Työsuojelua koskevat vaatimukset. Työsuojeluvaatimusten rikkominen

Yrityksen johtajan on muistettava, että työsuojavaatimusten varmistaminen on hänen vastuullaan. Organisaation työolojen on oltava voimassa olevien standardien mukaisia. Valtion lainsäädännölliset vaatimukset työsuojelu Pakollinen kansalaisille ja oikeushenkilöille kaikenlaisen toiminnan suorittamisessa. Tämä vaatimus sisältyy Art. 211 TC. Seuraavaksi tarkastelemme työsuojelun perusvaatimuksia.

Lainsäädäntö

Työsuojelun yleiset vaatimukset sisältyvät perustuslakiin. Joten, Art. 37, s. 3 on todettu, että jokaisella on oikeus työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät hygienia- ja turvallisuusmääräykset. Art. 219 TC vahvisti työntekijän perusoikeudet:

1. Työolosuhteet sovellettavien vaatimusten mukaisesti.
2. Luotettavien tietojen saaminen työnantajalta seuraavista:

• Nykyiset terveysriskit;
• olosuhteet ja turvallisuus yrityksessä;
• toimenpiteet altistumisen estämiseksi vaarallisille tai haitallisille tuotantotekijöille.

Keskeiset tapahtumat

Työsuojelua koskevat valtion lainsäädännölliset vaatimukset vaativat tiettyjä toimenpiteitä työntekijöiden terveyden ja elämän suojelemiseksi ammatillisen toiminnan aikana yrityksessä. Ne sisältävät sellaisia ​​tapahtumia:

• Laillista.
• Terveys ja hygienia.
• Organisaatiotekninen ja tekninen.
• Sosioekonomiset.
• Kuntoutukseen.
• Terapeuttinen ja muu.

Toimintojen toteuttamismenettely

Työsuojeluvaatimusten noudattaminen ja niiden täytäntöönpanon valvonta suoritetaan tiettyjen sääntöjen mukaisesti. Yli 50 työntekijää valmistavissa yrityksissä on otettava käyttöön sopiva osasto tai asema, jonka mukaan työntekijä vastaa yrityksen työntekijöiden turvallisuudesta. Jälkimmäisessä tapauksessa työntekijän on osallistuttava koulutukseen työsuojeluvaatimuksista. Organisaatioissa, joissa työntekijöiden lukumäärä on enintään 50 henkilöä, vastaavan osaston perustamista tai tehtävän perustamista koskevat päätökset tehdään ottaen huomioon yritysten erityispiirteet. Jos työturvallisuudesta ei ole vastaavaa palvelua tai työntekijää, heidän tehtävänsä suoritetaan ja työnantaja henkilökohtaisesti, yrityksen päällikkö tai muu valtuutettu työntekijä ovat vastuussa. Kolmannen osapuolen organisaatio tai työsuojelun asiantuntija voi myös ratkaista nämä ongelmat. Tässä tapauksessa työturvallisuusvaatimukset täytetään sopimuksen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Paikalliset toimet

Ne on kehittänyt ja hyväksynyt työnantaja. Paikalliset säädökset asettavat vaatimukset työn suojaamisen organisoinnille yrityksessä, turvallisten työolojen muodostumiselle. Oikeudesta hyväksyä ne annetaan 1 artiklassa. 8 ostoskeskus. Säännösten mukaan työnantaja voi hyväksyä lait, jotka sisältävät vaatimukset, työsuojeluohjeet, pätevyytensä rajoissa ja teollisuuslainsäädännön sekä muiden asiaa koskevia määräyksiä sisältävien asiakirjojen mukaisesti. Järjestelmän oikeusperustana ovat vuokralaisen tilaukset ja ohjeet työturvallisuus yritys. Lisäksi paikalliset säädökset auttavat estämään onnettomuuksia ja yksinkertaistavat huomattavasti tällaisten tilanteiden huomioon ottamista, jos tapahtuu toteutettavista toimenpiteistä huolimatta. Lakisääteiset työsuojeluvaatimukset ovat pakollisia sekä työnantajalle että yrityksen työntekijöille.Asiaankuuluvien standardien kehittämiseksi on olemassa erityinen menetelmä. Tarkastellaan sitä edelleen.

