Virallisesti työskentelevien kansalaisten on noudatettava tiukasti yrityksen määräämää työkuria ja aikataulua. Jos he rikkovat perusvaatimuksia, tämä johtaa kurinpidollisiin toimenpiteisiin heitä vastaan. Se voidaan esittää nuhteella tai kommentoida. Katsaus on suosituin rangaistusmuoto, jota työnantajan on sovellettava tiettyjen sääntöjen mukaisesti.
Rangaistuksen käsite
Katsaus on tietyntyyppinen rangaistus, jota työlaissa säädetään. Sitä käytetään rangaistukseksi huolimattomille työntekijöille, jotka tavalla tai toisella eivät selviä työsopimuksen tai sisäisen rutiinin vaatimuksista.
TC: ssä ei ole tarkkaa tietoa siitä, mitkä rikkomukset koskevat nousua työssä. Kyky käyttää tällaista rangaistusta säädetään art. 192 ostoskeskus.
Käyttöperusteet
Katsaus on rangaistus, joka on epämiellyttävä rangaistusmenetelmä jokaiselle virallisesti palkatulle kansalaiselle. Siksi se nimitetään yleensä työntekijän todella vakavien rikkomusten johdosta. Useimmiten sitä käytetään tilanteissa:
- esimerkiksi työlainsäädännön tärkeimpien artiklojen tai vaatimusten rikkominen, esimerkiksi työntekijä ei noudata turvatoimenpiteitä tai ei noudata työaikataulua, on poissa töistä tai ei voi ilman perusteltua syytä selviytyä työsopimuksessa määrätyistä perusvelvoitteista;
- suorittaa toimia, joita ei ole kielletty työlaissa, mutta joita yritys vaatii työkurin perusteella, esimerkiksi kansalainen kieltäytyy suorittamasta pakollista lääketieteellistä tarkastusta tai koulutusta tuberkuloosin varalta;
- Yritykselle vahinkoa aiheuttavien toimien toteuttaminen, joten ilmenee pulaa tai eri arvojen tila huononee.
Koska TC: llä ei ole tarkkaa luetteloa rikkomuksista, joista on tehty huomautus, tätä rangaistusta käytetään yleensä toistuviin viivästyksiin tai poissaoloihin, määräaikojen noudattamatta jättämiseen tai työtehtävien huonoon suorittamiseen, mikä johtaa valmistusvirheiden ilmestymiseen.
Kuinka sitä sovelletaan?
Kaikista rangaistuksista nousua pidetään yleisimmänä rangaistusmuotona laiminlyönneille työntekijöille, jotka rikkovat yrityksessä käytäntöä tai työnantajan vaatimuksia jollain toisella. Sitä sovelletaan vain sillä ehdolla, että työntekijälle on jo sovellettu kevyempää palautustapaa, jota huomautus edustaa.
Huomautuksen avulla työnantaja saavuttaa useita tavoitteita kerralla, koska palkatulle asiantuntijalle annetaan mahdollisuus parantaa ja toteutetaan toimenpiteitä suojautuakseen mahdollisilta oikeudenkäynneiltä. Yhdestä rikkomuksesta ei ole sallittua soveltaa monen tyyppisiä rangaistuksia kerralla, joten jos kommentti on jo tehty, nousua voidaan käyttää vain seuraavan vian havaitsemisen yhteydessä.
Työntekijän huomautusprosessi on jaettu seuraaviin vaiheisiin:
- palkatun asiantuntijan rikkomukset on kirjattu oikein;
- rikosilmoitus laaditaan;
- työntekijälle ilmoitetaan selittävän huomautuksen tarpeesta;
- huomautus annettu.
Vasta kun edellä mainitut vaatimukset otetaan huomioon, kurinpitotoimet voidaan ryhtyä. Huomautus ja huomautus ovat tehokkaita vaikuttamistoimenpiteitä työntekijöille, jotka rikkovat eri syistä työnantajan erilaisia vaatimuksia.
Jos työntekijällä on hyvä syy poissaoloon tai muihin laittomiin toimiin, hän voi välttää rangaistuksen. Tätä varten sinun on siirrettävä yrityksen päällikölle asiakirjat, jotka vahvistavat, että toimenpiteet liittyvät perustellusti.
Kuinka rikkomus kirjataan?
Nopeus on rangaistus, jota sovelletaan vasta sen jälkeen, kun työntekijä on havainnut vakavan rikkomuksen. On tärkeätä paitsi tunnistaa myös korjata se oikein. Tämän prosessin sääntöihin sisältyy:
- sen yksikön päällikkö, jossa syyllinen työntekijä työskentelee, laatii muistion, joka osoitetaan yrityksen johtajalle;
- tässä huomautuksessa luetellaan rikkomisen olosuhteet sekä tilanteen välittömät tekijät;
- tapahtuman päivämäärä kirjataan;
- Rikoksentekijöiden tuomitsemisen välttämättömyys osoitetaan. Lisäksi rangaistustoimenpiteenä olisi sovellettava kurinpidollista seuraamusta.
