Palkattujen ammattilaisten ja työnantajien välillä voi olla erimielisyyksiä monista syistä. Tämä johtaa usein yrityksen johtajan pakottamiseen irtisanomiseen. Mainittu prosessi voidaan ilmaista erilaisilla vaikutustoimilla, mikä johtaa siihen, että työntekijä pakotetaan kirjoittamaan vapaaehtoisesti eronpyyntökirje. Tällaiset työnantajan toimet ovat lain vastaisia, joten heitä voidaan pitää vastuussa.
Irtisanomisen perusteet
Työsuhteen päättäminen on mahdollista vain syystä. Art. 81 TC sisältää tärkeimmät syyt, miksi työnantaja voi aloittaa sopimuksen irtisanomisen. Irtisanominen on mahdollista vähentämällä, sulkemalla yritys tai jos työntekijä rikkoo törkeästi työaikataulua.
Työnantaja käyttää useimmiten seuraavia syitä työsuhteen päättymiseen:
- on näyttöä siitä, että työntekijän erilaiset kyvyt ja taidot eivät vastaa heidän asemaansa;
- kansalainen ei selviydy työtehtävistä;
- kirjataan törkeä rikkomus, josta laaditaan vastaava teko;
- kansalainen ilmestyy työhön päihtyneenä, mikä vahvistetaan todistajanlausunnolla ja alkometri.
Usein työnantajalla ei yksinkertaisesti ole mitään syytä irtisanoa työsopimusta, joten hän käyttää pakkoa irtisanomiseen. Tähän voidaan käyttää erilaisia interventioita.
Työntekijän tunnustamisen asemansa kannalta epäasianmukaiset näkökohdat
Jos työntekijä kieltäytyy laatimasta itsenäisesti erokirjaa, työnantaja käyttää usein perustetta, joka osoittaa, että henkilön tietämys ja kokemus eivät vastaa asemaa. Mutta tässä otetaan huomioon seuraavat vivahteet:
- tarvittavien tietojen ja taitojen puute olisi vahvistettava todistuksen tuloksilla;
- sertifiointi suoritetaan vain johtajan aiemmin antaman tilauksen perusteella;
- määräyksessä ilmoitetaan, milloin sertifiointi on suoritettava, sekä mitä sääntöjä ja määräyksiä on noudatettava;
- Jos kansalainen ei todellakaan sovellu virkaan todistuksen tulosten mukaan, työnantaja tekee päätöksen kahden kuukauden kuluessa, eikä tämän ajanjakson jälkeen työntekijää voida erottaa.
Muut irtisanomisperusteet on välttämättä vahvistettava virallisilla asiakirjoilla. Koska työnantaja ei usein löydä tarvittavia perusteita, hän soveltaa pakkoa irtisanomiseen, minkä seurauksena asiantuntija on pakko kirjoittaa eroamiskirje yksin.
Mitkä toimenpiteet ovat pakkokeinoja?
Työnantajan pakottaminen irtisanomiseen voi edustaa yrityksen päällikön tekemiä erilaisia lainvastaisia toimia.
Pakkoksi voidaan käyttää pyyntöjä, uhkia, kiristystä tai jopa fyysistä vaikutusta.
Käyttämällä pakottavaa pyyntöä
Aluksi yrityksen johtaja alkaa vain vaatia sanoja, joita kansalainen kirjoittaa lausunnon, jonka perusteella hän ilmaisee halua lopettaa omasta aloitteestaan.
Samalla johtaja vakuuttaa, että hän ei halua käyttää mitään työlain säännöksiä työsopimuksen pakko-irtisanomiseen, vaikka itse asiassa hänellä ei ole syytä käyttää tätä irtisanomismenetelmää.
Uhkahakemus
Johtaja ilmoittaa, että jos työntekijä kieltäytyy kirjoittamasta lausuntoa yksin, tämä johtaa tilanteeseen, joka antaa hänelle mahdollisuuden hyödyntää kurinpidollista seuraamusta irtisanomisen muodossa.
Tämä ei ainoastaan johda työsuhteen päättymiseen, vaan työkirjaan lisätään tiedot, jotka eivät ole kovinkaan miellyttäviä kansalaisille.
