Monet yritykset tarvitsevat jossain vaiheessa asiantuntijoita, jotka hoitavat pienen määrän tehtäviä, joihin ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät ovat usein mukana. Heitä edustavat työntekijät, jotka eivät ole yrityksen palveluksessa, joten he työskentelevät osa-aikaisesti. Samalla heillä voi olla pysyvä työpaikka. Ulkoinen osa-aikatyö on asiantuntija, joka työskentelee samanaikaisesti useissa yrityksissä. Lisäksi hän työskentelee virallisesti jokaisessa yrityksessä.
Käsite
Ulkoinen osa-aikatyö on työntekijä, joka työskentelee useissa yrityksissä. Hän voi nauttia erilaisista takuista kerralla kahdessa tai kolmessa yrityksessä. Yhdessä yrityksessä hänet työskentelee yleensä henkilöstö, joten hän on vakituinen työntekijä.
Osa-aikatarve johtuu korkeamman palkan saamisesta tai ainutlaatuisten taitojen käytöstä eri toimialoilla. Yritykset tarvitsevat osa-aikaisia työntekijöitä melko usein, koska aina ei ole suositeltavaa palkata henkilöstöä kokopäiväisesti yksittäinen asiantuntija pienen määrän tehtävien suorittamista varten.
Lainsäädäntö
Säännöt, joiden perusteella sopimus tehdään ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän kanssa, on määritelty 2 artiklassa. 44 ostoskeskus. Tiedot sisäisistä osa-aikatyöntekijöistä, jotka hoitavat useita tehtäviä yhdessä yrityksessä, sisältyvät 1 artiklaan. 60,1 TC.
Osa-aikatyöntekijöiden pääpiirteenä on lyhyempi työpäivä, koska työssä ei saa käyttää yli 4 tuntia päivässä. Kansalainen voi päättää työskennellä viikonloppuisin, mutta siihen ei tulisi viettää enempää kuin 8 tuntia päivässä.
Kuka voi olla osa-aikainen työntekijä?
Ulkoinen osa-aikatyö on työntekijä, joka on virallisesti rekisteröity useisiin yrityksiin, mutta tälle asiantuntijalle asetetaan tiettyjä vaatimuksia. Seuraavat kansalaiset eivät voi työskennellä samanaikaisesti:
- virkamiehet;
- ihmiset, jotka ajavat autoja päätyössään, ja osa-aikatyön on tarkoitus tapahtua;
- asiantuntijat, jotka työskentelevät pääalueella haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa;
- alaikäisille.
Edellä mainitut kansalaiset voivat työskennellä vain pääpaikallaan. Tämän säännön rikkominen johtaa työnantajan syytteeseenpanoon.
Mitä rajoituksia sinulla on käsiteltävä?
Osa-aikatyöntekijöitä työllistävien työnantajien on harkittava joitain rajoituksia. Näihin kuuluu se, että yli puolet verokannasta on mahdotonta järjestää kansalaisille.
Tällaisille kansalaisille tarjotaan samat oikeudet ja etuoikeudet kuin yrityksen päätyöntekijöillä. Sellaiseen työhön ei saa sisällyttää virkamiehiä, koska tämä on kielletty liittovaltion lailla. Muissa tapauksissa yhdistämistä ei voida kieltää. Laissa ei ole määritelty työpaikkojen määrän rajoitusta.
Mitä asiakirjoja laaditaan?
Ulkopuolisten osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä yrityksessä voi olla mikä tahansa, mutta kaikkien tällaisten työntekijöiden on oltava yrityksen virallisesti palveluksessa. Siksi, kun vuokrataan heitä, laaditaan seuraavat asiakirjat:
- työllisyyshakemus;
- työsopimus, josta ilmenee välttämättä, että tietty palkattu asiantuntija työskentelee osa-aikatyönä, ja kaikki asiaankuuluvat yhteistyöehdot esitetään tässä asiakirjassa;
- määräys, jonka perusteella asiantuntija hyväksytään työhön;
- tietojen syöttäminen työkirjaan.
Jos sinun on tehtävä muutoksia työsopimukseen, osapuolet tekevät lisäsopimuksen.
Yhtiön johtajan tilauksen antamisen vivahteet
Osa-aikatyöntekijä palkataan tilauksen perusteella. Tämän asiakirjan julkaisee yrityksen päällikkö. Se sisältää seuraavat tiedot:
- yksittäisen yrittäjän yrityksen nimi tai täydellinen nimi;
- asiakirjan laatimispäivämäärä;
- tilausnumero;
- tiedot osa-aikaisesti rekisteröitävästä työntekijästä, mukaan lukien hänen F. I. O. ja hänen asemaansa;
- sen yrityksen osasto, jossa uusi työntekijä työskentelee;
- Aloituspäivämäärä
- Jos laaditaan määräaikainen työsopimus, siitä ilmoitetaan lisäksi, kun osapuolten välinen yhteistyö lakkaa.