Yrityksen päällikkö voi itsenäisesti tutkia tilanteen. Usein kutsutaan koolle erityinen toimikunta, johon kuuluvat yrityksen työntekijät. Hän tutkii tapahtuman olosuhteita. Esimerkkimuistio sijaitsee alla.
Laitoksen laatiminen
Paljastetun rikkomuksen perusteella laaditaan erityinen teko. Juuri hän toimii määräyksen antamisen perustana, joten hän on välttämättä liitetty muistioon. Tämän asiakirjan laatimisen perussääntöihin kuuluvat:
- muodostavat yrityksestä vastaava henkilö;
- Yrityksen kolmen työntekijän allekirjoittama, ja heidän kaikkien on työskenneltävä yhdessä yksikössä ja todistaja toisen yrityksen työntekijän tekemästä rikkomuksesta;
- asiakirja laaditaan missä tahansa muodossa;
- se osoittaa samat tiedot, jotka ovat virallisessa muistiossa, mutta siinä ei saa kommentoida siinä olevan yrityksen päällikköä;
- laissa määrätään välttämättä, että työntekijälle annettiin mahdollisuus perustella itseään laatimalla selittävä huomautus;
- suoran rikkojan sukunimi on ilmoitettu;
- teko siirretään työntekijälle allekirjoittamista varten, mutta jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta, tämä seikka kirjataan asiakirjaan.
Tällaisen asiakirjan allekirjoittaa yrityksen päällikkö. Hänen näyte on alla.
Selittävä huomautus
Työntekijällä voi olla hyvä syy tiettyjen rikkomusten esiintymiseen. Siksi työnantajan on annettava hänelle erityinen ilmoitus, jonka perusteella väärinkäytöksistä vaaditaan kirjalliset selitykset.
Työntekijä laatii selityksen vain vapaaehtoisesti, ja hänen oikeudestaan perustamiseen säädetään 9 artiklassa. Venäjän federaation perustuslain 27 artikla ja art. 192 ja 193 TC. Ilmoitus toimitetaan allekirjoitusta vastaan, jonka jälkeen työntekijän on laadittava muistio kahden päivän kuluessa. Vain tällaisella ilmoituksella työnantaja voi todistaa oikeudessa, että hän on noudattanut kaikkia lain vaatimuksia loukkaavaa työntekijää kohtaan ennen huomautuksen käyttämistä. Selittävä näyte voidaan tutkia alla.
Tilauksen antaminen
Kun kaikki vaadittavat toimenpiteet on suoritettu, yrityksen päällikkö antaa tilauksen käytettävissä olevien asiakirjojen perusteella. Sen valmisteluun sisältyy:
- muodostettu mielivaltaisessa muodossa;
- siinä todetaan, että huomautus on annettu työntekijälle kurinpidollisena seuraamuksena;
- asiakirjalle annetaan sarjanumero;
- Sisältää tiedot rikkomuksen päivämäärästä ja tapahtumisen olosuhteista;
- työnantajaa ja suoraa rikkojaa koskevat tiedot kirjataan;
- linkki muihin asiakirjoihin, jotka on laadittu havaitun rikkomisen perusteella, jätetään.
Alla oleva näyte noutolauseke.
Työntekijä nuhtelee
Tiedot huomautushakemuksesta syötetään yksinomaan kansalaisen henkilökohtaiselle kortille työssä. Mikään muu asiakirja ei sisällä tietoja tällaisesta kurinpidosta. Noitotietoja ei kirjoiteta työkirjaan, joten työntekijät eivät saa olla huolissaan siitä, että tulevat työnantajansa saavat selville tällaisesta rangaistuksesta.
Seuraamusten käyttö voi kuitenkin vaikuttaa haitallisesti palkkioiden määrään vuodessa tai muun tyyppisten kannustimien tarjoamiseen yrityksessä. Jopa huomautuksen tekemisen jälkeen yrityksen työntekijä voi korjata tilanteen, joten jos hänen rikkomuksiaan ei havaita vuoden kuluessa, seuraamus kumotaan automaattisesti. Se voidaan poistaa aikataulusta, jos vetoomuksen tekee suora työntekijä tai hänen suora esimies.
