Kuinka monta vuotta voin tehdä työsopimuksen? Monet teini-ikäiset aloittavat työvoimansa ennen 18-vuotiaana saavuttamista. Joku haluaa lisää taskurahaa, joku säästää suuria ostoja varten, toiset haluavat tuntea itsensä itsenäisyydeksi jne. Syitä voi olla monia. Edellytykset, joissa työ voidaan aloittaa iän täyttyessä, eroavat kuitenkin jonkin verran ehdoista, joita on noudatettava ennen 18 vuoden ikää. Venäjän federaation työlaissa ilmoitetaan ikä, josta lähtien työsopimuksen tekeminen on sallittua, sekä muut ehdot, jotka työntekijän ja työnantajan on noudatettava. Tässä artikkelissa tarkastellaan kaikkia alaikäisten työllistämisen piirteitä.
Kuinka monta vuotta voin tehdä työsopimuksen?
Löytääksesi vastauksen tähän kysymykseen, sinun on viitattava työlakiin.
Tämä on työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita ohjaava peruslaki. Siinä täsmennetään kaikkien oikeudet ja velvollisuudet, joten työlain säännöistä on hyötyä kaikille. Vastaus kysymykseen ikästä, jolloin voit saada työpaikan, sisältyy Art. Venäjän federaation työlain 63 kohta. Tämän artikkelin mukaan teini-ikäinen voi tehdä työsopimuksen 16 vuoden iästä lähtien. On kuitenkin olosuhteita, joiden avulla voit aloittaa työskentelyn varhaisemmassa iässä.
Edellytykset työsopimuksen tekemiselle 15 vuodesta
Voit aloittaa työskentelyn odottamatta 16 vuotta. Yli 15-vuotiaat nuoret voivat tehdä sopimuksen työnantajan kanssa, jos he ovat saaneet yleisen peruskoulutuksen. Lisäksi, jos teini-ikäinen on viisitoista, mutta hän jätti yleisen koulutusorganisaation, kunnes hän sai yleisen peruskoulutuksensa, ja jatkaa yleisen koulutuksen saamista eri muodossa, hän voi tehdä työsopimuksen. Suoritetun työn tulisi kuitenkin olla helppoa eikä se saa aiheuttaa haittaa terveydelle. Työharjoittelu ei saa häiritä opetussuunnitelman kehittämistä.
Työ vuodesta 14 vuotta
Kun herää kysymys siitä, kuinka monta vuotta voit tehdä työsopimuksen, harvat epäilevät, että tämä voidaan tehdä jopa 14-vuotiaana. Loppujen lopuksi juuri tässä iässä teini-ikäinen saa myös passin. Tässä iässä on mahdollista tehdä sopimus vain yhden vanhempien ja huoltajan viranomaisten kirjallisella suostumuksella.
Teini-ikäisen on myös saatava yleinen koulutus. Tässä iässä työn tulee olla helppoa, eikä se missään tapauksessa saa aiheuttaa haittaa terveydelle. Ja työn tulisi jatkua sellaisena ajanjaksona, jota opiskelu ei vie, eikä se saa häiritä koulutusohjelman kehittämistä.
Voinko työskennellä aikaisemmin kuin 14 vuotta?
Käytännössä työsopimuksen tekemiseen oikeutettujen ikä voi olla alle 14 vuotta. Kuinka tämä on mahdollista? Muistetaan vain erilaiset elokuvat, joissa roolit leikkivät lapset. Tai esimerkiksi teatteriesityksiä. Loppujen lopuksi tämä on myös työtä, ja teini-ikäinen saa palkkion toimimisesta. Nämä ehdot on määritelty 2 artiklassa. Venäjän federaation työlain 63 kohta. Alle 14-vuotias lapsi voi osallistua teosten suorittamiseen, työskentelyyn elokuvataiteen, teatterin, sirkuksen jne. Organisaatioissa.
Mutta näissä tapauksissa on tarpeen saada yhden vanhemmista ja huoltajasta suostumus. Vain näillä sopimuksilla on mahdollista tehdä työsopimus.Siksi työntekijän alaikäraja työsopimuksen tekemiseksi ei joissain tilanteissa voi edes saavuttaa 14 vuotta.
Työtunnit alle 16-vuotiaille
Ikä, jolloin työsopimuksen tekeminen sallitaan, vaikuttaa suoraan työpäivän pituuteen. Edellisissä kappaleissa mainittiin, että nuorten työn tulee olla helppoa eikä se saa häiritä heidän opiskeluaan ja koulutusohjelman kehittämistä. Näin ollen teini-ikäinen ei voi viettää kokopäivää työssä yhtäläisesti kuin aikuiset. Kuudentoista vuoden ikään asti teini-ikäinen voi työskennellä enintään 24 tuntia viikossa, ts. vain 24 tuntia.
Työajan normi yli 16-vuotiaille
Jos teini-ikäinen on kuusitoista, työtehtäville varattujen tuntimäärä kasvaa. 16-vuotiaiden murrosikäisten työn ei tulisi kestää yli 35 tuntia viikossa. Työtä varten varattu aika olisi kirjattava työsopimukseen.
Lomavuorojen kesto
Lomien aikana 16-18-vuotiaan teini-ikäisen työn tulisi kestää enintään seitsemän tuntia päivässä. Viiden tunnin työpäivä on 15–16-vuotiaana. Jos teini-ikäinen on 14–15-vuotias, hän voi työskennellä enintään neljä tuntia päivässä.
