - sosiaalisia prosesseja ja omaisuutta.
monipuolisuus
Tällaiset toimeenpanovallan merkit kuten systemaattinen ja jatkuva organisaatio kuvaavat instituutiota rakenteena, joka tunkeutuu kaikkiin elämänalueisiin. Hallintolaite järjestää maan suoran suojelun, yleisen ja valtion turvallisuuden säilyttämisen. Nämä toimeenpanovallan merkit ilmenevät myös laitosten ja yritysten johtamisessa, valtioista riippumattomien yritysten hallinnassa (valvonta, verotus, lisensointi, rekisteröinti). Vaikutus kansalaisten käyttäytymiseen tässä tapauksessa tapahtuu normeilla. Yleisyys ja jatkuvuus toimeenpanoviranomaisten merkkeinä mainitaan olemassa olevissa menetelmissä vaikuttaa ihmisiin. Erityisesti kyse ei ole vain oikeuden eteen nostamisesta ja tukahduttamisesta, vaan myös sellaisista keinoista kuin kannustaminen, vakuuttaminen, rekisteröinti, sopimus ja muut.
voimavarat
Erilaiset keinot keskittyvät toimeenpanoelimen käsiin. Nämä ovat erityisesti taloudellisia, oikeudellisia, informatiivisia, teknisiä, organisatorisia ja ideologisia resursseja. Se keskittää todellisen valtionvoiman. Itse asiassa vain hän voi antaa tietyille henkilöille oikeuksia, jakaa resursseja heille. Lisäksi, jolla on sellaiset kapasiteetit, valtionlaite ei käytä niitä suoraan: se ei tuota tuotteita, ei opeta, ei paranna. Liittovaltion toimeenpanoelinten merkit ilmenevät erilaisesta toiminnasta. Valtion laitos hallitsee ihmisten käyttäytymistä, luonnonvaraa ja muita resursseja tuotannon, terveyden, koulutuksen, kulttuurisen, taloudellisen ja muun kehityksen järjestämiseksi. 
Hallinnollinen valta on toimeenpaneva-hallinnollinen instituutio.Kun hän käyttää valtuuksiaan ylemmän auktoriteetin pyynnöstä, hän antaa valtavan määrän normatiivisia säädöksiä - seuraamuksia, muutosta, hyväksymistä, erottamista, kannustamista ja muita koskevia määräyksiä.
Hallintolaitteiston kokoonpano
Edellä mainitun lisäksi toimeenpanoelimen merkkejä ovat haaroittuminen ja laaja rakenne. Hallinnollisen valtion laitoksen suoraan hallinnoimia ovat:
- Poliisi.
- Armeija
- Valtion turvallisuusvirastot.
- Erikoistuneet virastot.
Liittovaltion toimeenpanoelinten merkit, jotka ilmenevät kyvyssä soveltaa organisatorisia, fyysisiä ja muita pakkokeinoja, eivät ole enää ominaisia millekään julkiselle alueelle. Hallintolaite käyttää niitä itsenäisesti laillisuuden puitteissa. Voimankäyttö, pakko, laillisten ja tosiasiallisten mahdollisuuksien saatavuus hallintoon, tuomioistuinten ulkopuoliseen pakkoon ovat tärkeimmät merkit toimeenpanoelimestä.
Rakenteellinen yhtenäisyys
Edellä mainitut toimeenpanoelimen merkit - pakko, universaali, järjestävä luonne - määräävät sen muodon. Se esitetään suuren, yhden, hierarkkisesti rakennetun tilarakenteen muodossa. On tiedossa, että kumpikaan oikeuslaitoksella tai lainsäädäntöhallinnolla ei ole hierarkiaa, alempien elementtien alistamista korkeammille. Erilaisten suhdetoiminnan suoran päivittäisen järjestämisen toteuttamiseksi sekä pakkojen tosiasialliseksi toteuttamiseksi tarvitaan suuri joukko työntekijöitä. 
Valtion laitteistoon osallistuvien työntekijöiden määrä on monta kertaa suurempi kuin kaikissa muissa valtion elimissä. Tehtävien suorittaminen vaatii ammattilaisten houkuttelemista ja työn tehostamista. Virkamies on hallinnon päähahmo. Kuten maailman kokemus osoittaa, johtamislaite pyrkii aina laajentamaan vaikutusaluetaan, lisäämään auktoriteettia ja työntekijöiden määrää. Hallitsemattomuus voi tässä tapauksessa johtaa hallinnolliseen mielivaltaan, korruptioon ja yhteiskunnan byrokratisoitumiseen. Tältä osin vallanjakoperiaatteen johdonmukaisen toteuttamisen yhteydessä käytännössä ammatillinen hierarkkinen, organisoiva, universaali järjestelmä saa piirteitä, kuten vastuuvelvollisuuden ja laillisuuden.
