Organisaation työntekijät käyttävät työtehtävissään yrityksen omaisuutta. Yhtiö on yksinkertaisesti velvollinen tarjoamaan sen. Usein on kuitenkin tapauksia, joissa laitteet voivat vaurioitua työntekijän syyn vuoksi, minkä vuoksi yritykselle aiheutuu vahinkoja. Mitä yrityksen omistajan tulisi tehdä samanlaisessa tilanteessa? Onko hänellä oikeus periä taloudellinen korvaus huolimattomalta alaiseltaan vai onko hän ”surullinen ja unohtaa”? Missä tilanteissa täysi henkilökohtainen vastuu on mahdollista ja onko se jopa mahdollista? Kuinka koota asiaankuuluvat asiakirjat ilman virheitä? Seuraavassa tarkastellaan sääntöjä yksityiskohtaisesti ja saadaan tarvittavat vastaukset.
Mikä on työntekijän vastuu?
Vastuu on sitä, että palkkatyöntekijä palauttaa omistajalle taloudellisen tai aineettoman vahingon, joka aiheutui hänen työstään, jos tällaista velvollisuutta koskeva sopimus allekirjoitettiin ja palkkasoturin osallistuminen todistettiin. Vaurioilla tarkoitetaan käteisvarojen menetystä, laitteiden rikkoutumista tai huonontumista, niiden menetystä, tuotesegmentin pulaa, sakkojen määräämistä työntekijän toiminnan tai laiminlyönnin vuoksi. Korvauksiin kohdistetaan vain todelliset tappiot; voitonmenetyksiä ei sovelleta niihin (poikkeus on vain, jos syyllinen on organisaation johtaja, tämä asema tarkoittaa vastuuta menetettyjä voittoja).
Työntekijöiden vastuutyypit
Erota rajoitettu ja kokonaisvastuu. Rajoitettu on se, jonka työntekijä palauttaa palkansa rajoissa, jollei laissa toisin määrätä. Palkkarajoja ylittävät määrät eivät ole pakollisia palautusta varten. Osittain vastuullisia ovat ehdottomasti kaikki työsopimuksen perusteella työskentelevät työntekijät. Asiakirjojen ylimääräistä allekirjoittamista ei vaadita, koska sopimuksen olemassaolo on jo tilaisuus varmistaa organisaation tarjoamien laitteiden säilyminen. Tärkeä vivahdus on, että yrityksen omistaja ei voi vähentää palkkasoturin kuukausituloista enemmän kuin kaksikymmentä prosenttia kerrallaan.
Täydellinen henkilökohtainen vastuu on tarve korvata kaikki aiheutuneet vahingot kokonaan. Sitä ei aina tapahdu, mutta vain tämän edellyttämissä olosuhteissa:
- kun työntekijän ja yrityksen omistajan välillä on asianmukainen kirjallinen sopimus, joka ei ole ristiriidassa työlain kanssa ja joka on laadittu hyväksytyn mallin mukaisesti;
- havaitessaan hänelle siirrettyjen laitteiden häviöt tai vahingot pakollisen luettelon jälkeen laaditussa kirjallisessa sopimuksessa;
- tahallinen vahinko organisaatiolle;
- vahingot aiheutuivat alkoholin tai huumeiden käytöstä;
- työntekijä teki rikoksen (sekä rikollinen että hallinnollinen);
- paikallisen viranomaisen hyväksymän hallinnollisen rikkomuksen tekeminen;
- valtion tai liikesalaisuuksien paljastaminen.
Niissä tilanteissa, joissa vahinko on aiheutunut ylivoimaisesta esteestä, ylivoimaisesta esteestä, luonnonkatastrofista tai laitteistoista on käytetty itsepuolustukseen, työntekijällä ei ole velvollisuutta palauttaa siitä aiheutuvia menetyksiä.
Vastuu on henkilökohtaista ja kollektiivista.Ensimmäinen lepää yksilön sisällä, toinen kattaa useita työntekijöitä kerralla (tilanteissa, joissa on mahdotonta jakaa velvoitteita hallita yrityksen laitteita toisella tavalla).
