Palokoulutuksen tarve selittyy suurten tulipalojen määrässä yrityksissä. Valitettavasti omaisuus, rakennukset ja rakenteet voivat palaa syttymisen vuoksi ja ihmiset voivat loukkaantua. Siksi tulipalot tulisi ottaa vakavasti, noudata paloturvallisuusmääräyksiä, jotta ei muodostu vaarallisia tilanteita.
Mikä on tiedotus?
Palokoulutusta tulisi suorittaa ehdottomasti kaikissa yrityksissä ja organisaatioissa, riippumatta niiden toimintatavasta. Sen päätavoite on ilmoittaa työntekijöille paloturvallisuuden perusvaatimuksista, perehtyä erilaisten tuotantoprosessien ja -laitteiden vaaroihin, esitellä suojavarusteita ja niiden toimintamekanismeja sekä selittää kuinka toimia tulipalon sattuessa.
tiedotustilaisuus
Tärkeimmät koulutustavat ja organisaation työntekijöiden perehtyminen paloturvallisuustoimenpiteisiin ovat palontiedotukset ja paloteknisen vähimmäistiedon tutkiminen. Ne toteutetaan Venäjän federaation liittovaltion lain "Paloturvallisuus" mukaisesti. Palontiedotuksen järjestäminen on annettu yrityksen (tai yrityksen omistajien) hallintoon. Työntekijöiden on tapahduttava kaikki tarvittavat palontorjuntatoimenpiteet paitsi paloturvallisuuslainsäädännön mukaisesti myös valtuutettujen elinten aiemmin hyväksymien erityisohjelmien mukaisesti.
Keskustettavat asiat
Tiedottamisen aikana työntekijöiden tulee ottaa huomioon:
- Säännöt tilojen (rakennusten, rakenteiden) sekä viereisen alueen kunnossapidosta. Yrityksen (organisaation) evakuointireittien, vesiputkijärjestelmien, palohälytysjärjestelmien sisältö sekä kaikkien rakennuksen ihmisten evakuointiprosessi.
- Erityiset paloturvallisuusvaatimukset yrityksessä toteutettavien tuotantoprosessien mukaisesti sekä käytettyjen laitteiden tekniset ominaisuudet.
- Tilojen, rakennusten ja käyttöomaisuuden asianmukaiseen käyttöön liittyvät turvallisuuden varmistamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Varotoimenpiteet palovaarallisten töiden suorittamisessa.
- Säännöt avotulen käytöstä.
- Työntekijöiden tarpeelliset toimenpiteet liekin sattuessa, palovaroitusohjeet ja palontorjuntamenetelmät.
5 päätyyppiä opetusta
Tähän päivään asti lainsäädäntö kattaa tällaiset paloporatyypit:
1) alustava - Tärkein ja tärkein näkemys, joka kuuluu kaikille yrityksen työntekijöille.
2) ensisijainen - Se suoritetaan jo tietyllä työpaikalla.
3) toistuva - pidetään säännöllisesti päivittääkseen yrityksen työntekijöiden tietämystä.
4) ylimääräinen - vaaditaan esittämään päivityksiä ja toimittamaan lisätietoja.
5) tavoite - suoritettu ennen tietyn tyyppisten töiden suorittamista.
Johdanto - pääasiallinen tietotyyppi
Kaikille työntekijöille, joille on annettu tehtäväksi työskennellä yrityksessä, tulisi suorittaa johtava palokoulutus:
- uudet työntekijät;
- kausityöntekijät;
- työmatkalle saapuneet työntekijät;
- työntekijät, jotka käyvät läpi harjoittelujakson tai koulutuksen yrityksessä.
Ehdottomasti kaikkien työntekijöiden (asemasta, ammattikokemuksesta ja koulutustasosta riippumatta) tulisi kuunnella johdanto-ohjeet. Ensimmäisen työpäivän pitäisi alkaa siitä. Jos yrityksellä on toimiva kemiallinen laboratorio, johtajan on perustettava lisäkurssi johdanto-ohjeista kaikille sitä vieraileville työntekijöille. Osana kurssia olisi lueteltava kaikki tarvittavat turvatoimenpiteet, eikä niitä, joille ei ole suoritettu johdanto-ohjeita, ei saa viedä laboratorioon.
Organisaation päällikkö voi myös omasta pyynnöstään käydä johdanto-luennon muiden työntekijäryhmien kanssa.
