Monissa tilanteissa työntekijän on pysyttävä työssä: on suoritettava puutteelliset tapaukset, korvattava poissa oleva työntekijä tai toimitettava vuosikertomus ajoissa. Mitä sinä kutsut? Ylityöt, palvelualueiden laajentaminen, työmäärän kasvu tai epäsäännölliset työajat? Nämä käsitteet ovat usein hämmentyneitä. Mieti mitä ylityöt ovat, mitä takuita ja korvauksia työntekijöille maksetaan. Opimme kuinka houkutella sitä ja kuinka laskea ja maksaa oikein tämän tyyppinen työ.
Palkatyön syntyminen ja leviäminen johti ajatukseen ylityötöistä. Tässä konseptissa työntekijä valitsi työtehtäviin käytettyjen (palkattujen) tuntien ja lepoaikojen välillä.
Säännellyn ajanjakson jälkeen tapahtuva toiminta ei saa ylittää vahvistettuja normeja. Tällaisten toimien sallimisesta työnantajaa rangaistaan sakolla ja rangaistuksilla. Ylityö ei saa ylittää laillista rajaa.
Ylityöt - mikä se on?
Ylityö on osa työntekijän työtoimintaa, joka kestää enemmän kuin laissa säädetty ajanjakso. Se johtuu työntekijän 24 tuntia kestäneestä työstä, joka on pidempi kuin laki. On muistettava, että tämäntyyppinen työ syntyy työnantajan määräyksen seurauksena. Ylityötä ei kuitenkaan voida pitää sellaisena. Näin tapahtuu, kun työntekijä on viettänyt aikaa työhön omasta aloitteestaan ja ilman johdon tietämystä.
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan ylityötöillä tulisi ymmärtää toimintaa, jota työntekijä suorittaa työnantajan pyynnöstä ja joka ylittää laissa vahvistetun työpäivän lukumäärän.
lainsäädäntö
Ylityötuntien kesto vuodessa vahvistetaan lailla.
Aika, jonka työntekijä käyttää työtehtäviään, liittyy työntekijään. Oli hän omistettu taidetta. Venäjän federaation työjärjestyksen 91 §. Se asettaa enimmäiskesto. Ylityötä ei tässä tapauksessa oteta huomioon. Jokaiselle työntekijälle sallitaan korkeintaan 40 tuntia viikossa, toisin sanoen 8 tuntia päivässä 5 päivän aikataulun mukaan. Joillekin työntekijäryhmille työn kestoksi vahvistetaan 36, 35 tai 24 tuntia viikossa. Lisäksi Art. 91 velvoittaa työnantajat järjestämään raportoinnin työntekijöiden käyttämästä ajasta.
Ylityö ei saa ylittää laissa säädettyä sallittua rajoitusta.
Jos virallisten tehtävien suorittamiseen kuluva aika ylittää normatiivisissa puitteissa vahvistetut säädökset, niin Venäjän federaation työlainsäädännössä tämä prosessi vaatii työtä, joka ylittää työjärjestelmän tavanomaisen keston. Tällaiset liialliset työolot voivat olla kahdessa muodossa:
- epäsäännölliset työajat;
- ylitöiden muodossa.
Tätä käsitettä voidaan soveltaa vain joihinkin työntekijöihin, jotka työskentelevät virkoissa, joiden ylitys määrätään organisaation paikallisissa säädöksissä.
Normin ylittävän toiminnan sääntely vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Lisäksi kansalliset ja teollisuusmääräykset täsmentävät tätä säännöstöä. Tällaisia tekoja ovat esimerkiksi:
- Venäjän federaation liittovaltion laki vammaisten sosiaalisesta suojelusta;
- Venäjän federaation liikenneministeriön määräys, 21. marraskuuta 2005, nro 139.
Ylityörajoitukset
Tämä liittyy yleensä yrityksen työaikajärjestelmään. Viikkotyöaika, mukaan lukien ylityöt, ei yleensä ylitä 48 tuntia tiettynä ajanjaksona. Tämä tarkoittaa, että ylityötöiden raja viikossa on 8 tuntia tavanomaisessa työaikajärjestelmässä (keskimäärin 40 tuntia viikossa). On kuitenkin muistettava, että laki ilmoittaa laskutusjakson keskimääräisen tuntimäärän ja laskutusjakso voi olla jopa 12 kuukautta.
