Minkä tahansa yrityksen työn puitteissa omistajuudesta riippumatta on vaikea kuvitella, että työntekijät suorittavat toiminnalliset tehtävänsä vain organisaation sisällä.
Tärkeitä asioita
Esimerkiksi, on tarpeen tehdä sopimus. Tämä edellyttää henkilökohtaista tapaamista potentiaalisten kumppanien kanssa, asiakirjojen toimittamista, laitteiden toimittamista, asiakirjojen tarkistamista jne. Jotkut matkat, ottaen huomioon maamme nykyisen lainsäädännön, kutsutaan liikematkoiksi, kun taas toisia kutsutaan liikematkoiksi, vaikka matka liittyy tuotantoon. Yritetään ymmärtää, mitkä ovat tärkeimmät erot niiden välillä.
Mitä eroa työmatkalla on työmatkalla? Tämän kysymyksen selventämiseksi on tarpeen viitata maamme työlainsäädäntöön. Valitaan ne avainkohdat, jotka liittyvät työntekijöiden ja työnantajan väliseen suhteeseen.
Virallisen työmatkan ominaisuudet
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 24 §: ssä vahvistetaan tietyt takuut, jotka myönnetään työntekijälle, jonka pää lähettää hänen tuotantotoimintaansa koskevalle matkalle. Kuinka tämä käsite tulkitsee työlainsäädäntöä? Oletko työmatkalla tai työmatkalla? Voit ymmärtää eron, joka on asetettu Art. 166 Venäjän federaation työlaki. Artikkelissa määritetään ne hetket, jolloin matkaa voidaan pitää työmatkalla:
- yhtiön johtajalla on kirjallinen määräys;
- asetetaan tietty ajanjakso ottaen huomioon tavoitteet ja tehtävät, tehtävän monimutkaisuus ja määrä (ajan tulisi olla riittävä matkan positiivisen lopputuloksen saavuttamiseksi);
- toimeksianto suoritettiin pysyvän työpaikan (palvelun) ulkopuolella.
Jatkamme keskustelua siitä, mitä työmatka ja työmatka ovat. Eroa niiden välillä ei aina ole helppo löytää. Esimerkiksi, jos matkat liittyvät pysyvään työhön, ts. Itse työn erityispiirteisiin sisältyy systemaattinen matkustaminen, niitä ei pidetä työmatkoina.
tarkennuksia
Kuinka ymmärtää mitä työntekijällä on - työmatkalla tai työmatkalla? Niiden välisiä eroja tarkastellaan yksityiskohtaisesti hallituksen päätöksessä N: o 749, 2008. Tämän asiakirjan lauseessa 3 selitetään, että yritystä, jonka kanssa työntekijällä on virallinen työsopimus, pidetään pysyvänä työpaikkana.
Jos työnantajalla on kirjallinen käsky, tässä tapauksessa työntekijän suuntaa erilliseen rakenneyksikköön voidaan pitää työmatkalla.
palkanmaksu
Jatkamme keskustelua siitä, miten liikematka voidaan erottaa työmatasta. Pitäkäämme mielessä joitain palkkakustannuksiin liittyviä kohtia. Matkan kesto lasketaan päivästä, jona työntekijä lähtee määränpäähän, päättyen päivästä, jona paluu pysyvään työpaikkaan. Kussakin yksittäisessä tapauksessa päätetään, meneekö työntekijä tuotantoon saapumispäivänä vai aikooko se tehdä sitä seuraavana päivänä. Esimerkiksi, jos juna saapuu kello 20.00 15. syyskuuta, henkilö voi aloittaa tehtävänsä vasta 16. syyskuuta. Jos saapumisaika on 15. syyskuuta klo 11.00 ja johtaja tarvitsee kiireellisen raportin (sen suullinen muoto on sallittu) tehdystä työstä, työntekijä lähtee pääyritykseen samana päivänä.
Mitä muuta luonnehtii työmatka, työmatka? Tyypillinen virhe on palkkojen laskeminen tällaisten matkojen aikana.
Tätä aihetta koskevat selitykset annetaan Art. 167 Venäjän federaation työlaki.Se takaa työmatkalle lähetetyn työntekijän säilymisen, keskipalkan koko toimeksiannon ajan pysyvän työpaikan ulkopuolella. Tähän sisältyvät päivät, jolloin henkilö oli matkalla tai joutui viivästymään objektiivisten syiden vuoksi (projektin jatkaminen, lähtösiirto).
