Työn keskeyttämistä edustaa tilanne, jossa työntekijä ei useista syistä voi aloittaa välittömiä tehtäviään yrityksessä. Tähän on todellakin oltava perusteltuja syitä, jotka on lueteltu Art. 76 ostoskeskus. Tämä menettely suoritetaan varmasti oikein, jolle työnantaja antaa asianmukaisen tilauksen. Useimmiten poisto vaaditaan tilanteessa, jossa työntekijä tulee töihin päihteessä, joka voi olla alkoholi tai huumausaine. Tällaisesta rikoksesta kansalainen voidaan paitsi poistaa myös työhönsä, myös irtisanoa.
Jousituksen käsite
Art. 76 Yrityksen johtajan on suoritettava TC: n väliaikainen keskeyttäminen työstä oikeassa vaiheessa. Tämä menettely ei sisällä työsuhteen päättämistä tai työsopimuksen muuttamista.
Tilapäistä keskeyttämistä käytetään usein, jotta työntekijöiden palkkoja ei makseta laillisesti. Jos työntekijän virhettä ei ole, tätä tilannetta kutsutaan seisokiksi, joten sen maksaminen tapahtuu art. 157 ostoskeskus.
Työn estämistä pidetään pakotettuna ja viimeisenä keinona, jota sovelletaan vain, jos siihen on todella merkittäviä syitä.
Keskeytyssäännöt
Suoran työnantajan lisäksi päätöksen työntekijän estämisestä tekee myös tuomioistuin tai muut valtion elimet. Keskeytyssäännöt riippuvat syystä tämän prosessin soveltamiseen. Yleisiä sääntöjä ovat:
- kaikki olosuhteet, joissa tätä äärimmäistä toimenpidettä sovelletaan, olisi kirjattava virallisiin asiakirjoihin;
- asiakirjatodisteet ovat yleensä erityinen toimenpide työntekijän vapauttamiseksi työtoiminnasta;
- tässä laissa määrätään kaikki työntekijää koskevat tiedot sekä syyt tämän rangaistuksen soveltamiselle;
- irtisanomispäätös muodostetaan poikkeuksellisesti antamalla päämääräys.
Tilauksessa on oltava viittaus Art. Venäjän federaation työlakisäännön 76 pykälä, muutoin sillä ei ole laillista voimaa. Jos työntekijä uskoo, että työnantaja on poistanut hänet laittomasti töistä, hän voi haastaa tämän päätöksen, josta hänen on mentävä oikeudessa. Lisäksi hänellä on oltava todisteita työnantajan lainvastaisista toimista.
Menettelyn soveltamisen syyt
Työn keskeyttämistä käytetään vain, jos siihen on hyviä syitä. Näihin kuuluvat seuraavat rikkomukset:
- Työntekijä ilmestyy töihin päihteessä tai huumeiden vaikutuksen alaisena.
- Eri syistä kansalainen ei voinut saada koulutusta.
- Hänellä ei ole tarvittavaa tietoa työntekijöiden suojaamisesta yrityksessä.
- Työntekijällä ei ole todistusta, joka todistaa hänen suorittaneen pakollisen fyysisen tai psykiatrisen tutkimuksen, joten hänelle ei voida antaa antaa tiettyjä työtehtäviä.
- Kansalaiselta evättiin lupa, jonka perusteella hän suoritti työtoimintaa.
- Erityisoikeus, kuten ajokortti, on loppumassa, joten kuljettajana työskentelevää kansalaista ei voida sallia työskennellä.
- Saatiin lääketieteellisen komission raportti, joka sisälsi tietoja kansalaisen terveydentilan heikkenemisestä, joten häntä ei voida antaa suorittaa erityisiä tehtäviä.
- Menettely suoritetaan tuomioistuimen tai lainvalvontaviranomaisten päätöksen perusteella.
Mahdolliset syyt on vahvistettava työnantajan antamassa määräyksessä.Työn keskeyttäminen liittyy useimmiten siihen, että työntekijä tulee yritykseen päihteensä ollessa päihtynyt.
