Vain sata vuotta on kulunut ensimmäisen Venäjän lomamatkojen ilmestymisestä. Ennen vuoden 1917 lokakuun vallankumousta tällaista käsitettä ei ollut lainkaan työsuhteissa. Oikeus levätä ei toteutunut kaukana heti nykyisissä piirteissä. Viime aikoina taattu vähimmäislepoaika Neuvostoliitossa oli vain kuusi päivää, vasta vuodesta 1970, ja se pideni kolmeen viikkoon.
Tähän päivään mennessä on ollut melko laajennettu työlaki, joka sääntelee erityyppisten lomien tarjoamista. Heille voidaan antaa väliaikaisen vammaisuuden lisäksi lepoa, myös lapsen syntymää ja huolta hänestä. Eri tekijöistä riippuen lomaajan loma-aika voi vaihdella Venäjän federaation eri alueilla asuvien työntekijöiden osalta. Kaikentyyppistä lomaa yhdistää se, että tänä aikana työntekijä ei ole työpaikallaan ja ei täytä velvollisuuksiaan, kun hän on dokumentoinut poissaolonsa dokumentoituna ja samalla käyttänyt laissa vahvistettuja oikeuksiaan.
Keitä pidetään opettajana
Kaikki oppilaitosten työntekijät eivät ole opettajia ja heillä on vastaavat työoikeudet. Jotta voidaan määrittää, kuka yliopistossa, yliopistossa tai koulussa voi hakea yhtä Venäjän federaatiossa laillisesti hyväksytyistä opettajien lomavapaista, on tutkittava, mitkä laitoksen tehtävät kuuluvat opettajien luokkaan. Nämä kannat hyväksyttiin hallituksen päätöksellä N: o 678, 8.8.2013. Se sisältää vastaavan luettelon, joka on voimassa 1. syyskuuta 2013. Yleisessä virkaluettelossa olevassa asiakirjassa yliopistojen pedagogisten työntekijöiden ja johtajien tehtävät jaetaan erikseen.
Lajikkeet loma
Venäjän federaation työlaissa on erityinen artikla 114, jossa määrätään sellaisesta virkistysmuodosta kuin lomasta. Jokaiselle, joka työskentelee sopimuksen nojalla, annetaan mahdollisuus viettää oman harkintansa mukaan 2 viikkoa käymättä töissä. Samanaikaisesti henkilö saa rahaa ja takuun siitä, että kukaan ei tule hänen tilalleen tänä aikana. Kuusi kuukautta työllistymisen jälkeen työlainsäädännön mukaisesti jokainen organisaation työntekijä voi saada lomaa. Tällainen oikeus on myös niille, jotka työskentelevät organisaatioissa, jotka toteuttavat koulutusohjelmia.
Opettajille vuotuisella palkallisella lomalla on omat erityispiirteensä, jotka liittyvät lomakkeen myöntämisaikaan ja kestoon. Työvoimatoiminta koulutusorganisaatioissa liittyy vuorovaikutukseen lasten ja nuorten kanssa, joita ei tarvitse vain opettaa, vaan myös päästää lomalle, samoin kuin toiminnallisen kasvatus-, metodologisen ja tieteellisen luonteen toteuttamista. Laki hyväksyy mahdollisuuden saada vuosittain pidennettyä palkallista lomaa opettajille ja luovaa lomaa.
Muiden kuin muiden työntekijäryhmien loma lomakkeiden esiintyminen liittyy heidän ammatillisen toimintansa erityispiirteisiin. Joten luova loma on eräänlainen pidennetty palkattu loma opettajille, jonka oikeus työntekijöihin on mainittu päätöslauselmassa.Kaikille kansalaisille tietyin ehdoin myönnettävät lomat (loma ilman elatusapua, äitiysloma) annetaan opettajille ottamatta huomioon koulutusorganisaatioiden työn erityispiirteitä.
