Esimerkki vertailukirjeestä: Näytteet

Suosituskirjeet esitetään työntekijöille tai opiskelijoille laadituilla erityisillä asiakirjoilla. Niissä luetellaan kaikki kansalaisten positiiviset puolet. Erilaisista saavutuksista aikaisemmassa työpaikassa tai opiskelupaikassa annetaan. Työnantajat tai opettajat voivat laatia asiakirjan, ja useat yritykset tuottavat sen usein muille organisaatioille, jotka ovat suorittaneet tiettyä työtä tai tarjonneet tiettyjä palveluita. Ennen asiakirjan laatimista on suositeltavaa tutkia huolellisesti esimerkki suosituskirjeestä. Tässä tapauksessa on mahdollista laatia todella pätevä dokumentaatio, jolla on optimaalinen sisältö ja rakenne.

Säännöt asiakirjan laatimisesta

Suosituskirjeitä käytetään laajalti ulkomailla, mutta yhä enemmän niitä alkaa löytää Venäjältä. Erikoistuneet asiantuntijat, lastenhoitajat tai kirjanpitäjät keräävät usein salkkuja, jotka sisältävät aiempien työnantajien suosituksia. Tällaiset asiakirjat ovat usein ratkaiseva tekijä päätettäessä kansalaisen työsuhteesta.

Esimerkit suosituskirjeistä antavat jokaiselle yrityksen päällikölle tai henkilölle mahdollisuuden koota asiakirja oikein. Sitä muodostettaessa on suotavaa ottaa huomioon eräät säännöt:

• kun tekstin kirjoittamisessa käytetään yksinomaan liiketoiminnan tyyliä;
• jos yrityksen päällikkö harjoittaa kirjeen laatimista, on suositeltavaa käyttää yrityksen kirjelomaketta;
• Voit aloittaa tekstin ottamalla yhteyttä, jos tiedät kuka lukee kirjeen;
• ei ole toivottavaa käyttää erilaisia ​​taiteellisia tekniikoita tai viitata metafooriin;
• on tarpeen luetella kansalaisten erityiset taidot, joiden avulla tuleva työnantaja voi päättää, onko asiantuntijapalvelujen käyttö suositeltavaa;
• On suositeltavaa, että koko teksti mahtuu yhdelle arkille.
• asiakirjan lopussa luetellaan lähettäjän yhteystiedot, toimitetaan sähköpostitse tai puhelinnumerolla, jonka avulla tuleva työnantaja voi tarkistaa tietojen oikeellisuuden;
• Tuomiokirje tulee olemaan vakuuttava, ja siinä luetellaan kansalaisen konkreettiset menestykset hänen entisessä työpaikassaan, esimerkiksi myynti kasvattaa useita prosentteja tai asiakirjojen onnistunut ja oikea-aikainen valmistelu.

Asiakirjan sisältö riippuu täysin siitä, kuka ja kenelle sitä valmistellaan. Ensin sinun on tutkittava esimerkkejä suosituskirjeestä eri asiantuntijoille.

Kirjeen sisältö

Useimmiten työnantajat laativat tällaiset asiakirjat entisille työntekijöille. Kun kirjoitat suosituskirjeitä, tekstin oikea rakenne on otettava huomioon. Siksi asiakirja koostuu elementeistä:

• asiakirjan otsikon edustama otsikko;
• Tiedot dokumentoinnin valmisteluun osallistuvasta yrityksestä tai henkilöstä;
• saadaan tietoja suorasta asiantuntijasta, jolle suosituskirje on laadittavana;
• luettelee ehdokkaan myönteiset ominaisuudet, onnistumiset ja muut tarvittavat tiedot tulevalle työnantajalle;
• työnkuvaukset, jotka kansalainen on toteuttaneet aikaisemmassa työpaikassa, ilmoitetaan;
• Henkilön erilaiset saavutukset yrityksessä
• syy siihen, miksi asiantuntijan poistunut työ määrätään.

Lopussa johtajan allekirjoitus on välttämättä asetettu, mikä vahvistaa, että hän oli mukana asiakirjan valmistelussa, joten olen samaa mieltä kaikkien annettujen tietojen kanssa.On suositeltavaa tutkia esimerkki yrityksen suosituskirjeestä työntekijälle pätevän asiakirjan laatimiseksi.

