Työlainsäädännön mukaan yrityksillä on oikeus lomauttaa työntekijöitä, jos siihen on perusteltuja syitä. Menettely tulisi suorittaa ottaen huomioon lukuisat vaatimukset ja säännöt, koska muuten työnantajat voidaan pitää vastuussa rikkomuksista. Työntekijöiden vähentäminen Venäjän federaation työlain mukaan voi olla vakio tai valtava. Menettelyn toteuttamiseksi työntekijöille olisi ilmoitettava siitä etukäteen, ja työvoimakeskukselle ja ammattiliitolle olisi tiedotettava suunnitellusta tapahtumasta.
Lainsäädäntö
Eri yritykset käyttävät usein irtisanomista henkilöstön vähentämiseksi Venäjän federaation työlaissa. Tätä menettelyä toteuttaessaan yritysjohtajien tulee noudattaa seuraavien säädösten säännöksiä:
- Art. 81 TC: n mukaan menettelyn perusta on henkilöstön vähentäminen, joka toteutetaan virallisesti yrityksessä;
- h. 3 rkl. 81 sisältää tietoja menettelystä henkilöstön vähentämiseksi työssä sekä siitä, mitkä pakolliset toimenpiteet työnantajan tulisi suorittaa;
- Art. Työlain 82 pykälässä annetaan yksityiskohtaiset tiedot ammattiliiton näkemysten ottamisesta huomioon tämän menettelyn toteuttamisesta.
- Art. 178 - Art. 180 TC on suunniteltu siirtämään takuita ja korvauksia, jotka on tarkoitettu alan asiantuntijoille alennettaviksi.
Yritysten johdon on selvästi noudatettava yllä olevien määräysten vaatimuksia, jotta lakia ei rikota. Muutoin heihin voidaan soveltaa erilaisia rangaistuksia työlain ja hallinnollisten rikosten sekä usein rikoslain nojalla.
Vähennystyypit
Työnantajat voivat vähentää työntekijöiden määrää tai henkilöstön määrää Venäjän federaation työlain mukaan vain, jos siihen on perusteltuja syitä. Samanaikaisesti henkilöstöluetteloon tehdään välttämättä merkittäviä ja lukuisia muutoksia. Tällaisten mukautusten perusteella lomautetaan asiantuntijoita, joiden asemaa on alennettu. On tärkeää, ettei sekoiteta kahta eri käsitettä, joita työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen edustaa. Venäjän federaation työlaki erottaa selvästi nämä käsitteet:
- lukumäärän vähentyminen viittaa siihen, että henkilöstösääntöjen tulosten mukaan henkilöstöyksiköiden määrää vähennetään suhteessa yhteen asemaan, esimerkiksi organisaatiossa työskenteli neljä asentajaa, ja muutosten jälkeen vain kaksi asiantuntijaa pysyy tässä tehtävässä;
- henkilöstön vähentäminen tarkoittaa, että yksittäiset virkaa tai jopa rakenteellisia yksiköitä poistetaan organisaatiosta, joten kaikki asentajat vähenevät kokonaan yrityksessä.
Vaikka kaksi edellä mainittua menettelyä ovat erilaisia, niiden toteuttaminen suoritetaan samanlaisen skenaarion mukaan.
Menettelyn perusteet
Kaikkien työnantajien on ymmärrettävä menettely ja säännöt työntekijöiden vähentämiseksi Venäjän federaation työlaissa. Siksi aluksi pitäisi ilmetä todella hyviä syitä tämän prosessin soveltamiseen. Näitä ovat:
- yrityksen talouskriisi, joka johtaa siihen, että yritys ei voi enää tukea suurta määrää kokopäiväisiä työntekijöitä;
- muutos toimintasuunnassa, siksi tietyt asiantuntijat lakkaavat tarpeellisiksi yrityksen toiminnassa;
- verolainsäädännön muuttaminen;
- yrityksen uudelleenorganisointi;
- omistajan vaihto, joka päättää harjoittaa toimintaa toisella alueella.
Syystä riippumatta on tärkeää panna tällainen päätös täytäntöön oikein ja ottaa huomioon ammattiliiton ja työsuojeluviranomaisen lausunto.Joissakin tilanteissa alennusta voidaan pitää laittomana, joten yrityksestä irtisanotut työntekijät voivat mennä oikeuteen saada korvausta tai pitää yrityksen johtajan vastuussa.
Kuinka tilaus laaditaan?
