Artikkelissa puhumme työehtosopimusneuvotteluista. Ymmärrämme tämän käsitteen erittäin yksityiskohtaisesti, harkitsemme prosessin kaikkia näkökohtia ja näkökohtia. Opimme myös neuvottelemaan oikein, jotta ne olisivat tehokkaita kaikille osallistujille.
Mistä puhut?
Työehtosopimusmenettely määritetään työlainsäädännöllä, mutta työntekijät ja työnantajat eivät aina toimi selvästi tämän järjestelmän mukaisesti. Kaikki suhteet, jotka syntyvät hallituksen ja kuntien, työntekijöiden ja työnantajien välillä, voidaan yhdistää yhdeksi aikaväliksi, nimittäin sosiaaliseksi kumppanuudeksi. Sen perusteella on mahdollista säännellä näiden eri osapuolten välisiä suhteita siten, että saadaan maksimaalinen tyydyttäminen molempien osapuolten etuihin.
Sosiaalisesta kumppanuudesta on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 27 §: ssä. Täältä voit oppia neuvottelujen eri muodoista sekä siitä, kuinka niihin varaudutaan, miten konfliktit voidaan koordinoida ja hallita ja miten neuvottelujen pitäisi päättyä.
Neuvottelujen pääsääntö on kahden osapuolen, nimittäin työntekijän ja työnantajan, läsnäolo. On huomattava, että jos työehtosopimusneuvottelut onnistuivat ja kompromissi saavutettiin tai haluttu päätös tehtiin, neuvottelut päättyvät erityisten säädösten tekemiseen, jotka on suunniteltu sosiaali- tai työelämässä sääntelemään keskinäisiä kollektiivisia suhteitaan. Nämä säädökset määrittävät myös kaikkien osapuolten taloudellisen vaikutuksen tason toisiinsa. Lisäksi säädöksillä voi olla liittovaltion, alakohtaisen tai alueellisen merkityksen.
Työehtosopimusneuvottelujen käsite ja menettely
Itse käsite muotoiltiin jo vuonna 1981. Sen määritelmä löytyy Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksesta. Neuvottelujen suhteen on huomattava, että ne voidaan käydä sekä suljetussa ryhmässä, joka työskentelee samassa järjestelmässä, että eri yritysten, organisaatioiden ja ryhmien välillä.
teema
Oikeus työehtosopimusneuvotteluihin myönnetään aina kokeneelle vastuuhenkilölle, joka osaa muotoilla tehtävät ja myötävaikuttaa niiden nopeaan ratkaisuun. Neuvottelujen johtaja on useimmiten se, joka tarjoaa nämä tai nuo ehdot, pystyy muuttamaan niitä, koska hänellä on valta tällä tai toisella alalla.
Mutta mistä aiheista työneuvottelut käydään? Ne voivat olla kysymyksiä ihmisten työolosuhteista, heidän työsuhteestaan päivän aikana, työsuhteista, jotka kehittyvät ryhmässä tai sen rajojen ulkopuolella työntekijöiden välillä, suhteista, jotka syntyvät tämän yrityksen ja muiden organisaatioiden välillä.
periaatteet
Käytettäessä työehtosopimusneuvotteluja, päättämällä tai muuttamalla niiden tuloksia on aina tarpeen luottaa useisiin keskeisiin periaatteisiin, nimittäin:
- Lakien täydellinen noudattaminen.
- Oikea ja kohtuullinen vaikutusalueiden jakautuminen neuvottelijoiden välillä.
- Kunkin jäsenen pakollinen tasa-arvo.
- Vuorovaikutus perustuu toistensa kunnioittamiseen.
- Kaikkien hyväksyttyjen sopimusten ja päätösten on oltava vapaaehtoisia ja niiden on pantava täytäntöön kumpikin osapuoli.
- Tarvittava ulkoinen valvonta neuvottelujen sääntöjen noudattamiseksi.
On myös lisättävä, että kaikki työehtosopimusneuvotteluissa tehdyt päätökset sitovat molempia osapuolia.Jos joku jättää heidät huomioimatta tai ei suorita niitä, niin siihen liittyy tietty vastuu ja vakavat seuraukset, jotka voivat johtaa konfliktitilanteeseen.
osallistujaa
Aluksi huomaamme, että lainsäädäntötoimien mukaan molemmat osapuolet, jotka osallistuvat neuvottelujen kulkuun, muuttamiseen tai saattamiseen päätökseen, voivat tehdä itsenäisen aloitteen. Tämä tarkoittaa, että jotkut ihmisryhmät, organisaatiot tai yksilö voivat edustaa yhden tai toisen osapuolen etuja. Joten työntekijöiden etuja voivat edustaa erilaiset ammattiyhdistysjärjestöt ja -järjestöt, jotka toimivat alueidenvälisellä tai kansallisella tasolla, samoin kuin kaikki muut edustajat, joista säädetään lainsäädännössä ja jotka ihmiset voivat valita itsenäisesti.