Rekisteröintisäännöt

Kaikki tällaisen asiakirjan kohdat olisi laadittava ottaen huomioon tietyt säännöt, joiden avulla voit luoda todella oikean suosituksen. Tietojen tulisi olla kattavia ja mielenkiintoisia tulevalle työnantajalle. Opiskelemalla esimerkkejä työnantajan suosituskirjeestä voimme tehdä johtopäätöksiä joihinkin kirjoittamista koskevista säännöistä:

• Otsikon tulee olla sivun keskellä;
• työnantajan esittämän neuvonantajan on ilmoitettava yhteystietonsa, jotta tulevaisuuden kansalaisen päällikkö voisi tarvittaessa ottaa yhteyttä häneen vahvistaakseen asiakirjassa olevat tiedot;
• työntekijää koskevien tietojen tulisi olla ymmärrettäviä, ja niihin sisältyy paitsi hänen nimensä myös hänen aiemmassa työpaikassaan toimiminen;
• On suositeltavaa ilmoittaa kuinka kauan kansalainen työskenteli yrityksessä;
• kaikki hänen suorittamansa tehtävät on lueteltu, mikä antaa tulevalle työnantajalle mahdollisuuden päättää, onko suositeltavaa valita asiantuntija tiettyyn tehtävään.

Painopiste on asiantuntijan positiivisissa parametreissa, joihin kuuluvat koulutus, täsmällisyys, oppimiskyky tai muut ominaisuudet. Heidän avullaan uusi johtaja pystyy ymmärtämään, kuinka sopiva ehdokas on suunnitellulle työlle.

Kuinka se sertifioidaan?

Asiakirjan varmentaa kansalaisen suora valvoja edellisessä työpaikassa. Lisäksi prosessin voi suorittaa yrityksestä vastaava henkilö.

Pienissä yrityksissä toimitusjohtaja toteuttaa menettelyn.

Mitä virheitä tehdään?

Asiakirjaa laatiessaan eri yritysten johtajat tekevät usein vakavia virheitä, joten niiden estämiseksi on syytä tutkia huolellisesti esimerkki suosituskirjeestä. Virheellisesti annettu suositus voi vahingoittaa ehdokasta, joten on tärkeää suhtautua vastuullisesti sen luomiseen. Seuraavat virheet eivät ole sallittuja:

• eriväristen kynien käyttö;
• kaavioiden tai piirustusten soveltaminen;
• tekstin kirjoittaminen tavalliselle arkille, ei yrityksen kirjelomakkeelle;
• lukuisten taiteellisten lisäysten ja mallien läsnäolo;
• virheet sanoissa;
• työntekijän positiivisten ominaisuuksien liiallinen liioittelu.

Jos teksti ylistää työntekijää suuresti, tällainen kirje herättää epäilyksiä ja epäilyksiä tulevan työnantajan keskuudessa.

Kuinka kirjoittaa kirje entiselle työntekijälle?

Useimmiten suosituskirje laaditaan entisille työntekijöille, jotka lähtevät eri syistä. Jos asiantuntijan ja työnantajan välillä ylläpidetään hyviä suhteita, yrityksen johtaja voi kirjoittaa suosituksen. Tätä varten on suositeltavaa tarkastella alla olevaa esimerkkiä työntekijälle tarkoitetusta suosituskirjeestä.

Tätä asiakirjaa laatiessa prosessin jotkin piirteet otetaan huomioon:

• juuri kansalaisen ammatilliset ominaisuudet on välttämätöntä kuvailla, koska kirjainta käytetään uuden työpaikan etsinnässä;
• tarjoaa tietoa eri taidoista;
• osoittaa kuinka helposti ja nopeasti kansalainen oppii;
• edellisessä työpaikassa todetut saavutukset luetellaan.

Usein jopa ilmoitetaan, kuinka sosiaalinen ja seurallinen kansalainen on. Tämän avulla voit päättää, voiko hän vapaasti liittyä vakiintuneeseen joukkueeseen.