Aloittaminen - ensimmäiset ohjeet
Alkuperäinen palontiedotus tapahtuu heti virkaan ottamisen ja perehdyttämisen jälkeen. Se suoritetaan tietyllä työpaikalla, joten se riippuu suoritetun työn olosuhteista. Heidän tulisi olla perehtyneitä siihen:
- työntekijät, jotka suorittavat heille uuden tyyppisiä töitä;
- kausityöntekijät;
- työntekijät, jotka on vasta rekrytoitu tai siirretty muille osastoille;
- muiden yritysten työntekijät työmatkalla;
- opiskelijat, jotka ovat saapuneet harjoitteluun tai harjoitteluun.
Lisäksi työpaikalla on suoritettava paloturvallisuusohjeita rakennusalan erikoistuneiden työntekijöiden kanssa, jotka suorittavat asennus- ja korjaustöitä yrityksen alueella. Ensisijainen ohje olisi annettava erikseen jokaiselle yrityksen työntekijälle, jotta hän voi käytännössä ymmärtää ja harjoittaa yrityksessä käytetyn palonsuojausvälineiden käytön tekniikkaa, samoin kuin algoritmin oikeiden toimien tekemiseksi esineen syttymisessä, evakuoinnin järjestämisessä ja uhrien lääketieteellisessä avustamisessa.
Ensisijainen palopora: näyte
Tämän tyyppisen koulutuksen tulisi alkaa johdannolla evakuointisuunnitelmaan. Työntekijän on ymmärrettävä, missä tiloista poistuminen sijaitsee, palonsuojausvälineet, paloposti (tai hiekka). On myös välttämätöntä tietää, missä olosuhteissa on mahdollista sytyttää työpaikka ja koko yritys. Jos työntekijä työskentelee palavien materiaalien kanssa, on myös tarpeen kuvailla niiden ominaisuudet ja olosuhteet, joissa he voivat syttyä. Seuraavaksi tulisi keskustella tuotantosyklin yleisestä syttyvyydestä. Työntekijän on ymmärrettävä kuka on vastuussa turvallisuusstandardien ja -määräysten noudattamisesta.
Sen jälkeen voit mennä tyyppiset sammuttimet samoin kuin ominaisuudet ja niiden käytön tarve monissa tulipalot. On tarpeen lausua sähköjohtojen ja -laitteiden sekä prosessilaitteiden palonsammutusvaatimukset, selittää työntekijälle toimintasuunnitelma tiloissa tapahtuvan tulipalon ja savun muodostumisen yhteydessä. Tämän luennon aikana on erittäin tärkeää tiedottaa työntekijälle menetelmistä, joilla kollegoille tiedotetaan sytytyksestä, ja myös opettaa hänelle ensiapua palon aikana kärsineille ihmisille. Yhteenvetona voidaan todeta, että palontiedotuksesta vastaavan asiantuntijan tulisi tehdä tilannekatsaus ja ilmoittaa henkilöstön turvallisuustoimenpiteet uudelle työntekijälle.
Toisto - oppimisen äiti
Ohjeen johdanto- ja pääosassa työntekijöiden tutustuminen turvallisuussääntöihin ei lopu siihen. Yrityksen (organisaation) johto on myös velvollinen suorittamaan toistuvia paloporatyyppejä kehitetyn aikataulun mukaisesti. Tämän tyyppinen koulutus järjestetään kaikille työntekijöille, jotka ovat läsnä johdanto- ja alaosassa. Tällainen tapahtuma tulisi suorittaa 4-6 kuukauden välein, jotta työntekijät toimivat aina varmasti tulipaloissa, tietävät palomääräykset ja niitä voidaan hallita suojavälineillä.
Tiedottamisen määräajat uudelleen
Hallinto harjoittaa toistuvien harjoitusten aikataulua halutessaan.Tietämyksen laadun parantamiseksi lainsäädäntö sallii toisto-ohjeiden välisen ajan lyhentämisen 1 kuukauteen ja keskustelujen jakamisen erillisiin aiheisiin ja alaryhmiin. On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että toistuvaa palontiedotusta ei tule suorittaa vähemmän kuin kerran kuuden kuukauden välein, muuten voidaan sanoa, että yritys on epäonnistunut paloturvallisuusstandardit.
Toistuva koulutus voidaan suorittaa sekä yksittäin että missä tahansa samoja laitteita palvelevassa työryhmässä. Ohjauksen aikana tarkistetaan työntekijöiden tiedot paloturvallisuussääntöistä, vaatimuksista ja standardeista, kyky käyttää suojavarusteita ja palontorjuntavälineitä, tiedot evakuointisuunnitelmista ja varoitusjärjestelmien sijainnista jne.
