Vaarallisten teollisuusyritysten työntekijöillä sekä yrityksillä, jotka ottavat työntekijöitä suorittamaan työtehtäviä tietyssä lämpötilaympäristössä saastuneille työpaikoille alttiina, on oikeus luottaa erityisvaatteiden ja henkilönsuojaimien ilmaiseen vastaanottamiseen. Mitkä Venäjän federaatiossa annetut säädökset takaavat tämän? Miten liikkeeseenlaskija laskee liikkeeseen asianmukaiset varat?
Pitääkö työnantajan luovuttaa työvaatteita?
Venäjän federaation työlain 212 ja 221 artiklan mukaan venäläiset yritykset velvoitetaan ostamaan suojavaatetus, henkilönsuojaimet ja toimittamaan ne käytettäväksi työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisiksi tai vaarallisiksi luokitelluissa töissä sekä tietyissä lämpötilaolosuhteissa suoritettaville. tai ehdottaa työpaikan korkeaa saastumista. Työnantajan on myös noudatettava työvaatteiden ja henkilönsuojaimien (henkilönsuojaimet) myöntämistä koskevia lakeja.
Tuotteiden liikkeeseenlasku olisi suoritettava ajoissa. Toisin sanoen on mahdotonta hyväksyä esimerkiksi työntekijän, joka on juuri tullut yritykseen, aloittamaan työskentely ilman asianmukaisia suojakeinoja. Haalareiden ja muiden henkilökohtaisten suojavälineiden tulisi olla työntekijälle sopivia kooltaan, niiden on oltava yhteensopivia sukupuolikriteerien kanssa (ts. Miehille ei ole toivottavaa antaa univormuja kukilla) sekä suoritetun työn luonteelle.
Jos palkkaava yritys ei tarjoa henkilönsuojaimia työntekijälle, joka työskentelee vaarallisessa tuotannossa, saastumisolosuhteissa tai erityisessä lämpötilaympäristössä, työntekijällä on oikeus kieltäytyä täyttämästä tehtäviään - tämä takuu lailla vahvistettu. Lisäksi, jos työntekijä tekee tämän, työnantajalla ei ole oikeutta saattaa hänet kurinpidolliseen vastuuseen ja muihin seuraamuksiin.
Onko haalarit ja PPE sama asia?
Onko työvaatteiden ja PPE: n välillä perustavanlaatuinen ero? Yhteisen määritelmän mukaan henkilönsuojaimilla tarkoitetaan varoja, joita käytetään estämään tai vähentämään haitallisten tuotantotekijöiden ja epäpuhtauksien vaikutuksia yritysten työntekijöihin. Haalarit ovat yksi mahdollisista PPE-vaihtoehdoista yhdessä kenkien ja erilaisten eristävien tuotteiden kanssa - puvut, hengityssuojaimet, kaasunaamarit, hansikkaat jne. Siksi kyseiset kaksi termiä voivat monissa yhteyksissä olla synonyymejä.
Lainsäädännön erityispiirteet
Haalareiden myöntämistä koskevat tyypilliset standardit sisältyvät pääsääntöisesti toimeenpanoelinten antamiin säädöksiin. Tällaisia säännöksiä on esimerkiksi terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön asetuksessa nro 541n, 10.01.2008. Tällä lailla hyväksyttiin vakiomääräykset ilmaisten työvaatteiden ja muun tyyppisten henkilönsuojaimien myöntämisestä työntekijöille, jotka työskentelevät tuotantoalueilla ja haitallisissa olosuhteissa työvoimaa ja työpaikoilla, joissa saastuminen on lisääntynyttä tai erityisissä lämpötilaympäristöissä. Tämä asiakirja sisältää luettelon vaatetyypeistä ja henkilönsuojaimista sekä normeista niiden myöntämiselle vuodeksi. Työelämän ammattien nimet, jotka sisältyvät säädökseen, jolla vahvistetaan työvaatteiden ilmaiseksi myöntämistä koskevat normit, on otettu monista lähteistä. Kyseessä ovat pääasiassa tutkinto-oppaat, jotka sisältävät tehtävä- ja ammattiluokitukset.