Kuinka monta opettajaa työskentelee
Huolimatta siitä, että opettajien työtä ei tuskin voida pitää helpoana, he kadehtivat heitä, koska monet ihmiset haluavat rentoutua kesällä. Opettajien pidennetyllä lomalla voi olla eri pituus. Koulutusorganisaation työntekijä voi olla kaksi kertaa pidempi kuin normatiivinen, toisin sanoen 56 päivää. Opettajien vuosiloman kesto riippuu tehtävästä ja laitoksesta, jossa he työskentelevät.
Koulun johtaja tai yliopiston rehtori ei voi määrittää opettajien lomaa: Venäjän federaation hallituksen hallituksen asetuksella nro 466, päivätty 14.1.2015, hän laillistettiin kaikille virkoille. Tässä asiakirjassa määritettäessä, kuka ja kuinka paljon voit rentoutua, ilmoitetaan myös oppilaitoksen tyyppi. Koulujen ja yliopistojen hallinto sekä koko henkilökunta saavat enintään 56 päivän pidennettyä palkallista lomaa.
Ammatillisen koulutuksen opettajien ja johtajien sekä kaikkien esiopetuslasten kanssa työskentelevien henkilöiden loma on 42 päivää. Tälle luokalle lomaa voidaan pidentää vielä kahdella viikolla, jos toiminnallisuus liittyy vammaisten lasten koulutukseen ja kasvattamiseen tai taiteen alan yleisten kehitys- ja esiopetusohjelmien toteuttamiseen.
Enintään 42 päivän pidentyneen palkallisen vapaan ero on kirjattu lakiin ja sellaisten laitosten opetushenkilöstölle, jotka osallistuvat hankkeisiin, joilla tunnistetaan lapset, joilla on erinomaiset kyvyt.
Vuosiloman maksamismenettely
Ollessaan lomalla, opettajat saavat lomakorvausta. Maksun määrän määrittää kirjanpito-osasto. Laskeaksesi työntekijälle maksettavan määrän sinun on tiedettävä, kuinka paljon hän sai viimeisen kolmen kuukauden aikana, kuinka monta päivää hän työskenteli tämän ajanjakson ajan. Keskimääräistä päiväansiota määritettäessä kaikki lisämaksut otetaan huomioon. Opettajille tämä voi olla lisämaksu aihejaksokomission johtamisesta tai valtion lopputodistuksen suorittamisesta. Jos tietyllä ajanjaksolla maksut suoritettiin lapsen syntyessä, työntekijälle tai työntekijälle annettiin muuta taloudellista tukea avioliiton vuoksi, sitä ei oteta huomioon lomakorvausta laskettaessa.
Koska lomaa pidetään kalenteripäivinä, myös tälle ajanjaksolle kuuluvat viikonloput maksetaan. Loman maksamista, jotka eivät ole työpäiviä samaan aikaan, ei makseta. Lomapalkan määrä on yhtä suuri kuin opettajan keskimääräinen päiväansiot kerrottuna lomapäivien lukumäärällä.
Oikeus lähteä joka 10. vuosi
Jos esimerkiksi opettaja päättää kirjoittaa väitöskirjan, hän voi ottaa yhteyttä työnantajaan lausunnolla vuodeksi annettavasta lomasta, johon kaikilla opettajilla on oikeus. Väitöskirjan kirjoittaminen on hyvä syy, joka antaa oikeat 365 päivää olla menemättä töihin. Tarvittaessa myös muulle pedagogiselle henkilöstölle annetaan pitkä loma, 15 artiklassa säädettyjen ehtojen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 335 §: n 4 momentin 5 osan artikkeli 47 Liittovaltion laki koulutuksesta Venäjän federaatiossa.
Hyvän syyn saaminen ei ole ainoa edellytys, joka on täytettävä. Käytettävissä olisi myös oltava vuosittainen käyttämätön loma kymmenen viime vuoden aikana.