Työnantajien on tiedettävä, miten Venäjän federaation työlakisäännöstön henkilöstön vähentäminen voidaan asianmukaisesti muotoilla. Tätä varten yritysten johtajat toteuttavat peräkkäisiä toimia:
- Aluksi tehdään asianmukainen päätös, joten jos yrityksellä on useita perustajia, pidetään yhtiökokous, jossa äänestetään ja muodostetaan pöytäkirja;
- päätöksen perusteella annetaan määräys, joka sisältää tiedot tarpeesta vähentää tiettyjä työntekijöitä tai virkoja;
- asiakirjoissa on ilmoitettava, kuinka kauan toimenpide suoritetaan;
- nimitetään prosessin toteuttamisesta vastaavat henkilöt;
- Jos huomattavaa vähennystä toteutetaan, on lisäksi luotava erityinen toimikunta, joka käsittelee kaikkia tähän menettelyyn liittyviä kysymyksiä.
Työntekijöiden vähentäminen Venäjän federaation työlain mukaan on melko monimutkainen ja pitkä prosessi, jonka aikana on noudatettava lukuisia sääntöjä. Jos niitä rikotaan, tästä tulee perusta pitämään yhtiön virkamiehet vastuussa.
Prosessien organisointi
Menettely Venäjän federaation työlakisäännöstön vähentämiseksi suoritetaan oikeassa järjestyksessä:
- heti kun yritysjohtajat ovat tehneet päätöksen, annetaan asianmukainen määräys;
- yrityksestä vastaava henkilö päättää, ketkä eivät saa alentaa määrää ja ketä on erotettava;
- henkilöt, joilla on ennaltaehkäisevä oikeus pysyä yhtiön palveluksessa, on lueteltu Art. 170 TC;
- kaikki henkilöt, joilla ei ole tätä oikeutta, voidaan irtisanoa alennuksella;
- työntekijöille ilmoitetaan kirjallisesti tulevista tapahtumista;
- heille tarjotaan mahdollisuus siirtyä toiseen asemaan organisaatiossa Art. 81 ostoskeskusta;
- tällainen asema voi vastata asiantuntijan pätevyyttä tai olla toissijainen, siksi on sallittua, että siitä maksetaan palkkaa pienempi kuin aiemmin työskennellystä tehtävästä;
- asemaa ehdotettaessa otetaan huomioon, että työntekijällä ei tulisi olla lääketieteellisiä vasta-aiheita;
- työntekijöille ilmoitetaan alennuksesta kaksi kuukautta ennen tapahtumaa, ja tätä varten käytetään kirjallista asiakirjaa, jonka allekirjoittavat kaikki tilauksessa luetellut valitut asiantuntijat;
- Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, asiasta vastaa yritys, joka vastaa yrityksestä;
- Jos työntekijät eivät halua toimia muissa tehtävissä yrityksessä, heitä vähennetään määräajassa, josta heille siirretään vaadittavat maksut ja erokorvaus;
- irtisanomispäivänä asiantuntijalle toimitetaan työkirja, joka osoittaa sen vähentämisen, ja myös 2-NDFL-todistus, joka sisältää tietoja kansalaisen viimeisen kahden vuoden tuloista.
Kahden kuukauden kuluessa työntekijät voivat etsiä uutta työpaikkaa. Jos he löytävät työpaikan ennen lomauttamista, he voivat saada palkkaa etukäteen.
Venäjän federaation työlainsäädännössä työntekijöiden vähentämistä koskevissa säännöissä otetaan huomioon, että kahden kuukauden määräaika vahvistetaan vain vakituisille työntekijöille ja määräaikaisille työntekijöille lyhennetään kahteen viikkoon. Jos yrityksen asiantuntija on työskennellyt lainkaan alle kaksi kuukautta, hänelle voidaan ilmoittaa alennuksesta kolme päivää ennen tätä prosessia.
Työntekijöiden ilmoittamisen nuanit
Edellytys Venäjän federaation työlakisäännöstön henkilöstön vähentämiselle on asiantuntijoiden oikea ja oikea-aikainen ilmoittaminen suunnitellusta tapahtumasta. Tämän prosessin tärkeimpiä vivahteita ovat:
- ilmoitus on kirjallinen;
- kaikkien työntekijöiden on allekirjoitettava se alennettavaksi;
- työntekijöiden perehdyttäminen asiakirjaan tulisi olla kaksi kuukautta ennen alennusta;
- Tätä ajanjaksoa saa lyhentää vain, jos työntekijä itse haluaa lopettaa suhteen työnantajaan aikataulun mukaisesti, mutta samalla kaikki takuut ja maksut säilyvät.
