Artikkelissa pohditaan, onko työeläkeläisillä oikeus lisälomaan.
Työlaissa taatun vuotuisen pakollisen loman lisäksi organisaatioiden ja yritysten työntekijöillä on oikeus muunlaiseen virkistyskäyttöön, mikä koskee myös työeläkeläisten luokkaa. Jotta ymmärtäisikö, onko työeläkeläisillä oikeus lisälomaan, on tarpeen viitata sääntelyasiakirjoihin. Esimerkiksi laki takaa lisävapaan milloin tahansa työveteraaneille. Muille eläkeläisten ryhmille on etuja.
Erityistapauksesta riippuen tämä voi olla palkallista lomaa tai omalla kustannuksellasi.
Työelämän eläkkeet
Lakiloma ymmärretään ”lepoajan tyypiksi”, joka erottaa sen selvästi tavallisista työpäivistä ja viikonloppuisista. Seuraavat lomaajat erotellaan:
- vuosittain maksetaan;
- ylimääräinen vuosipalkallinen (sisältyy myös opiskeluvapaa);
- loma omalla kustannuksella.
Kuinka loma myönnetään työeläkeläisille? Tilanteen perusteella jokaisella työeläkkeellä olevalla eläkeläisellä on oikeus monentyyppisiin työntekijöihin (esimerkiksi Tšernobylin katastrofin selvittämisessä osallistuvat voivat saada ylimääräisen 14 päivän lomaa vuodessa). Lisäksi työntekijä, mukaan lukien eläkkeellä oleva työntekijä, ei saa käyttää oikeutta vuosilomaan. Jos puhumme päälomasta, tälle käyttämättömälle ajalle voidaan määrätä tietty rahallinen korvaus, ylimääräisiä lepopäiviä ei palauteta millään tavalla.
Sana "eläkeläiset" nykyaikaisella lainsäädännöllä tarkoitetaan henkilöitä, jotka ovat saaneet oikeuden erikoistuneeseen sosiaaliturvaan eli eläkkeelle. Se maksetaan yhdessä tilanteessa:
- kun työntekijä saavuttaa 56 vuoden ikärajan naisilla ja 61 vuoden ikärajan;
- vammaisuuden läsnäollessa;
- jos on oikeus erilaisiin sosiaaliturvamaksuihin valtion turvallisuuden vuoksi.
Työnantajan maksamat vuosilomat
Tämä on suosituin lepoaika, johon kaikilla organisaatioiden työntekijöillä on oikeus, mukaan lukien osa-aikaisesti, osa-aikaisesti tai etätyöntekijät sekä työeläkkeellä olevat. Tämän tyyppisen loman saamiseksi tiettyjen ehtojen on täytyttävä:
- työntekijällä on oikeus loma-aikaan kuusi kuukautta asemaan tulonsa jälkeen (jos on tarpeen lähteä lomalle aikaisemmin, tästä on sovittava johdon kanssa);
- lepoaika määritetään erityisellä loma-aikataululla, joka on edellisen vuoden lopussa (jos haluat rentoutua aikataulun ulkopuolella, sinun on otettava yhteys päähän asianmukaisen lausunnon avulla);
- Tämän tyyppisen loman tarjoamisen laiminlyönti yli 2 peräkkäisen vuoden ajan katsotaan lain vastaiseksi.
Venäjän federaation työlain mukaan pääloman vakioaika on 28 päivää. Liittovaltion lainsäädännön mukaan tietyillä työntekijäryhmillä on oikeus pidempään lepoaikaan.
Lomat eläkkeellä oleville työntekijöille
Venäjän nykyinen taloudellinen tilanne pakottaa monet eläkettä saavat kansalaiset jatkamaan työtä eläkkeellä. Monet heistä, huolimatta aineellisesta vauraudesta ja vauraasta elämästä, jatkavat työskentelyä itsensä toteuttamiseksi ja mielenkiinnonkseen vapaa-ajallaan.Kaikki nämä ihmiset eivät kuitenkaan tiedä, että heille määrätyn päälomansa 28 päivän lisäksi heillä on lakien mukainen oikeus jatkaa lepoaikaaan.