Eri virkojen vastuurajat
Luonnollisesti erilaisille virkamiehille ja velvollisuuksien rajat ovat erilaiset. Hallitus laatii täyden vastuun ja siihen soveltuvien virkojen luettelon. Osittainen taloudellinen vastuu on poikkeuksetta kaikilla työntekijöillä, jotka on rekisteröity yritykseen työsopimuksen nojalla, koska allekirjoittaessaan sen työlainsäädännön nojalla velvollisuus pitää yllä laiha suhde yrityksen laitteisiin kuuluu. Muita virallisia asiakirjoja ei työsopimuksen lisäksi ole tarpeen allekirjoittaa osittaisille velvoitteille.
Mieti, kenelle on mahdollista antaa täysi taloudellinen vastuu ja luettelo tätä varten sopivista viroista. Aluksi tällaiset paperit voidaan toteuttaa vasta, kun työntekijä on aikuinen ja välineet siirretään hänelle suoraan kirjallisella sopimuksella, joka allekirjoitetaan varaston perusteella. On myös tärkeää tarjota pääsy tällaiseen omaisuuteen, joka on yksinomaan aineellisesti velvoitettu palkkasoturi. Jos muut henkilöt pääsevät saataville, tuomioistuin voi mitätöidä vahingonkorvausvelvollisuuden.
Työsopimuksen perusteella täydellinen taloudellinen velvoite voidaan esittää yrityksen johtajalle, hänen varahenkilöilleen sekä päätilintarkastajalle. Lisäksi vain yhtiön johtajalla on velvollisuuksia voittoihin, joita ei ole saatu toiminnan vuoksi, jotka olisi voitu ansaita tavanomaisissa olosuhteissa. Emme saa kuitenkaan unohtaa, että vastaava lauseke on ehdottomasti mainittava tai että lisäsitoumussopimus on allekirjoitettu. Muissa tilanteissa velvoitteet ovat rajoitetut.
Johtajien lisäksi työntekijöiden kanssa voidaan allekirjoittaa täyden vastuun sopimus, jonka luettelo viroista on esitetty alla:
- Palkkasoturivaarit toimivat kassakoneiden, käteisvarojen, korttien, pankkiautomaattien, myyntiin, varaston ostamiseen, keräilytyöhön.
- Tutkimusten suorittaminen ja arvopapereiden tuhoaminen.
- Työskentely vapaassa liikkeessä kiellettyjen tavaroiden (aseet, kemikaalit, lääkkeet) luomista ja varastointia varten.
- Johtavat rakennus- ja asennustyöt.
- Kauppiaat ja maatilapäälliköt.
- Vanhemmat sairaanhoitajat.
- Ylimääräiset työntekijät.
- Jaostopäälliköt.
- Laboratorioapulaiset ja metodologit.
Kenen kanssa et voi tehdä sopimusta
Ei ole mahdollista tehdä sopimusta täydellisestä henkilökohtaisesta vastuusta alaikäisten, sellaisten työntekijöiden kanssa, joita ei mainita edellä mainitussa luettelossa ja jotka on hyväksytty Venäjän federaation virallisessa lainsäädännössä, sekä sosiaaliturvayrityksissä työskentelevien kanssa. Tarkemmin sanottuna, ei ole kiellettyä laatia itse sopimusta, mutta se on pätemätön eikä organisaatio palauta korvausta.
On myös kiellettyä laatia asiakirjoja täydellisistä taloudellisista velvoitteista välittömästi kaikkien yrityksen työntekijöiden kanssa, jopa silloin, kun he kaikki sopivat tarvittaviin parametreihin - tätä pidetään poikkeuksena työlaista.
Kuitenkin, jos henkilö sopii työntekijöiden täyden vastuun sisältävien virkojen luetteloon, mutta jostain syystä kieltäytyy laatimasta velvollisuuksia koskevaa asiakirjaa, yritysomistaja voi päättää lopettaa hänen kanssaan tehdyn sopimuksen. On huomattava, että jos avoimeen työpaikkaan sisältyy pakollinen vastuu, se ilmoitetaan välittömästi työsopimuksessa.
Työntekijöiden vastuuta koskevat lait.
