Työntekijöiden henkilökohtaisten suojavälineiden toimittaminen vaaditaan melkein jokaisessa yrityksessä. Haitalliset tekijät tavalla tai toisella, he ovat läsnä missä tahansa esineessä, koska joissain tapauksissa jopa tavallista pölyä voidaan luonnehtia heille, ja monet työntekijät, kuten palomiehet, lääkärit, rakentajat ja monet muut, ovat työn luonteen vuoksi pakotettu pysymään jatkuvasti suuressa vaarassa terveydelleen. ja elämä. Siksi jokaisen työnantajan pääasiallinen vastuu on tarjota työntekijöille henkilönsuojaimet.
Tässä tapauksessa sinun on ymmärrettävä, mitkä säännöt ja velvoitteet koskevat tätä velvoitetta ja miksi sinun on otettava ne huomioon.
Lain piirteet
Työntekijöiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamisesta säädetään selvästi Venäjän federaation nykyisessä perustuslaissa, joka takaa jokaiselle kansalaiselle oikeuden suorittaa tehtävänsä olosuhteissa, jotka noudattavat täysin turvallisuuden ja hygienian perusvaatimuksia. Työntekijöiden tämä oikeus vahvistetaan myös nykyisessä työlaissa, jonka mukaan työnantajat velvoitetaan tarjoamaan työntekijöilleen kaikki asiaankuuluvat ehdot.
Jos työ tehdään haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa, samoin kuin erityisissä lämpöolosuhteissa tai jos sillä on suora yhteys pilaantumiseen, voimassa olevassa lainsäädännössä säädetään henkilönsuojaimista, mukaan lukien erityiset kengät ja vaatteet, turvalaitteet, naamarit hengitysturvallisuudesta ja paljon muuta . Näiden rahastojen päätarkoitus on vähentää kunkin työntekijän terveysvaikutusten yleistä tasoa tai niiden täydellistä ehkäisemistä.
Säännöksiä, jotka määrittävät, mikä on henkilönsuojainta, sen antamista ja käyttöä, samoin kuin vastuun tasoa ja valvonnan järjestämisen perusperiaatteita, säädellään täysin 1. kesäkuuta 2009 annetulla määräyksellä nro 290.
On olemassa vakionormeja, joiden mukaan henkilönsuojaimia tarjotaan työntekijöille, ja niitä sovelletaan kaikenlaiseen taloudelliseen toimintaan ja ne on luokiteltava täysin eri toimialojen mukaisesti. Peruslakien lisäksi on paljon muuta, mikä määrittelee, mikä on henkilönsuojain kullekin alalle.
luokitus
Henkilönsuojainten luokituksessa on useita pääluokkia. Tämä jalkojen, käsien (mukaan lukien voiteet, voiteet, jne.), Kasvojen, pään, silmien suojaus. Se on myös ihon, kuulo-, hengityssuojain. Putoamissuojaimet ja kattava henkilönsuojain.
Lisäksi luokittelu sisältää erityiset suojavaatteet (takit, haalarit).
Yrityksen asiakirjat
Huolimatta siitä, että yleinen luettelo säädöksistä on melko vaikuttava, jokaisella yrityksen työnantajalla on oltava oma säädöksensä. Tähän asiakirjaan sinun on kirjoitettava:
- työntekijäryhmät, jotka tarvitsevat hengityksensuojausta ja muita henkilönsuojaimia;
- käytettyjen laitteiden viimeinen voimassaolopäivä;
- henkilönsuojainten myöntämismenettely työhön tultuaan sekä luovuttamista koskevat säännöt irtisanomisen yhteydessä.
Tämä on vain lyhyt luettelo siitä, mitä tällaiseen dokumentointiin tulisi sisällyttää.Samanaikaisesti on ymmärrettävä oikein, että kaikkien sellaisten virkojen nimien, joille on annettava hengityksensuojaus, ja muun tyyppisten henkilönsuojainten on oltava täysin vastaavia samanlaisia nimiä, jotka on ilmoitettu yhtenäisessä pätevyysviitteessä. Sellaista paikallista lakia voidaan käyttää yrityksen dokumentoinnissa täysin itsenäisenä asiakirjana tai erillisenä PTR-elementtinä. Kaikkien työntekijäryhmien, joille tällaiset varat olisi myönnettävä, tulisi tutustua tällaiseen asiakirjaan allekirjoituksella.
Ennakoivat toimenpiteet
Nykyisen lainsäädännön mukaisesti työnantajalla on oikeus parantaa suojan tasoa vaarallisilta tai haitallisilta tuotantotekijöiltä verrattuna siihen, mitä tavanomaisissa henkilönsuojaimien normeissa säädetään, tai säätää erityisvälineiden myöntämisestä niille työntekijöille, jotka eivät saisi käyttää niitä pakollisesti tilaus. Samanaikaisesti on ymmärrettävä oikein, että tässä tilanteessa paikallisen säädöksen on sisällettävä täydellinen luettelo työntekijöistä, joille on annettu tällaiset laitteet lain perusvaatimusten mukaisesti, sekä henkilöistä, jotka saavat ne työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä. On myös syytä huomata, että tämä asiakirja on sovittava aikaisemmin ammattiliiton tai jonkin muun elimen kanssa, jonka tehtäviin kuuluu edustaa työntekijöiden etuja.
