Minkä tahansa työn suorittamiseksi kansalaisella on oltava tietyt taidot, kyvyt ja kyvyt. Erityisen paljon huomiota kiinnitetään työntekijän terveydentilaan. Jos henkilö vammautuu erilaisista syistä tai hän ei voi jatkaa työskentelyä tietyssä asemassa, irtisanominen suoritetaan lääketieteellisistä syistä. Prosessin tulisi olla oikein muotoiltu. Terveysongelmat voidaan tunnistaa pakollisessa tutkimuksessa tai leikkauksen ja sairauden jälkeen.
Työsuhteen päättymisen perusteet
Henkilö voidaan erottaa työnantajan aloitteesta vain, jos siihen on perusteltuja syitä. Jos he eivät ole poissa, työsuhteen päättämistä pidetään laittomana. Irtisanomista lääketieteellisistä syistä käytetään edellyttäen, että tietty asiantuntija ei todellakaan pysty jatkamaan työtehtäviensä hoitamista terveydentilan heikentymisen vuoksi.
Virallisen asiakirjan tulisi olla perustana työsopimuksen irtisanomiselle. Se esitetään lääketieteellisessä selostuksessa, joka vahvistaa, että tietyllä kansalaisella on ollut täydellinen tai osittainen vamma.
Asiantuntijalausunnon antaa vain kaksi organisaatiota:
- Kliininen asiantuntijalautakunta. Tämän komission jäsenet paljastavat, kuinka paljon kansalaisen terveydentila on heikentynyt eri tekijöiden vaikutuksesta. Lisäksi annetaan vinkkejä olosuhteista, joissa työskentelyn sallitaan.
- Lääketieteellinen ja sosiaalinen komissio. Juuri hän tekee päätöksen tietyn henkilön vammaisesta tunnustamisesta. Annetaan suosituksia siitä, missä ja missä olosuhteissa työvoiman toiminta voi jatkua.
Näiden komiteoiden päätökset ovat sitovia, joten jos henkilö haluaa edelleen työskennellä samoissa olosuhteissa, johtajan on tarjottava hänelle sellaiset olosuhteet, jotka eivät johda hänen tilan huononemiseen.
Mitä tehdä johtajalle?
Jos yrityksen johto saa toimeksiannon, jossa todetaan, että työntekijä ei terveydentilansa perusteella pysty jatkamaan perusvelvollisuuksiensa suorittamista, tehdään yksi seuraavista päätöksistä:
- jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä ollenkaan, niin Art. Työsäännöksen 83 §: n nojalla hän poistuu yrityksestä välittömästi, joten työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työtä;
- jos työkyky menettää vain osittain ja johtopäätöksessä on myös suositus työntekijän siirtämisestä toiseen työhön, yrityksen päällikkö voi tarjota mahdollisuuden siirtyä toiseen tehtävään, mutta jos työntekijä ei suostu siirtoon, työsopimus irtisanotaan art. 77 ostoskeskus;
- Jos työnantajalla ei ole kykyä siirtää työntekijää toiseen tehtävään, työsuhde päättyy ja työkirjassa on linkki Art. 77 ostoskeskus.
Irtisanominen lääketieteellisistä syistä on sallittua vain sillä edellytyksellä, että työntekijä ei saa saadun lausunnon perusteella aloittaa työtehtäviä 4 kuukauden tai pidemmän ajan kuluessa. Jos kuntoutus- tai hoitojakso ei ylitä 4 kuukautta, työnantajan on poistettava erikoislääkäri työstä säästämättä ansioita, mutta säilyttämällä työpaikka. Muutoin työntekijä voi haastaa irtisanomisen lääketieteellisistä syistä.Vaiheittainen menettely työsopimuksen irtisanomiseksi riippuu siitä, kuka on sen aloittajan.
Kuka on aloitteentekijä?
Työntekijän irtisanominen lääketieteellisistä syistä tapahtuu useimmiten yrityksen suoran johtajan aloitteesta.
Mutta usein suorat palkatut asiantuntijat ymmärtävät, etteivät he enää pysty toimeksiantoon. Tässä tapauksessa he kirjoittavat eroamiskirjeen, jossa ilmoittavat, että heidän lähtöään liittyy huonoon terveyteen. On tarpeen viitata fyysisen tutkimuksen tuloksiin.
Vammaisuuden osittaiset ja täydelliset rajoitukset
Lääketieteellinen raportti sisältää tietoja olosuhteista, joissa kansalainen voi jatkaa työskentelyä. Jos hoidettava asema soveltuu näihin vaatimuksiin, henkilö voi jatkaa työskentelyä yrityksessä. Jos ehdot eivät täytä sopimuksen tekemistä koskevia vaatimuksia, työnantaja voi tarjota uuden tehtävän tai irtisanoa työsopimuksen.