Venäjän federaation lakikoodeksissa määritellään selvästi työntekijöiden ja työn tyypit, joilla asiakirjan allekirjoittaminen on mahdollista. Luettelo täyden henkilökohtaisen vastuun omaavista viroista on koodeksin kolmannessakymmennessäyhdeksännessä artikkelissa. Säännöstön kaksisataa kolmekymmentä kolmas kappale selittää kaikki vaihtoehdot silloin, kun tappion palauttamisvelvollisuus voi syntyä. Velvoitteiden rajat on määritelty tämän lain kaksisataakymmentä kolmannessa pykälässä.
Kuinka suorittaa menettely työntekijöiden vastuun rekisteröimiseksi?
Palkataksesi henkilön, jolla on aineellisia velvoitteita, sinun on noudatettava selkeää toimintasuunnitelmaa, mukaan lukien:
- Henkilön tutustuminen sisäisiin organisaatiomääräyksiin, kaikkiin hänen tulevaan työhönsä liittyviin normeihin ja sääntöihin.
- Työsopimuksen laatiminen kaiken lainsäädännön mukaisesti.
- Täydellistä henkilökohtaista vastuuta koskevan sopimuksen tekeminen.
- Uuden työntekijän vastaanottotilauksen allekirjoittaminen.
- Tietue työkirjaan.
- Henkilökohtaisen työntekijäkortin myöntäminen.
- Henkilökohtaisen tilin rekisteröinti.
On huomattava, että täydellistä vastuuta koskevaa sopimusta pidetään pätevänä, ja otos on otettu Venäjän lakikoodeksin liitteissä olevan yleisen muodon perusteella. Kaikkia allekirjoitettuja sopimuksia, jotka eivät ole tätä mallia, ei pidetä voimassa olevina.
Tilanteissa, joissa on tarpeen tehdä sopimus usean työntekijän kanssa kerrallaan, muoto otetaan myös asiaankuuluvista hakemuksista. Paperi on allekirjoitettava tiukasti jokaisen ryhmän jäsenen kanssa ja jättäessään osallistuvan puolet henkilöstöstä uudelleen. Ei ole tarpeetonta huomata, että kun toinen osallistujista lähtee, loput voivat tarvita inventaarion. Yhtiö on velvollinen toimittamaan sen, jotta tulevaisuudessa ei ole kysyttävää syntyneiden tappioiden syyllisestä.
Organisaation työntekijän vastuusopimuksen pakolliset määräykset
Koko vastuu, luettelo soveltuvista viroista, jotka on esitetty yllä, laaditaan vain kirjallisesti. Tällaisen sopimuksen pakollisiin määräyksiin sisältyy:
- Täytäntöönpanopäivä ja -paikka ja asiakirjan allekirjoittaminen.
- Sopimuksen osapuolten nimeäminen sekä heidän asemat ja vastuut.
- Luettelo työntekijöille uskottavista laitteista käytettäväksi asiakirjan allekirjoittamisen jälkeen.
- Tavat mahdollisten tulevien vaurioiden määrittämiseksi.
- Tilanteet, joissa työntekijä vapautetaan taloudellisista velvoitteista omaisuusvahinkojen varalta (esimerkiksi ylivoimainen este, luonnonkatastrofit, ylivoimainen este, materiaalien käyttö itsepuolustukseen jne.).
- Sopimuksen voimassaoloaika, sen muuttamis- ja irtisanomismenetelmät, kappaleiden lukumäärä (yleensä yksi osapuolilla).
- Menetelmät syntyvän velan maksamiseksi. Työnantaja voi toimittaa työntekijälle eräpäivää, se tulisi ilmoittaa sopimuksessa. Jos kyse on työehtosopimuksesta, pakollinen kohta on luettelo kaikista asianomaisista henkilöistä, joiden joukossa on parempi nimittää vanhempi työntekijä. Jokaiselle osallistujalle on ilmoitettava velvoitteiden rajat (erottelu on yleensä verrannollinen palkkoihin, työaikaan jne.).
Yleisimmät vastuusopimuksen toteuttamisessa tehdyt virheet
- Organisaatioiden tekemä melko yleinen virhe on työntekijöiden täysimääräistä vastuuta koskevien sopimusten toteuttaminen sellaisten kansalaisten kanssa, jotka eivät ole täysi-ikäisiä, jotka ovat käytännössä oppitunteja oppilaitoksista tai harjoittelujaksoja. Tällaisilla asiakirjoilla ei katsota olevan laillista perustaa, ja henkilö voi mennä työsuojelutarkastusviranomaiseen valittaakseen heidän oikeuksiensa loukkauksesta.Valtion lakien mukaan alle 18-vuotiailla on velvollisuus kantaa velvoitteita vain poikkeustapauksissa, kuten tahalla vahingon aiheuttaminen, alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena tai rikosten tai hallinnollisten rikosten tekemisen yhteydessä.