Sosiaalisen kumppanuuden ja työehtosopimusneuvottelujen perusteet
On huomattava, että jos neuvottelut käydään konfliktin tai riidan ratkaisemiseksi, lopullisen päätöksen tekeminen tai työolojen muuttaminen luo perustan erityisen komission perustamiselle, joka seuraa neuvottelujen kulkua ja tehtyjen päätösten täytäntöönpanoa. Komissio sisältää ammattijärjestöjen valitsemat ihmiset. Niiden tulisi olla päteviä työntekijöitä, joilla on tietty kokemus ja taidot riitojen ratkaisemiseksi.
Kuten edellä totesimme, neuvottelut voidaan antaa mille tahansa vastuuhenkilölle, mutta useimmiten tällaiset valtuudet annetaan ammattiyhdistysjärjestöille ja erilaisille muodostuneille ja valituille elimille, joiden jäsenet valitaan äänestämällä kokouksissa. Sitten erityinen toimikunta tai muodostettu organisaatio saa oikeuden paitsi neuvotella myös tehdä erilaisia muutoksia ja valvoa, kuinka tietyt ehdot täyttyvät.
Lyhyesti sanottuna työehtosopimusmenettely voi olla yhden työntekijän harteilla, joka ilmaisee halua osallistua tähän toimintaan tai jolla on ammattiliiton lupa edustaa erityisiä intressejään eri asioissa tietyn ajan.
Lain mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole minkään organisaation jäseniä, on edelleen oikeus tavata toisiaan ja keskustella työvoimakysymyksistä sekä valita edustaja, joka vastaa ryhmän eduista. Mutta samaan aikaan äänestys tällaisen henkilön valinnasta olisi suoritettava salaa. Jos on sellainen tilanne, että alle puolet koko työryhmästä on ammattiyhdistysjärjestössä, äänestys on erityisen salaa erilaisten konfliktien välttämiseksi.
On huomattava, että yksittäisten edustajien ammattiliitot voivat toimia samanaikaisesti. Tärkeintä on, että tässä tapauksessa johtajat tarjoavat olosuhteet työntekijöidensä normaalille toiminnalle.
Työnantaja
Työehtosopimusmenettelyä koskevassa säännöksessä todetaan, että sekä työntekijä että työnantaja voivat johtaa niitä. Tässä tapauksessa viimeksi mainittu voi puhua henkilökohtaisesti tai lähettää edustajansa, joka suojelee hänen etujaan. Työnantajan valtuudet riippuvat useissa tapauksissa asialistalla olevista asioista. Joten kaikkia aiheita, jotka liittyvät konfliktitilanteiden ratkaisuun, sosiaalisiin kysymyksiin, työviestintään, sääntelyyn tai jo tehtyihin päätöksiin tehtäviin muutoksiin, ei pitäisi lain mukaan esitellä ainoalle johtajalle, vaan ryhmälle ihmisiä, jotka ovat yrityksen johdossa.
Jos neuvottelujen tarkoituksena on tehdä jonkinlainen sopimus tai muuttaa tiettyjä asiakirjoja, työnantajan osallistuminen on yksinkertaisesti välttämätöntä. Lisäksi hänen etujaan voi edustaa yrityksen johto yhden tai useamman henkilön henkilössä, yksittäisestä yrittäjästä, joka on tietoinen yrityksen asioista, sekä muista henkilöistä, joille työnantaja on antanut luvan suorittaa nämä tehtävät.
koulutus
Mieti lyhyesti työehtosopimusprosessia. Kaikki alkaa siitä, että molempien osapuolten on annettava tietoa siitä, mistä asioista he haluavat keskustella. Aihe tulisi muotoilla selkeästi väärinkäsitysten ja ajanhukan välttämiseksi.Vasta kun molemmat osapuolet ovat selvästi muotoilleet kysymyksensä, aloitetaan välitön neuvotteluprosessi.
Kuten edellä totesimme, aloite voi kuulua sekä työntekijöille että työnantajalle, joten vaatimukset, ehdotukset ja uudet ideat voivat ilmetä molemmilta puolilta. On ymmärrettävä, että työehtosopimusneuvottelut eivät aina liity kiistanalaisiin ja konfliktitilanteisiin, vaan ne ovat myös tapa tarjota uusia ratkaisuja, jotka ovat kaikkien ryhmän jäsenten kannalta helpompia ja mielenkiintoisempia.