Paineen käyttö
Jos uhat eivät tuota toivottua tulosta, johto alkaa usein luoda todella sietämättömiä olosuhteita jatkotyölle. Tätä varten sovelletaan erilaisia kurinpidollisia seuraamuksia kuvitteellisesta väärinkäytöksestä, tehtäviä määrätään tai asiantuntija tuomitaan julkisesti ennen yrityksen muita työntekijöitä.
Usein laaditaan lainkaan todella vääriä asiakirjoja, joiden mukaan tietyn työntekijän väitetään kirjaavan vakavia työkurin rikkomuksia, joista kansalaisille määrätään sakkoja tai muita rangaistuksia.
Fyysiset vaikutukset
Tämä toimenpide on äärimmäinen, ja työnantajat käyttävät sitä harvoin, mutta sitä ei voida sulkea pois. Tällöin uhka kansalaisen elämälle tai terveydelle aiheutuu, koska hänelle aiheutuu suoraa vahinkoa. Tällainen altistuminen on rikos, josta työnantaja voidaan asettaa syytteeseen.
Työnantaja käyttää pakkoa irtisanomiseen omasta pyynnöstään, koska hän ei halua maksaa työntekijälle erokorvausta, ja haluaa myös irtisanoa työsuhteen nopeasti.
Kaikki yllä mainitut toimenpiteet ovat laittomia, joten jos työntekijä voi osoittaa, että työnantaja pakotti hänet poistumaan eri tavoin, siitä tulee yrityksen johdon vastuuvelvollisuus, ja se voi olla paitsi hallinnollista myös rikosoikeudellista.
Kuinka suojella itseäsi?
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan irtisanominen on yrityksen johtajan laitonta toimintaa, mutta silti monien työntekijöiden on käsiteltävä tätä tilannetta. Jotkut asiantuntijat yrittävät välttää ristiriitoja, joten he todella laativat eroamiskirjeen halutessaan. Mutta jotkut ihmiset haluavat puolustaa työoikeuksiaan.
Siksi, kun yrityksen johto aloittaa ensimmäiset merkit irtisanomisesta, on suositeltavaa harkita joitain vinkkejä:
- Aluksi olisi selvitettävä, onko työ tässä organisaatiossa todella arvokasta ja välttämätöntä, koska kansalaiset mieluummin jakavat työnantajan kanssa rauhanomaista mieluumpaa kuin tylsää ja vaikeaa taistelua.
- jos yrityksen työntekijä haluaa itsenäisesti puolustaa oikeuksiaan, on yrityksen johdon vähäisten rikkomusten yhteydessä ilmoitettava, että tällaiset toimet ovat laittomia, joten kansalainen voi hakea muutosta työsuojelutarkastusvirastolle, syyttäjänvirastolle tai tuomioistuimeen;
- ei sallita erilaisia virheitä, joista työnantaja voi hyödyntää erilaisia kurinpidollisia seuraamuksia, siksi on tärkeää noudattaa tiukasti yrityksen työaikataulun vaatimuksia;
- asiantuntijan tulisi varautua yrityksen johtoryhmän mahdollisiin provokaatioihin, joten suositellaan välittömästi huolehtimaan työnantajan laittomien tekojen todistajien läsnäolosta.
Vaikka ottaisitkin yllä mainitut suositukset huomioon, työntekijän on silti kohdattava monia vaikeuksia työtehtävien täyttämisessä. Siksi irtisanomisen pakottaminen johtaa useimmissa tapauksissa siihen, että työnantaja tosiasiallisesti saa työntekijältä irtisanomiskirjeen työntekijän toimesta. Lisäksi asiantuntija voi siirtyä toiseen yksiköön tai mennä oikeuteen puolustaakseen oikeuksiaan.
Työnantajan rangaistukset
Kaikki palkattujen asiantuntijoiden irtisanomista koskevat säännöt sisältyvät Venäjän federaation työlain 81 artiklaan.Irtisanominen on yrityksen johtajan vakava virhe. Siksi, jos työntekijä valittaa syyttäjänvirastolle tai työsuojelutarkastajalle, johtajalle voidaan määrätä erilaisia rangaistuksia.