Työ yhdistettynä opiskeluun
Sen varmistamiseksi, että työ ei häiritse koulutusta, päivittäisen vuorovaiheen normi laskee hieman lukuvuoden aikana. Esimerkiksi 16–18-vuotias teini-ikäinen voi viettää työssään vapaa-ajallaan enintään neljästä tunnista. Neljäntoista ja kuudentoista vuotiaille murrosikäisille vahvistetaan kouluvuoden aikana vielä matalammat päivittäisten vuorotuntien vaatimukset - vain kaksi ja puoli tuntia.
Yötyö
Koska nuorten työn ei pitäisi millään tavalla häiritä koulutusta, heitä ei voida antaa työskennellä yövuoroissa ennen kuin he ovat 18-vuotiaita. Tällainen järjestelmä voi vaikuttaa haitallisesti lapsen terveyteen ja hyvinvointiin ja hänen suoritukseensa. Joillekin henkilöryhmille on kuitenkin poikkeuksia. Esimerkiksi, jos teini-ikäinen osallistuu taideteosten luomiseen ja esittämiseen, hän voidaan antaa työskennellä, vaikka vuoro olisi yöllä.
Ylityöt
Nuoret, jotka päättävät saada työpaikan, eivät ole vain hyödyllisiä, vaan heidän on myös tutkittava oikeuksiaan, jotta törmäyksen yhteydessä häikäilemättömän työnantajan kanssa he pystyisivät taistelemaan ja suojaamaan etujaan. Esimerkiksi teini-ikäisen tulisi tietää, ettei hänellä ole oikeutta olla mukana ylityötöissä vasta 18-vuotiaana.
loma
Tietyn ajanjakson jälkeen jokaisella työntekijällä on oikeus lähteä. Mutta menettelyllä, jolla loma myönnetään alle 18-vuotiaille, on omat piirteensä. Esimerkiksi teini-ikäinen voi hakea palkallista lomaa, vaikka hän ei olisi suorittanut kuuden kuukauden työtä ilman tauoa. Tämä oikeus on myös tärkeä muistaa, koska se voi olla hyödyllinen, jos joudut käyttämään enemmän aikaa opiskeluun. Työntekijän, joka ei ole 18-vuotias, loma on 31 kalenteripäivää.
Onko mahdollista tulla yrittäjäksi 18-vuotiaana?
On myös syytä mainita, että työ ei ole mahdollista vain vuokrata. Nyt luovuudelle ja itsensä toteuttamiselle on paljon mahdollisuuksia, ja jopa teini-ikäiset käyttävät sitä aktiivisesti. Voit tavata ihmisiä, jotka eivät ole vielä 18 vuotta vanhoja, mutta he ovat jo melko vastuuntuntoisia, osaavat organisoida aikansa ja tehdä töitä mielenkiintoisissa projekteissa.
Tällaiset 16-vuotiaana työskentelevät murrosikäiset voivat antaa IP: n. Tätä varten sinun on suoritettava tietty vapautusmenettely (teini-ikäinen julistetaan täysin päteväksi) ja hankittava vanhempien suostumus.
IP-rekisteröinti avaa monia uusia mahdollisuuksia.Teini-ikäinen pystyy hallitsemaan rahat itsenäisesti ja oman harkintansa mukaan. Hänestä voi tulla myös kaikkien teosten tai keksintöjen tekijänoikeuksien haltija. Omalla puolesta on mahdollisuus avata pankkitilejä ja paljon muuta.
Teollis- ja tekijänoikeuksien rekisteröintiin olisi suhtauduttava erittäin vastuullisesti ja punnittava edut ja haitat. Rekisteröintiprosessi on kaikkea muuta kuin helppoa. Ja se ei ole aina niin välttämätöntä. Joissakin tapauksissa kahdeksantoista vuoden odottaminen on paras tapa päästä tilanteesta.
Virallinen työllisyys
Joskus häikäilemättömät työnantajat tarjoavat teini-ikäisen palkkaamisen yhteydessä epävirallista työtä. Hyväksymällä tällaiset ehdot ei kuitenkaan voi olla varma, että kaikkia työntekijöiden oikeuksia kunnioitetaan. Sopimuksen tekohetkellä kaikki työntekijän oikeudet ja velvollisuudet on määritelty ja vahvistettu selkeästi, mikä vähentää rikkomusten riskiä. Siksi, jos ongelmia ilmenee tai oikeuksia ei kunnioiteta, teini-ikäinen voi tehdä valituksen turvallisesti. Virallisessa työsuhteessa voit myös luottaa taattuun palkalliseen lomaan. Ja tietysti muodollinen työsuhde on todiste jokaisesta työkokemuksesta. Tämä voi olla tulevaisuuden käsissä uusien työnhakujen avulla.
Tässä artikkelissa tutkimme kuinka monta vuotta voit tehdä työsopimuksen, ja selvisimme, että voit työskennellä melkein mistä tahansa ikästä. Mutta teini-ikäisenä riippuen sopimuksen tekeminen edellyttää tiettyjen ehtojen noudattamista. Esimerkiksi, usein ensin on saatava vanhempien lupa työn aloittamiseen. Työntekijän ikä voi myös asettaa tiettyjä rajoituksia ajalle ja työoloille. Teini-ikäiset voivat tehdä vain kevyitä töitä, jotka eivät vahingoita heidän terveyttään eivätkä häiritse koulutustoimintaa, koska tässä iässä sillä on merkittävämpi rooli kuin työssä. Kukaan ei voi pakottaa teini-ikäistä kuljettamaan raskasta taakkaa tai työskentelemään maan alla. Lisäksi työsopimuksen tekemiseen oikeutettujen ikä vaikuttaa päivävuoron pituuteen. Loman aikana ja opiskeluaikana työvuoron kesto voi vaihdella huomattavasti.