Työpaikan mikroilmaston optimaaliset ominaisuudet eivät vain edistä hyvää työn tuottavuutta, vaan myös säilyttävät työntekijöiden terveyden. Siksi suotuisten ilmasto-olosuhteiden luominen tuotannossa on ehdottomasti hyödyllinen jokaiselle johtajalle. Kuitenkin vain harvat heistä pyrkivät noudattamaan terveysstandardeja lämpötilaolosuhteissa. Selitys on hyvin yksinkertainen: Optimaalisen mikroilmaston ylläpitäminen vaatii kalliita ilmastolaitteita. Ja itse käsite "mikroilmasto" on hyvin subjektiivinen, koska tiedetään, että kaikki ihmiset kokevat saman lämpötilan eri tavalla. Samaan aikaan Venäjän lainsäädäntö sisältää selkeät vaatimukset tuotantolaitosten mikroilmastolle ja määrittelee lämpötilaolosuhteet määritetyn luokan mukaan.
Ensimmäisen luokan tilat
Nämä tilat on jaettu kahteen alaluokkaan: "a" ja "b". Heidän tärkein ero on työntekijöiden suorittamien toimien tyyppi.
Luokan A -yrityksen työntekijät harjoittavat istumista, joka tarkoittaa vähän fyysistä aktiivisuutta. Tämän luokan organisaatioiden energiankulutuksen intensiteetti ei saisi ylittää 139 wattia. Esimerkkejä tällaisista teollisuudenaloista ovat ompelupajat, kelloyritykset, instrumentinvalmistus- ja autoteollisuus jne. Optimaalinen lämpötila on tässä tapauksessa välillä 21 - 28 astetta.
Alaluokan “b” tiloja koskevat vaatimukset ovat hieman erilaisia. Tässä optimaalinen mikroilmasto tulisi ylläpitää siten, että vähintään 20 asteen lämpötila pidetään yllä. Tällaisissa huoneissa energiankulutuksen intensiteetin tulisi olla enintään 174 wattia.
Toisen luokan tilat
Seuraavalle toimitilakategorialle on ominaista paitsi kasvanut energiankulutus (yli 232 W), vaan myös työvastuun luonne. Alaluokalla "a" tarkoitetaan istuvassa tai seisovassa asemassa olevien työntekijöiden pienten tavaroiden liikkumista ja liikkumista. Tälle alaluokalle optimaalinen lämpötilaolosuhteet yhtä suuri kuin 18-27 astetta.
Alaluokan b työntekijöiden työ liittyy keskipitkän rahdin (1-10 kg) nostamiseen, ja heidän alalämpötilarajansa on noin 16 astetta. Toisen luokan takoihin kuuluvat seppä- ja valssaamopajat, kokoonpanokaupat ja eri yritysten kuljetinlinjat.
Kolmannen luokan huoneet
Tapauksissa, joissa energiankulutuksen intensiteetti yrityksessä on yli 290 W, on suositeltavaa puhua kolmannen luokan tiloista. Heille määritetään selkeimmät lämpötilaolosuhteet. Tällaisen teollisuuden työntekijät harjoittavat raskasta fyysistä työtä ja siirtävät yli 10 kg painavia tavaroita. Optimaalinen lämpötila on tässä tapauksessa välillä 15 - 26 astetta, ts. Tämä on alhaisin lämpötila. Kolmannen luokan tiloihin kuuluvat työpajat metallin työstöön, rakennusten kokoonpanoon jne.
Lämpötilajärjestelmän riippuvuus vuodenajasta
Erityyppisten yritysten lämpötilavaatimukset voivat vaihdella merkityksettömästi vuodenajasta riippuen. Lämpötilan vaihtelun sallittu raja on 3-4 astetta. Lämpötilanormin laskemiseen käytetään keskimääräistä päivittäistä indikaattoria, koska se on erilainen vuodenaikoina.Tietysti yrityksen optimaalisia lämpötilaolosuhteita ei voida määritellä pelkästään standardien avulla, monet muut tekijät on otettava huomioon (esimerkiksi laitteiden suositeltu lämpötilatila) sekä työntekijän kehon yksilölliset ominaisuudet.