Jos asiantuntijoille ei ilmoiteta alennuksesta asetetussa määräajassa, he voivat valittaa päätöksestä tuomioistuimen kautta. Lisäksi he voivat tehdä valituksen työsuojeluvirastolle, mikä johtaa yrityksen johdon syytteeseenpanoon.
Pitääkö minun ilmoittaa liitolle?
Perustuu 8 artiklan säännöksiin Työehtosääntöjen 82 §: n mukaan ammattiliiton on kaikin tavoin osallistuttava kaikkiin Venäjän federaation työlakisäännöstön henkilöstön vähentämiseen liittyviin kysymyksiin. Siksi yritysjohtajat ottavat huomioon seuraavat vivahteet:
- sen jälkeen kun asianmukainen päätös asiantuntijoiden vähentämisestä on tehty, on tarpeen ilmoittaa ammattiliitolle kaksi kuukautta ennen tätä tapahtumaa;
- jos suunnitellaan lainkaan asiantuntijoiden joukko irtisanomista, ilmoitus toimitetaan kolme kuukautta ennen työntekijöiden irtisanomista;
- yrityksen johdon on otettava huomioon ammattiliiton motivoitunut lausunto, joten tämä elin harkitsee päätöstä ja määräystä 7 päivän kuluessa;
- Sen jälkeen annetaan vastaus, joka voi olla positiivinen tai kielteinen;
- suostumus alennukseen on voimassa vain yhden kuukauden, mutta tarvittaessa se voidaan hankkia toistuvasti;
- Jos ammattiliiton päällikköä vähennetään, motivoituneen mielipiteen saamiseksi olisi lähetettävä ilmoitus korkeammalle organisaatiolle.
Jos työnantaja ei noudata näitä vaatimuksia, siitä voi tulla perustana irtisanottujen työntekijöiden palkkaaminen.
Mitkä ovat etuudet?
Työntekijöiden pakolliset etuudet lomautuksista. Venäjän federaation työlaki sisältää tietoja siitä, kuinka määrä lasketaan oikein, mikä on siirrettävä asiantuntijoille vähennettäväksi. Prosessin perussääntöihin sisältyy:
- varat lasketaan oikein ja maksetaan työntekijälle suoraan irtisanomispäivänä;
- tätä määräaikaa voidaan lykätä yksinomaan tilanteessa, jossa maksun määrästä riitautetaan tuomioistuimen välityksellä;
- Etuuksien määrä riippuu monista tekijöistä.
Työntekijät kohtaavat usein tilanteen, että työnantaja pyytää heitä poistumaan omasta pyynnöstään, mutta tässä tapauksessa asiantuntijat eivät voi luottaa erorahaan. Siksi on tärkeää noudattaa tarkasti TC: n vaatimuksia. Kun työntekijöiden määrä vähenee Venäjän federaation työlain mukaan, maksut pohjoisille ovat merkittäviä heidän korkean palkansa vuoksi. Siksi on itse asiantuntijoiden etujen mukaista vaatia alennuksen asianmukaista toteuttamista.
Laskettaessa Venäjän federaation työlainsäädäntöä, vähennykset työntekijöille otetaan huomioon eri kohdat:
- oliko kansalainen vakinainen vai tilapäinen työntekijä;
- mikä on hänen palkansa koko, ja tätä varten on tärkeää laskea hänen keskimääräiset tulot yrityksessä kahden työvuoden ajan;
- tänä aikana myönnetyn sairausloman määrä;
- työmatkat ja käyttämättömät lomat otetaan huomioon.
Laskennasta vastaa yrityksen kirjanpitäjä, mutta jokainen asiantuntija voi itsenäisesti todentaa erorahan määrän.
Milloin maksut suoritetaan?
