Maamme tarjoaa suuren määrän etuja, tukia ja muuta motivaatiota, jotta venäläiset perheet lisäävät väestöindikaattoreita. Jatkuvat lakimuutokset, valtion uudet ehdotukset motivoivat naisia synnyttämään enemmän lapsia. Mutta kuinka arvioida heidän kykyjään, mihin naisilla on oikeus ja kuinka äitiysloma lasketaan Venäjällä, tämä artikkeli kertoo.
Äitiysloma: milloin se tulee ja mitä tapahtuu?
Aluksi käsittelemme äitiysloman käsitettä. Kaikki ovat tottuneet tähän sanaan, mutta se tulisi jakaa raskauteen ja syntymään liittyvään ajanjaksoon samoin kuin ajanjaksoon, jolloin lapsi on alle kolme vuotta vanha.
Äitiyslomalla maksetaan työkyvyttömyyspäiviä, jotka maksetaan lapsen syntymän yhteydessä ja hänen syntymänsä jälkeen synnyttävän naisen toipumisen yhteydessä.
Enintään 3-vuotiaan lapsen hoitovapa myönnetään sairausloman sulkemisen jälkeen, kun taas työntekijän palvelusaika ei keskeydy ennen kauden loppua.
Valtion sääntely
Äitiysloman ehdoista ja niistä maksetuista valtion säännöistä säädetään Venäjän federaation työlain säännöissä. Artiklat 255 ja 256 kuvaavat yksityiskohtaisesti näitä lomapäiviä. Näissä kohdissa määrätään myös raskaana olevien naisten erityyppiset ryhmät, äitiysloman ehdot ennen synnytystä ja sen jälkeen sekä korvausten määrä.
Milloin lopettaa työn?
Se, kuinka kauan he myöntävät äitiysloman, on kysymys, jota tulevat äidit usein kysyvät. Periaatteessa loma aloitetaan 30 raskausviikolla. Tänä aikana synnytyslääkärin-gynekologin on laadittava työkyvyttömyystodistus, josta ilmenee väitetty syntymäaika. Hieman aikaisemmin säteilysaastuneella alueella asuvat naiset - 27 viikon kuluttua - lähtevät lomalle. Jos raskaana olevalla naisella ei ole yhtä vaan useita lapsia, hänen loma alkaa 28. viikosta. Jos syntymä oli ennenaikaista, sairausloma toteutetaan syntymähetkellä 22. viikosta alkaen.
Kuinka monta päivää sairausloma on raskauden aikana?
Äitiysloman kesto vuonna 2018 ei ole muuttunut. Asiakirjojen laatimiseksi ja etuuksien saamiseksi sinun on siirrettävä työkyvyttömyystodistus työpaikallasi. Sairauslomaan liitetään lausunto.
Äitiysloman laskenta raskauden ja synnytyksen aikana jaetaan kahteen jaksoon: ennen synnytystä ja syntymän jälkeen. Harkitse ensimmäistä vaihtoehtoa:
- Tavanomaisen raskauden aikana äitiysloma on määrätty 140 päivän ajaksi.
- Usean raskauden aikana - 154 päivää (ennen synnytystä 84 päivää).
- Komplikaatioilla tapahtuneessa synnytyksessä he antavat 86 päivää paranemista, yhteensä 156 päivää.
- Jos syntyy kaksi tai useampia lapsia, sairausloma myönnetään 194 päiväksi.
Koko äitiysloman ajanjaksolle annetaan sairausloma, joka maksetaan kerrallaan kaikista päivistä. Jos ilmenee komplikaatioita, uusi päivä lisätään päiviksi, jotka työnantajan on maksettava.
Siirtovelan siirtää työnantaja, ja myöhemmin sen kulut korvataan sosiaalivakuutusrahastosta. Korvaus lasketaan 100%: na työntekijän keskimääräisestä palkasta, joka lasketaan 24 kalenterikuukauden aikana.
Onko minulla oikeutta raskauslomaan?
Seuraavilla on oikeus saada maksuja:
- työskentelevät naiset;
- naiset, joiden irtisanominen liittyy yrityksen purkamiseen, notaarin tai edustajan valtuuksien päättämiseen, yrittäjyyden lopettamiseen;
- yrittäjät ja lakimiehet, jotka maksoivat vapaaehtoisesti vakuutusmaksuja edellisen raskauden kalenterivuoden aikana;
- naiset tai tytöt, jotka saavat kokopäiväistä koulutusta;
- naiset, jotka palvelevat sotilaslaitoksissa, rikosviranomaisissa ja tulleissa.