Valtion työsuojeluvaatimukset: oikeudellinen näkökohta

Art. Työlain 211 §: n nojalla työturvallisuuteen liittyvien lakien kehittämis-, hyväksymis- ja muuttamismenettely vahvistetaan valtioneuvoston asetuksella. Työsuojelua koskevia vaatimuksia sisältävien asiakirjojen määrä sisältää normit, asetukset, suositukset ja säännöt. Niitä kehitettäessä, hyväksyttäessä ja hyväksyttäessä olisi otettava huomioon Venäjän federaation sosiaalisten ja tuotantosuhteiden alaa sääntelevän kolmikantakomitean lausunto. Asiakirjoihin, jotka sisältävät yleiset työsuojeluvaatimukset:

1. GOST (turvallisuusstandardit).
2. Tyypilliset ohjeet ja säännöt.
3. Terveys- ja epidemiologiset standardit ja määräykset. Ne asettavat vaatimukset työprosessille ja ympäristötekijöille.

GOST

Gosstandart-järjestelmän säännökset otetaan huomioon kehitettäessä turvallisuussääntöjä yrityksessä. Erityisesti tämä viittaa työsuojelun vaatimuksiin GOST, joka asettaa asiaankuuluvat standardit, joiden tarkoituksena on:

• Auttaa suojaamaan työntekijöitä haitallisilta tai vaarallisilta työoloilta.
• Onnettomuuksien, mukaan lukien kuolemantapaukset, todennäköisyyden sulkeminen pois.

GOST 12.0.230 / 2007 sisältää kuvaus järjestelmästä, joka tarjoaa työturvallisuuden hallinnan yrityksessä. Näiden standardien 4 kohdan mukaisesti tämän työturvallisuusrakenteen muodostaminen, mukaan lukien työolojen noudattaminen liittovaltion lakien ja muiden sääntöjen asettamien vaatimusten mukaisesti, sisältyy työnantajan velvollisuuksiin. Työnantajan on tältä osin osoitettava kiinnostusta ja osaavaa johtamista toimiin, joilla pyritään takaamaan työntekijöiden suojaaminen yrityksessä, ja luotava sääntely- ja valvontajärjestelmä. Tärkeimmät hallintalaitteet ovat:

• Politiikkaa.
• Suunnittelu ja toteutus.
• Organisaatio.
• Analyysi.
• Järjestelmän parantamiseen tähtäävät toimet.

Palvelun rakennusohjeet

Perustettaessa työturvallisuudesta vastaavaa yksikköä yrityksen on noudatettava työministeriön päätöslauselman määräyksiä. He hyväksyivät suositukset palvelun perustamisesta ja sitä seuraavasta toiminnasta. Tämän asetuksen 1 pykälän mukaan yrityksen työsuojelun johtamista johtaa päällikkö. Työsuojeluhenkilöiden tulisi toiminnassaan ohjata:

• Työehtosopimus.
• Lait ja muut toimialakohtaiset säädökset työvoiman suojelusta Venäjän federaation alueella ja tietystä aiheesta.
• Sopimukset (teollisuus, alueelliset, yleiset).
• Työsuojasopimus.
• Yrityksen muut paikalliset lait.

Säännösten laatiminen ja hyväksyminen

Työsuojeluvaatimukset muodostetaan teollisuuden ja toimialojen välisten standardien luomismenettelyn mukaisesti. Se hyväksytään sääntöjen kehittämistä ja hyväksymistä koskevissa suuntaviivoissa. Kohdan 3.2 mukaan säädetään seuraavasta järjestyksestä:

1. Lupaavan hankkeen perustaminen uusien, todentamisen (tarkistamisen) tai olemassa olevien sääntöjen poistamisen kehittämiseksi.
2. Hyväksytään vaatimukset vaatimuksia varten.
3. Säännesuunnitelman ensimmäisen version kehittäminen, hankkeen jakaminen tutustumiseksi ja mielipiteen ilmaisemiseksi kiinnostuneille organisaatioille.
4. Yhteenvedon muodostaminen katsauksista ja päätelmistä erimielisyyksistä.
5. Lopullisen sääntöluonnoksen luominen.