- jos on tarkoitus käyttää koeaikaa, sen ajanjakso ja suoritusehdot rekisteröidään;
- lopussa on yhtiön päällikön henkilökohtainen allekirjoitus.
Tilauksen on sisällettävä yksinomaan työsopimuksen sisällön mukaisia tietoja. Varmista, että uusi työntekijä tutustuu tilaukseen, jonka jälkeen hän kirjoittaa allekirjoituksensa.
Säännöt tietojen kirjoittamiseksi työkirjaan
Osa-aikatyötä palkattaessa on tärkeää syöttää tarvittavat tiedot oikein hänen työkirjaansa. Se osoittaa, että henkilöä ei ole hyväksytty pysyvään työhön, vaan osa-aikaisesti.
Lisäksi sisältyy tiedot tilauksen määrästä, jonka perusteella kansalainen on rekisteröity työhön. Tietueen numero ja muut tärkeät tiedot yhteistyöstä ilmoitetaan.
Mitä asiakirjoja kansalaiselta vaaditaan?
Ulkopuolinen osa-aikainen työntekijä on työntekijä, joka ei ole yrityksen päähenkilö, mutta sen suorittamisen aikana on tärkeää koota kaikki tarvittavat asiakirjat oikein. Tätä varten kansalainen siirretään työnantajalle tutkimaan seuraavia asiakirjoja:
- oikein kirjoitettu lausunto;
- koulutusta koskevat asiakirjat, jotka esitetään tutkintotodistuksilla, todistuksilla ja muilla asiakirjoilla, joilla vahvistetaan, että kansalaisella on tietyt tiedot ja taidot;
- työkirja;
- jatkaa;
- armeijan henkilöllisyystodistus;
- SNILS;
- suosituskirjeet, jotka on saatu aiemmilta työnantajilta tai oppilaitoksen päälliköltä.
Perustyöolosuhteista käydyn keskustelun aikana kansalainen voi tehdä omat korjauksensa. Siksi yritykset laativat yleensä ulkopuolisten osa-aikataulujen aikataulut, jotka sisältävät tietoja toimintatavasta, suoritetuista toiminnoista ja muista yhteistyön parametreista.
Työsopimuksen laatimista koskevat säännöt
Muista laatia virallinen työsopimus ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän kanssa. Esimerkki tästä asiakirjasta löytyy erikoistuneesta kirjallisuudesta. Sopimus sisältää seuraavat tiedot:
- Yrityksen nimi ja tiedot välittömästä työntekijästä ilmoitetaan;
- Uuden palkatun asiantuntijan pääasialliset työvastuut annetaan;
- määrittelee, mikä on kansalaisen työmenetelmä;
- tarkka palkka ilmoitetaan;
- luettelee kaikki oikeudet ja velvollisuudet, joita työntekijän lisäksi myös yrityksen johtajalle syntyy;
- kumpikin osapuoli on vastuussa tämän sopimuksen pääkohtien rikkomisesta;
- annettu aika, jonka aikana työntekijä suorittaa tehtävänsä.
Muista ilmoittaa sopimuksessa, että työt suoritetaan samanaikaisesti. Tämä vaatimus on mainittu 1 artiklassa. 282 ostoskeskus. On sallittua tehdä sekä määräaikainen että määräaikainen työsopimus.
Pitääkö minun ilmoittaa siitä pääasialliselle työnantajalle?
Osa-aikatyötä tekevä työntekijä ei saa ilmoittaa pääasialliselle työnantajalle osa-aikatyöstä.Mutta tämä on tehtävä ilman epäonnistumista, jos kansalainen käsittelee uudessa työpaikassa haitallisia työoloja.
Lisäksi pääkirjaan työnantajalta vaaditaan työkirja, jotta osa-aikatyöstä annetaan tiedot.
Peruutussäännöt
Kuten pääasiallisessa työpaikassa, myös työsopimus voidaan irtisanoa työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Usein tähän käytetään osapuolten sopimusta.
Yleisin työsuhteen päättyminen tapahtuu tilanteessa, jossa osa-aikaisesti työskentelevä löytää uuden työpaikan.
Mikä on ehdotettu tarjous?
Kauppakeskuksessa on tietty rajoitus, joka liittyy ulkopuolisten osa-aikaisten määrään. Tällaisissa olosuhteissa työskentelemiseksi vaaditaan, että kansalainen viettää korkeintaan 4 tuntia päivässä virallisten tehtävien suorittamiseen, mikä on asetettu 1 artiklassa. 284 ostoskeskus. Viikossa osa-aikatyön kesto ei saisi ylittää 20 tuntia.