Esikoulu- ja esiopetuslaitosten työntekijät voivat hakea pitkää lomaa
Yliopistojen tiedekunta voi helposti löytää syitä olla menemättä töihin vuodeksi: laitoksen henkilökunta voi ottaa opetushenkilöstölle pidennetyn pääloman ja jatkaa sitä sitten vielä vuodeksi esimerkiksi kirjoittamalla monografian tai opinto-oppaan. Ammatillisen keskiasteen tai täydennyskoulutuksen ohjelmia toteuttavien oppilaitosten opettajahenkilöstö tai päiväkodin työntekijät ovat tietysti vähemmän motivoituneita jonkinlaiseen ammatilliseen toimintaan työpaikan ulkopuolella, jolle sinun on lomalla.
Jopa opettajien henkilökohtaiset olosuhteet (kaikissa laissa säädetyissä olosuhteissa) ovat perustana pitkän loman myöntämiselle. Venäjän federaation hallituksen asetuksella hyväksytyn uuden virkaluettelon ensimmäisessä osassa nimetään kaikki pedagogiset työntekijät, jotka voivat pyytää työnantajia tarjoamaan tällaisen loman joka 10. vuosi. Joten sekä puheterapeutti, opettaja että jopa vanhempi neuvonantaja, jos he ovat työskennelleet näillä virkoilla 10 vuotta peräkkäin, voivat varata tauon vuodessa tähän opetustoimintaan.
Uudet pitkän loman myöntämistä koskevat säännöt
Jos esimerkiksi opettajan työkokemus on 30 vuotta vanha, vaikka hän ei ole koskaan ottanut pitkää lomaa, hän ei ehkä silti saa sitä. Ennen kuin kirjoitat vuodeksi lomahakemuksen, opettajien on avattava työkirjansa ja laskettava, kuinka monta vuotta peräkkäin he ovat harjoittaneet opetusta. Jos jatkuva opetuskokemus on alle kymmenen vuotta, on ennenaikaista hakea tällaista lomaa.
Uusien opetuskokemuksen mittaamissääntöjen avulla työntekijä voi muodostaa sen siitä hetkestä lähtien, kun sopimus on tosiasiallisesti tehty eri oppilaitoksissa. On jopa sallittua työskennellä yksityisissä koulutusorganisaatioissa, jos ne ovat suorittaneet valtion akkreditoinnin. Täällä on tärkeää ymmärtää, että eri oppilaitosten työjaksot lasketaan yhteen siten, että opettajille annetaan pitkät, yhden vuoden lomavapaat vain, jos työtauko siirtymävaiheessa laitoksesta toiseen ei ylittänyt kolme kuukautta.
Menettely loman myöntämiseksi vuodeksi
Pedagogisiin työntekijöihin on mahdollista hakea pitkää, enintään vuoden lomaa, jos heidän henkilökohtainen tuntikuormansa on vahvistettu paikallisella säädöksellä tietyn ajanjakson ajan, yleensä lukuvuonna tai lukuvuonna. Kun opettaja vakuuttaa, että hänellä on oikeus, perusteet ja halu mennä luovalle lomalle laatiessaan kaikkia tarvittavia asiakirjoja, hän voi kohdata useita odottamattomia esteitä. Ensinnäkin työnantaja voi vastustaa tällaista lomaa siltä ajalta, jona opettaja hänet nimitti. Syitä voi olla monia: henkilöstöongelmat - pedagogista kuormaa ei ole kukaan suorittamassa, muut työntekijät ovat pitkällä lomalla, täyttämättä kuormaa edelliseltä ajalta.
Jotta et kohtaaisi tällaisia esteitä, sinun tulee suunnitella kaikenlainen loma etukäteen ja ilmoittaa suunnitelmasi johdolle.
Jos aikaisemmin opettajien pitkäaikaisloman myöntämistä koskevat kysymykset määritettiin koulutuslaitoksen peruskirjassa ja paikallisissa säädöksissä, joissa siinä määrättiin, voit ottaa sen osittain tai vain kokonaan, mikä on sen järjestämis- ja järjestämismenettely, kuinka yhdistetään se muun tyyppisiin lomiin, miten sitä voidaan pidentää. sairaus, nyt kaikki nämä asiat on määrätty työehtosopimuksessa.