Lakivaatimusten noudattaminen
Toimeenpanoelin toimii toissijaisesti lainsäätäjän kanssa. Ne määrittelevät hallinnollisen rakenteen, auktoriteetin. Tätä säännöstä sovelletaan myös tapauksiin, joissa virkamiehet valitaan kansanäänestyksellä (pääjohtaja, presidentti ja muut). Lainsäädäntöelimet täsmentävät, kehittävät ja kehittävät virkamiesten antamia säädöksiä. Hallinnollinen toiminta ei voi olla normien vastaista, koska se on niiden täytäntöönpano. Oikeusvaltiossa julkinen rakenne ei ole toissijainen, vaan laki. Tältä osin toimeenpanoelimiä pidetään säännöksenä.
vastuullisuutta
Sen volyymeissa ja muodoissa tapahtuu merkittäviä muutoksia oikeusvaltioon. Nykyään vastuuvelvollisuudelle on ominaista laadullisesti uusi merkki. Aikaisemmin valvontaa harjoittivat monark ja syyttäjien ja muiden edustajien valtuuttamat virkamiehet. Se oli hallintaa alaisiaan, joka tuli ylhäältä. Yleensä valvontaa hoitivat alempien virkamiesten korkeammat virkamiehet. Oikeusjärjestelmän mukaan toimeenpaneva elin ei ole muiden alaisten alainen. Sitä voivat kuitenkin hallita kaikki nykyiset valtion virastot. Näihin kuuluvat esimerkiksi tuomioistuimet, parlamentti sekä elimet, jotka eivät liity mihinkään nykyiseen hallintoelimeen: syyttäjänvirasto, ihmisoikeusasiamiehet, kirjanpitokamari ja niin edelleen. Presidentti on valtava valvontavalta Venäjällä.Hänellä on erityinen asema vallanjaon kansallisessa järjestelmässä.
Hallintolaitteiden tehtävät
Valtion toimeenpanovaltaa voidaan luonnehtia ammattitaitoisten työntekijöiden kokonaisuudeksi ja valtuutettujen elinten järjestelmäksi. Sekä ne että muut toteuttavat tiettyjä tehtäviä. Sekä elinjärjestelmä että työntekijöiden kokonaisuus harjoittavat johtotehtäviä ja hallintoa. Sen sisältö on päivittäinen, suora ja jatkuva sisäisten ja ulkoisten valtion tehtävien toteuttamisen organisointi.
Objektiivisesti hallinnollisen hallinnon tarpeesta ei ole epäilystäkään. Työnjakoa säätelevien nykyisten lakien mukaan koko rakenne on jaettu yksinkertaisempiin, erityyppisiin organisatorisiin toimintoihin. Niitä kutsutaan yleensä toimeenpanovallan (hallinto) tehtäviksi. Oikeudellisessa kirjallisuudessa tämä määritelmä esitetään kahdessa mielessä. Ensimmäisessä tapauksessa toiminnot liittyvät hallintoobjekteihin. Toisessa mielessä ne toimivat yhtenä yleisistä menetelmistä vaikutusten organisoimiseksi alaisiin järjestelmiin.
Tehtävien luokittelu vaikutuskohdeittain
Seuraavat toiminnot erotetaan tässä luokassa:
- Puolustuksen tarjoaminen.
- Suorita vasta-tiedustelu ja tiedustelu.
- Järjestyksen varmistaminen yhteiskunnassa.
- Valtion rajan säilyttäminen.
- Teollisuuden hallinta.
- Liikenteen hallinta.
- Maatalouden hallinto.
- Veromaksut.
- Kilpailunrajoitukset.
- Pienyritysten mainonta.
- Koulutuksen, terveydenhuollon, sosiaalisen suojelun, tutkimuksen ja muun toiminnan järjestäminen.
Lisäksi tähän luokkaan tulisi kuulua tehtävät suhteiden varmistamiseksi muihin maihin, kansainvälisiin järjestöihin.
Erilaisia tehtäviä vaikutuksen järjestämismenetelminä
Näitä toimintoja pidetään yhteisenä tyypillisenä informaatiosuhteiden tekniikkana sosiaalisen johtamisen kohteiden ja kohteiden välillä. Yleisesti ottaen niitä pidetään suhteellisen riippumattomina, vakaina ja erikoistuneina hallinnollisina toimintotyypeinä. Yleisiä tehtäviä ovat:
- Normatiivinen sääntely.
- Suunnittelua.
- Ennustaminen.
- HR-työ.
- Metodinen opas.
- Ohjaus.
- Kirjanpito ja muut.