Vaikutukset työnantajaan
Kurinpidollisten seuraamusten käytöllä on tiettyjä kielteisiä vaikutuksia yrityksen päällikölle. Siksi vivahteet otetaan huomioon:
- se on annettava moitteelle oikein, koska muuten työntekijä voi kiistää sen käytön tuomioistuimessa;
- Jos yrityksen päällikkö rikkoo yritystä, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluvirastolle tai syyttäjävirastolle, mikä johtaa odottamattomiin vakaviin tarkastuksiin;
- Jos huomautus tehdään ilman perusteltua syytä tai jos työntekijällä on perusteltu syy myöhästymiseen tai poissaoloon, työsuojelutarkastaja voi pitää yrityksen hallinnollisessa vastuussa tai jopa mitätöidä päätöksen, jonka perusteella rangaistus on määrätty.
Siksi tällaisen rangaistuksen soveltaminen on sallittua vain vakaville rikkojille, joille ei ole perusteita väärään käyttäytymiseen. Määräyksen perusteella ei saa erottaa työntekijää tai estää palkkaa, koska työnantajan tällaiset toimet ovat laittomia, joten ne riitautetaan helposti tuomioistuimessa.
Käsitys tiukasta huomautuksesta
Sen ero verrattuna tavanomaiseen huomautukseen on, että se on määrätty yksinomaan vakavista väärinkäytöksistä ja vain tiettyjen laissa vahvistettujen työntekijäryhmien osalta. Näitä ovat:
- sisäisten asioiden elinten työntekijät;
- Syyttäjän asiantuntijat;
- tullivirkailijat;
- armeijan henkilöstö.
Näihin henkilöihin voidaan laillisesti kohdistaa ankara noito. Jopa tavanomaiset kaupalliset yritykset voivat käyttää tämän tyyppisiä kurinpitotoimia, mutta tätä varten on tärkeää vahvistaa tarvittavat tiedot tällaisesta rangaistuksesta organisaation sisäisissä sääntelyasiakirjoissa.
Rangaistuksen kesto
Katsaus, kuten muun tyyppiset kurinpitoseuraamukset, tapahtuu yksinomaan kuukauden sisällä väärinkäytöksen havaitsemisesta. Tämän ajanjakson päätyttyä ei ole sallittua käyttää erilaisia seuraamuksia.
Kautta voidaan jatkaa, jos palkattu asiantuntija on sairauslomalla tai lomalla. Määräaika on kuitenkin 6 kuukautta. Jos väärinkäytökset paljastetaan tarkastuksen tai muun tarkastuksen jälkeen, työntekijä voidaan saattaa vastuuseen kahden vuoden ajan rikkomuksen päivämäärästä.
Onko mahdollista peruuttaa?
Jos työnantaja päättää, että huomautus on liian ankara rangaistus tietylle työntekijälle, hän voi peruuttaa tämän seuraamuksen. Tämän tekeminen edellyttää vain uuden tilauksen peruuttamista, edellinen asiakirja peruutetaan.
Uusi tilaus voidaan muodostaa milloin tahansa Art. 194 TK. Usein tehdään vetoomus rikoksentekijän työntekijän tai välittömän esimiehen tekemän huomautuksen kumoamiseksi.
Uudessa järjestyksessä on varmasti jäljellä linkki edelliseen asiakirjaan sekä sen numero ja muodostumispäivä.
Entä jos työntekijä ei ole samaa mieltä rangaistuksesta?
Jos yrityksen työntekijä uskoo, että hänelle määrätään kurinpidollinen rangaistus, hän voi käyttää useita menetelmiä etujensa suojelemiseen:
- laatimalla yrityksen päällikölle osoitettu vetoomus, jossa ilmoitetaan pyyntö rangaistuksen poistamisesta;
- valituksen lähettäminen työsuojelutarkastusvirastolle, selittävä huomautus ja todisteet siitä, että työntekijän tietyt toimet liittyvät hyviin syihin;
- tuomioistuimen valitus.
Muutoksenhakumenettely on suoritettava kolmen kuukauden kuluessa huomautuksen antamispäivästä. Jos valtion virastot ottavat palkatun asiantuntijan puolelle, yritys on vastuussa.
johtopäätös
Nousua edustaa vakava tyyppinen kurinpidollinen seuraamus, jota sovelletaan, jos työntekijä on aiheuttanut merkittäviä väärinkäytöksiä ja rikkomuksia. Sen soveltaminen edellyttää, että yrityksen päällikkö vaatii tiettyjä johdonmukaisia toimia.
Työntekijä voi hakea muutosta rangaistukseen, jota hän voi hakea työturvallisuusviranomaiseen, tuomioistuimeen tai syyttäjäviranomaiseen. Tätä varten hänellä on oltava hyvä syy rikoksen tekemiseen.