Maksu pitkästä lomasta
Laissa ei vahvisteta työnantajan velvollisuutta maksaa opettajalle pitkään lomalla. Jos työehtosopimuksessa määrätään tällaisen maksun mahdollisuudesta, budjettivaroista ei tule lomarahoituksen lähde.
Jos koulutusorganisaatio tarjoaa ylimääräisiä koulutuspalveluita opiskelijoiden suorien varojen täydellisen korvauksen perusteella, tämä budjetin ulkopuolinen rahasto voidaan käyttää opettajien ylimääräisten lomien maksamiseen. Tämä pätee pääsääntöisesti työntekijöihin, joille koulutusorganisaatio on pääpaikka.Tällainen loma myönnetään osa-aikaisille työntekijöille myös oppilaitoksen hyväksymien asiakirjojen perusteella.
Mitä opettaja on lomalla, mitä työnantaja voi ja mitä ei voi tehdä
Jos opettajien loma on järjestetty kaikkien vaatimusten mukaisesti, työnantajalla on tuotantotarpeen vuoksi oikeus vetää hänet pois tästä lomasta. Tästä säädetään art. 125 Venäjän federaation työlaki. Riippumatta siitä, onko opettaja vuotuisella palkallisella lomalla vai ylimääräisellä pitkällä lomalla, työnantaja voi palauttaa hänet työpaikalle, jos hänen suostumuksensa on vahvistettu kirjallisesti.
Tässä tilanteessa on olemassa useita rajoituksia, jotka eivät salli sinun vetää työntekijää lomalta, vaikka työnantajalla olisi vakava henkilöstöpula. Puhumme opetushenkilökunnasta, jonka lisäloma liittyy opiskeluun. Lomasta on myös mahdotonta muistaa alle 18-vuotiaita (tällaisia pedagogisia työntekijöitä on harvoin oppilaitoksissa) ja raskaana olevia naisia.
Opettaja voi aloittaa työn vain, jos hän on kirjoittanut vastaavan hakemuksen ja päällikkö on antanut käskyn, josta käy ilmi, mistä syistä ja mistä ajankohdasta loma on keskeytetty. Työnantajan on annettava käyttämätön loma-aika sopimalla ehdot työntekijän kanssa. Ehdot jäljellä olevan loman myöntämiseksi opettajille vahvistetaan samassa järjestyksessä, jonka kanssa työntekijän tulee tutustua allekirjoitukseen. Jos työnantajalla on oikeus tehdä aloite loman lopettamiseksi, jos siihen on perusteltuja syitä, työnantaja ei voi missään olosuhteissa irtisanoa työntekijää loman aikana ja siirtyä toiseen tehtävään.
Jopa yhden vuoden loman tapauksessa työnantajan on säilytettävä pedagogisen kuormansa ja asemansa pedagoginen kuorma. Loman poistuttua opettaja ei voi saada vähemmän tunteja opintokuormaa, jos opetussuunnitelma pysyy ennallaan ja opiskelijoiden lukumäärä pysyy samana. Opettajien kuormitus ja asema lomajaksolle on taattu. Jos työnantaja on vähentänyt työntekijän kuormitusta tai erottanut hänet loman aikana, työntekijän tulee ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon tai syyttäjänvirastoon.
Tuleeko pitkä loma opetuskokemukseen
Monille opettajille tulee ilmoitus siitä, että tämäntyyppistä lomaa ei anneta vain ilman huoltoa, vaan sitä ei oteta huomioon eläkkeen varhaisessa vaiheessa. Tämä johtuu siitä, että toimittaessaan tietoja eläkekassalle jokaisesta työntekijästä palvelukoodia ei kirjoiteta pitkillä lomilla olevien henkilökohtaisiin tietoihin. Päättäessään tällaisen loman tarpeesta sinun on tiedettävä, ettei häntä sisällytetä opetuskokemukseen.