Jos päätelmässä todetaan, että kokonainen työkyvyn menetys kirjataan, työsuhde loppuu välttämättä, minkä jälkeen irtisanominen kirjataan työkirjaan. Tällaisia toimenpiteitä käytetään tyypillisesti 1. vammaisuusryhmän nimeämisessä. Irtisanominen lääketieteellisistä syistä tässä tapauksessa ei ole vastoin lain vaatimuksia.
Irtisanomisprosessi
Jos palkattu asiantuntija ei voi erilaisten vammojen tai sairauksien vuoksi jatkaa työskentelyä, irtisanominen suoritetaan lääketieteellisistä syistä. Vaiheittainen prosessiohjelma koostuu seuraavista vaiheista:
- aluksi työntekijä saa asianmukaisen lääketieteellisen selvityksen, jossa ilmoitetaan, missä olosuhteissa kansalainen voi jatkaa työtä;
- asiakirja toimitetaan työnantajalle;
- jos yrityksellä on avoimia virkoja, jotka sopivat työntekijän terveydentilaan, hänelle tarjotaan siirto;
- ehdotus on laadittava kirjallisesti ja toimitettava myös allekirjoituksella;
- jos työntekijä ei hyväksy siirtoa, hän laatii vastaavan lausunnon;
- tehdään päätös irtisanoa työsopimus;
- työntekijälle ilmoitetaan päätöksestä, ja työsuhteen päättymisen syy on ilmoitettava ilmoituksessa;
- irtisanomismääräys annetaan;
- se on tarkoitettu tutustumaan asiakirjaan allekirjoittavan työntekijän kanssa;
- Sovinto tehdään irtisanotun asiantuntijan kanssa;
- tarvittavat tiedot merkitään yrityksen asiantuntijan työkirjaan ja henkilökorttiin.
Työnantajan ei tule ohittaa mitään vaiheita, koska muuten prosessi voidaan haastaa. Näiden toimien suorittamisen jälkeen työntekijä irtisanotaan lääketieteellisistä syistä.
Eroa koskevan kirjeen laatimista koskevat säännöt
Jos työntekijä itse päättää lopettaa työskentelyn huonon terveyden vuoksi, hän laatii lausunnon. Se sisältää seuraavat tiedot:
- Koko nimi ja asema;
- irtisanomisen syy, jota heikko terveys edustaa;
- työsuhteen päättymisen suunniteltu päivämäärä;
- allekirjoitus.
Koska työntekijä irtisanotaan lääketieteellisistä syistä, se ei edellytä kahden viikon harjoittelua. Tämä johtuu siitä, että kansalaisella ei yksinkertaisesti ole kykyä selviytyä velvollisuuksistaan. Esimerkki tällaisesta lausunnosta voidaan tutkia alla.
Irtisanomisilmoitus
Jos työnantaja päättää työsuhteen päättämisestä, hän lähettää työntekijälle vastaavan ilmoituksen. Se sisältää seuraavat tiedot:
- syyt irtisanomisen esittämään sopimukseen irtisanomisesta lääketieteellisten aiheiden yhteydessä esitetään;
- Raportoidaan, että yrityksellä ei ole avoimia työpaikkoja, joita voitaisiin tarjota työntekijälle.
- sopimuksen päättymispäivä on ilmoitettu;
- allekirjoittanut organisaation päällikkö ja sinetti.
Tällainen ilmoitus lähetetään tarkistettavaksi asiantuntijalle allekirjoituksella.
Tarjoaa toisen työn
Lääketieteellistä irtisanomista ei tapahdu aina. Vammaisuusryhmää 3 pidetään yksinkertaisimpana, ja sen valmistuttua kansalaiset voivat jatkaa työskentelyä melko vaikeissa olosuhteissa. Siksi työnantajat tarjoavat asiantuntijoille usein mahdollisuuden siirtyä toiseen työpaikkaan.
Tällainen ehdotus sisältää seuraavat tiedot:
- käännöstarve ilmoitetaan työntekijän terveyden huononemisen yhteydessä;
- Kaikki tarjolla olevat avoimet avoimet työpaikat on lueteltu;
- annetaan palkka, jonka asiantuntija saa uuden tehtävän suorittamisen jälkeen;
- lopussa on yrityksen pään allekirjoitus ja sinetti.
Työntekijän on annettava virallinen vastaus tällaiseen tarjoukseen. Tätä varten tehdään kirjallinen suostumus tai kieltäytyminen. Jos kansalainen suostuu siirtymään, merkitykselliset tiedot merkitään hänen työkirjaansa, jonka jälkeen työntekijä aloittaa uudet tehtävät.
Tilauksen antamisen vivahteet
Jos toista työtä ei voida tarjota tai asiantuntija kieltäytyy siirtymästä, työntekijä irtisanotaan lääketieteellisistä syistä. Vaiheittainen menettely sisältää asianmukaisen tilauksen julkaisemisen. Siihen syötetään seuraavat tiedot:
- syy työsuhteen päättymiseen, jota edustaa työntekijän terveyden huonontuminen;
- sopimuksen päättymispäivä;
- henkilökohtaiset tiedot työntekijästä ja hänen asemastaan yrityksessä;
- lopussa työnantajan allekirjoitus ja yrityksen sinetti.