Siksi yritykset tarjoavat yleensä vain puolet tarjouksesta. Tämän parametrin perusteella määritetään kansalaisen palkan suuruus.
On tilanteita, joissa työskentely päätyöpaikassa helpottuu, joten osa-aikainen kansalainen voi viettää enemmän kuin 4 tuntia päivässä. Tässä tapauksessa korotuksen nousu riippuu vain suoran työnantajan päätöksestä.
Palkkasäännöt
Laissa ei ole vaatimuksia siitä, kuinka palkkaa maksetaan osa-aikaisille työntekijöille. Siksi jokainen työnantaja voi käyttää omaa maksujärjestelmäänsä työntekijöilleen. Ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät saavat useimmiten aikaperusteisia korvauksia, joten heidän palkkioidensa määrä riippuu tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.
Jos käytetään palakappaletta, ulostulon koko otetaan huomioon.
Perusedellytykset, joiden perusteella työntekijöille maksetaan palkka, määritellään suoraan työsopimuksessa, joten jokaisen palkatun asiantuntijan on tutkittava se huolellisesti ennen tämän asiakirjan allekirjoittamista.
Joissakin yrityksissä standardoitua maksua käytetään ollenkaan, joten siinä otetaan huomioon, kuinka paljon työntekijä tosiasiallisesti suoritti. Ei ole väliä kuinka paljon aikaa vietettiin tähän aktiviteettiin.
Osa-aikaiset työntekijät, kuten muutkin työntekijät, voivat odottaa saavansa erilaisia korvauksia ja korvauksia, jotka on vahvistettu työlaissa tai tietyssä yrityksessä voimassa olevassa työehtosopimuksessa.
Mitä etuja yhdistelmätyöntekijä voi odottaa?
Näiden työntekijöiden pääpiirteitä ovat:
- Loma ulkopuolisille osa-aikatyöntekijöille olisi tarjottava samaan aikaan kaikissa työpaikoissa. Rekisteröintiä varten kansalaisen on työskenneltävä yrityksessä vähintään 6 kuukautta. Loman saa antaa loma etukäteen, jota varten vakiosäännöksiä rekisteröinnistä käytetään.
- Kuka tahansa työntekijä, asemastaan riippumatta, voi laskea lomalle ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän ilman huoltoa. Se annetaan milloin tahansa henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi.
- Työnantajalla on oikeus lähettää työntekijä työmatkalle, mutta tätä varten valitaan aika, jonka aikana kansalainen ei ole kiireinen pääpaikalla. Samanaikaisesti työntekijä säilyttää palkansa.
- Sairaalan avohoito annetaan tavanomaisella tavalla. Tätä varten kansalaisen on saatava lääkäriltä asianmukainen todistus ja työkyvyttömyystodistus. Maksu riippuu palvelusajasta ja keskipalkasta, ja se voidaan saada kaikissa työpaikoissa. Sairausloma annetaan ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle useina kappaleina, ja kopioiden määrä riippuu niiden yritysten lukumäärästä, joissa kansalainen työskentelee.
Siten samanaikaisesti työskentelevät kansalaiset voivat luottaa erilaisiin etuihin ja etuuksiin, jotka on vahvistettu työlain vaatimusten perusteella.
Irtisanomisäännöt
Työsuhteen päättyessä ulkopuolisiin osa-aikaisiin työnantajiin on otettava huomioon useita sääntöjä:
- työsopimusta ei saa katkaista kansalaisen hoidon aikana;
- osa-aikaisia työntekijöitä yhdessä muiden työntekijöiden kanssa varoitetaan etukäteen suunnitellusta alennuksesta;
- osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa tilanteessa, jossa hänen tilalleen löytyy toinen henkilö, jolle tämä asema on tärkein.
Muuten irtisanomismenettely on vakio. Jos kansalainen päättää poistua yrityksestä yksin, hänen on siirrettävä hakemus etukäteen työnantajalle ja työskenneltävä myös määrätyt 14 päivää.
johtopäätös
Ulkopuolisia osa-aikaisia edustajia edustavat ammattilaiset, jotka työskentelevät virallisesti useissa yrityksissä. He voivat luottaa erilaisiin oikeuksiin ja etuoikeuksiin, joita perustyöntekijöillä on myös. Heidän palveluksessaan on laadittava useita pakollisia asiakirjoja.
Kansalaiset voivat luottaa siihen, että loma ja sairausloma rekisteröidään asianmukaisesti. Heidän palkkansa riippuu palkkioiden kertymisen ominaisuuksista eri yrityksissä.