Ajoitettu loma: Siirtovaihtoehto
Huolimatta siitä, että kesällä on hiljainen sopimus opettajien lomien myöntämisestä, se voidaan tarjota muina vuodenaikoina. Samanaikaisesti sinun on tiedettävä, mitä sudenkuoppia voi olla täällä estääksesi sen, mitä laki kieltää.
Kaikissa lomalaskelmissa työnantaja käyttää työntekijän aikaansa laitoksessa. Jos kuusi kuukautta on jo laadittu - oikeus vuosilomaan on ilmestynyt. Nyt voit päättää, kuinka sitä käytetään kokonaan tai osittain. Jälkimmäisessä tapauksessa on tärkeää, että yhden osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Määräajan saavuttamiseksi 56 päivää työntekijän on työskenneltävä työllistymishetkestä alkaen 6 kuukautta, mutta ei 12 kuukautta.
Kun on olemassa pedagoginen prosessi, loman tarjoaminen pedagogisille työntekijöille jopa 28 päiväksi ei ole toivottavaa. Siksi käytäntö tarjota loma etukäteen.Tämä on ymmärrettävää, koska koulutusprosessin aikana on joskus mahdotonta löytää korvaavaa ja lasten on saatava täydet tiedot
Loma-aikataulu
Kaikissa organisaatioissa pidennetyn vuosiloman tarjoamista opettajille säännellään aikataululla, joka hyväksytään ennen kalenterivuoden alkua. Aikataulu kootaan yhtenäisessä muodossa ja organisaation johtaja hyväksyy sen. Aikataulussa vahvistetut opettajien lomaehdot sovitaan ja saatetaan kaikkien työntekijöiden tietoon allekirjoitettuna. Voit siirtää lomaa toiseen aikaan kirjoittamalla päämiehelle osoitetun lausunnon. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä työntekijästä siirtämästä lomaa toiseen aikaan, jos aikataulu on jo hyväksytty. Suurin osa 28 päivän lomasta on pakollista kaikille opettajille. Siltä osin kuin loma, jonka vuoksi loma pidennetään 56 tai 42 päivään, opettaja voi saada rahallista korvausta.
Lisäloma pohjoisten alueiden kouluttajille
Työlaissa (116, 321 artikla) otetaan huomioon pedagogisen toiminnan erityispiirteet vaikeissa sääolosuhteissa, minkä ansiosta sitä suorittavat pedagogiset työntekijät voivat hakea vuosittaista pidennettyä palkallista lomaa, joka ylittää vahvistetun pituuden. Kauko-Pohjolassa työskentelevien opettajien ylimääräinen loma on 24 päivää, ja heidän kanssaan vastaavien alueiden työntekijät ovat 16 päivää. Myös pohjoisten alueiden pedagogisten työntekijöiden takuut ja korvaukset, joissa sovelletaan piirikertoimia ja palkkakorvauksia, säilyvät edelleen. Ne muodostavat 7 päivää ylimääräistä lomaa.
Lasten kanssa työskenteleminen ei ole syy pidentää lomaa
Venäjän federaation alueella toimii melko paljon organisaatioita, joiden työntekijät liittyvät myös lapsiin ammatinsa perusteella - hoitamalla, järjestämällä vapaa-aikaa, harrastamalla orpoja ja lapsia, jotka ovat jääneet vanhempien huolta. Koulutukseen liittyy myös ala - tiedeala, jolla työn luonne muistuttaa monessa suhteessa yliopistojen toimintaa. Ennen päätöksen nro 466 antamista näiden organisaatioiden työntekijöillä oli oikeus pidentää lomaa. Tällä hetkellä tällainen oikeus on varattu vain organisaatioiden työntekijöille, joilla on lisenssit ja jotka toteuttavat kaikkia koulutusohjelmia. Sosiaalista tai tieteellistä työtä tekevillä ei ole oikeutta pidentää opetushenkilöstön lomaa, koska näitä työntekijöitä ei ole hallituksen hyväksymässä luettelossa.