Kehitysominaisuudet

Työturvallisuusvaatimukset on ilmaistava selkeästi ja mahdollisimman lyhyesti. Tämä eliminoi niiden eri tulkintojen mahdollisuuden. Säännöissä on tarpeen vahvistaa uudet työsuojeluvaatimukset, pyrkimällä mahdollisimman vähän viittauksia muihin asiakirjoihin (GOST, rakennusnormit ja -määräykset ja muut).Jotta sääntöjen aihe olisi täydellinen, tiettyjen lakimääräysten jäljentäminen on sallittua. Koska sovelluksia voidaan käyttää:

• taulukko;
• grafiikka;
• järjestelmästä;
• kortit ja niin edelleen.

Teollisuus ja toimialakohtaiset säännöt

Seuraavat kohdat olisi sisällytettävä niihin:

1. Yleiset vaatimukset. Tässä luvussa on tarpeen ilmoittaa näiden sääntöjen soveltamisala, antaa kuvaus haitallisista ja vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka ovat ominaisia ​​tämän yrityksen toiminnalle. Kohdassa esitetään myös sovellettavien säädösten sallimat kielteisten olosuhteiden parametrit.
2. Työntekijöiden turvallisuusvaatimukset työn organisoinnin ja suorittamisen aikana. Tässä osassa on standardeja, joita yrityksen tuotannon tulee noudattaa, toimenpiteitä, jotka sulkevat pois työntekijöiden suoran kosketuksen puolivalmiiden tuotteiden, aihioiden, raaka-aineiden, valmiiden tuotteiden ja jätteiden kanssa, mikä voi vaikuttaa kielteisesti heidän kuntoonsa. Luku sisältää myös valvonta- ja säätelymenetelmät, joilla pyritään varmistamaan työntekijöiden suojelu ja laitteiden hätäsammutus, sekä suositukset ja ohjeet henkilönsuojaimien käytöstä. Kohtaan on myös sisällytettävä menetelmät, joilla hätätilanteissa esiintyvät haitalliset ja vaaralliset tuotantotekijät ilmoitetaan ajoissa. Muun muassa tulisi muodostaa järkevä lepo- ja työskentelytapa fyysisen passiivisuuden ja monotonian estämiseksi sekä työn vaikeuden vähentämiseksi.
3. Tuotantolaitosten ja tuotantolaitosten tilaa koskevat standardit (prosessien osalta, jotka suoritetaan työpajojen ulkopuolella). Tässä osassa tulisi antaa sallitut haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden tasot, lämpötilan, valon, kosteuden ja muiden olosuhteiden parametrit.
4. Laitteita, niiden sijaintia ja työntekijöiden paikkojen järjestämistä koskevat vaatimukset Tämä luku määrittelee myös viestinnän sijoittelustandardit.
5. Puolivalmisteiden, aihioiden, raaka-aineiden, valmiiden tuotteiden ja teollisuusjätteiden kuljetus- ja varastointivaatimukset. Tässä osassa on tarpeen kuvastaa näiden materiaalien ja tuotteiden ominaisuuksia, järkeviä menetelmiä niiden ylläpitämiseksi varastossa. Luvussa esitetään myös lastaus- ja purkutoimintojen automatisointia ja koneellistamista koskevat vaatimukset, jotka vaikuttavat työturvallisuuden tarjoamiseen.

Kehityksen aikana säännöt voivat sisältää muita osioita. Lopullisen version suunnitelmasta on ennen allekirjoittamista tarkistettava sovellettavan lain, venäjän kielen sääntöjen noudattaminen ja oikeudellisen osaston päällikön (jos sellainen on) näkevä.

Työntekijämääräykset: kehittäminen ja hyväksyminen

Työturvallisuusohjeet ovat yksi pääasiallisia asiakirjoja, jotka sääntelevät yrityksen työsuojelua. Työntekijöitä koskevia sääntöjä kehitettäessä on noudatettava metodologisia suosituksia. Ne hyväksytään työministeriön päätöksellä ja ne sääntelevät:

1. Kehitys- ja hyväksymisjärjestys.
2. Ohjeiden sisältöä koskevat vaatimukset.

Ohjeet työntekijälle laaditaan:

• Työntekijän asema.
• Työntekijän suorittama ammatti tai työn tyyppi.