Tällaisten paikallisten säädösten hyväksyminen tuotannossa tapahtuu vasta erityisen työvoiman arviointimenettelyn suorittamisen jälkeen. Vuoteen 2014 asti, tässä tapauksessa pakollinen työpaikkojen varmentaminen mutta sitten tämä menettely korvasi hänet.
Sopimusten ominaisuudet
Työnantajat ovat usein kiinnostuneita siitä, onko työsopimuksessa tarpeen erikseen määrätä, että työntekijöille on annettava suojalasit tai muut henkilökohtaiset suojaimet. Korvaus- ja takuuehdot työskennellelle vaarallisilla tai haitallisilla työolosuhteet ovat pakollisia laaditussa työsopimuksessa, kuten työlain 57 § osoittaa. Samanaikaisesti ei kuitenkaan ole sanaa, että työntekijöille on annettava suojalasit tai muut keinot, ja jos työnantaja parantaa henkilönsuojainten myöntämistä koskevia vakiovaatimuksia, hän voi kirjoittaa tämän työ- ja työehtosopimukseen. Muun muassa olisi viisasta lisätä työsopimukseen erillinen lauseke, jossa määrätään tällaisten oikeussuojakeinojen käyttämisestä tehtävien hoitamisessa.
normisto
Lakien mukaisesti vahvistetaan pakolliset varmentamis-, ilmoitus- ja henkilönsuojaintarekisterit. Se sulkee pois mahdollisuuden käyttää suojavarusteita, jotka eivät ole läpäisseet tätä menettelyä täysin sovellettavien standardien mukaisesti, ja siinä säädetään myös laista, että kaikkien tarvittavien suojavälineiden hankinta tapahtuu yksinomaan työnantajan kustannuksella.
GOST: n mukaan henkilönsuojaimien vaatimukset sisältävät seuraavat perusteet ja tavoitteet:
- haitallisten ja vaarallisten tekijöiden vaikutuksen vähentäminen tai estäminen;
- vakiintuneiden ergonomia- ja teknisen estetiikan standardien noudattaminen;
- ohjeiden läsnäolo, joissa kaikki asiaankuuluvat tuotteen varastointia ja käyttöä koskevat säännöt ilmoitetaan, sekä tarkka viimeinen voimassaolopäivä;
- sellaisten merkintöjen esiintyminen, jotka on tehty täysin GOST: n ja muiden standardien mukaisesti, joilla vahvistetaan henkilönsuojainten merkitsemistä koskevat säännöt;
- arvio fysiologisten, suojaavien, hygieenisten ja toimintavaatimusten täydellisestä noudattamisesta.
Tietenkin joidenkin haalarit ja turvakengät eivät saisi olla vaarallisia "kantajalleen".Tällaiset olosuhteet on myös varmistettava, että ne eivät menetä suojaavia ominaisuuksiaan kemiallisen käsittelyn, pesun ja erityisten desinfiointimenettelyjen vuoksi.
Määräys työntekijöiden henkilökohtaisten suojavälineiden tarjoamisesta ehdottaa, että ne olisi valittava työntekijän kenkien ja vaatteiden kasvun, sukupuolen, koon ja työntekijän aseman keskeisten piirteiden perusteella.
PPE-vaatimukset
Tällaisille rahastoille asetetaan sovellettavan lain mukaisesti seuraavat vaatimukset:
- niiden valmistuksen aikana ympäristölle ja työntekijöiden terveydelle mahdollisesti vaarallisten aineiden käyttö on kielletty;
- suojavarusteiden tulisi olla riittävän kevyitä, mutta tämän ominaisuuden ei tulisi häiritä niiden toimintaominaisuuksia;
- on tärkeää, että kasvinsuojeluaineiden tuotannossa otetaan huomioon erilaiset fysiologiset normit ja että itse välineet ovat täysin yhdenmukaisia työvoiman toiminnan ja keskeisten ympäristöominaisuuksien kanssa;
- tällaisten työkalujen suunnittelu ei saisi häiritä työntekijää työskentelemään normaalitilassa;
- henkilönsuojaimiin on kiinnitettävä etiketti, johon kirjoitetaan tiedot laajuudesta, valmistajasta, perussäännöistä, viimeisestä käyttöpäivästä, säilytystavasta ja monista turvatoimenpiteistä.
Lisäksi on edelleen olemassa erityismenettely työntekijöiden henkilökohtaisten suojavarusteiden tarjoamiseksi ja monia muita määräyksiä, jotka säätelevät heidän tuotantoaan ja edelleen käyttöä.