Lapsia adoptoivat henkilöt voivat saada etuutta, jos vauva ei ole vielä kolme kuukautta vanha, loma on enintään 70 päivää.
Oikeus etuuksiin puuttuu tulevilla naisilla, jotka eivät ole työssä.
Vanhempainloman alkamis- ja päättymishetki
Äitiysloma alkaa seuraavana päivänä sairausluettelon päättymisen jälkeen. Sillä ei ole väliä kuka välittää lapsesta. Jos äiti ei käyttänyt tällaista lomaa, tai hänen kuolemansa yhteydessä, tällainen oikeus tulee aikataulun ulkopuolelle heti vauvan syntymän yhteydessä.
Äitiysloma päättyy kolme vuotta syntymän jälkeen. Tässä tapauksessa vanhempi voi milloin tahansa kirjoittaa lausunnon ja palata töihin. Lisäksi jälkimmäisellä on mahdollisuus harjoittaa ammatillista toimintaa kotona, yhdistää tai työskennellä osa-aikaisesti, kun taas kaikki lapselle maksettavat maksut tallennetaan.
Kuka voi viettää lomaa?
Tällaisen loman tarkoituksena on huolehtia lapsesta kolmen vuoden ikään asti. Samanaikaisesti kaikki, joilla on perhesuhteet hänen kanssaan, voivat hoitaa vauvan.
Voi suorittaa hoidon:
- äiti tai isä;
- isovanhempi;
- toinen sukulainen, joka on onnistunut todistamaan sukulaisuuden lapsen kanssa;
- huoltaja.
Kuinka käyttää äitiyslomaa?
Kuten edellä mainittiin, jokaisella sukulaisella on oikeus hoitaa vauva, vaikka loma voidaan jakaa, mutta useat sukulaiset eivät voi huolehtia lapsesta samanaikaisesti. Jos perheessä on enemmän kuin yksi lapsi, joka ei ole vielä kolmevuotias, kukin vanhemmista voi saada lomaa yhdelle lapselle.
Äitiysloman (äitiysloman) kesto lasketaan yleensä sillä ehdolla, että tulevalla äidillä oli mahdollisuus kestää helpommin raskaus myöhemmissä vaiheissa, rentoutua, nukkua ja parantaa terveyttään. Tänä aikana on erittäin tärkeää ajatella positiivisesti ja olla enemmän raikkaassa ilmassa. Toinen osa - synnytyksen jälkeen - on tarpeen vahvuuden palauttamiseksi vaikean luonnollisen testin jälkeen. Tänä aikana nuoren äidin ja lapsen täytyy sopeutua uusiin olosuhteisiin, selviytyä synnytyksen jälkeisestä masennuksesta ja palauttaa voimansa leikkauksen jälkeen.
Mitä asiakirjoja tarvitaan loman järjestämiseen?
Sinun täytyy:
- Valmistele sopiva hakemus ja toimita se työpaikkaan.
- Toimita lapselle asiakirjat.
- Esitä lapsen sukulaisuuteen liittyvät asiakirjat, jos äiti ei ole laatinut lomaa.
- Antakaa huoltajuutta tai adoptiota koskevat asiakirjat.
- Todistus siitä, että äidille ei ole annettu lomaa (hänen työpaikallaan), jos toinen perheenjäsen huolehtii hänestä.
Kuinka laskea lastenhoitoetuja
Korvaus riippuu vanhemman keskimääräisestä ansiosta viimeisen 24 kuukauden aikana ja on 40 prosenttia. Rajoituksia on - vähimmäis- ja enimmäisrajat.
Lapsilisää maksetaan enintään puolitoista vuotta vanhaa. Kolmen vuoden ajanjaksolle ei makseta siirtoja. Vaikka on sellaisia työnantajia, jotka tarjoavat työntekijöilleen sosiaalista tukea aineellisen avun muodossa tai paikallisten asiakirjojen perusteella nimittämällä sisäisiä etuuksia.
Maksut tallennetaan, jos siirrytään töihin sekä kokopäiväisesti että osa-aikaisesti.
Määritelty on myös kansalaisryhmä, jonka maksut maksetaan enintään 3-vuotiaille, ja sen määrä kaksinkertaistetaan - nämä ovat ihmisiä, jotka asuvat ja työskentelevät uudelleensijoittamisvyöhykkeen alueilla tai jotka ovat altistuneet säteilysaasteille.