Oikein laadittu suositus antaa kansalaisille usein mahdollisuuden löytää todella korkeasti palkattu ja hyvä työ. Asiakirja laaditaan yleensä entisen työnantajan puolesta. Usein toimenpiteet suorittaa pääjohtaja.

Jotkut työntekijät antavat itsenäisesti suosituksen, jonka johtaja edelleen allekirjoittaa.Tässä tapauksessa hän tutkii erilaisia ​​esimerkkejä ja esimerkkejä suosituskirjeestä organisaatiolle tai yksilölle, joten hän ei tee vakavia virheitä. Ennen asiakirjan allekirjoittamista yrityksen johtajan on varmistettava, että se sisältää luotettavia tietoja.

Onko työnantaja velvollinen laatimaan asiakirjan?

TC: ssä ei ole tietoja siitä, että yrityksen johtajien on laadittava tämä asiakirja entisille työntekijöilleen. Siksi työnantajat päättävät itse suositusten tarpeesta. Tämä ei ole heidän velvollisuutensa.

Usein työntekijät itse kysyvät entisiltä johtajilta dokumentaatiota. Jos ihmisten välillä ylläpidetään hyviä suhteita, yleensä johtaja suostuu laatimaan asiakirjan, jota varten hän tutkii etukäteen esimerkkejä suosituskirjeistä. Näytteen avulla voit ylläpitää oikeaa rakennetta ja kirjoittaa tarvittavat tiedot kirjaimeen.

Säännöt asiakirjojen laatimiselle yrityksille

Monista syistä organisaatiot pakotetaan käyttämään muiden yritysten palveluita. Jos palvelut ovat korkealaatuisia, laaditaan usein suosituskirjeitä tai kiitoskirjeitä.

Alla on esimerkki suosituskirjeestä organisaatiolle.

Tätä asiakirjaa laatiessaan otetaan huomioon tärkeät seikat:

• käytetään näihin tarkoituksiin yksinomaan yrityksen kirjelomakkeet;
• yleisiä lauseita ei sallita, joten on selvästi ilmoitettava, mitkä palvelut on tarjottu, sekä mikä on yrityksen tulos;
• Asiakirjat varmennetaan yrityksen päällikön allekirjoituksella, ja myös organisaation sinetti asetetaan
• Suositus annetaan yksinomaan yhdelle sivulle;
• Eri yksityiskohtien mahdollista selvittämistä varten sinun on jätettävä yrityksen nimen, sen osoitteen ja puhelimen antamat yhteystiedot.

Lopussa on asiakirjan päivämäärä. Kun tutkit esimerkkiä organisaation suosituskirjeestä, voit luoda asiakirjan, joka on todella optimaalinen ulkonäöltään ja sisällöltään.

Kuinka opiskelijan suositus tehdään?

Opettajat, dekaanit tai rehtorit miettivät usein suositusten antamista lahjakkaille ja älykkäille opiskelijoille.

Tämän asiakirjan ansiosta entinen opiskelija voi luottaa todella arvostettuun ja hyvin palkattuun työhön, joka vastaa hänen erikoisuuttaan ja taitojaan. Suunniteltaessa asiakirjaa on suositeltavaa käyttää esimerkkiä opettajan suosituskirjeestä sisällyttääkseen siihen kaikki tarvittavat tiedot. Tässä tapauksessa vinkit otetaan huomioon:

• asiakirjassa kerrotaan selkeästi, mitä nuorella asiantuntijalla on;
• On suositeltavaa ilmoittaa tiedot, jotka voivat olla todella hyödyllisiä tulevalle työnantajalle.
• henkilön, joka pystyy arvioimaan objektiivisesti opiskelijan kykyjä ja tietoja, tulisi olla mukana asiakirjan valmistelussa;
• kaikki tulevaa työnantajaa koskevat suositukset on kirjoitettu niin, että asiantuntija pystyy selviytymään ammatillisista tehtävistä;
• ilmoittakaa välttämättä asiakirjan laatijan yhteystiedot, jotta tulevat työnantajat voisivat tarvittaessa ottaa yhteyttä häneen selventääkseen tietoja;
• paljon huomiota kiinnitetään opiskelijan moraalisiin ominaisuuksiin ja henkilökohtaisiin saavutuksiin.

