Mnogi poslodavci koriste redovne ugovore o radu na određeno vrijeme određeno vrijeme. Nakon isteka važenja, sporazum je moguće formalno raskinuti. Ako se to ne učini, takav se ugovor automatski smatra stalnim. Najčešće se sastavlja hitni dogovor sa stručnjacima koji su potrebni za obavljanje određenih poslova, nakon čega neće biti potrebe za njihovim uslugama. No, istodobno se poslodavci često suočavaju s poteškoćama, primjerice u trudnoći i na određeno vrijeme. Ako je zaposlenica trudna, onda postoje poteškoće s raskidom takvog ugovora.
Značajke ugovora na određeno vrijeme
Sve nijanse i ograničenja trajanja takvog ugovora propisana su u čl. 59 trgovački centar. Ako žena koja radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme obavijesti poslodavca o svojoj trudnoći, tada su poduzete radnje:
- produženje ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta;
- ovaj se postupak provodi isključivo ako postoji potvrda da je žena trudna, za što mora uzeti posebnu potvrdu iz predstraže.
- pored toga, zaposlenik mora službeno sastaviti posebnu izjavu, koja ukazuje na potrebu produljenja sporazuma;
- Pomoć s LCD-a mora se pružati svaka 3 mjeseca;
- žena ima pravo tražiti od poslodavca da joj uzme porodiljski dopust, a uprava tvrtke to ne može odbiti iz čl. 261 TC;
- dan otkaza smatrat će se danom završetka rodiljnog dopusta.
Zaposlenici inspektorata rada posebno su pažljivi u poštivanju zahtjeva zakona za trudnice. Stoga se trudnoća i ugovor na određeno vrijeme moraju pravilno kombinirati.
Pri produljenju takvog ugovora nužno je formiranje dodatnog sporazuma između dviju strana. U njemu su navedeni razlozi produženja ugovora, kao i datum završetka radnog odnosa.
Je li potrebna potvrda trudnoće?
Da bi poslodavac ispunio svoje obveze prema trudnoj radnici, potreban mu je dokaz da žena zaista očekuje dijete. Samo ako postoje razlozi za ugovor o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće pravilno se izvršava u poduzeću.
Navodi zaposlenice ne prihvaćaju se stoga mora dobiti službeni dokument. Čak i ako žena stvarno ima vanjske znakove da očekuje dijete, to nije razlog za produljenje ugovora. Stoga, ako ne donese službenu potvrdu, sporazum se s njom raskida na standardni način.
Koji se podaci nalaze u certifikatu?
Da bi produžila ugovor o radu na određeno vrijeme tijekom trudnoće, zaposlenica mora uzeti odgovarajuću potvrdu iz predstranične klinike, gdje je prijavljena. Ovaj dokument ukazuje da žena stvarno očekuje dijete, a propisana je čak i gestacijska dob. Za ovaj dokument ne postoje zahtjevi, pa ga sastavlja medicinsko osoblje u bilo kojem obliku. Potrebno ga je uzeti odmah nakon što liječnik potvrdi da žena očekuje dijete.
Takvu potvrdu morate ponijeti tijekom cijelog razdoblja čekanja djeteta. Stoga je potrebno zatražiti dokument jednom u tri mjeseca.
Pravila prijave
Zaposlenik samostalno odlučuje hoće li raskinuti ugovor ili ga produžiti. Ako dođe do trudnoće i ugovor na određeno vrijeme i dalje vrijedi, ona ima pravo produžiti ugovor. Da bi to postigla, ona provodi određene radnje:
- najčešće ugovor istječe u vrijeme kada žena još uvijek očekuje dijete, pa mora unaprijed izvršiti sve korake koji će sebi i djetetu osigurati budućnost;
- u početku sastavlja izjavu na temelju koje traži obnovu ugovora;
- u ovom dokumentu potrebno je uputiti se na potvrdu medicinske ustanove koja potvrđuje da zaposlenik očekuje dijete;
- na kraju zahtjeva naznačeno je da je potrebno produžiti važnost sporazuma do kraja trudnoće ili rodiljnog dopusta;
- na temelju takvog dokumenta voditelj tvrtke dužan je pružiti ženi mogućnost da utvrdi traženo vrijeme prije početka porodiljnog dopusta, kako je određeno u čl. 261 trgovački centar.