Säännökset työntekijöiden erityisvaatteiden ja henkilönsuojaimien toimittamisesta koskevissa säännöissä määrätään säännöksistä, joilla määritetään henkilönsuojainten luovuttamisjärjestys työntekijöille.Erityisesti siinä todetaan, että ammattilaisille, jotka tarjoavat vakiovaatimukset työvaatteiden, henkilönsuojaimien ja muiden tarvikkeiden myöntämiselle, myönnetään riippumatta siitä, esiintyykö heidän erityinen asema pätevyyskäsikirjoissa ja muissa teollisuuden määräyksissä.
Sosiaalisen kehityksen ministeriö voi antaa myös muita säännöksiä, jotka koskevat työnantajien ilmaisia työvaatteita työntekijöille. Nämä voivat olla esimerkiksi määräyksiä, jotka sääntelevät tietyn alueen merkityksellistä toimintaa - apuohjelmat, vesien hallinta, rakentaminen, kaivostoiminta, metallurgia, öljy- ja kaasukompleksi jne.
Ratkaiseva tekijä määritettäessä velvollisuus antaa henkilökohtaisia suojavarusteita ja työvaatteita työnantajalle ei ole niinkään ammatti kuin todelliset tuotantoolosuhteet. Esimerkiksi, jos puhumme kemian yrityksestä, niin joka tapauksessa kuljettajille, hitsaajille, lukkosepille ja nosturien käyttäjille tarkoitettujen työvaatteiden myöntämistä koskevat standardit asetetaan kaikille, jotka työskentelevät alueille, joille on ominaista haitallista ympäristöä tai erityisiä lämpötiloja. Laissa voidaan kuitenkin määritellä erityistyypit henkilönsuojaimista ja työvaatteista, jotka on optimoitu käytettäväksi asiantuntijoilla tietyissä tehtävissä. Esimerkiksi elintarviketeollisuuden kuljettajien työvaatteiden myöntämistä koskeviin vaatimuksiin sisältyy työntekijöiden varustaminen signaalipukuilla, hattuilla, eristetyillä liiveillä ja takilla, nahkasaapilla sekä polymeerilla päällystetyillä käsineillä. Sitä vastoin työntekijöille, jotka hallitsevat ajoneuvoja sähköteollisuudessa, asiaankuuluvat standardit voivat määritellä tarpeen sadetakit suojata vedeltä, huopakenkiä ja erityisvaatteita.
Voidaan huomata, että työntekijöiden työvaatteisiin toimittamista koskevat säännöt ovat paitsi Venäjän lainsäädännön, myös muiden maiden, etuoikeus. Samankaltaiset säädökset pätevät monilla oikeusalueilla esimerkiksi Valkovenäjällä. Työvaatteiden myöntämistä koskevat vaatimukset Valkovenäjällä yleensä määritellään samojen periaatteiden mukaisesti kuin Venäjän federaatiossa. Valkovenäläisten yritysten työntekijöiden tulisi saada ilmaiseksi tarvittavat suojavälineet alueilla, joilla odotetaan haitallista tuotantoa.
PPE-sertifiointi
Työvaatteiden myöntämistä koskevat standardit edellyttävät, että työntekijöille annettavat asianmukaiset henkilönsuojaimet on varmennettava. Venäjän federaation työlain 212 §: ssä todetaan tämä nimenomaisesti. Kyseinen varmentaminen olisi suoritettava Venäjän federaation osavaltion standardin nro 34, annettu 19 päivänä kesäkuuta 2000, määräysten perusteella, joissa asiaa koskevat normit hyväksyttiin ja saatettiin voimaan. Ostaessasi työvaatteita ja henkilönsuojaimia työnantajan on tarkistettava, ovatko tavarantoimitusta koskevat asiakirjat vaatimustenmukaisuusmerkit ja muut tiedot, jotka vahvistavat sen, että henkilönsuojaimet on sertifioitu.
On mahdollista, että työnantaja noudattaa lain säännöksiä, mikä heijastaa työvaatteiden myöntämistä koskevia normeja ja vapauttaa henkilönsuojaimet omasta tuotannostaan. Mutta tässä tapauksessa tarvitaan sertifiointi. Kuinka käyttää se? Tätä varten sinun on otettava yhteyttä valtion standardiin akkreditoimaan valtion elimeen. Yleisesti ottaen se on yksi Venäjän koko Venäjän tieteellisen tutkimuslaitoksen yksiköistä. Tällä laitoksella on useita testauslaboratorioita, joissa sertifiointi suoritetaan. Tärkein kriteeri työnantajan valmistamien työvaatteiden ja henkilönsuojaimien tutkimuksessa on GOST-standardin noudattaminen, joka määrittelee erilaisia tuotteiden laatuvaatimuksia. Haalareiden ja henkilönsuojaimien varmentamisprosessissa määritetään, kuinka ne täyttävät GOST-vaatimukset, jotka luokitellaan yleisiksi, samoin kuin GOST-vaatimukset, jotka säätelevät tietyn tyyppisiä henkilönsuojaimia. Lisäksi joissakin tapauksissa vaatteet voidaan tutkia teknisten eritelmien ja muiden asiakirjojen vaatimustenmukaisuuden suhteen.
