Minkä tahansa asiantuntijan irtisanominen yrityksestä pidetään erityisenä prosessina, jonka toteuttamisen on täytettävä tietyt työnantajan ja suoraan palkatun asiantuntijan vaatimukset. Prosessin aloittaja voi olla yrityksen johtaja tai työntekijä. Usein irtisanominen vaaditaan muuton yhteydessä, joten on tärkeää ymmärtää, kuinka työntekijä laatii hakemuksen, mitkä tiedot on ilmoitettu tilauksessa ja myös mitä muita vivahteita työsuhteen osallistujien on kohdattava.
Prosessin vivahteet
Yksinkertaista irtisanomista uudelleensijoittamisen vuoksi pidetään yleisenä prosessina. Sillä on seuraavat ominaisuudet:
- jos on tarpeen muuttaa toiseen kaupunkiin, työntekijän on vaihdettava työpaikkaansa;
- tällaisissa olosuhteissa kansalainen laatii vapaasta tahdostaan eroamiskirjeen;
- muutto voi johtua perheolosuhteista, huonosta terveydestä tai muista syistä;
- tällaisen irtisanomisen yksityiskohdat ja yksityiskohdat on lueteltu Art. 80 ja 77 TK;
- työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta on sallittua vain ilmoittamalla siitä etukäteen työnantajalle, jota varten käytetään kirjallista asiakirjaa;
- irtisanomisaika annetaan kaksi viikkoa ennen työsuhteen lopullista irtisanomista.
Usein työntekijöiden keskuudessa herää kysymys siitä, eikö kaivoksia saa käyttää. Vain työnantaja tekee päätöksen tästä asiasta. Jos työntekijällä on hyvät suhteet yrityksen johtoon, usein muuton vuoksi tapahtuvaan irtisanomiseen ei liity tarvetta treenata 14 päivää.
Milloin kaivostoiminta ei ole ajoitettu?
On tiettyjä oikeudellisia perusteita, joissa työntekijän ei tarvitse työskennellä yrityksessä kahden viikon ajan. Työlain mukaan irtisanominen muuton yhteydessä tapahtuu harjoittamatta seuraavissa olosuhteissa:
- työsuhteen osapuolten välillä tehdään rauhansopimus, jonka perusteella työntekijän ei tarvitse jatkaa työskentelyä yrityksessä 2 viikkoa treenatakseen;
- hakija on eläkeläinen;
- minkä tahansa oppilaitoksen jäsen, kansalainen ei siksi voi viettää aikaa treenatakseen, mutta on tärkeää, että hänellä on todiste tällaisesta ilmoittautumisesta;
- työnantaja rikkoo työlainsäädännön tai alueen lakien asettamia vaatimuksia työntekijän palkkaamisesta tai irtisanomisesta, joten työsopimus irtisanotaan työntekijän hakemuksessa ilmoitettuna päivänä.
Ennen kaivosajan päättymistä työntekijä voi milloin tahansa peruuttaa hakemuksen. Mutta jopa tällaisissa olosuhteissa irtisanominen voi edelleen jatkua, jos työntekijän paikasta löydetään uusi asiantuntija.
Vasta kaivostoiminnan päätyttyä työnantajan ja palkatun asiantuntijan välinen suhde lakkaa. Viimeisenä työpäivänä kansalainen saa työkirjan ja tarvittavat varat.
Organisaation liikkumisen vivahteet
Usein yritykset itse pakotetaan muuttamaan muille alueille jatkaakseen tehokasta toimintaa. Näissä olosuhteissa kuka tahansa työntekijä voi kieltäytyä muuttamasta. Irtisanominen organisaation uudelleensijoittamisen yhteydessä perustuu Art. 77 ostoskeskus.
Yleensä tällaisissa olosuhteissa työnantaja ei vaadi treenaamista, koska muuten on vielä etsittävä uusia työntekijöitä.