Pripremljena izjava prenosi se na čelo poduzeća. Na temelju informacija iz njega, formira se dodatni ugovor prema glavnom ugovoru. Samo uz pravilno poštivanje zahtjeva zakona, tijekom trudnoće zaposlenice sastavlja se hitni ugovor o radu.
Koliko je produžen ugovor?
Obnavljanje je dozvoljeno samo ograničeno vrijeme. Ako žena samostalno formira izjavu, tada navodi kada je poželjno raskinuti ugovor. Opcija se bira između kraja trudnoće ili porodiljnog dopusta. Ako se otkriva trudnoća tijekom razdoblja ugovora o radu na određeno vrijeme, neki se aspekti produženja ugovora uzimaju u obzir:
- ako žena želi da trenutni poslodavac plati porodiljski dopust, u izjavi navodi da se sporazum može raskinuti tek nakon završetka porodiljskog dopusta;
- ako postoji jedna trudnoća, tada je uobičajeno razdoblje odmora 140 dana;
- ako zaposlenica očekuje nekoliko djece, tada joj je dan 194 dana odmora;
- razdoblje se može povećati za žene koje rade na području u kojem su se ranije dogodile tehnološke katastrofe;
- pojam se produžava s kompliciranim rođenjima;
- ako zaposlenik ima pobačaj, ugovor se ne produžava.
Dakle, sve gore navedene parametre poduzetnik treba uzeti u obzir, kako ne bi prekršio prava trudnice. Ako su uvjeti prekršeni, ona se može obratiti inspekciji rada kako bi prijavila upravu. Stoga, ako postoji ugovor o radu na određeno vrijeme, otkaz tijekom trudnoće nije moguć bez pristanka same zaposlenice.
Pravila dekreta
Majčinski dopust treba odobriti čak i ako postoji samo privremeni sporazum između rukovoditelja i stručnjaka. Za njegov dizajn uzimaju se u obzir pravila:
- u prijavi žena mora navesti da računa na izvršenje uredbe;
- Počinje od 30. tjedna trudnoće;
- u dokumentu je poželjno pozivati se na odredbe čl. 261 trgovački centar.
Pod takvim uvjetima, poslodavac ne može odbiti zahtjev zaposlenika. Ako inzistira da ne uzme godišnji odmor i ne obnovi ugovor, preporučljivo je podnijeti žalbu inspekciji rada.
Trudnoća i ugovor o radu na određeno vrijeme: isplate
Svako žensko porodiljsko odsustvo zahtijeva odgovarajuću svotu novca. Izračunava se na zajedničkoj osnovi. Sredstva se isplaćuju do kraja produženog sporazuma.
Ako zaposlenica ima ugovor o radu na određeno vrijeme i trudnoću, prima se pogodnosti koje su standardne:
- plaćanje za ženu na savjetovanju registrirano na ranijem datumu;
- paušalni iznos odobren odmah nakon rođenja djeteta;
- naknada za porodiljni.
Ta plaćanja prenose se na ženin bankovni račun. Na taj račun dolaze tijekom cijelog rodilišta.
Može li se ugovor s trudnicom raskinuti?
