Lapsen syntymä on iloinen tapahtuma, ja haluan tällä hetkellä koko perheen kokoontuvan. Onko vanhempainloma Venäjällä sopiva isälle? Ja jos on, kuinka kauan se kestää? Kuinka kauan voin levätä täydentäessään perhettä? Selvitä vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin tässä artikkelissa. Nykyistä lainsäädäntöä olisi tutkittava hyvin tilanteen selventämiseksi.
Onko oikeutta?
Onko Venäjän isällä oikeus palkalliselle lomalle lapsen syntymän yhteydessä? Kuten olemme sanoneet, sinun on vain tutkittava Venäjän federaation nykyisiä lakeja. Silloin vastauksen löytäminen ei ole niin vaikeaa.
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 128 §: ssä todetaan, että kansalaisilla on oikeus ylimääräisiin lomapäiviin perheolosuhteiden vuoksi. Nämä tapahtumat sisältävät:
- lapsen syntymä;
- läheisen sukulaisen kuolema;
- häät.
Vastaavasti voit ottaa tauon työpäivistä perheen täydennyksen yhteydessä. Mutta tosielämässä tällaista oikeutta ei käytetä kovin usein. Kaikki työntekijät eivät osaa käyttää sitä oikein.
Lain tyyppi
Isän äitiysloma myönnetään Venäjällä, mutta ei suinkaan aina. Miksi?
Asia on, että tutkittava laki on ohjeellinen. Ja kansalainen, joka ei ole tietoinen kyvyistään, ei välttämättä yksinkertaisesti jätä hakemusta työnantajalle.
Toisin sanoen, jos lomahakemus on jätetty, se otetaan huomioon. Muutoin työnantaja ei tarjoa ylimääräistä lepoaikaa perheen täydentämisen vuoksi. Tämä on normaali ja täysin laillinen ilmiö.
Voivatko he kieltäytyä?
Onko Venäjällä aina vanhempainlomaa isälle? Vai voidaanko kansalaiselta kieltää se?
Nykyisen työlain mukaan perhelomaa ei voida kieltää. Mutta vain sillä ehdolla, että työntekijä on jättänyt vakiomuotoisen hakemuksen henkilöstöhenkilöstölle.
Työnantajalla on oikeus vaatia todisteita perheen täydentämisestä. Esimerkiksi lääkärintodistus tai syntymätodistus. Yleensä nämä paperit esitetään lepoon.
Lepoaika
Onko vauvan isän äitiysloma? Kyllä, mutta useimmiten vastavalmistettu isä ei pyydä lomaa (useimmissa tapauksissa hän ei vain tiedä sellaisesta etuoikeudesta), ja johtajat eivät yritä osoittaa hänelle tätä oikeutta. Valitettavasti maassamme tämä on yleisin skenaario.
On syytä kiinnittää huomiota siihen, että perheen yhdistämiseen lapsen syntymän jälkeen on varattu vain 5 päivää. Juuri sitä perheen isä voi vaatia art. Venäjän federaation työlain 12 §.
Pidempi tauko työsuhteessa voidaan vahvistaa henkilökohtaisella sopimuksella työnantajan kanssa. Laki ei säätele tätä oikeutta millään tavalla.
Maksuehdot
Mitä muita ominaisuuksia tulisi muistaa, kun vaaditaan äitiyslomaa? Niitä ei ole niin paljon kuin miltä näyttää.
Jotkut ovat esimerkiksi huolissaan aiheen aineellisesta puolelta. Onko isällä oikeus palkalliselle lomalle lapsen syntymän yhteydessä? Vai annetaanko asianmukainen lepo ilman palkkaa?
Valitettavasti perheen täydennykseen liittyvät lomapäivät eivät tarjoa korvausta. Ja siksi kaikki isät eivät suostu tällaiseen vaiheeseen. Loppujen lopuksi lasten ulkonäkö aiheuttaa lisäkustannuksia.
Kuinka vaatia lepoa?
Kuinka hakea äitiyslomaa? Isälle se tarjotaan vain, jos on olemassa lausunto. Muutaman päivän vapaapäivä ei toimi ilman asianmukaista paperia.
ohjeet:
- Tee äitiyslomaa koskeva hakemus.
- Lähetä työnantajalle pyyntö, mieluiten todiste perheen täydentämisestä. Esimerkiksi todistus.
- Odota, että työnantaja allekirjoittaa hakemuksen.
Työ on tehty. Itse asiassa asetettu tehtävä vie minimaalisesti vaivaa ja aikaa. Tärkeintä on noudattaa määritettyä algoritmia.
Tietoja lausunnosta
Muutama sana lomahakemuksen tekemisestä vauvan syntymän yhteydessä. Asiakirjalla ei ole tarkkaa muotoa. Se on kirjoitettu vapaassa muodossa.
Siitä huolimatta kansalaisia kannustetaan noudattamaan liikekirjeenpidon sääntöjä. Lisäksi hakemuksessa on ilmoitettava:
- Lepoa pyytävän työntekijän nimi;
- vauvan syntymätiedot;
- lomahakemus;
- Päivämäärät väitetystä poissaolosta työpaikalla.
Hakemuksen valmistelumenettely ei yleensä aiheuta vaikeuksia. Tärkeintä on, että pyyntö esitetään kirjallisesti. Suullista pyyntöä ei pidetä virallisena pyynnönä. Vastaavasti työnantaja voi joko kieltäytyä tai sallia tauon töistä ja sitten yksinkertaisesti lykätä keskeytystä.
Maksettu loma
Isän äitiysloma voi olla pitkä ja maksettu. Mutta tämä on erittäin harvinainen skenaario.
Nykymaailmassa yhä useammin naiset menevät töihin heti synnytyksen jälkeen. Ja vastasyntyneen hoidon taakka laskee miesten harteille. Isät voivat vuodesta 2007 lähtien antaa Venäjällä isänsä nimityksen. Sitten loma maksetaan lailla ja se jatkuu, kunnes lapsi on 3-vuotias.
Äitiyslomaa koskeva hakemus jätetään vastasyntyneen syntymätodistuksen antamisen jälkeen. Jos isä käyttää oikeuttaan lähteä hoitamaan lasta, äiti menettää tämän mahdollisuuden automaattisesti.
johtopäätös
Saimme selville, onko Venäjällä mahdollista vaatia äitiyslomaa isälle. Ongelmia voi syntyä vain äitiysasetuksen antamisen yhteydessä. Esimerkiksi, on tarpeen todistaa tosiasia, että vastasyntyneen äiti jatkaa työtä. Muuten ei pitäisi olla vaikeuksia.