Kun työnantaja on ostanut haalarit ja muut henkilönsuojaimet oikeassa määrin, heidän on myös järjestettävä tuotteiden laaduntarkastus.Tätä varten on tarpeen muodostaa vähintään 3 hengen toimikunta. Jos yritys ostaa ulkomailla valmistettuja työvaatteita ja henkilönsuojaimia, myös nämä tuotteet on varmennettava ja niillä on oltava vaatimustenmukaisuusvakuutus, joka vahvistaa niiden käytön turvallisuuden.
Vaatteiden luovuttaminen
On mahdollista, että työnantaja haluaa ylittää työvaatteiden myöntämistä koskevat lakisääteiset vaatimukset. Nämä voivat olla lisäsuojaimia, kenkiä ja muita tuotteita. Tämä oikeus on annettu yrityksille Venäjän federaation työlain 221 artiklan määräyksissä. Tässä tapauksessa kanta tässä unionin kysymyksessä voidaan ottaa huomioon. Mutta tärkein tekijä on yrityksen omat taloudelliset kyvyt sekä prioriteetit lojaalisuuspolitiikan rakentamisessa henkilöstöhallinnon alalla. Työnantaja voi tarjota työntekijöilleen erityyppisiä henkilönsuojaimia, jotka eivät sisällä työvaatteiden myöntämistä koskevia vaatimuksia virallisissa säädöksissä. Mutta samaan aikaan sertifikaattia voidaan tarvita vakiintuneessa järjestyksessä asiantuntijoiden työpaikkojen perusteella. Tärkein lain lähde sen täytäntöönpanon aikana on terveys- ja sosiaaliministeriön määräys nro 569, annettu 31.8.2007. Laissa säädettyjä suojavaatteiden ja henkilönsuojaimien myöntämistä koskevia vaatimuksia on joka tapauksessa noudatettava. Vain jos työnantaja on varmistanut tämän vaatimustenmukaisuuden, hän voi miettiä työntekijöiden lisätyötyyppien myöntämistä.
Asiakirjatuki
On mielenkiintoista tarkastella sellaista näkökulmaa kuin asiakirjojen levitys työnantajan toteuttaessa lain säännöksiä, jotka määrittelevät ilmaisten työvaatteiden myöntämisstandardit. Työskentely tiettyjen asiakirjojen kanssa henkilöstönsuojayritysten työntekijöiden palveluksessa alkaa jo työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Työnantajan tulisi sopivassa vaiheessa, kun suhteet muodostetaan asiantuntijan kanssa, perehdyttää uusi työntekijä työvaatteiden myöntämistä koskeviin sääntöihin ja määräyksiin.
Työnkulku, jonka tarpeen määrää työntekijöiden työvaatteiden myöntämistä koskevat normit, merkitsee myös sitä, että työnantaja luo rekisterin prosessioista ja viroista, joille henkilönsuojaimet olisi annettava. Tämä on yleensä yritysasiakirja, joka heijastaa asiaankuuluvia tietoja. Sen olisi määrättävä menettely, jossa henkilönsuojaimet annetaan, niitä käytetään ja varastoidaan. Kyseisen asiakirjan rakenne voi näyttää tällaiselta: luettelo ammateista ja tehtävistä luodaan päinvastoin, ja päinvastoin luodaan henkilökohtaisten suojavälineiden ja työvaatteiden käyttöpäivämäärät, niiden tuotteiden kopioiden määrä, jotka työntekijän tulisi saada, ja niiden myöntämistiheys.