Jokaisen työnantajan on rekisteröitävä henkilöstövähennys oikein. Venäjän federaation työlain 178-180 artiklat sisältävät tiedot erorahaa koskevista määräyksistä. Kaikki varat on siirrettävä asiantuntijoille heidän viimeisenä työpäivänä. Juuri tällä hetkellä tehdään käteissuoritus irtisanottujen työntekijöiden kanssa. Venäjän federaation työlakisäännöstön henkilöstön määrän vähentyessä tavanomaisesti tai huomattavasti, seuraavat maksut on siirrettävä työntekijöille:
- eroraha, joka on yhtä suuri kuin kansalaisen keskimääräinen ansio yrityksessä kuukauden työstä;
- keskimääräisten tulojen määrä kahdessa tai kolmessa kertaan, ja näiden varojen päätarkoitus on kansalaisten mahdollisuus löytää hyvin palkattu ja hyvä työpaikka samalla, kun hänellä on keinot elää;
- lisäkorvaus, joka on kaksi kertaa suurempi kuin asiantuntijan keskimääräinen kuukausipalkka;
- lomakorvaukset;
- sairauslomamaksut;
- erikoistuneet liikematkat;
- palkka yrityksessä viimeisen kuukauden tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä.
Jos laskelma on määräaikaisia työntekijöitä, niin heille laskentaprosessissa otetaan huomioon kahden viikon tulot.
Mitä takuita ja oikeuksia työntekijöillä on alennuksen aikana?
Venäjän federaation työlain mukaan työntekijöiden määrän tai henkilöstön vähentäminen on monimutkainen ja pitkä prosessi, joka edellyttää tiettyjen vaatimusten ja valtion laitosten ilmoituksien noudattamista. Samanaikaisesti organisaatiosta poistuvilla työntekijöillä on tietyt oikeudet ja takeet. Niiden päätarkoitus on kyky lieventää työntekijöiden menettämisen seurauksia ja mukautua uusiin olosuhteisiin.
Jos Venäjän federaation työlakisäännöstön henkilöstö vähennetään varhain, työntekijät voivat odottaa lisätakuita ja samaan aikaan samat maksut kuin vakiovähennys.
Työntekijöiden perusoikeuksiin kuuluvat:
- työnantajan on tarjottava asiantuntijoita ottamaan käyttöön muita avoimia työpaikkoja yrityksessä, jos yrityksessä on avoimia työpaikkoja, jotka vastaavat työntekijöiden taitoja ja pätevyyttä;
- jos yrityksellä on sivukonttoreita muilla alueilla, työtä voidaan tarjota tällaisissa jaostoissa;
- työntekijää voidaan vähentää kirjallisen hakemuksen perusteella etukäteen aikataulun mukaisesti, kun hän saa keskimääräisen kuukausiansion ja erokorvauksen;
- työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimakeskukselle suunnitellusta alennuksesta kolme tai kaksi kuukautta ennen välitöntä prosessia, mikä antaa lomautettujen kansalaisten löytää nopeammin optimaalisen työpaikan.
Organisaatioiden työntekijöiden tulisi olla hyvin perehtyneet alennuksen sääntöihin ja piirteisiin, koska tämä antaa heille mahdollisuuden puolustaa omia etujaan. Jos minkä tahansa Venäjän federaation työlakisäännön mukaan työntekijöiden vähentäminen tapahtuu rikkomusten perusteella, yrityksen työntekijät voivat kirjoittaa valituksen työsuojelutarkastusvirastolle, jonka perusteella yritys on vastuussa.
Kuka ei voi vähentää?
Joitakin työntekijöitä ei voida vähentää, koska he kuuluvat heikossa asemassa oleviin väestöryhmiin. Keitä ei voida vähentää? Työntekijöiden vähentäminen Venäjän federaation työlainsäädännössä ei koske kaikkia 4 artiklassa tarkoitettuja henkilöitä. 261 ostoskeskus. Näihin kuuluvat asiantuntijat:
- naiset, jotka kasvattavat vammaisia lapsia yksin;
- yksinhuoltajavanhemmat, jotka osallistuvat lasten, jotka eivät ole vielä 14-vuotiaita, kasvattamiseen
- naiset, joilla on alle kolmen vuoden ikäisiä lapsia;
- vanhemmat, jotka ovat vammaisen alaikäisen yksinhuoltajat;
- raskaana olevat naiset.
Edellä mainittuja kansalaisia ei voida vähentää missään olosuhteissa. Jos tätä vaatimusta rikotaan, yrityksen päällikkö ei vain maksa merkittäviä sakkoja, vaan hänet voidaan myös nostaa syytteeseen. Siksi on tärkeää selvittää, kuinka vähentää asianmukaisesti Venäjän federaation työlaissa annettujen työntekijöiden määrää, joita ei voida vähentää, ja mitkä toimenpiteet työnantajan on toteutettava kaikkien lakien vaatimusten huomioon ottamiseksi.
Milloin työntekijää ei potkaista?