Suoran työntekijän on allekirjoitettava tämä käsky.
Tietojen kirjoittamisen työkirjaan vivahteet
TC: n mukaan irtisanomiseen lääketieteellisistä syistä on sovellettava useita sääntöjä. Tämä sisältää myös tarpeen kirjoittaa tiettyjä tietoja työkirjaan. Seuraavien tietojen on oltava asiakirjassa:
- ennätysnumero;
- tietojen syöttöpäivä;
- tiedot irtisanotusta työntekijästä;
- työsuhteen päättymisen syy;
- viittaus tilaukseen ja Art. 77 ostoskeskus.
Kansalaisen viimeisenä työpäivänä hänelle annetaan työkirja, joka sisältää muut tarvittavat asiakirjat.
Lopullinen sovintoa koskevat säännöt
Jos kansalainen ei todellakaan pysty selviytymään työstä huonon terveyden takia, irtisanominen vaaditaan lääketieteellisistä syistä. Vammaisuusryhmä 2 ei usein salli normaalia työskentelyä vaikeissa olosuhteissa. Irtisanomisen yhteydessä työnantajan on maksettava työntekijälle tietyt varat. Nämä sisältävät maksut:
- palkka kaikista työajoista;
- korvaus käyttämättömästä lomasta;
- irtisanomiskorvaus lääketieteellisistä syistä, mikä vastaa ansiota kahdesta työviikosta.
Ennen erokorvauksen laskemista on selvitettävä, mikä on yrityksen asiantuntijan keskipalkka. Jos työntekijä menettää työkykynsä johtuen siitä, että hän suoritti työn vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle keskimääräisen ansiotason etuudet täyteen toipumiseen saakka.
Käännössäännöt
Jos yrityksellä on vapaita työpaikkoja, joiden työolot ovat helpommat, ne tarjotaan palkatulle asiantuntijalle. Tämän avulla voit estää työntekijän irtisanomisen lääketieteellisistä syistä. Seuraavat tilanteet toimivat siirron perustana:
- lääketieteellisen komission päätelmä on tarve tarjota helpompia työoloja;
- työntekijä loukkaantui, minkä jälkeen hän ei pysty selviytymään aikaisemmista työtehtävissään;
- henkilöllä on ollut leikkaus;
- yleinen terveys on heikentynyt;
- työntekijällä on ammattitauti.
Jos työntekijä tietää, että yrityksellä on avoimia työpaikkoja siirtämiseen, mutta sitä ei tarjota hänelle, asiantuntija voi valittaa irtisanomisesta tuomioistuimessa.
Tarvitaanko kaivostoiminta?
Tunnistaakseen kaikkien työntekijöiden terveydentilan, usein eri yrityksissä suoritettiin fyysinen tarkastus. Irtisanominen lääketieteellisistä syistä suoritetaan, jos paljastuu, että tietty työntekijä ei kykene selviytymään tehtävistä terveyden huononemisen vuoksi.
Tällaisissa olosuhteissa työnantaja ei voi vaatia työpäivää, joten asiantuntija poistuu työstä välittömästi.
Työriidat
Minkä tahansa työntekijän irtisanomista pidetään erityisenä prosessina, koska usein prosessin toteuttamisen aikana osapuolten välillä syntyy eroja. Työriidat voidaan ratkaista rauhanomaisesti tai hakemalla työtoimisto tai tuomioistuin.
Työntekijän terveyden huononemisesta johtuvat irtisanomisen aikana yleisimmät ongelmat ovat:
- työnantaja ei tarjoa avoimia työpaikkoja yrityksessä;
- työntekijä piilottaa sairautensa tai vammansa, koska hän haluaa pysyä yrityksessä ja saada hyvän palkan;
- työnantaja vaatii, että työntekijä kirjoittaa erottautumiskirjeen omasta tahdostaan, vaikka tämä loukkaa vakavasti kansalaisen työoikeuksia;
- yhtiön päällikkö ei maksa erääntyneitä ja erokorvauksia;
- johtaja vaatii treenaamista.
Kaikki tällaiset kiistanalaiset tilanteet olisi ratkaistava työtarkastuksen avulla. Lisäksi työntekijä voi tuomioistuimen avulla vaatia korvausta aineettomasta vahingosta.
johtopäätös
Minkä tahansa henkilön terveydentila voi huonontua monista syistä koska tahansa. Tämä johtaa siihen, että kansalainen lakkaa hoitamasta tehtäviään. Työn päättymisen perustana on komission päätelmä.
Työnantaja ei vain voi erottaa työntekijän, vaan myös tarjota hänelle useita muita avoimia työpaikkoja, mutta työolojen on vastattava kansalaisen terveydentilaa.