Ei olisi liioiteltua sanoa, että valtion työntekijöiden palkat ovat kiireellisin taloudellinen kysymys. Jatkuva talouden laskusuhdanne, kansallisen valuutan epävakaus, alhainen BKT: n kasvuvauhti johtaa melko monimutkaisiin seurauksiin. Vuonna 2015 Venäjän federaatio siirtyi uuteen talouskriisin vaiheeseen. Tätä seurasi budjettilaitosten rahoituksen vähentäminen, mukaan lukien työntekijöiden vakauden ja palkkojen lasku.
Tilanteen epäjohdonmukaisuus
Elintarvikkeiden, lääkkeiden, perustarpeiden jatkuva hintojen nousu ja kansalaisten tulojen samanaikainen lasku johtavat lisääntyneisiin sosioekonomisiin jännitteisiin Venäjän yhteiskunnassa. Hallitus hyväksyy vuosittain minimipalkan. Muutos tapahtuu pääsääntöisesti nousuun, mutta se ei kata todellisia kustannuksia. Tässä tilanteessa haavoittuvimmat ovat budjetti työntekijät: opettajat, lääkärit, kulttuurityöntekijät jne.
Vähimmäispalkan ja elinkustannusten suhde
Jokainen aihe asettaa itsenäisesti koon minimipalkka alueella, joka vähimmäispalkkaa koskevan liittovaltion lain mukaan ei voi olla alempi kuin koko Venäjän indikaattori. Virallisten tietojen mukaan vähimmäispalkka Venäjällä on tällä hetkellä pysähtynyt 6 204 ruplaan. Hänen viimeinen lisäys tapahtui tämän vuoden tammikuussa. Venäjän federaation pääministerin D. Medvedevin lausunnon mukaan Venäjän kansalaisten minimipalkka voidaan tänä vuonna nostaa 7,5 tuhanteen ruplaan. Jos ryhdytään asianmukaisiin toimenpiteisiin, maamme kansalaisten palkkojen pitäisi nousta lähes 21 prosenttia. Sillä välin valtion työntekijöiden minimipalkka pysyy edelleen surullisella tasolla - alle toimeentulotason.
Ennusteet julkisen sektorin palkkojen dynamiikasta
Mikä on valtion työntekijöiden palkka vuonna 2016? Joidenkin raporttien mukaan vaikeasta taloudellisesta tilanteesta, kansallisen valuutan heikkenemisestä ja muista epäsuotuisista tekijöistä huolimatta voidaan odottaa tämän vuoden lokakuussa julkisella sektorilla työskentelevien kansalaisten palkkojen nousevan. On myös tiedossa, että Venäjän federaation valtiovarainministeriö on valmis nostamaan työntekijöiden palkkoja pienellä määrällä, säilyttämällä liittovaltion budjettivarat mahdollisimman paljon. Samanaikaisesti Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö kannattaa suurten palkkojen korotuksia.
Suurimman osan Venäjän kansalaisista asenne tällaisiin uutisiin on hyvin epäselvä. Monet ihmiset ajattelevat, että jos palkat nousevat, se johtuu yksinomaan työntekijöiden määrän vähenemisestä. On tunnustettava, että valtiovarainministeriö seisoo juuri sellaisella toimenpiteellä. Lisäksi on olemassa monia versioita siitä, kuinka kaikki sama tarkoittaa julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen nousua ja kuinka pian tämä tapahtuu. Erityisesti suunnitellaan, että palkkojen kasvua odotetaan vain tietyille työntekijäryhmille, ja suunnitellut toimenpiteet toteutetaan useissa vaiheissa.
Kiistanalainen kysymys
Venäjän federaation hallitus hyväksyi syksyllä 2015 uuden menetelmän indikaattorin laskemiseksi palkkojen indeksointi. Todettiin, että tässä otetaan huomioon pienyrityksessä työskentelevien tai yksityisyrittäjien työntekijöiden palkat. Tähän saakka keskisuurten ja suurten yritysten työntekijöiden palkat otettiin huomioon.Aikaisemmin oli tarkoitus lisätä valtion työntekijöille maksettavien palkkojen määrää 4 prosentilla, mutta Venäjän federaation valtiovarainministeriö kannatti ajatusta luopua indeksointipolitiikasta kokonaan. Siten laitos odottaa saavuttavansa 6 miljardin ruplan säästöt. On syytä olettaa, että Venäjän federaation hallitus jopa päättää pitää nimellispalkan viimeisen vuoden 2015 tasolla.
Rahastoina, joita voidaan käyttää palkkojen nostamiseen, uuden uudistuksen kannattajat tarjoavat budjettijärjestöille löytää ne kotimaisista rahavaroista. Ne puolestaan on vapautettava järjestämällä laitoksen rakenne uudelleen, muuttamalla henkilöstömäärää ja tuloja tuottavien toimien toteuttamiseen saatujen varojen kustannuksella.
Voimassa oleva sopimus
Odotettavissa, että valtion työntekijöiden palkka riippuu pian myös ns. Tosiasiallisen sopimuksen perusteiden täyttymisestä. Tällä hetkellä Venäjän federaation työ- ja sosiaaliministeriö pyrkii aktiivisesti kehittämään radikaalisti uuden palkkajärjestelmän julkisella sektorilla työskenteleville. Toisin sanoen on selvää, että jokaisella heistä on mahdollisuus vaikuttaa itsenäisesti palkkatasoonsa. Kaikki riippuu suoritetun työn ja saavutusten laadun ja määrän parantamisesta. Oletetaan, että valtion työntekijöiden palkka muodostuu palkkaosasta (perusta) ja tariffista.
Odotetut tulokset
Rahoitusasiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että tämän metodologian soveltaminen ei lisää, vaan päinvastoin, Venäjän kansalaisten keskitulojen laskua noin 12,5%. Seurauksena on, että tällainen ”lisäys” voi vaikuttaa vakavasti koulutus- ja lääketieteellisten laitosten työntekijöihin. On todettava, että 1. tammikuuta 2016 jälkeen julkistetut uutiset valtion työntekijöiden palkoista ovat epäselviä ja tulkitsevat toistaiseksi vain venäläisiä. Venäjän federaation valtion työntekijöiden palkat ovat huomattavasti alhaisemmat kuin eurooppalaiset indikaattorit. Toistaiseksi Venäjän kansalaiset voivat odottaa vain hallituksen lopullista päätöstä tässä asiassa ja näiden lupausten täyttämistä.