Kun molemmat osapuolet ovat muotoilleet kysymyksensä, on tarpeen ilmoittaa toiselle osapuolelle, että kokous on tarkoitus suunnitella. On erittäin tärkeää ilmoittaa tarkka päivämäärä sen hallussapidolle ja sijainnille. Muistiossa olisi myös lueteltava molempien osapuolten edustajien kokoonpano. Jokainen osallistuja voi jättää enintään 7 henkilöä, mutta vähintään 3 henkilöä.
Kun molemmat osapuolet ovat saaneet ilmoitukset, niiden on aloitettava neuvottelut viikon kuluessa. Kokouksen aloittaneelle henkilölle olisi lähetettävä muistio, jossa luetellaan kaikki komission jäsenet ja ilmoitetaan heidän valtuutensa. Neuvottelujen uskotaan alkavan päivä sen jälkeen, kun tapahtuman aloittaja on vastaanottanut tämän muistion.
Ymmärtääksemme paremmin työehtosopimusneuvottelujen, osapuolien käsitteen ja toimintajärjestyksen, huomaamme, että henkilöt ja organisaatiot, jotka edustavat työnantajan etuja tai joita he sponsoroivat tai jotka ovat poliittisia edustajia, eivät voi neuvotella työntekijöiden puolesta itse. Kaikki edellä mainitut henkilöt eivät myöskään voi allekirjoittaa tärkeitä asiakirjoja tai tehdä niihin muutoksia työntekijöiden puolesta. Lain mukaan heiltä yksinkertaisesti riistetään tällaiset mahdollisuudet.
vaiheet
Joten alamme pohtia työehtosopimuksen neuvottelumenettelyä ja tekemistä. Aluksi päätetään, että neuvottelut on käytävä, molemmille osapuolille ilmoitetaan asiasta ja asetetaan aika ja paikka. Toisessa vaiheessa neuvotteluihin osallistuvat komission jäsenet hyväksytään ja heidän valtuutensa määritetään. Lisäksi komissio olisi muodostettava vapaaehtoisesti. Useat työntekijät voivat työskennellä rinnakkain tai yhdistyä jossain organisaatiossa määritelläkseen neuvotteluvaatimukset.
Kolmannessa vaiheessa käydään keskustelu tietystä työehtosopimuksesta. Päätöksenteon aikana on mahdollista tehdä parannuksia, jotka tulisi säännellä selkeästi ehdoilla ja sopia kummankin osapuolen kanssa. Työehtosopimus päättyy kaikkien työntekijöiden tapaamiseen ja hyväksyttyjen asiakirjojen allekirjoittamiseen. Tässä vaiheessa eri organisaatiot tai yksityishenkilöt voivat edustaa työnantajaa.
Työehtosopimuksen voimassaoloaikana se tulee voimaan vähintään vuoden ja enintään 3 vuotta. Jos muutoksia tai lisäyksiä tarvitaan, ne on tehtävä kummankin osapuolen suostumuksella. Huomaa, että jos asiakirjojen voimassaoloaika on jo kulunut tiettyyn ajankohtaan, sen säännöksiä sovelletaan automaattisesti, kunnes uusi sopimus on muotoiltu tai kunnes vanhoja säännöksiä muutetaan.
On tärkeää muistaa, että jos yrityksen johto, kokoonpano, rakenne tai työsopimus rikkoutuvat, työehtosopimus on edelleen voimassa. Se pysyy aktiivisena, vaikka yritys järjestettäisiin uudelleen. Tällöin sopimus voidaan irtisanoa, jos jompikumpi osapuoli ehdottaa tällaista vaihtoehtoa. Mutta yrityksen selvitystilassa sopimus on edelleen voimassa. Johdon vaihdon tai uudelleenorganisoinnin jälkeen sopimus on edelleen voimassa kolme ensimmäistä kuukautta, minkä jälkeen työnantajan on tapauduttava luodakseen uusi sopimus tai muuttaa sitä.jonka perusteella he työskentelivät.
Osapuolten etujen suojaaminen
Kuten edellä totesimme, työnantajan etuja työehtosopimusneuvotteluissa edustaa henkilö tai organisaatio, jolla ei ole päällikön taloudellista tai poliittista tukea. Tämä on tarpeen, jotta asiakirjan hyväksymisen jälkeen se laillistettiin oikein ottaen huomioon kaikkien työntekijöiden yhtäläiset oikeudet.