Työnantaja voi maksaa lisäelämän työeläkeläisille vuonna 2019 tai ottaa sen omalla kustannuksellaan.
Eläkkeelle jääessään, mutta samalla jatkaessaan työtä, kansalainen toimii eräiden etuuksien saajana, jotka valtion elimet takaavat hänelle. Yksi näistä eduista on organisaation virallisesti palveluksessa olevan eläkeläisen loma.
Lain pohdintaa
Työlaki asettaa työnantajalle velvollisuuden tarjota ylimääräistä loma-aikaa seuraavilla artikloilla:
- Art. 64, joka takaa loman saamisen työsopimuksen allekirjoittamishetkestä lukien;
- Art. 81, jolla säännellään lomalla olevan työntekijän irtisanomisen mahdottomuutta;
- Art. 116, joka selittää kenellä on oikeus työnantajan maksamaan lisäpäiviin lomapäivinä;
- Art. 117 koskee työntekijöitä, joilla on haitalliset tai vaaralliset työolot;
- Art. 118, joka koskee työntekijöitä, joiden työ on erityisluonteista;
- Art. 119, jota sovelletaan epäsäännöllisen työajan sääntöjen mukaisesti työskenteleviin kansalaisiin;
- Art. 127, joka sääntelee työntekijän oikeutta rahalliseen korvaukseen käyttämättömästä ylimääräisestä lepoajasta irtisanomisen yhteydessä;
- Art. 128, selittäen, mitkä ihmisryhmät pitivät lomaaikoja ilman palkkaa.
Eri lomakausien kesto ja tyypit on kuvattu Venäjän federaation työlain 19 luvussa. Alta löydät vastauksen kysymykseen siitä, mitä lomaa tarvitaan työeläkkeelle.
tyypit
Venäjällä seuraaville lomalehdille on myönnettävä työeläkkeelle jäävät:
- vuosipalkka, joka maksetaan kaikille työssä käyville kansalaisille poikkeuksetta 28 kalenteripäivää kerran vuodessa, jos kansalainen on työskennellyt yhdessä paikassa yli kuusi kuukautta;
- ylimääräinen palkka, jonka kesto riippuu työn luonteesta;
- lisäloma ilman palkkaa (ts. palkatonta), joka voidaan antaa kansalaiselle hyvästä syystä ja vasta päämiehen lopullisen päätöksen jälkeen.
Työnantajan on kirjallisen hakemuksen perusteella annettava työeläkkeelle työntekijälle edellä mainitut lomapäivät. Saadun eläkkeen tyypistä riippuen lepoaika on 14 - 60 päivää.
Maksettu lisävapaa
Sinun on ymmärrettävä, tarvitaanko työeläkeläiselle ylimääräistä palkallista lomaa, Venäjän federaation lainsäädännön perusteella. Lain mukaan eläkkeellä olevien kansalaisten työvoiman aktiivisuus voidaan katsoa erityistyömuodoiksi, koska nämä ihmiset päättivät jatkaa työskentelyä jo olemassa olevan lepooikeuden kanssa. Tästä syystä tälle ihmisryhmälle annetaan ylimääräinen loma-aika. Tämä ajanjakso voidaan liittää osittain tai kokonaan pääloman aikaan. Työntekijän pyynnöstä tämä ajanjakso voidaan korvata rahallisella korvauksella.
Vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen luokat
Maksuraja koskee vain ihmisiä, jotka työskentelevät vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla. Lisäpäivien lukumäärä riippuu ryhmästä, johon tietty eläkeläinen kuuluu. Nämä luokat ovat:
- ihmiset, jotka työskentelevät osana epäsäännöllistä työpäivää;
- kansalaiset, jotka osallistuvat erityisluonteiseen työhön;
- eläkeläiset, jotka työskentelevät kauko-pohjoisessa;
- ihmiset, jotka työskentelevät Kauko-Pohjanmaan tasavertaisilla alueilla;
- vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijät;
- vammaiset, jotka vahvistetaan erityisillä asiakirjoilla;
- Tšernobylin katastrofin seurausten selvittäjät.
Venäjän federaation työlaki antaa työnantajille mahdollisuuden perustaa itselleen lisälomia työskenteleville eläkeläisille, mikäli tämä ei ole lakien vastaista. Samalla organisaatiolla tulisi olla tuotanto- ja taloudelliset valmiudet tarjota tällainen lepoaika.
Tässä tilanteessa noudatettavia menettelyjä ja ehtoja säätelevät paikalliset lait tai työehtosopimukset, jotka on laadittu ottaen huomioon ammattiliiton näkemykset.
Ylimääräinen loma ilman maksua
Työttömien eläkeläisten lomaa ilman palkkaa tai ilman palkkaa voidaan myöntää 2 artiklassa määritellyin edellytyksin. Venäjän federaation työlain 12 §. Samanlainen lepo myönnetään kaikille eläkkeellä oleville kansalaisille, joita ei ole lueteltu art. Tämän lain 116–119. Lisäjaksojen lukumäärä eri henkilöryhmille on seuraava:
- työikäiset, jotka saavat vanhuuseläkettä - 14 päivää;
- Toisen maailmansodan osallistujat - 35 päivää;
- vammaiset - 60 päivää;
- työveteraanit - 35 päivää;
- sotilashenkilöstön sukulaiset (vanhemmat tai puolisot), jotka kuolivat asepalvelun aiheuttaman sairauden vuoksi tai suorittaessaan tehtäviään - 14 päivää;
- avioliiton tai lähisukulaisten kuoleman päätyttyä - 5 päivää.
Tässä Venäjän federaation työlain säännöissä selitetään, myönnetäänkö lisäeläke työhön osallistuville eläkeläisille ilman palkkaa. Tällaisen 14 vuorokauden pituisen loman oletetaan olevan kaikilla entisillä sotilailla, iässä työeläkkeellä olevilla eläkeläisillä ja muilla kansalaisilla, lukuun ottamatta veteraaneja, vammaisia ja heihin rinnastettavia ihmisryhmiä.
Työnantajalla ei ole oikeutta kutsua työntekijää palkattomalta lomalta riippumatta siitä, onko kyseessä työeläkeläinen tai muu henkilö. Tämä on mahdollista vain ylivoimaisen esteen sattuessa. Vain 14 päivää tällaista loma-aikaa lasketaan vakuutuskauteen.
Rekisteröintia koskevat säännöt ja menettely
Ylimääräinen lepo tarjotaan useimmissa tapauksissa heti päärahan päättymisen jälkeen. Jotta voimme määrittää menettelyn, jolla myönnetään loma työntekijöille ja muille kansalaisryhmille, siirrymme sen saamisen vaiheisiin:
- hakemalla pääomalle osoitettu hakemus;
- rekisteröiminen erityiseen päiväkirjaan;
- odottamassa johtajan suostumusta ja hänen allekirjoitustaan.
Mitä seuraavaksi tapahtuu? Henkilöstöosasto laatii kaikkien tällaisten menettelyjen jälkeen työeläkkeelle lisälomaa koskevan määräyksen johtajan vahvistaman lausunnon perusteella. Tämän asiakirjan hyväksyy myös johtaja. Työntekijän on luettava se ja allekirjoitettava se.
Artikkelissa tutkimme, onko työeläkkeellä työntekijällä oikeus lisälomaan, samoin kuin sen tarjoamista koskevat yksityiskohtaiset säännöt ja ehdot.