Äitiyspalkan laskentaesimerkki
Liittovaltion laki säätelee etuuksien, vähimmäispalkkojen ja muiden etuuksien vuosittaista indeksointia. Vuonna 2018 korvausindeksi oli 2,5 prosenttia. On tärkeää huomata, että maksujen tarkistaminen liittyy vähimmäispalkan (minimipalkan) ja inflaation muutokseen Venäjän federaatiossa.Koska vuonna 2017 valtio onnistui pitämään inflaatiovauhdin minimitasolla, alle vuoden 2017 hyötyindeksi kaksinkertaistui.
Yritetään laskea, mitkä lain mukaan maksettavat äitiysloman maksut ja ehdot voidaan laskea esimerkiksi keskimääräisellä naisella, joka ei kuulu erityisryhmään, joka ei ole yhteydessä asepalvelukseen, on työssä ja aikoo synnyttää toisen lapsen.
Etuuksien laskeminen liittyy viimeisen kahden vuoden keskimääräisiin ansioihin. Nainen sai 1 086 516 ruplaa 24 kuukaudessa. Seuraavaksi löydämme keskimääräiset päivittäiset ansiot, jakaaksemme tämän summan kahden täysin työskennellyn vuoden kalenteripäivillä. 2016 oli karkausvuosi, joten jaamme 731 päivällä. 1 086 516/731 = 1 486,34 ruplaa. Sairaalaluettelo julkaistaan 140 päiväksi, koska raskaus on singleton ja synnytys on kulunut ilman komplikaatioita. Sairauslomamaksu peritään seuraavasti:
1 486,34 x 140 = 208 087,60 ruplaa, mutta valtio on asettanut rajan maksuille. Äitiysloman maksamisen enimmäismäärä vuonna 2018 on 282 106,70 ruplaa, eli jos arvioitu määrä olisi 283 000, työssä oleva nainen saisi vain enimmäismäärän. Enimmäismäärän lisäksi tarjotaan myös vähimmäispalkkio, joka vastaa 1. helmikuuta 2018 vahvistettua vähimmäispalkkaa, joka on 9 489 ruplaa eli 140 päivän perusteella etuuden alaraja on 43 615, 65 ruplaa. Äitiysloman maksuaika päättyy, kun kaikki asiakirjat on toimitettu ja selvitys on tehty. Maksu tapahtuu yhdessä palkkojen kanssa.
Jos nainen ilmoittautuu ennen 12 viikkoa, hän voi luottaa 628,47 ruplan suuruiseen maksuun.
Äiti voi saada vuonna 2018 lapsen syntymän yhteydessä kiinteämääräisen korvauksen, joka on 16 759,09 ruplaa. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto työnantajallesi ja toimitettava lapsen asiakirjat kuuden kuukauden kuluessa syntymästään.
Laskemme kuukausimaksun enintään 1,5-vuotiaasta lastenhoidosta. Naisen keskimääräinen kuukausipalkka oli 45 271 ruplaa. Maksu kuukaudessa on 45 271,50 x 40% = 18 108,60 ruplaa. Mutta jos nainen on työttömänä, hänen ensimmäisen lapsensa hoidosta maksettavan etuuden vähimmäistaso on 3 142,33 ruplaa, toisen tai useamman hoidosta - 6 284,65 ruplaa.
Jos hän jatkaa vauvansa hoitoa puolitoista vuotta syntymän jälkeen ja enintään kolme vuotta, vauvan kuukausimaksu on 50 ruplaa kuukaudessa.
Venäjän federaation presidentin aloitteesta maksetaan apua tarvitseville perheille korvaus, joka maksetaan, jos keskimääräiset tulot henkeä kohti ovat 1,5 kertaa alhaisemmat kuin alueellinen toimeentulo.
Lisäapua ja korvauksia myönnetään myös suurille perheille, puutteellisille perheille ja tietyille ryhmille sopiville kansalaisille. Täydellinen luettelo näistä luokista löytyy liittovaltion laista. On erityispalveluita, joissa matalan tulotason kansalaiset voivat hakea ja ilmoittautua taloudelliseen tukeen.
Tämä artikkeli antoi esimerkkejä äitiyslomaan liittyvien etuuksien laskelmista, kuvasi äitiysloman ehtoja ja naisten oikeuksia. Venäjän hallitus ja Venäjän federaation presidentti ovat erittäin kiinnostuneita äitiyden tukemisesta, koska lapsilla on maan tulevaisuus!