Postoje određeni razlozi za prekid hitnog sporazuma s radnikom koji prevozi dijete. Svi su navedeni u čl. 84.1 TC. Rad po ugovoru na određeno vrijeme i trudnoća zaposlenice privatni su događaji u tvrtkama, pa je važno znati uvjete pod kojima se žena može otpustiti. To uključuje:
- sama zaposlenica ne želi nastaviti raditi u tvrtki;
- između strana se sklapa ugovor, tako da zaposlenik prima određene isplate od poslodavca;
- zatvaranje poduzeća;
- žena nije pravovremeno podnijela zahtjev za produženje ugovora;
- prekid trudnoće koji može biti umjetni ili prirodni, a ako je ugovor prethodno produžen, zaposlenica će i dalje biti otpuštena na opći način;
- zaposlenik je prihvaćen za upražnjeno radno mjesto kao zamjena, a istodobno je stalni radnik spreman započeti svoje radne dužnosti, ali pod takvim uvjetima poslodavac mora ženi ponuditi još jedno slobodno radno mjesto pogodno za njezin položaj, a samo ako to odbije, može je otpustiti.
Produljenje hitnog sporazuma provodi se samo na deklarativni način, dakle, ako je žena zaboravila ili nije znala za to, nakon isteka sporazuma bit će otpuštena. Štoviše, ovo se odnosi čak i na slučajeve kad je usmeno obavijestila poslodavca da nosi dijete, stoga bi željela računati na isplatu majke i produljenje ugovora.
Sudske prakse
U sudskoj praksi postoje situacije kada je šef tvrtke otpustio trudnicu koja ni na koji način nije obavijestila direktora o svojoj situaciji. Žena je otišla na sud, a sudac je otkaz proglasio nezakonitim.
Suđenje na sudu dovelo je do toga da je zaposlenik vraćen na posao.
Što se događa ako upravitelj ilegalno otpusti zaposlenika?
Neki vlasnici tvrtki redovito krše radne zakone. Često uprava odbija ženu da obnovi ugovor tijekom trudnoće, ugovorom o radu na određeno vrijeme. Posljedice takve odluke neugodne su za svaku tvrtku. To uključuje:
- zaposlenik može napisati žalbu inspekciji rada na temelju koje će tvrtka biti administrativno odgovorna, pa će morati biti plaćena novčana kazna;
- osim toga, ona može podnijeti tužbu radi obrane svojih prava, a sud uvijek preuzima stranu trudnice, stoga je ne samo prisilno vraća na posao, nego i naplaćuje odštetu od počinitelja.
U većini slučajeva žene osvajaju slučajeve na sudu, čak i ako same nisu obavijestile glavu da očekuje dijete, niti su mu proslijedile potvrdu iz predstraže. Stoga je prilično teško prekršiti prava trudnice.
Sa kojim se problemima možete suočiti?
Često se između dva sudionika u radnom odnosu pojavljuju dva problema i neslaganja. Trudnoća tijekom ugovora na određeno vrijeme nije neuobičajena, stoga je važno znati koje uobičajene pogreške poslodavci ne bi trebali raditi:
- u ugovoru priloženom ugovoru o radu mora biti precizno naznačen datum raskida ugovora jer će se u protivnom smatrati neograničenim;
- pravila samog otpuštanja često se krše nakon završetka rodiljnog dopusta;
- zaposleniku se ne daje pravomoćno rješenje o razrješenju radi pregleda, stoga, rješenje o otkazu ona može osporiti ona;
- ako šef tvrtke više puta sastavlja ugovore na određeno vrijeme s jednom osobom, tada se na sudu takav sporazum može prepoznati kao neograničen.
Samo temeljitim proučavanjem članaka Zakona o radu ne treba se brinuti zbog moguće povrede prava radnika.
zaključak
Stoga se često rukovoditelji suočavaju s činjenicom da zaposlenica, obavljajući dužnosti na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme, obavještava o svojoj trudnoći. Važno je razumjeti na koji se način produžava ugovor, koji se uvjeti moraju ispuniti za to, koje isplate se plaćaju ženama i kako spriječiti kršenje zakona.
Ako se izvrše pogrešne radnje, žena može ići pred sud ili inspekciju rada kako bi preuzela odgovornost uprave tvrtke.