| Koko nimi | Työnimike | Työvaatteiden tyyppi | numero | Käyttöaika |
| Ivanov Stepan Alexandrovich | Steelworkers | Suojapuku | 1 | 3 kuukautta |
Pöydän rakenne voi tietysti olla täysin erilainen, tämä on esimerkki. Haalareiden myöntämisstandardien tulisi sisältää sellaiset kriteerit, jotka mahdollistavat vähintään säännöllisen korvaamisen vuoden aikana, kuin terveys- ja sosiaaliministeriön asetuksissa vaaditaan. Mutta on täysin mahdollista parantaa laissa säädettyjä normeja, jos työllistävän yrityksen taloudellinen tilanne sen sallii. Työvaatteiden, jalkineiden ilmaista myöntämistä koskevat yritysstandardit voidaan heijastaa työehtosopimuksen liitteissä tai erillisenä säädöksenä. Tiedot siitä, että tietyn tyyppiset henkilönsuojaimet on annettu, merkitään työntekijän asianmukaiseen henkilökorttiin.
Jos työnantaja asettaa parannettuja vaatimuksia turvakenkien ja työvaatetuksen myöntämiselle, tiedot siitä olisi kirjattava työehtosopimukseen. Samalla ilmoitetaan lain suosittelemat tyypilliset kriteerit, jotka ovat yrityksen aloitteesta parantuneet. Tietyn henkilönsuojaimen työntekijälle myöntämisen tosiasia on vahvistettava asiantuntijan allekirjoituksella.Työturvallisuusohjaajien tai muiden työhön osallistuvan yrityksen pätevien työntekijöiden tulee antaa suojavaatetus.
Haalarit ja turvakengät annetaan vuokralaisille työntekijöille. Ne ovat yrityksen omaisuutta. Jos henkilö eroaa tai siirretään asemaan, joka lainsäädännöllisten perusteiden mukaan ei vaadi työvaatteiden käyttöä ja henkilönsuojaimien käyttöä, kyseiset tuotteet on palautettava työnantajalle.
Työvaatteiden hoito
Henkilökohtaisia suojavarusteita ja työvaatteita myöntävän työnantajan infrastruktuurissa tulisi olla tilat tuotteiden hoitamiseksi - pesu, kuivapesu. Jos yrityksellä ei ole tällaisia resursseja, henkilönsuojaimet tulisi siirtää myöhempää käsittelyä varten urakoitsijoille. Samoin työnantajan on luotava olosuhteet henkilönsuojaimien varastointia varten, jotta työvaatteet pysyisivät toiminnassa. Vaatteiden pesun tai kuivapesun aikana yrityksen on toimitettava työntekijälle varaosa. Jos hän ei voi tehdä tätä, asiantuntijalla ei ole oikeutta työskennellä niissä olosuhteissa, joissa on tarpeen käyttää henkilönsuojainta. Haalarit on säilytettävä erityisissä huoneissa. Ne on annettava työnantajan käyttöön.
Työnantajan omat resurssit voivat olla hyödyllisiä, kun työntekijän on otettava henkilönsuojaimet ja haalarit, joiden käyttöikä on päättynyt, mutta jotka voidaan pestä ja puhdistaa ja käyttää uudelleen käyttötarkoitukseensa säilyneiden toiminnallisten ominaisuuksien vuoksi.
Käyttöehdot on selitettävä
Työnantajan on selitettävä työntekijöilleen, kuinka henkilönsuojaimia ja työvaatteita käytetään oikein. Tapahtuu, että kokemattomat asiantuntijat eivät ymmärrä aivan kuten tietyn tyyppiset suoja-aineet, kuten kaasunaamari, toimivat.
Siksi työnantajan tulisi suorittaa asianmukainen koulutus henkilönsuojainten oikeasta käytöstä sekä keinoista tarkistaa heidän toimivuutensa ja käytettävyytensä. Yrityksen tulisi tarvittaessa järjestää koulutuksia, mestarikursseja ja muita tapahtumia, jotka auttavat kehittämään tapoja käyttää tätä tai tätä tyyppistä henkilönsuojainta.
Haalarit yhdistelmälle ja kääntämiselle
Jos työntekijä yhdistää ammatteja tai suorittaa useita töitä, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle muun tyyppisiä henkilökohtaisia suojavarusteita, jotka on mukautettu toiminnan ominaisuuksiin, lukuun ottamatta hänelle pääasemassaan annettuja henkilönsuojaimia ja työvaatteita. Tässä tapauksessa voit keskittyä sekä työvaatteiden myöntämistä koskeviin tavanomaisiin (teollisuuden) standardeihin että yrityksen hyväksymiin parannettuihin kriteereihin.