Opettajien laatimia suosituskirjeitä voidaan käyttää paitsi työn löytämiseen nuorena asiantuntijana, myös siirtämiseksi arvostetumpaan oppilaitokselle. Asiakirja on erityisen välttämätön, jos opiskelija aikoo siirtyä ulkomaiseen yliopistoon, jossa suositukset todella arvostetaan.

Opettajan voi laatia asiakirjan myös dekaani, esimies tai rehtori. Alla on esimerkki suosituskirjeestä opiskelijalle.

Menettely lastenhoitajalle suositusten tekemiseksi

Nuoret vanhemmat pakotetaan usein käyttämään lastensa hoitoon liittyvien yksityisten lastenhoitajien palveluita, jos useista syistä ei ole mahdollista lähettää lapsiaan puutarhaan. Lastenhoitajaa valittaessa otetaan huomioon hänen kokemus, ikä, koulutus ja aiempien asiakkaiden suositukset. Siksi monet vanhemmat naisen kanssa tehdyn yhteistyön päättymisen jälkeen antavat hänelle suosituksia.

Tätä asiakirjaa laatiessaan säännöt otetaan huomioon:

• alun perin on muodollinen osa, jossa lastenhoitajan yhteystiedot, hänen nimi, ikä ja passitiedot rekisteröidään;
• ilmaisee ajanjakson, jonka aikana nainen työskenteli lastenhoitajana perheessä;
• luettelee hänen henkilökohtaiset ominaisuutensa, lähestymistapaan lapsiin liittyvät vivahteet sekä olemassa olevat suhteet muihin perheenjäseniin;
• kirjoitettaessa tällaista asiakirjaa ei ole välttämätöntä noudattaa tiukkoja rajoituksia, mutta sitä ei tule tehdä liian kauan.

Yleensä naiset, joilla on lukuisia suosituskirjeitä, herättävät positiivisia tunteita vanhempien keskuudessa, jotka etsivät ammattitaitoista lastenhoitajaa. Alla on esimerkki lastenhoitajan kirjeestä.

Tilintarkastajan suositus

Koulutetun ja ammattitaitoisen kirjanpitäjän löytäminen on melko vaikeaa, joten potentiaaliset työnantajat kiinnittävät asiantuntijaa valitessaan huomiota suositusten saatavuuteen edellisestä työpaikastaan.

Jokainen yritysjohtaja voi laatia tällaisen asiakirjan työntekijöilleen.

Asiakirjaa muodostettaessa otetaan huomioon vinkit:

• voit ottaa yhteyttä tulevaan työnantajaan, jos hänet tunnetaan etukäteen;
• osoittaa työskentelykauden yrityksessä;
• luettelee kaikki kirjanpitäjän saavutukset;
• annetaan asiantuntijan ammattitaito ja kyvyt;
• kansalaisen erilaiset henkilökohtaiset ominaisuudet rekisteröidään, mikä mahdollistaa tehokkaan yhteistyön hänen kanssaan.

Alla on esimerkki kirjanpitäjälle osoitetusta suosituskirjeestä. Voit lopettaa tällaisen kirjeen useilla suosituksilla ja toiveilla. Lopussa yrityksen päällikön allekirjoitus sekä organisaation sinetti on välttämättä asetettu. Asiakirjan lähettäjän yhteystiedot ovat jäljellä.

johtopäätös

Entiset työnantajat tai opettajat voivat laatia suosituskirjeitä monille asiantuntijoille. Ennen asiakirjan muodostamista on suotavaa selvittää, mitä tietoja siihen syötetään. Esimerkit suosituskirjeistä yrityksen yritykseltä, yrityksestä työntekijälle tai opettajalta opiskelijalle ovat käytännöllisesti identtisiä, mutta sisältö voi vaihdella huomattavasti.

Monille yritysjohtajille hakijan suosituskirjeiden saatavuus on ratkaiseva tekijä päätettäessä mahdollisuudesta palkata asiantuntija. Siksi monet ihmiset yrittävät saada suosituksia kaikista työpaikoista.