Työehtosopimus on rekisteröitävä viikon sisällä sen hyväksymisestä ja allekirjoittamisesta. Huomaa, että rekisteröintiä ei voida kieltää tai peruuttaa, koska se on suoritettava, vaikka tekstissä olisi joitain kirjoitusvirheitä. Neuvotteluja valvaneen komission olisi myös viikon kuluessa tutkittava huolellisesti kaikki hyväksytyn säädöksen ehdot, jotta löydettäisiin joitain kohtia tai näkökohtia, jotka voivat huonontaa työntekijöiden tilannetta tavalla tai toisella. Kaikki tiedot on toimitettava molemmille osapuolille. Seurauksena voi olla toisen kokouksen päätös, jonka tarkoituksena on muodostaa uusia periaatteita, jotka sopivat molemmille osapuolille.
protokolla
Työehtosopimusmenettely heijastuu selvästi pöytäkirjaan. Tämän menettelyn kirjaaminen on pakollista. Asiakirjan tulisi sisältää seuraavat tiedot:
- Tapahtuman aika ja paikka.
- Komission jäsenet, heidän valtuutensa ja velvollisuutensa, ilmoittaen F. I. O. nimi ja tehtävät.
- Asiakirjan numero.
- Kokouksen aihe, tulokset ja tehdyt päätökset.
- Äänestystulokset tietystä aiheesta.
- Kaikkien kokouksen osanottajien allekirjoitukset.
Mikä on tulos?
Työehtosopimusneuvottelut ja -menettely perustuvat ensisijaisesti siihen, että on tehty päätös, joka on kummankin osapuolen hyväksyttävä. Siksi työehtosopimukseen ei saisi sisältyä sellaisia ehtoja, jotka voivat heikentää työntekijän asemaa tietyssä organisaatiossa. Työntekijöiden oikeuksia ei myöskään pitäisi vähentää tai vääristää tämän yrityksen voimassa olevien alueellisten ja liittovaltion lakien vuoksi. Lisäksi työnantajan on pantava täytäntöön kaikki neuvottelujen aikana hyväksytyt säännökset.
Työehtosopimusneuvottelujen ydin voi olla monien kysymysten ratkaiseminen. Luettelemme suosituimmat:
- Palkan muutos.
- Etuuksien myöntäminen tai peruuttaminen.
- Luodaan tai muutetaan erilaisia mekanismeja, jotka voivat vaikuttaa työntekijöiden palkkoihin ottaen huomioon heidän tehokkaat indikaattorinsa ja inflaation tason.
- Kysymyksiä työaikoista ja lomista.
- Tapoja parantaa työolojen laatua tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi naisille ja nuorille.
- Kysymyksiä työturvallisuudesta.
- Hyötyjen nimittäminen, kyky yhdistää opiskelu ja työ.
- Ruokamaksu.
- Konfliktitilanteet, lakot ja kieltäytyminen suorittamasta tehtäviään.
- Työehtosopimuksen muuttaminen, muuttaminen tai uudelleenneuvottelu.
Lisäksi sopimukset voidaan erottaa tasolta, jolla ne hyväksytään. Joten, on olemassa yleisiä säädöksiä, joilla voidaan säännellä sosiaalisia ja työsuhteita liittovaltion tasolla. Alueelliset lait ovat tehokkaita maan kansalaisten tasolla. Teollisuuslaki antaa mahdollisuuden säännellä tietyn toimialan suhteita. Ammattitoimien avulla on mahdollista määrittää tietyn ammatin työntekijöiden edut ja työsuhdeolosuhteet. Alueelliset säädökset auttavat ottamaan huomioon ja ottamaan huomioon työvoiman erityispiirteet tietyillä alueilla ja kaupungeissa.
Yhteenvetona huomaamme, että käyttäytymisjärjestys ja työehtosopimusneuvottelut eivät ole johtajan etuoikeus, vaan jokaisen työntekijän todellinen oikeus. Siksi on erittäin tärkeää, että työntekijät ovat tietoisia oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan, samoin kuin siitä, että he voivat toimia aloittajina ja tarjota ideoita, vaihtoehtoja ja ratkaisuja tiettyihin ongelmiin.Työnantajan ja työntekijän tulisi päättää yhdessä käyttäytymisjärjestyksestä ja työehtosopimuskohteesta, ei vain yhdestä osapuolesta. Tällaisissa olosuhteissa kaikkien osapuolten etuja kunnioitetaan maksimaalisesti, mikä johtaa koko ryhmän tehokkaaseen ja koordinoituun työhön. Muista samalla, että jos havaitset rikkomuksia, viitaa sitten lainsäädäntöön, joka voi selvästi jäljittää työehtosopimusprosessin.