Hakusäännöt
Suorat työntekijät tekevät muutosta johtuvan erokirjeen.Tämän asiakirjan laatimissäännöt sisältävät:
- hakemus toimitetaan työnantajalle 14 päivää ennen muuttoa, koska muutoin työlain säännöksiä rikotaan;
- asiakirjassa on mainittava syy työsuhteen päättämiselle, jota edustaa muuttaminen toiselle alueelle pysyväksi oleskelua varten;
- hakemus sisältää tietoja yrityksestä, jossa kansalainen työskentelee, ja ilmoitetaan myös työntekijän nimi, asema ja työaika yrityksessä;
- tekstin pääosa sisältää pyynnön irtisanoa työsopimus;
- päivämäärä on ilmoitettu, jolloin kansalainen jättää ehdottomasti työpaikan, ja se ei saa tulla aikaisemmin kuin kaksi viikkoa myöhemmin, jos työnantaja ei ole rikkonut mitään lain vaatimuksia;
- jos hakija on vammainen tai eläkeläinen, työn suorittamista ei vaadita, mikä mainitaan hakemuksessa;
- asiakirjan lopussa on sen valmistuspäivä;
- Hakemukseen on liitettävä asiakirjat todisteena siitä, että irtisanominen johtuu tosiasiallisesti siitä, että kansalainen muutti toiseen kaupunkiin.
Tähän asiakirjaan voidaan tarvittaessa lisätä muita tietoja.
Lisätoimet lausunnon kanssa
Jos yrityksen päällikkö suostuu irtisanomiseen työntekijän uudelleensijoittamisen yhteydessä, lausunnossa on merkintä ”Älä välitä”. Laita seuraavaksi johtajan allekirjoitus ja asiakirjan hyväksymispäivä.
Siirtymisen vuoksi tapahtuvaa irtisanomista varten ei ole tiukkaa hakemuslomaketta, joten sovelletaan tavallista kirjallista lomaketta.
Voidaanko sopia kaivostoiminnan puutteesta?
Lähes jokainen työntekijä, joka haluaa lopettaa työsuhteensa tietyn työnantajan kanssa, ei halua työskennellä yrityksessä vielä 14 päivän ajan. Tämä johtuu siitä, että häntä kohtaan syntyy yleensä harha.
Siksi toiselle alueelle muuttamisen yhteydessä tapahtuvaan irtisanomiseen ei välttämättä liity harjoittelua. Merkittävä tekijä on syy muutokseen. Siksi vivahteet otetaan huomioon:
- Jos kansalainen haluaa vain muuttaa asuinpaikkaansa, hänellä ei ole mitään perusteita työn peruuttamiselle, joten hänen on parannettava yritystä 14 päivän ajan.
- muutto liittyy usein erilaisiin päteviin syihin, esimerkiksi hoidon tai koulutuksen on aloitettava oppilaitoksessa, joten kansalainen voi vaatia, että hän ei treenaa.
Lisäksi työtä ei vaadita, jos irtisanominen liittyy työntekijän aviomiehen siirtämiseen uuteen työpisteeseen, uudelleenohjaamiseen toisella alueella sijaitsevalle yrityksen sivuliikkeelle sekä tapauksissa, joissa yrityksen päällikkö rikkoo työlainsäädäntöä.
Mitä asiakirjoja laaditaan?
Irtisanominen uudelleensijoittamisen vuoksi vaatii paitsi hyvin kirjoitetun hakemuksen myös kansalaisten asuinpaikan vaihdon vahvistavien asiakirjojen laatimisen. Tämä johtuu siitä, että työsuhteen rikkomisen perusteena on muutto. Siksi johtaja voi vaatia työntekijäänsä toimittamaan useita asiakirjoja, jotka vahvistavat tämän tosiasian. Seuraavat asiakirjat vaaditaan useimmiten:
- jäljennös passista, jolla on jo rekisteröintimerkki uudessa osoitteessa;
- toiselle alueelle työskentelemään nimitetyn aviomiehen asiakirjat;
- lääketieteellinen todistus siitä, että kansalainen todella tarvitsee pitkän ja erityisen hoidon, jota suoritetaan vain toisessa maan kaupungissa;
- toisella alueella sijaitsevan oppilaitoksen asiakirjat, joihin työntekijä saapui.
Juuri nämä asiakirjat ovat välttämättömiä irtisanomiseksi muuton yhteydessä. Työlain 80 §: n mukaan yrityksen johtaja voi vaatia näitä asiakirjoja työntekijältä laillisesti.
Mitä toimia yrityksen päällikkö suorittaa?
Saatuaan työntekijältä erokirjeen työnantajan on suoritettava tiettyjä peräkkäisiä toimia Venäjän federaation työlain mukaisesti.Siirtymisen vuoksi tapahtuvaa irtisanomista ei voida riitauttaa, koska jokaisella kansalaisella on oikeus lopettaa työskentely yrityksessä ilmoittamatta syytä.