Lisäksi alennuksen aikana ei saa ampua asiantuntijoita seuraavissa olosuhteissa:
- ilmoitusta ei annettu työntekijälle ajoissa, joten jos erotat henkilön näissä olosuhteissa, hän voi kääntyä tuomioistuimeen julistamaan työnantajan lainvastaiseksi;
- suostuu asiantuntijan siirtymiseen toiseen avoimeen virkaan yrityksessä.
Tarjotessaan ilmaisia avoimia työpaikkoja otetaan työntekijän pätevyys, terveydentila ja kokemus varmasti huomioon.
Kenellä on oikeus pysyä yrityksessä?
Joillakin työntekijöillä on ennaltaehkäisevä oikeus pysyä palkattuina yrityksen palveluksessa. Kaikki tällaiset asiantuntijat on lueteltu Art. 179 TC. Siksi etusija annetaan seuraaville työntekijöille:
- useista ihmisistä riippuvaiset kansalaiset;
- Työntekijät, jotka saivat vammoja tai ammattitauteja työn aikana
- toisen maailmansodan vammaiset;
- työntekijät, jotka parantavat taitojaan työssä, ja työnantajan on oltava tämän prosessin käynnistäjä.
Työehtosopimuksen laatimisessa ja allekirjoittamisessa yrityksen johtaja voi antaa muille työntekijöille etuoikeuden säilyttää työpaikka vähentämällä henkilöstöä.
Milloin alennus katsotaan laittomaksi?
Työnantajien on otettava huomioon kaikki lain vaatimukset, muuten alennus voidaan työvoimalaitoksen tai tuomioistuimen päätöksellä tunnustaa laittomaksi. Työntekijöiden on varmistettava, että heidän oikeuksiaan kunnioitetaan. Siksi alennus on laiton seuraavissa olosuhteissa:
- muuta työtä yrityksessä ei tarjottu työntekijöille;
- yhtiön pääjohtaja vaatii, että työntekijät kirjoittavat erotuksen kirjeen omasta tahdostaan;
- alennusta koskevaa ilmoitusta ei annettu asiantuntijoille ajoissa;
- lomaan tai sairauslomalle jääneet työntekijät irtisanotaan;
- henkilöstön vähennyksiä koskevien tietojen puuttuva määräys;
- asiantuntijoiden viimeisenä työpäivänä kaikkia tarvittavia laskelmia ei tehdä heidän kanssaan.
Tällaisissa olosuhteissa työntekijät voivat tehdä valituksen työsuojeluvirastolle. Yhtiö ja sen upseerit ovat hallinnollisesti vastuussa. Lisäksi asiantuntijat voivat nostaa kanteen entisen työnantajan aiheuttamien moraalisten vahinkojen korvaamiseksi tai jopa haastaa alennuksen.
Kuinka työvoimakeskukselle ilmoitetaan?
Yrityksen päällikön ei tarvitse vain ilmoittaa työntekijöille oikein alennuksesta, vaan myös toimittaa nämä tiedot työllisyyskeskukselle. Tätä varten kootaan kirjallinen viesti, joka sisältää tietoja:
- kaikkien yrityksen työntekijöiden sukunimet lyhennettynä;
- näiden asiantuntijoiden tehtävät;
- heidän pätevyytensä ja työkokemuksensa;
- keskimääräisen ansiotason suuruus.
Jos työntekijät irtisanotaan massiivisesti, ilmoitus lähetetään kolme kuukautta ennen tätä tapahtumaa. Yksittäisille yrittäjille asetetaan lyhyemmät ehdot, joten yrittäjät voivat ilmoittaa työvoimakeskukselle 2 viikkoa ennen työntekijöiden vähentämistä.
Lisäksi liitolle tulisi ilmoittaa, jos sitä on saatavilla yrityksessä.
johtopäätös
Henkilöstön tai työntekijöiden vähentäminen on monimutkainen menettely, joka vaikuttaa moniin ihmisiin ja rakenteisiin. Prosessi tulisi suorittaa vain oikeassa vaiheessa ja ottaen huomioon lain vaatimukset. Työnantajan rikkomukset voivat olla perusta hänen pitämiseen vastuussa.
On tärkeää tiedottaa etukäteen työntekijöiden, työllisyyskeskuksen ja ammattiliittojen vähentämisistä. Tässä tapauksessa otetaan huomioon valtion järjestöjen motivoiva mielipide sovellettavasta menettelystä. Tietyin edellytyksin alennusta voidaan pitää laittomana.