- Seuraava virhe on vaatimus laatia asiakirja taloudellisista velvoitteista henkilöiden kanssa, jotka työskentelevät sopimuksen perusteella, ts. Siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella. Tällaiset toimet eivät ole oikeudellisesti perusteltuja, koska henkilöt eivät ole organisaation työntekijöitä. Sopimuksessa voi kuitenkin olla lauseke, jolla määrätään yrityksen arvojen säilyttämisestä. Tätä säännöstä pidetään lailla pätevänä.
- Monet yritysomistajat unohtavat, että on mahdotonta laatia asiakirjaa taloudellisista velvoitteista työntekijöille, joilla ei ole laitteita välittömässä kunnossapidossa (esim. Vartijat). Tällaiset paperit ovat myös kelpaamattomia. Tästä johtuvan vaurion tyydyttämiseksi työntekijän on käytettävä varusteita työn aikana henkilökohtaisesti.
- Sopimus olisi laadittava valtionmallin mukaan, mutta yksilöity yritykselle. Kaikkien siihen tehtävien muutosten tavoitteena voi kuitenkin olla vain olosuhteiden parantaminen verrattuna lain normiin, mutta ei missään tapauksessa niiden huononemiseen, muuten sopimus on pätemätön.
- Yritysten omistajat tekevät palkkasoturin kanssa velvoitesopimuksen laitteista, joihin muilla henkilöillä on vapaa pääsy. Tällaisissa tapauksissa tuomioistuimet ottavat melkein aina esiin esittäjän puolella eivätkä velvoita häntä korvaamaan aiheutuvia vahinkoja, koska mahdollisuus päättää pulan syyllisestä on suljettu pois.
- Pidättää palkat kuukausituloja suuremmat vahingonkorvaukset. Tällaiset toimet ovat laittomia, ansiot ylittäviä määriä koskevat riidat käsitellään vain tuomioistuimessa. Yrityksen omistajalla on oikeus säilyttää enintään kaksikymmentä prosenttia kuukausituloista kerrallaan.
Mitä tehdä, jos joudut tekemään vastuusopimuksen työntekijän kanssa, joka jo työskentelee yrityksessä?
Joissakin tilanteissa on tarpeen laatia asiakirja jo työskentelevän työntekijän kanssa. Esimerkiksi täysvastuusopimuksen osalta virkaluetteloa on täydennetty valtion lainsäädännöllä. Jos henkilöllä ei ole mitään vastalauseita, asiakirja laaditaan tavanomaisella tavalla edellä mainittujen standardien mukaisesti.
Jos työntekijä vastustaa sopimuksen allekirjoittamista, organisaatio on velvollinen tarjoamaan hänelle näissä tilanteissa toisen tehtävän, josta käy ilmi työlain 74 artikla. Jos tällaisia vaihtoehtoja ei ole käytettävissä tai jos kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään, voit irtisanoa työsopimuksen seitsemännenkymmenennennen artiklan perusteella.
johtopäätös
Koko taloudellinen vastuu, luettelo sopivista tehtävistä, jotka on mainittu artikkelissa, on välttämätön ja tärkeä jokaiselle yritykselle. Oikea paperityö säästää organisaatiota tarpeettomilta kuluilta, kuluilta ja henkilöstöongelmilta. On parempi antaa tämä asia ammattimaiselle lakimiehelle, jotta asiakirjoissa ei olisi virheitä ja että heillä olisi oikeus tulevaisuuden korvauksiin menetyksistä. Kaikkien työntekijöiden ja työnantajan välisiä suhteita koskevien lakien tuntemus ei kuitenkaan ole koskaan tarpeetonta. Niiden, jotka päättävät ottaa riskin ja järjestää kaiken itse, on ehdottomasti tutkittava huolellisesti kaikki työlait ja niihin liittyvät asiakirjat.