Lämpötilaindikaattorien kirjanpito
Lämpötilan säätöä ei voida suorittaa pätevästi ilman erityisiä mittauslaitteita. Tietysti tämä ei koske kotitalouksien lämpömittareita. Niiden tulisi olla vähintään toimisto- ja teollisuustiloissa käytettäviä lämpömittareita. Itse mittausmenettely on myös erilainen. Esimerkiksi kesällä vallitsevien lämpötilaolosuhteiden mittaukset tulisi suorittaa päivinä, jolloin laitteiden indikaattorien poikkeama kuumin kuukauden vastaavista indikaattoreista ei ylitä 5 astetta.
Tällaisten mittausten tiheys riippuu monista tekijöistä. Niistä voidaan mainita työtoimintojen, tuotantoprosessien vaiheiden, viestintäjärjestelmien toiminnan vakaus. Tällainen toimenpide on suoritettava keskimäärin 3 kertaa vuorossa.
Lämpötilan säätömenetelmät
Tätä toimintoa suorittavat tietoliikennejärjestelmät, nimittäin: ilmanvaihto-, lämmitys-, ilmanvaihto- ja lämmöneristysjärjestelmät. Toinen tapa kontrolloida lämpötilaa on ilmajäähdytys (esimerkiksi ilmastointilaitteet). Erityiset ilmasuihkujärjestelmät säätelevät myös ilmansyöttönopeutta ja optimaalisen lämpötilan järjestämistä.
Jos tilojen suunnittelu ei salli tällaisten laitteiden asentamista, on tarpeen varustaa erityinen huone työntekijöiden rentoutumiseen.
Lämpötilajärjestelmän noudattamatta jättämisen seuraukset
Yritysten työntekijöiden valitukset epätyypillisistä lämpötilaolosuhteista organisaatioissa eivät valitettavasti ole harvinaisia. Jos johto ei vastannut työntekijöiden kirjalliseen ilmoitukseen epämiellyttävästä mikroilmastosta, heillä on laillinen oikeus kääntyä tuomioistuimen puoleen korvauksen saamiseksi heille aiheutetusta moraalisesta ja fyysisestä vahingosta.
Tässä tapauksessa päälle asetetaan hallinnollinen sakko, jonka sakko on useita kymmeniä tuhansia ruplaa. Lisäksi yritys voidaan tuomioistuimen päätöksellä lopettaa väliaikaisesti enintään kolmeksi kuukaudeksi.
Lyhentynyt työaika lämpötilan takia
Päätöksen työpäivän lyhentämisestä tekee yrityksen johtaja. Syynä tähän voi olla erittäin matala tai korkea lämpötila. Työntekijät itse voivat kuitenkin myös vaatia tätä, koska Venäjän federaation työlain mukaan työpaikan on oltava valtion normien mukaista, eikä työprosessilla saa olla haitallista vaikutusta vartaloon. Sääntöjen mukaan jos kolminkertainen lämpötilan mittaus yhden työvuoron aikana osoitti merkittävän poikkeaman normista, päällikkö voi päättää lyhentää työpäivää.
Jos työntekijöiden työ tapahtuu ulkona, on tarpeen järjestää erityisiä lämmityskatkoja, jotka otetaan huomioon työaikana.
Kunkin johtajan tehtävänä on siis tarjota työntekijöilleen miellyttävät työolosuhteet, koska heidän itsensä työnsä antaa tietylle keholle kuormituksen. On virhe olettaa, että toimistotyöntekijöiden työ ei vaadi lämpötilan hallintaa. Kuten tiedät, fyysinen aktiivisuus auttaa ylläpitämään vartaloa hyvässä kunnossa, minkä seurauksena lämpötilajärjestelmän vaikutus ei ole yhtä tuntuva kuin istuvan työn yhteydessä. Lisäksi yksitoikkoinen työ ja suuri vastuu viittaavat kehoon suureen psykologiseen taakkaan, joka edistää sydän- ja verisuonisairauksien kehittymistä.
Siksi optimaalisen mikroilmaston ylläpitäminen työssä edistää paitsi työtehokkuuden lisäämistä myös myös työntekijöiden terveydelle haitallisten vaikutusten estämistä.