Oikeudelliset näkökohdat
Mitä asiakirjoja työnantaja käyttää maksaessaan työmatkan ja työmatkan? Palkkaeron ero on todettu Art. Venäjän federaation työlain 139 §. Työntekijä säilyttää asemansa, vakituisen työpaikkansa. Joten liikematka tai työmatka sisältää työntekijän matkan, joka tavalliseen tapaan suorittaa tehtävänsä pysyvässä työpaikassa. Sitä pidetään valmistustarpeena. Liikematkalle tai työmatkalle on ominaista määräys (tai tilaus) suuntautuminen tietylle ajanjaksolle. Tänä aikana työntekijä on velvollinen suorittamaan työnantajan antaman tehtävän toisessa paikassa.
Siten, jos henkilö työskentelee jopa samassa kaupungissa, jossa asuu jatkuvasti, mutta eri yrityksessä (toisessa rakenneyksikössä), tällainen toiminta on työmatkaa ja liikematkaa. Työntekijän kulujen korvaamisessa on ero normaalin matkan kanssa.
Kuinka maksaa
On tiettyjä sääntöjä, joiden mukaan työntekijälle korvataan matkan aikana aiheutuneet kulut. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 168 kohdan mukaisesti työnantajan on korvattava kaikki työmatkoihin liittyvät aineelliset kulut. Niitä ovat:
- päivittäiset kulut;
- muut työn suorittamiseen tarvittavat käteiskulut, jotka ovat perusteltuja yritykselle, joka lähetti työntekijän suorittamaan tietyn toimeksiannon, taloudellisella hyödyllä (tämän organisaation hyväksymien paikallisten lakien mukaisesti).
Mikä sisältyy konseptiin
Kotimaisessa työlainsäädännössä ei ole tarkkaa määritelmää käsitteelle ”työmatka”. Mutta Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 166 §: ssä annetaan selitykset, joiden mukaan tällainen matka sisältää tien päällä tehtäviä töitä tai alun perin matkustavaa toimintaa. Esimerkiksi kuljettajan ammattitoiminta liittyy jatkuviin työmatkoihin huolimatta siitä, että tullessaan töihin hän jättää aina yhden paikan, palaa sinne työvuoron päätyttyä.
Kuriiri, joka toimittaa viralliset asiakirjat kaupungin eri paikkoihin allekirjoittaessaan työsopimuksen (haettaessa työpaikkaa), hyväksyy nämä työolot.
Tällaisissa tapauksissa lisämääräystä työntekijän lähettämiseksi työmatkalle ei anneta, matkakuluja ei odoteta maksavan.
Organisaation hallinto, ottaen huomioon tuotannon erityispiirteet, on velvollinen kehittämään ja hyväksymään itsenäisesti ammattiyhdistyksen ja työntekijöiden suostumuksella luettelon ammateista (tehtävistä), jotka suorittavat perustehtävänsä liikkuessa. Tällaiset paikalliset lait ilmoittavat myös korvauksen määrän ja matkoihin liittyvien maksujen järjestyksen.
Yhteenvetona
Monissa yrityksissä, myös valtion virastoissa, syntyy tilanteita, joissa työntekijän on mentävä toiseen kaupunkiin (toiseen rakenneyksikköön) tietyn tehtävän suorittamiseksi. Esimerkiksi koulussa liikematka vie lapset olympialaisiin, kilpailuun, tutkimuskonferenssiin.
Kouluopettaja antaa käskyn opettajan suunnasta liikematkalle, muodostaa hänelle työtehtävän. Vastaanoton jälkeen työntekijä toimittaa matka-asiakirjat kirjanpito-osastolle (bussi- ja junaliput, tarkistukset hotellimajoituksen maksamisesta). Tällaisten kulujen korvaamisen lisäksi työntekijälle maksetaan päiväraha, jonka määrä vahvistetaan koulutusorganisaation paikallisissa laeissa.
On luettelo erikoisuuksista, jotka liittyvät matkatöiden jatkuvaan toteuttamiseen. Ne olisi lueteltava organisaation paikallisissa asiakirjoissa, jotka olisi saatettava työntekijän tietoon hänen työsuhteensa aikana.
Liikematkan tärkein ero on yrityksen päällikön antama työtehtävä, tarve antaa yksityiskohtainen raportti sen toteuttamisesta. Matkan kesto riippuu toimeksiannon monimutkaisuudesta sekä ilmasto-olosuhteista, kylän etäisyydestä keskusalueelta ja infrastruktuurista.