Työnantajan vastuut

Ohjeiden laatimiseen sovelletaan 5 artiklan säännöksiä. 212 TC. Sen mukaan vastuu työturvallisuuden varmistamisesta kuuluu työnantajalle. Työnantajan on tässä yhteydessä toteutettava muun muassa toimenpiteet

1. Yrityksessä tapahtuvan toiminnan estäminen henkilöillä, jotka määrätyllä tavalla eivät ole läpäisseet perehtymistä, ohjeita ja koulutusta työsuojelusta. Työnantajan on varmistettava, että kaikki työntekijät suorittavat asianmukaisen harjoittelujakson.Tulosten perusteella tulisi suorittaa tietosuojatesti työsuojeluvaatimuksista.
2. Tiedot työntekijöille heidän työpaikoillaan olevista olosuhteista ja turvallisuussäännöistä, terveysongelmien vaarasta sekä asianmukaisista korjaustoimenpiteistä ja korvauksista työtapaturmat tai haittaa terveydelle.
3. Työntekijöiden tuntemus yrityksessä sovellettavista säännöistä sekä vastuu tietyntyyppisistä työnsuojavaatimusten rikkomisista.
4. Sääntöjen laatiminen ja hyväksyminen.
5. Sellaisten sääntelyasiakirjojen olemassaolo, jotka sisältävät vaatimukset työturvallisuudesta ottaen huomioon työntekijöiden erityispiirteet.

Henkilöstösääntöjen oikeudellinen kehys

Työsuojeluvaatimuksia koskevat ohjeet kehitetään:

• Toimiala- ja toimialakohtaiset suositukset työturvallisuudesta (niiden puuttuessa - toimiala- tai toimialakohtaiset säännöt).
• Laitteiden valmistajan korjaus- ja huolto-ohjeissa sekä organisaation teknisissä säädöksissä annetut työsuojeluvaatimukset erityisten toimintaedellytysten mukaisesti.

Nämä vaatimukset asetetaan ammatin, aseman tai suoritetun työn tyypin suhteen. On suositeltavaa, että työturvallisuusohjeen julkaisusivun sivu annetaan päätöslauselmassa nro 80 olevan liitteen 8 mukaisesti.

Väliaikaiset määräykset

Tämän tyyppisiä sääntöjä kehitetään, kun uudet ja rekonstruoidut tuotantoyritykset, työpajat ja toimitilat otetaan käyttöön. Väliaikaiset työsuojeluohjeet annetaan:

• Teknisen työn (prosessien) turvallinen suorittaminen.
• Laitteiden käyttö korjaus- ja teknisten asiakirjojen mukaisesti.

Väliaikaiset ohjeet laaditaan ajanjaksolle ennen näiden tilojen käyttöönottoa.

Määräysten tarkistaminen

Työnantaja järjestää ohjeiden tarkistamisen asetuksen nro 80 5.6 kohdan mukaisesti. Vaatimukset on tarkistettava vähintään kerran viidessä vuodessa. Aikaisemmin tämä toimenpide voidaan suorittaa seuraavissa tapauksissa:

• Teollisuuden ja sektorien välisen mallin tarkistaminen Tuotannon ohjeet ja turvallisuussäännöt.
• Muutokset työoloissa yrityksessä.
• Uusien tekniikoiden ja laitteiden käyttöönotto.

Ohjeita voidaan myös tarkistaa onnettomuuksien, työtapaturmien tutkimiseen tarkoitettujen materiaalien tutkimuksen ja arvioinnin tulosten sekä työntekijöiden ilmaantuvuustutkimusten perusteella. Ohjeet on myös tarkistettava valtuutettujen valvontaelinten edustajien pyynnöstä. Jos työntekijän työolot pysyivät ennallaan koko ajan, jonka aikana ohjeiden määräykset olivat voimassa, sitä jatketaan seuraavalle jaksolle.

Asiakirjojen säilytys

Yrityksen jokaisen yksikön päälliköllä on oltava luettelo ohjeista ja suoraan työntekijöiden suojaamista koskevista vaatimuksista. Työntekijöiden dokumentaatio voi olla:

• Annetaan käsillä ensimmäisen tutustumisen aikana.
• Lähetetty sivustoille tai työpaikoille.