Ajoittamaton tiedotus
Työntekijöiden kouluttaminen tässä muodossa tapahtuu tietyissä olosuhteissa riippumatta laadituista aikatauluista ja suunnitelmista. Tämän tyyppinen palopora olisi organisoitava, jos:
- uusien sääntöjen ja asetusten käyttöönotto, samoin kuin voimassa olevien turvallisuussääntöjen ja -standardien päivittäminen, palomääräysten, lakien ja muiden turvallisuusvaatimuksia säätelevien virallisten asiakirjojen muutokset tai lisäykset;
- tuotantoprosessien muutokset tai päivitykset, käytettyjen teknologisten laitteiden, materiaalien ja raaka-aineiden parantaminen tai korvaaminen, samoin kuin muut muutokset tekijöissä, jotka liittyvät suoraan laitoksen syttyvyyteen;
- työntekijän (työntekijöiden) suorittamat räikeät paloturvallisuussääntöjen rikkomukset, jotka voivat aiheuttaa syttymisen tai aiheuttaneet sen;
- tarve suorittaa lisätietoja tai yksityiskohtaisempia tutkimuksia normeista, säännöistä ja paloturvallisuusominaisuuksista suhteessa julkisten palvelujen vaatimuksiin, jotka johtuvat yrityksen työntekijöiden heikon tietoisuuden tunnistamisesta;
- keskeytykset teknologisessa prosessissa, jotka kestävät vähintään 31 kalenteripäivää, ja töissä, joille on esitetty erityisvaatimukset, ja joiden kesto on vähintään 60 päivää;
- tietojen vastaanottaminen samanlaisissa yrityksissä tapahtuneista onnettomuuksista ja syttymisistä;
- asiantuntijalausunto työntekijän (työntekijöiden) epätyydyttävästä tiedosta yrityksestä paloturvallisuusstandardeja ja -sääntöjä.
Kohderyhmätiedot
Paloharjoitteluohjelma tarjoaa toisen yhtä tärkeän opetustyypin - tavoitteen. Nimensä mukaisesti tämä koulutus suoritetaan tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi tutustua korkean vaaratason kertaluonteisten töiden (hitsaus jne.) Suorittamista koskeviin standardeihin. Se suoritetaan myös silloin, kun on tarpeen eliminoida tulipalon, katastrofin tai teollisuusonnettomuuden seuraukset, kun järjestetään retkiä ja joukkoharjoittelua harjoittelijoiden ja harjoittelijoiden kanssa yrityksen alueella.
Jos organisaation hallinto aikoo lähitulevaisuudessa järjestää laajamittaisia tapahtumia ja kokouksia (kokouksia, teknologiakonferensseja, konsortioita, työpajoja), joissa osallistujien lukumäärä on yli viisikymmentä, on myös pohdittava ja järjestettävä kohdennettu koulutus etukäteen.
Toinen syy kohdennetun luennon pitämiseen on palotöiden järjestäminen niiden yritysten ja organisaatioiden alueilla, joissa työ tehdään räjähtävät aineet. Lisäksi tiedot on tehtävä ennen työn aloittamista, jolle on annettu selvitysmääräys.
Kaikkien valmennustyyppien yleiset säännöt
Palontiedotuksista vastaa yleensä työntekijä, joka käsittelee yrityksen paloturvallisuusolosuhteita. Lisäksi tällaisilla keskusteluilla on oikeus johtaa tietyn tyyppisiä töitä johtavia henkilöitä, joilla on riittävä tietämys, pätevyys ja koulutus. Tiedotustilaisuuden voi suorittaa yksilöllisesti tai järjestäytynyt työryhmä.
Kaikki luennot on merkittävä paloturvallisuusrekisteriin.Koulutuksen suorittaneen ohjaajan on allekirjoitettava vastaavan merkin edessä tapahtuman nimi, ja työntekijöiden on kiinnitettävä allekirjoitus, joka vahvistaa heidän tuntevansa paloturvallisuusmääräykset ja -standardit.
Vastuulliset henkilöt
Vastuuhenkilö kehittää johdantopaloharjoitteluohjelman vahvistettujen sääntöjen ja lainsäädännössä määriteltyjen turvallisuusstandardien mukaisesti. Myöhemmin kaupan tai yrityksen yksikön päällikön on hyväksyttävä se. Toisesta tiedotuksesta vastaa myös yrityksen hallinnon nimeämä paloturvallisuushenkilö.
Jos työntekijöiden lukumäärä ylittää 50 ihmistä, jokaisen heidän on osoitettava käytännössä tiedotuksen aikana saadut tiedot. Työntekijän on toimittava aktiivisesti palontorjunnassa, kyettävä käyttämään tarvittavia suojavarusteita, tunnettava ohjeet ja poistumistiet.