Siten voi käydä niin, että pää määrää työntekijän työskentelemään vain kolme kertaa viikossa 12 tunnin ajan, ja sama asiantuntija tekee ylitöitä 12 tuntia. Tällainen määräys on laillinen, jos:
- Tarvittava päivittäinen lepo pidetään yllä vähintään 11 tuntia;
- ylityöaika vuodessa on enintään 150 tuntia (tai mikä tahansa muu työehtosopimuksessa määritelty määrä);
- Yrityksen hyväksymän laskutusjakson aikana viikoittaista työaikaa ei ylitetä.
Yritystoiminta aloittaa suunnitellun työn, joka ylittää työprosessin keston tilanteissa, jotka ovat epätavallisia työprosessille. Kaikella tällä on välttämätöntä saada suostumus suunnittelemattomaan työhön työntekijöiden keskuudessa organisaation tapahtumista ja työn tyypistä.
Esimerkiksi työntekijöiden houkuttelemiseksi ei vaadita heidän suostumustaan työskentelemään yli määräajan seuraavissa tilanteissa:
- tragedioiden, teollisuusonnettomuuksien tai luonnonkatastrofien poistamiseksi tai estämiseksi;
- eliminoida tapahtumat, jotka haittaavat syöttöjärjestelmien, viestinnän, valaistuksen normaalia toimintaa;
- hätätilanteissa, sodassa ja muissa uhissa.
Kirjallinen suostumus vaaditaan seuraavissa tapauksissa:
- tehtäväluonnoksen päättyminen tilanteessa, jossa viivästymisten vuoksi työtä ei saada päätökseen ajoissa, mikä voi uhkaa vahingoittaa laitosta tai menettää sen organisaation, maan tai liittovaltion subjektin kannalta;
- laitteiden korjaus tai palauttaminen, jos niiden rikkoutuminen johtaa työprosessin pysähtymiseen;
- Epäonnistuneen hoitajan korvaaminen jatkuvalla tuotannolla.
Kirjallisella suostumuksella, joka osoittaa oikeuden kieltäytyä suunnittelemattomasta työstä (työntekijän allekirjoituksella), lääketieteellisten vasta-aiheiden puuttuessa, he voivat työskennellä indikaattoreita ylittäessä:
- vammaiset;
- naiset, joilla on alle 3-vuotias lapsi.
Seuraavat luokat eivät tee ylitöitä missään vaihtoehdossa:
- raskaana olevat naiset;
- alaikäiset työntekijät.
Enimmäiskesto
Mikä on työntekijän ylityötöiden enimmäispituus? Suurin arvo on määritelty Venäjän federaation työlaissa (99 artiklan 6 osa). Työntekijän ylityöt eivät saa ylittää 4 tuntia 2 vuorossa peräkkäin.
Työnantaja jakaa oikean ajan ilman muiden apua. Siten työntekijän ylityöt eivät saisi ylittää 120 tuntia vuodessa.
Mutta Venäjän federaation työlaissa, teollisuusmääräyksissä ja yrityksen omissa säädöksissä määritellyt ylityötöiden tavanomaiset normit voidaan määritellä.
Ylityöt - normaalia vai ei?
On syytä huomata, että Venäjän federaation työlain mukaan ylityöt ovat poikkeuksellinen tilanne, joten näitä tunteja ei saa aikatauluttaa työnantajalle etukäteen (esimerkiksi työaikatauluun). Tilanteessa, jossa työnantaja tietää, että töitä tulee lisää tänä aikana, hänen tulisi palkata lisää ihmisiä tai siirtyä toiseen työaikajärjestelmään, joka mahdollistaa työajan pidentämisen (esimerkiksi työskennellä vastaavassa järjestelmässä).
Kuinka laskea?
Ylityöt ymmärretään joka toinen tunti työntekijän päivittäisen ajan lisäksi.Siksi, jos työntekijän, joka työskentelee normaalia työaikaa (keskimäärin 8 tuntia päivässä) piti työskennellä 8 tuntia ja työskennellä 10, niin työntekijän ylityöaika on 2 tuntia. Ylityötuntien laskeminen on monien eri työaikajärjestelmiä koskevien asetusten vuoksi vaikea tehtävä ja vaatii henkilöstösääntöjen huolellista tuntemusta.
Vastaava työaika ja ylityöt
Vastaavassa järjestelmässä työtunnit voivat olla jopa 12 tuntia. Ylityöt ilmenevät tietyn päivän työn pituudesta ja työntekijän työaikataulusta.
Vaihtoehtoja on kolme:
- Työntekijä oli suunnitellut 12 tuntia työtä ja hän työskenteli 13 johdon tilauksesta. Tässä tilanteessa hänellä on yksi tunti aikaa, josta hänellä on oikeus korvaukseen (vapaa-aika tai korvaus).