Ohjeet voidaan varastoida myös muihin työntekijöiden saatavilla oleviin paikkoihin. Asiaa koskevissa lehdissä pidetään asiakirjoja, annetaan paperia yritysyksiköiden työntekijöille. Lomakkeet on annettu päätöslauselmassa nro 80 (liitteet 9 ja 10).

Teollisuus ja toimialakohtaiset ohjeet

Niiden kehittämistä ja hyväksymistä säätelevät asetuksen nro 80 mukaisesti hyväksytyt metodologiset suositukset. Vaatimukset luodaan seuraavien ehtojen perusteella:

1. Nykyinen lainsäädäntö, työvoimaa koskevat määräykset.
2. Tutkimukset teoksista, joille vaatimuksia kehitetään.
3. Opiskelee ammattiin, asemaan ominaisia ​​toimintaolosuhteita.
4. Tietyn tyyppisten töiden aikana esiintyvien haitallisten ja vaarallisten tuotantotekijöiden määrittäminen.
5. Analyysi onnettomuuksien ja ammattitautien todennäköisimmistä, tyypillisistä edellytyksistä.
6. Turvallisimpien tekniikoiden ja menetelmien luominen työn suorittamiseen.

Prescriptive rakenne

On suositeltavaa sisällyttää teollisuus- ja toimialakohtaiset ohjeet:

1. Yleiset vaatimukset. Tämä osa sisältää:

• Seuraavat ohjeet sisäiset määräykset.
• Lepo- ja työvaatimukset.
• Luettelo haitallisista ja vaarallisista tuotantotekijöistä, jotka voivat vaikuttaa työntekijään hänen toimintansa aikana.
• Luettelo työntekijöille myönnettävistä haalareista ja kengistä sekä muista henkilönsuojaimista vahvistettujen normien ja sääntöjen mukaisesti.
• Menettely, jonka mukaisesti hallinnolle tiedotetaan onnettomuuksista, laitteiden, työkalujen ja laitteiden toimintahäiriöistä.
• Henkilökohtaisen hygienian säännöt.

2. Vaatimukset ennen vuoron alkamista. Tämä luku sisältää työpaikan valmistelua koskevat säännöt sekä henkilönsuojaimet, vuorojen siirtämis- ja vastaanottomenettelyn jatkuvan teknologisen prosessin aikana ja laitteiden käytön. Kohdassa esitetään varmentamismenettely:

• työkalut ja tarvikkeet;
• laitteet;
• lukot ja muut laitteet;
• hälyttimet;
• paikallinen valaistus;
• ilmanvaihto;
• suojaava maadoitus;
• raaka-aineiden tarkastaminen (puolivalmistuotteet, aihiot).

3. Prosessin vaatimukset. Tämä osa sisältää turvallisen toiminnan menetelmät, laitteiden, nostolaitteiden, työkalujen ja mekanismien, ajoneuvojen toiminnan. Lisäksi raaka-aineiden (materiaalit, puolivalmistuotteet, aihiot) turvalliselle käsittelylle on asetettava vaatimukset ja ohjeet työpaikkojen asianmukaisesta kunnossapidosta. Tämä kohta osoittaa toimenpiteet, jotka on toteutettava estämiseksi hätätila tai onnettomuus. Luku sisältää myös vaatimukset henkilönsuojainten käytölle.

4. Toimenpiteet hätätapauksissa. Tässä osassa on luettelo mahdollisista hätätilanteista ja syistä, miksi ne voivat syntyä. Kuvaillaan työntekijöiden toimia työtapaturman sattuessa sekä tapoja auttaa katastrofista kärsineitä työntekijöitä.

5. Turvallisuusvaatimukset vuoron lopussa. Tässä osassa on seuraavat tilaukset:

• irrottaminen, purkaminen, pysäyttäminen, voitelu, puhdistusvälineet, koneet, koneet, laitteet, laitteet;
• tuotannon aikana vastaanotettujen jätteiden puhdistus ja hävittäminen.

Lisäksi asiakirja muodostaa osan vastuusta työsuojeluvaatimusten rikkomisesta. On huomattava, että nämä vaatimukset sitovat kaikkia työntekijöitä. Työsuojeluvaatimusten rikkominen voi johtaa hallinnolliseen tai kurinpidolliseen vastuuseen. Sääntöjenvastaisia ​​työntekijöitä voidaan määrätä seuraamuksista.