Jos työntekijä siirretään väliaikaisesti toiseen tehtävään tai jos henkilö on ammatillisessa koulutuksessa asiaankuuluvien sopimusten puitteissa, henkilönsuojaimet ja suojavaatetus myönnetään väliaikaisesti. Sama sääntö pätee käytännön koulutukseen osallistuviin opiskelijoihin.
Menettely PPE: n käyttämiseksi erityisissä lämpötilaolosuhteissa
Henkilönsuojaimet, jotka on tarkoitettu käytettäviksi työntekijöille, jotka suorittavat tehtäviään erityisessä lämpötilaympäristössä, olisi toimitettava sopivana vuodenaikana. Toisin sanoen "erityisissä olosuhteissa" ympäristön lämpötilan kannalta lainsäätäjä ymmärtää lähinnä kylmää tai kuumaa vuodenaikaa. Heti kun kausi on muuttunut, työntekijän on annettava asianmukaiset henkilönsuojaimet tai haalarit yritykselle varastoitavaksi seuraavaan ajanjaksoon, jolloin näiden varojen käyttö on tarpeen. Lisäksi yritys asettaa henkilönsuojainten käyttöajat erityisissä lämpötilaolosuhteissa ottaen huomioon ammattiliiton aseman ja paikallisen ilmaston erityispiirteet. Voidaan huomata, että kylmällä tai kuumalla vuodenaikana käytettäviksi tarkoitettujen henkilönsuojainten käyttöikä sisältää ajanjaksot, jolloin vastaavat varat varastoidaan varastossa.
Työntekijöiden vastuu
Yritysten työntekijöiden tulisi olla vastuussa heille myönnetyistä haalareista ja henkilönsuojaimista. Jos he katoavat henkilönsuojainten sarjan tai rikkovat sen, heidän on korvattava vastaavat kustannukset.Mutta jos asiat muuttuvat käyttökelvottomiksi tai menetetään työntekijän ulkopuolella olevista syistä, työnantajan on korjattava ne ilmaiseksi tai annettava uusia. On mahdotonta vapauttaa henkilöä työskentelemään ilman henkilönsuojaimia, kuten edellä huomautimme. Työntekijän on myös mahdotonta hyväksyä työtehtäviä, jos henkilönsuojaimet ovat vialliset tai saastuneet.
Työntekijöillä on kiellettyä mennä yrityksen alueen ulkopuolelle SIZ: iin (jos toiminnan erityispiirteet eivät sitä edellytä) ja myös poistaa asianmukaiset varat laitoksesta työpäivän lopussa. Mutta on tapauksia, joissa asiantuntijoiden työtehtävien suorittamisen erityispiirteiden vuoksi - esimerkiksi geologisen etsinnän aikana - puunkorjuu, vuorotyö, henkilönsuojaimet ja haalarit jäävät työntekijöille myös tuntien jälkeen.
Jos haalareista tulee viallisia, työntekijän on ilmoitettava tästä työnantajalle. Yhtiö tai sen edustaja puolestaan on velvollinen toimittamaan työntekijälle täysimääräisesti uudet henkilönsuojaimien jäljennökset niin pian kuin mahdollista, kuten työvaatteiden myöntämistä koskevat standardit tai alan standardit edellyttävät.
Työnantajan vastuu
Työnantajien velvoitteet, joista tänään keskustelimme, ovat pakollisia lainsäädännön kannalta. Jos yritys ei halua noudattaa sääntöjä, jotka heijastavat työvaatteiden myöntämistä koskevia normeja ammatin mukaan, voidaan seurata laissa säädettyjä seuraamuksia. Joten suoritetaan valtion valvonta siitä, noudattaako palveluksessa olevia yrityksiä Venäjän federaation työlain ja muiden asiaa koskevia normeja sisältävien lakien säännöksiä. Pääprosessissa tässä prosessissa ovat liittovaltion ja alueelliset viranomaiset, jotka ovat toimivaltaisia valvomaan työlainsäädännön ja sitä vastaavien lain lähteiden täytäntöönpanoa. Tähän voivat osallistua myös ammattiliitot, kuntaelimet ja erilaiset valtuutetut henkilöt, joiden toimivalta on seurata yritysten toimintaa työlainsäädännön noudattamiseksi.