- Työntekijä oli suunnitellut 8 tuntia aikataulussa ja hän työskenteli 12. Tässä tapauksessa hänellä oli 4 tuntia.
- Työntekijän tulisi työskennellä 6 tuntia, mutta se osoittautuu 9. Tässä tilanteessa hänellä on 1 tunti, koska työaikana, joka ylittää aikataulun, mutta on normaalia lyhyempi (8 tuntia), hänellä ei ole oikeutta ylityöhön.
Yö
Yöllä normin ylittävistä töistä työntekijä vaatii korkeampaa (100%) palkkiota. Tämä ajanjakso on määritelty 8 tunnin välein klo 21.00–07.00. Työnantaja voi kuitenkin asettaa aikataulun. Siksi, jos yrityksen yöaika kuuluu aikavälille 23:00 - 07:00, niin työaika 21:00 - 23:00 ei ole ylityö.
Ylityötunnus
Tavanomainen kirjanpitomenetelmä on antaa työntekijälle vapaa-aikaa tällaiseen työhön. Ylityö lasketaan suhteessa 1: 1, jos hakemuksen jättää työntekijä. Jos työnantaja määrää tällaisen väliaikaisen järjestelyn työntekijälle omasta aloitteestaan, hänen on lisättävä niitä (1: 1,5 - eli 8 tunnin ajan työntekijä saa 12 tuntia lepoa).
Kirjanpitotuntien tulisi tapahtua ennen laskutusjakson päättymistä. Tällaista toimintaa harkitaan pyöristämättä. Ylityöt sunnuntaisin ja muina viikonloppuina palkitaan lisäksi. Työntekijä saa jopa lepoajan, vaikka osa-aikaisesti (jos aikataulu on vapaapäivä).
Tällaisen työajan kirjanpito voidaan suorittaa:
- viikoittain;
- päivältä
- yhteenvetovaihtoehto.
Kun käytetään viimeksi mainittua menetelmää, laskentajaksona otetaan vuosineljännes, vuosi, kuukausi. Puoliaikalaskelmaa käytetään harvoin. Tämä vaihtoehto on erittäin tärkeä tilanteissa, joissa mahdollisuus päivittäiseen työtuntien kirjaamiseen on suljettu pois ja työnantajalle mahdotonta. Esimerkki tällaisesta toiminnasta voi liittyä tilanteisiin, joissa henkilöstö työskentelee etäällä päätoimistosta. Tällainen esimerkki on kellon työ.
Neljännesvuosittaisessa tai vuosittaisessa kirjanpidossa standardin ylittävä aika ei saa ylittää 4 tuntia kahdessa peräkkäisessä vuorossa. Vuotuinen raja on enintään 120 tuntia.
Ylityölisä
Työntekijällä on tässä tapauksessa oikeus lisäkorvaukseen, joka maksetaan peruskoron lisäksi. Korvaus maksetaan työntekijälle, kun hän työskenteli sopimuksessa määritellyn ajan eikä käyttänyt oikeutta ylityöhön.
Ylityöt on johdannainen palkasta ja maksetaan työsopimuksessa määrätyllä tuntihinnalla.
Määrä määräytyy tämän toiminnan keston perusteella jokaiselle työntekijälle erikseen.
Ylityöt - kun on 50 ja milloin on 100%?
Ylityötöistä normaalina päivänä työntekijällä on oikeus korvaukseen, joka on 50% makseista. Yö-, sunnuntain- ja lomapäivien, joita ei suunniteltu, samoin kuin päivänä, joka alun perin annettiin vastineeksi työpäivästä tai lomasta, työntekijä saa oikeuden 100-prosenttiseen korvaukseen.
Lisämaksut ja ylityöt
Ylityötöitä laskettaessa erityyppisiä lisämaksuja (esimerkiksi lisäaineita, palvelusvuosia) ei oteta huomioon. Tämä summa on maksettava työntekijälle siitä kuukaudesta, jonka aikana työn kesto on laskettu ylittävän normaalin. Lisämaksu voidaan maksaa myöhemmin - laskutuskauden loppuun.
Ylityötunnit Venäjän federaation työlain mukaan
Venäjän federaation työlaki määrittelee myös pääjohtajan vastuun työntekijän oikeuksien loukkauksista työaika-alueella. Tällä alalla ei ole tällä hetkellä ylimääräistä sääntelyasiakirjaa. Kaikkia aikataulu- ja ylityötöitä koskevia säännöksiä säätelee vain Venäjän federaation työlaki.