Työnantajan vaatimukset
Ensinnäkin, työnantajan on suoritettava erikoistunut työolojen arviointi. Toimialakohtaiset säännöt työntekijöiden henkilökohtaisten suojavälineiden tarjoamisesta osoittavat, että tämä tapahtuma toteutetaan tarkoituksena määrittää vaaralliset ja haitalliset tuotantotekijät sekä arvioida niiden vaikutuksia työntekijöiden terveyteen. Tämän arvioinnin lopputulos on koottu raportti, jossa luetellaan kaikki työt, joille auditointi suoritettiin, samoin kuin prosessin aikana havaitut vaaralliset tai haitalliset tekijät, mittaus- ja testausprotokollat sekä suojalaitteiden tehokkuuden arviointiprotokollat.
Sen jälkeen työnantaja antaa paikallisen säädöksen, josta on jo keskusteltu edellä. Henkilönsuojaimien toimittamista koskevissa säännöissä todetaan, että henkilöstöosaston palveluksessa jokaisen työntekijän on perehdyttävä sisäisen työaikataulun perussääntöihin sekä muihin hänen asemaansa liittyviin säädöksiin. Samalla on syytä huomata, että tämä vaatimus ei koske vain niitä henkilöitä, jotka hyväksyttiin pysyvään työhön, vaan myös niitä, jotka työskentelevät samanaikaisesti, opiskelevat yrityksessä tai siirtyvät tilapäisesti tähän tehtävään.
Työnantajan on myös varmistettava, että jokainen työntekijä saa tarvittavat korjaustoimenpiteet ajoissa. Tällaisten varojen vastaanottamisen yhteydessä työntekijän on myös allekirjoitettava erillinen kirjanpitokortti, jota pidetään hänelle annettujen varojen käyttöajan laskemisen alkamispäivänä. Useimmissa tapauksissa velvollisuus antaa suojavarusteita missä tahansa yrityksessä asetetaan alan ammattilaiselle työsuojelu.
Työnantajan oikeudet
Työnantaja voi kopioida henkilönsuojainten myöntämismenettelyn sähköisessä muodossa.
Riittävän suuri määrä erilaisia suojavarusteita, kuten hengityssuojaimia, kaasumaskeja ja monia muita, tarjoaa työntekijälle pakollisen koulutuksen niiden käsittelyyn liittyvistä perustaidoista, ja työnantajan on järjestettävä tällainen koulutus lakien mukaisesti.
Tietyt suojaimet voidaan korvata analogeilla, jotka on myös vahvistettu sovellettavissa vakionormeissa. Siksi, kun työnantaja on saanut etukäteen ammattiliiton suostumuksen, hän voi korvata jonkin lääkkeen toisella.
Työnantajan vastuut
Jos henkilönsuojaimet katoavat tai vaurioituvat, työnantajan vastuulla on suorittaa hänen oikea-aikainen korvaaminen, mutta jos työntekijä on vastuussa tällaisesta tilanteesta, työnantajalla on edelleen oikeus vaatia käytettyjen varojen korvaamista kokonaan. Menettely, jolla työntekijöitä pidetään vastuussa tällaisissa tilanteissa, voidaan määritellä erikseen asiaa koskevissa säännöksissä.
Työnantajan vastuulla on myös henkilönsuojainten asianmukaisen käytön valvonta. Jos yksi työntekijöistä laiminlyö erikoistuneiden suojavälineiden käytön, työnantajalla voi olla vakavia ongelmia, vaikka niiden siirtämistä työntekijälle noudatettiin selvästi.
Irtisanomisen aikana työntekijän on annettava työnantajalle kaikki hänelle myönnetyt suojakeinot, jotka on merkittävä erityiseen kirjanpitokorttiin. Jos tuote pysyy sopivana, sitä voidaan käyttää aiottuun tarkoitukseen, mutta se voidaan tehdä vasta, kun kaikki hoitotoimenpiteet on suoritettu. Päätös henkilönsuojaimien mahdollisesta käytöstä tulevaisuudessa, kokonaiskulumisasteen arviointi sekä tarvittavat toimenpiteet tehdään erityisellä työsuojelukomissiolla tai työntekijällä, joka on saanut siitä erityisvaltuudet.
Työnantajan välitön vastuu on muun muassa tarkistaa säännöllisesti henkilönsuojainten tekninen kunto, huolehtia niistä ja järjestää varastointi.
Oikeudet ja normit
Tarvittavien henkilönsuojainten toimittaminen työntekijöille on yksi tärkeimmistä vaiheista koko toimenpidekokonaisuudessa, jolla pyritään takaamaan todella turvalliset olosuhteet, koska ei pidä unohtaa, että ihmisten terveys ja elämä riippuvat heistä suoraan. Siksi näitä toimenpiteitä säätelevät melko tiukat vaatimukset, joita sovelletaan työnantajaan, ja myös niiden rikkomisesta voidaan määrätä melko ankaria seuraamuksia. Jos työnantaja näki työntekijän laiminlyövän tällaisten varojen käytön, hänen on ehdottomasti poistettava hänet välittömien tehtäviensä suorittamisesta.
Samanaikaisesti työntekijällä on laillinen oikeus kieltäytyä täyttämästä tehtäviään, jos työnantaja ei ole toimittanut kaikkia tarvittavia suojavarusteita. On syytä huomata, että sovellettavan lainsäädännön mukaisesti työnantaja on velvollinen korvaamaan seisokit.