Tästä virkamiehen laittomasta toiminnasta rangaistaan art. Hallintorikkomuslain 5.27 kohta ja art. Rikoslain 145 kohta. Tärkeimpiä altistumisen mittareita ovat:
- virkamiehet maksavat sakkoja 1 - 5 tuhatta ruplaa;
- yritys maksaa sakkoja 30-50 000 ruplaa;
- sakko palkkojen maksamatta jättämisestä voi olla 120 tuhatta ruplaa;
- Jos työntekijä voi osoittaa, että häneen on sovellettu fyysisiä toimenpiteitä tai johtaja on käyttänyt vääriä asiakirjoja, rangaistukseksi voidaan määrätä hallinnollinen pidätys, pakkotyö, irtisanominen ja vankeus.
Irtisanomiseen pakollinen vastuu riippuu tällaisen lainvastaisen toiminnan seurauksista yhtiön päällikölle. Jos kansalainen käyttää laillisesti tuomioistuimen apua, hän voi vaatia korvausta moraalisesta vahingosta.
Missä tehdä valitus?
Pakko irtisanomista pidetään laittomana. Hallintorikkomuslain 5.27 § sisältää perus- seuraamukset, joita voidaan soveltaa työnantajaan, mutta tätä varten kansalaisella on oltava todisteet. Lisäksi hänen on välitettävä valitukset useille valtion viranomaisille.
On suositeltavaa jättää irtisanomispakot seuraaville organisaatioille:
- työsuojelutarkastus suojaa kansalaisten oikeuksia, joten jos on todisteita työnantajan lainvastaisista vaikutuksista henkilölle, organisaatio voi pitää johtajan vastuussa;
- syyttäjävirasto suorittaa saapuneen hakemuksen perusteella suunnittelemattoman yrityksen tarkastuksen ja voi myös rangaista rikkojia eri tavoin;
- usein työntekijät haluavat nostaa kanteen heti, ja todisteet kantajan oikeellisuudesta liitetään väistämättä hakemukseen, jonka avulla työnantajaa ei voida vain rangaista, vaan myös periä takaisin korvaus moraalisesta vahingosta.
Kaikki valitukset ovat päteviä vain, jos hakijalla on todisteita syyttömyydestään.
Kuinka todistaa?
Irtisanomisen on todistettava suoraan työntekijälle. Tähän voidaan käyttää erilaisia menetelmiä:
- jäljennökset asiakirjoista, jotka osoittavat, että irtisanomishakemus oli pakko pakottaa, esimerkiksi määräys palkkion tai ylennyksen peruuttamisesta, vuosiloman epäämisen epääminen tai muut asiakirjat;
- todistajien todistukset, jotka ovat kansalaisen työtovereita, mutta heidän on oltava suoraan läsnä keskustelujen aikana tai kuultava johtajan uhkia;
- äänitallenteet keskustelun kanssa johtajan kanssa, joissa uhkia ja pakkoa kuullaan;
- videot, joissa vahvistetaan virkamiehen epäasianmukainen ja laiton toiminta.
Ilmoitetut todistajat kutsutaan lisäksi oikeuteen, ja myös johtaja on läsnä suoraan. Kantajan on käyttäytyvä rauhallisesti ja oikein, koska tällainen käyttäytyminen hän väistämättä pahoinpitäe päätä. Tuomari pystyy varmistamaan, että yrityksen johtajalla on todella räjähtävä luonne, ja hän viittaa negatiivisesti myös entiseen työntekijään.
Tuomioistuimen päätöksellä kansalainen voi palata virkaansa ja saada moraalista korvausta.
johtopäätös
Usein kansalaisten, jotka riitaavat työnantajan kanssa ja mieluummin puolustavat oikeuksiaan, on kohdattava tosiasia, että yrityksen päällikkö pakottaa heidät lopettamaan yrityksen. Tätä varten voidaan käyttää erilaisia vaikutusmittareita.
Työntekijät mieluummin puolustavat oikeuksiaan, joten johdon johdosta suorittamasta laittomasta toiminnasta he voivat kirjoittaa valituksen työsuojeluvirastolle, tuomioistuimelle tai syyttäjävirastolle.Tästä tulee johdon vastuuvelvollisuus ja korvauksen saaminen aineettomista vahingoista. Mutta tätä varten työntekijällä on oltava todiste viattomuudestaan.