Työnantajan on päätettävä pätevästi työsuhde tällaisen työntekijän kanssa. Tätä varten suoritetaan seuraavat toimenpiteet:
- vastaanotetun hakemuksen perusteella annetaan T-8-muodossa määräys, joka sisältää tiedot sen työntekijän nimestä, tehtävästä ja muista tiedoista, jonka kanssa työsuhde päättyy;
- määräyksessä todetaan, että työsopimus irtisanotaan työntekijän aloitteesta;
- linkki Art. 77 ostoskeskus;
- ilmoitetaan, että tilaus laaditaan työntekijän aiemmin vastaanottaman lausunnon perusteella;
- tiedot asiantuntijan irtisanomisesta kirjataan erityiseen työntekijöiden rekisteröintipäiväkirjaan;
- tarvittavat tiedot ilmoitetaan tietyn työntekijän henkilötiedostossa;
- työkirjaan tehdään merkintä, joka ilmoittaa välttämättä irtisanomisen syyn ja asettaa myös työsopimuksen päättymispäivän;
- työkirjassa viitataan työlain 80 artiklaan;
- työntekijälle annetaan kirja hänen viimeisenä työpäivänään;
- lopullinen maksu suoritetaan samana päivänä, joten asiantuntija saa palkan työjaksosta, lomakorvauksen ja sopimuksen mukaiset lisäpalkkiot;
- usein kansalaisen kanssa tehdään sopimus, jonka perusteella hän valmistelee uuden asiantuntijan työhönsä työn aikana ja työnantaja osoittaa entiselle työntekijälle hyvän erokorvauksen.
Usein työntekijät haluavat poistua yrityksestä heti hakemuksen jättöpäivänä. Irtisanominen harjoittamatta siirtämisen vuoksi on sallittua, jos työnantaja itse suostuu tällaisiin ehtoihin. Jos yrityksen johtajan ja työntekijän välillä ei ole liian hyvää suhdetta, johtaja voi vaatia täydellistä koulutusta.
Mikä on merkintä työkirjassa?
Työnantajan on suoritettava asiantuntijan irtisanominen oikein, muuten hänet voidaan pitää vastuussa. On tärkeää, että paitsi annetaan vastaava tilaus, myös tehtävä pätevä merkki työntekijän työkirjaan. Tätä varten ilmoitetaan, että työntekijä aloittaa irtisanomisen muuton yhteydessä.
Muista jättää teossa viittaus työlain 80 artiklaan, koska juuri se säätelee työsopimuksen päättämistä asuinpaikan vaihdon yhteydessä. Asiakirja annetaan viimeisenä työpäivänä. Jos työpaikalla ei ole työntekijää sinä päivänä, asiakirja lähetetään hänelle postitse, jos johtaja saa etukäteen kansalaiselta suostumuksen.
Mitä työntekijän pitäisi tehdä, jos työnantaja kieltäytyy irtisanomasta sopimusta?
Työnantajat suhtautuvat usein kielteisesti siihen, että tietyt asiantuntijat suunnittelevat irtisanomista. Siksi he yrittävät keskeyttää irtisanomisen eri tavoin. Tätä varten kadotetaan irtisanomishakemukset tai etsitään muita menetelmiä, jotka estävät kansalaista poistumasta kaupungista.
Tällaisissa olosuhteissa on suositeltavaa tehdä valitus työtarkastusviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Jos viivästys johti kokonaan terveydentilan heikkenemiseen, ongelmiin koulutuslaitoksessa tai uudessa työnantajassa, työntekijä voi periä entiseltä työnantajalta korvauksen aineettomista vahingoista. Tätä varten tuomioistuimelle jätetään kannekirjelmä, mutta on tärkeää liittää kanteeseen asiakirjoja, jotka vahvistavat, että asiantuntijalla oli todellakin tiettyjä ongelmia irtisanomisen viivästymisen vuoksi.
johtopäätös
Monista syistä monet ihmiset pakotetaan vaihtamaan asuinaluettaan. Tämä johtaa tarpeeseen päättää työsuhde nykyisen työnantajan kanssa. Tätä varten laaditaan lausunto, josta ilmenee irtisanomisen syy. Siihen liitetään asiakirjat, jotka vahvistavat siirtämisen tarpeen.
Työnantajan on suoritettava työsuhteen päättäminen oikein.Tätä varten hän antaa asianmukaisen tilauksen ja tekee tarvittavan merkinnän työkirjaan. Yrityksen päällikkö ei voi halutessaan vaatia työntekijää vähennettäväksi.