Lääketieteelliset indikaatiot
Usein työntekijöiltä on evättävä pääsy työhön lääkärintarkastuksen jälkeen. Monet yritykset vaativat usein pakollisia lääketieteellisiä tarkastuksia, joiden tulokset osoittavat, pystyykö tietty asiantuntija suorittamaan työtoimintaa tietyssä suunnassa. Lääketieteellisistä syistä keskeyttäminen voi johtua seuraavista syistä:
- Työntekijä on päihtynyt, joten ei yksinkertaisesti voi aloittaa tehtäviään.
- tarkastuksen tulosten perusteella on todettu, että hän ei voi työskennellä tietyllä toiminta-alueella;
- vasta-aiheet työlle löytyvät lääkärin käymisen jälkeen.
Näistä syistä työnantaja vaatii työntekijää lopettamaan työskentelyn. Jos irtisanomista ei vaadita, kansalainen voi aloittaa työnsä vasta rikkomuksen poistamisen jälkeen. Jos syytä on mahdotonta poistaa kansalaisen huonosta terveydentilasta, työntekijä siirretään uuteen työhön tai irtisanomiseen art. 81 ostoskeskus.
Työsuojelustandardien mukaan
Jokaisen asiantuntijan voidaan antaa työskennellä vasta, kun hän on antanut ohjeet työsuojelunormeista. Tätä varten järjestetään erityiskoulutus, jonka jälkeen työntekijän on läpäistävä testi, jolla määritetään kuinka hyvin hän on oppinut materiaalin.
Jos tarkastuksen tulokset eivät ole tyydyttäviä, kansalainen ei saa työskennellä edelleen. Jos hän ei useista syistä pääse pääsyyn, hän lopettaa.
Tuomioistuimen tai hallituksen päätöksellä
Perustuu Art. Lain 76 pykälän mukaan yrityksen päällikön lisäksi myös erilaiset valtion laitokset voivat poistaa työntekijän työstä. Tätä varten laaditaan erityinen resepti, jonka myöntävät seuraavat organisaatiot:
- työtarkastus;
- SES;
- palontarkastus;
- syyttäjänvirasto;
- tuomioistuimessa.
Yleensä tarve suorittaa tämä prosessi syntyy sen jälkeen, kun on suoritettu tarkastus yrityksessä.
Tarkastusmenettely
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 76 §: n mukaan työntekijöiden poistaminen työstä on suoritettava asianmukaisesti. Tätä varten annetaan varmasti käsky, ja on tarpeen luottaa asiakirjoihin, jotka vahvistavat, että kansalainen ei todellakaan pysty selviytymään velvollisuuksistaan.
Yleisimmin käytettyjä asiakirjoja ovat:
- kuljettajien tai muiden palkattujen asiantuntijoiden lääkärintarkastuksen tulokset;
- lääkärintarkastusraportti, jossa vahvistetaan työntekijän päihtyminen;
- työntekijän erottamista koskeva toimenpide, koska hänellä ei ole lupaa tai todistusta tietosuojakokeen suorittamisesta;
- muut asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijä ei jostakin syystä voi hoitaa tehtäviään.
Yleensä keskeyttäminen johtuu siitä, että kansalainen tulee töihin päihtyneenä. Humalassa olevan työntekijän ei voida antaa käyttää erilaisia laitteita tai olla yhteydessä asiakkaisiin. Turvavartija tai välitön esimies havaitsee tämän tilan yleensä, minkä jälkeen se laatii muistion, jonka alla on näyte.
Laitoksen laatiminen
Perustuu Art. TK: n kannalta on tärkeää, että kansalainen poistetaan työstä oikein. Tätä varten muodostetaan säädös, josta on saatavilla seuraavat tiedot:
- menettelyn syy;
- rekisteröintiin osallistuvat henkilöt;
- keskeytysaika;
- Asiakirjan laatimisen päivämäärä.
Jos syy johtuu kuljettajan lääkärintarkastuksesta, käytettävissä olevan johtopäätöksen yksityiskohdat ilmoitetaan. Näytetointa voidaan tutkia alla.