Samanaikaisesti ylityötöiden kesto ei saisi ylittää lakisääteistä aikaa. Jos tällaisia normeja rikotaan, työnantajalle voidaan määrätä sakko.
Jos työnantaja pakottaa ...
Monissa yrityksissä työntekijät saavat työtehtävän, joka ylittää työsopimuksesta johtuvan rajan. Onko tämä laillista? Kuten Venäjän federaation työlainsäädännöstä seuraa, vain jos:
- pelastustoimien tarve ihmisten tai terveyden, omaisuuden, ympäristön suojelemiseksi tai onnettomuuksien poistamiseksi;
- työnantajan erityistarpeet.
Työnantaja voi pyytää työntekijältä ylityötöitä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän on suoritettava päällekkäiset toiminnot. Kieltäytyminen työskentelemästä sellaisissa tilanteissa voidaan pitää virkavelvoitteiden rikkomisena. Ylityötöiden kestoa tällaisessa tilanteessa rajoittaa kuitenkin laki.
Jotkut työntekijät on vapautettu tällaisten tehtävien suorittamisesta (esimerkiksi raskaana olevat naiset), ja jotkut ryhmät voivat halutessaan kieltäytyä (alle 3-vuotiaiden lasten vanhemmat, vammaiset ja työntekijät, jotka suorittavat tehtävänsä paikoissa, joissa sallitut terveydelle haitalliset pitoisuudet ylittävät) aineet).
On kuitenkin syytä huomata, että työnantajan erityistarpeet osoittavat poikkeuksellisen tilanteen, joten ylityötöiden tekemisen ei pitäisi olla normaalia ja sitä voidaan pitää työlainsäädännön vastaisina. Valitettavasti tässä olevat säännöt eivät ole riittävän tiukkoja, ja kussakin tilanteessa tapausta on analysoitava erikseen.
Asiakirjat
Ei ole tiukasti säänneltyjä asiakirjoja, joita olisi sovellettava sellaisen ajan huomioon ottamiseen. Riittää, että käytetään työehtoryhmän jäsenten kirjallista suostumusta tai ammattiliiton hyväksyntää, joka heijastaa ylimääräisen työn kestoa yrityksen jokaiselle työntekijälle. Tällainen asiakirja valmisteltiin organisaatioissa pääsääntöisesti etukäteen. Työsopimusta allekirjoittaessaan työntekijän on perehdyttävä siihen ja allekirjoitettava se. Tilauksen on heijastettava myös päämotiiveja, joiden vuoksi osallistuminen tällaiseen työhön on mahdollista. Tilaus heijastaa myös ajanjaksoa, jonka aikana ylitöitä voidaan tarjota.
Erityistapaukset
Sallitun toiminta-ajan ylittämiseen liittyvistä erityisistä ammateista voidaan erottaa kuljettajien työ.
Kuljettajien ylityötöiden kesto ei saisi ylittää 4 tuntia, mitä säätelee Venäjän federaation liikenneministeriön 08.20.2004 päivätyssä määräyksessä nro 15. Tällaisissa ammattiluokissa käytetään kokonaisuudessaan aikalaskentaa.
vinkkejä
Yritysten tulee noudattaa seuraavia sääntöjä tehdessään ylitöitä:
- Pyydä työntekijän suostumusta ylityötöihin ja selvitä ammattijärjestön mielipide;
- Älä unohda lääketieteellisen selvityksen todisteita, jos se kieltää tällaisen työn;
- heijastavat työsopimuksissa ylityöhön liittymisen houkuttelemista ja maksamista;
- merkitse aikataulu työntekijöiden houkuttelemiseksi ylityötöihin erikoistuneessa lehdessä;
- laatii kaikki suhteet työntekijään kirjallisesti:
- antaa tilauksia ylityötöistä, ilmoittamalla siinä korvauksen määrä ja käsittelyaika;
- ota työntekijän kirjallinen suostumus.
johtopäätös
Tässä tilanteessa työnantajan tulee aina muistaa, että ylityötöiden kokonaiskesto ei saisi ylittää 4 tuntia kahden peräkkäisen päivän ajan ja 120 tuntia vuodessa.
Tällaisen työntekijöiden sitoutumisen ei pitäisi olla järjestelmää, vaan se voidaan tehdä vain ajoittain.
Siten ylityötuntien kesto ei saa ylittää laissa säädettyä sallittua rajoitusta.