Tilauksen antamista koskevat säännöt
Jos päätetään estää tiettyä asiantuntijaa työskentelemästä, työnantaja antaa varmasti asianmukaisen tilauksen.Siihen syötetään seuraavat tiedot:
- työntekijää koskevat henkilötiedot, jotka esitetään hänen täydellisellä nimellään, hallussaan olevalla virka-asemalla ja millä osastolla hän toimii;
- ajanjakso, jona hänet vapautetaan työstä;
- syy tällaisen päätöksen tekemiseen;
- viittaus muihin asiakirjoihin, jotka ovat perustana tilauksen antamiselle;
- seisokkien maksamismenettely, joka riippuu sen syntymisen syystä;
- asiakirjan laatimispäivämäärä;
- pään allekirjoitus;
- rivi jätetään suoran työntekijän allekirjoitukselle.
Asiakirja on luovutettava työntekijälle allekirjoittamista varten. Jos kansalainen kieltäytyy allekirjoittamasta, asiaankuuluvat tiedot ilmoitetaan asiakirjassa. Tämä vaatii ehdottomasti kahden todistajan läsnäolon.
Keskeytysaika
Määräaika, jona henkilö on keskeytetty työstä, riippuu toiminnan syystä. Jos havaittu rikkomus on mahdollista poistaa, lykkäysjakso päättyy, kun syy loppuu. Jos syynä on esimerkiksi se, että kuljettaja ei läpäissyt lääketieteellistä tarkastusta, työhön pääsyä jatketaan saatuaan lääketieteellisen selvityksen, jossa ei ole ilmoitettu merkittäviä terveysongelmia.
Jos vakavia sairauksia havaitaan, työntekijä siirretään toiseen työhön tai lopetetaan.
Mitkä ovat etuudet?
Seisokopäivät maksetaan vain, jos työntekijä ei ole syyllinen. Tällöin hänelle määrätään 2/3 keskimääräisestä ansiosta art. 157 ostoskeskus.
Jos työntekijä tuli työskentelemään huumausainetilassa tai hänen oma syynsä ei läpäissyt lääketieteellistä tarkastusta, hän ei voi saada korvausta kaikista päivistä, joiden aikana hänet on keskeyttänyt työstä. Joskus hänet erotetaan yrityksen johtajan aloitteesta. Näin tapahtuu, jos tutkimuksen jälkeen todetaan, että kansalainen tuli töihin humalassa tilassa.
Mitä tietoja raporttikortti heijastaa?
Aikatauluun on merkittävä erityiset huomautukset, joita tietty asiantuntija ei ole suorittanut tietyn ajanjakson ajan työtehtävissään. Tätä varten sovelletaan seuraavaa merkintää:
- HUOM - jos palkkaa ei kerry koko toiminnan ajanjaksolle.
- MUTTA - jos kansalainen säilyttää palkansa kokonaan.
- PV - käytetään tahattomaan poissaoloon, jonka aikana työnantaja maksaa menetetyt päivät.
Riippumatta eroamisen syystä, työnantajien on ymmärrettävä tällaisen tilanteen rekisteröintiä koskevat säännöt, muuten heidät voidaan pitää vastuussa. Perusteiden on oltava päteviä ja virallisten asiakirjojen tukemia.
Työnantajan vastuu laittomasta keskeyttämisestä
Usein yritysjohtajat eivät yksinkertaisesti halua maksaa työntekijöille tietyn ajanjakson, joten he poistavat kansalaiset työstä ilman syytä. Tällaisissa olosuhteissa työntekijät voivat hakea muutosta työsuojelutarkastusvirastolle tai syyttäjävirastolle. Tarkastuksen perusteella paljastetaan kaikki rikkomukset, joista heitä rangaistaan monin tavoin:
- virkamiehet maksavat sakot, ja jos rikkomus paljastuu toistuvasti, se uhkaa oikeuden menettämistä;
- yritys maksaa sakon, joka on enintään 100 tuhatta ruplaa;
- aineellinen korvaus maksetaan työntekijälle;
- hänelle maksetaan keskipalkan suuruinen palkka koko ajan, jonka ajan kansalainen on poistettu työstä.
Jos kansalainen nostaa kanteen tuomioistuimessa, hän voi luottaa saavansa korvauksen aiheutetusta moraalisesta vahingosta.
johtopäätös
Työntekijän poistamisen työstä olisi perustuttava hyviin syihin. Tätä varten työnantajan on annettava asianmukainen määräys, ja myös parhaillaan laaditaan erityislaki.
Jos yrityksen päällikkö erottaa työntekijän laittomasti työstä, tämä on perusta hänelle hallinnollisen vastuun saamiseen.