Odmor je predstavljen u određenom vremenskom razdoblju, namijenjenom dobrom odmoru građanina. Izdaje se nakon što osoba službeno radi u tvrtki najmanje šest mjeseci. Često postoji potreba za odlaskom na bolovanje na godišnji odmor. Pod takvim uvjetima, svaku osobu zanima kako se takvo razdoblje plaća, kao i kako se produžuju dani odmora.
Koncept bolesnih odmora
Predstavlja ga poseban dokument nazvan invaliditetom. Formira se u jednoličnom obliku za cijelu zemlju. Uz njegovu pomoć potvrđuje se legitimitet nepostojanja određenog zaposlenika tvrtke na radnom mjestu. Temeljem ovog dokumenta poslodavac je dužan plaćati naknade za nesposobnost.
Potvrdu o bolovanju izdaju samo medicinske ustanove koje imaju odgovarajuću dozvolu. Za to je potrebno da građanin predoči svoju putovnicu. Dokument se otpisuje nakon što se zatraži pomoć u poliklinici ili bolnici.
Bolovanje se izdaje na razdoblje koje ne prelazi 15 dana, nakon čega je moguće produžiti razdoblje nesposobnosti za rad tek nakon što odluku donese posebno povjerenstvo.
Zakonodavna regulativa
Često se tijekom odmora osoba počne osjećati loše pa mu je potrebna liječnička pomoć. Za liječenje, liječnik mu može propisati bolovanje na godišnjem odmoru. U ovom slučaju se uzimaju u obzir glavne odredbe zakona:
- Čl. 114. Zakona o radu, svi građani koji rade u tvrtki službeno imaju pravo na godišnji odmor, zastupljen godišnjim odmorom, za koji se obično sastavlja poseban raspored u poduzećima;
- Čl. 183. Zakona o radu kaže da ako osoba oboli, može formalizirati razdoblje nesposobnosti za rad, čak iu situaciji kad je na godišnjem odmoru;
- Čl. 123 Zakona o radu sadrže podatke da ako bolest padne na godišnji odmor, ostatak dana može se odgoditi za druga razdoblja koja odaberu poslodavac i zaposlenik.
Stoga bi se svaka osoba trebala voditi normama Zakona o radu. Ako se bolnički dopust sastavlja za vrijeme godišnjeg odmora, važno je dobiti liječnika s invaliditetom koji sadrži tačan broj dana kada je osoba bila bolesna. Upravo za to razdoblje odmor građana treba povećati.
Koje pogodnosti postoje za zaposlenika?
U početku, građanin mora odlučiti je li mu važno dobiti što više dana za odmor ili treba li mu prosječna plaća. To je zbog parametara:
- uzimanje bolovanja na godišnjem odmoru korisno je ako građanin nakon odlaska na posao mora dobiti još nekoliko dana odmora;
- ako vam treba što više novca, preporučljivo je ne formalizirati bolovanje.
Činjenica je da se dani odmora plaćaju na temelju prosječne plaće građana, ali za izračun bolovanja uzima se u obzir i staž radnog staža. Stoga se uzimaju u obzir informacije:
- ako radno iskustvo prelazi 8 godina, onda se bolovanja plaćaju u iznosu od 100% prosječne zarade, stoga je u takvim uvjetima korisno ponijeti ga na godišnji odmor;
- ako je iskustvo kraće od 8, ali više od 5 godina, na temelju saveznog zakona br. 255 plaća se ostatak u iznosu od 80% prosječne zarade;
- s minimalnim stažem od najviše 5 godina, računa se samo 60% prosječne plaće.
Stoga, prije nego što izdate potvrdu o nesposobnosti za rad, trebali biste odlučiti kako se izračunava bolovanja tijekom razdoblja odmora.
Kako se provodi izračun?
Za izračun je potrebno uzeti u obzir na koji godišnji odmor građanin ide.
To ne može biti samo standardna godišnja, već i neobavezna, bez uštede u plaćama i majčinstvu. U svakoj će situaciji izračun biti individualan.
Neplaćeni dopust
Prema saveznom zakonu br. 255, bolovanje se plaća isključivo u slučaju kada je osoba službeno zaposlena.
Ako građanin izrađuje slobodni dan o svom trošku, plaća li se bolovanje za vrijeme praznika? U takvim se uvjetima vjeruje da je osoba oslobođena radnih obaveza, pa se vrijeme bolesti može platiti samo djelomično. Za to se uzimaju u obzir samo dani koji padaju radnim danima.
Godišnji plaćeni odmor
Najčešće se građani razbole kad su na godišnjem odmoru, koji se isplaćuje u iznosu od 100% plaće. Takvi dani odmora predloženi su na temelju odredaba TC. Njihova glavna svrha je odmor, a ako se osoba razboli, tada se vjeruje da se ne može u potpunosti opustiti.
Plaća li se bolovanje u takvim uvjetima? To se razdoblje nužno plaća na temelju staža građana. Uz to, potrebno je da poslodavac produži odmor ili osigura ostale dane odmora. Te su činjenice propisane u čl. 115 trgovački centar.
Doplaćeno
Neki građani koji rade u teškim ili opasnim uvjetima imaju pravo organizirati dodatni odmor godišnje. U potpunosti ga plaća poslodavac, a isto je jednako glavnim danima odmora.
Ako se zaposlenik razboli tijekom takvog razdoblja, tada se bolovanje tijekom odmora produžuje za vrijeme godišnjeg odmora, a odabire se i drugi dodatni dani koje poslodavac osigurava u pogodno vrijeme.
Nijanse ako se dijete razboli
Pod takvim uvjetima, zaposlenik neće moći računati na primanje bolovanja. To je zbog činjenice da je već oslobođen radnih obaveza, a također je kod kuće, tako da može bez problema voditi brigu o bebi.
Stoga se bolovanje na godišnjem odmoru ne pruža i ne plaća, a razdoblje odmora ne produžava.
Značajke na rodiljnom dopustu
Budući da je žena oslobođena radnih obaveza tijekom takvog razdoblja, čak i ako se razboli, ne može sastaviti bolovanje i očekivati povećanje predviđenog razdoblja.
Ako je liječenje potrebno nakon završetka rodiljnog dopusta, tada se bolovanje izdaje od prvog radnog dana. Osim toga, bolovanje se izdaje ako je žena na dopustu za brigu o djetetu, ali odlazi na posao na temelju honorarnog posla.
S naknadnim otkazom
Uobičajeno, ako je građaninu odobren bolovanje u godišnjem odmoru, to dovodi do činjenice da mu poslodavac mora osigurati dodatne dane odmora. Izuzetak je situacija kada zahtjev za odmor sadrži potrebu da se osoba otpusti nakon isteka određenog razdoblja.
Pod takvim uvjetima, otkaz se vrši na datum naveden u prijavi, tako da nisu predviđeni dodatni dani.
trening
Ostali uvjeti nude se građanima koji, istovremeno s obavljanjem posla, dobivaju i visoko obrazovanje. Mogu iskoristiti godišnji odmor za razdoblje kad trebaju polagati ispite na sveučilištu.
Ako se osoba razboli i ne može pohađati nastavu, tada neće moći produžiti svoj studentski dopust, jer ima svrhu, te je stoga ograničena samo opsegom sjednice.
Koji se uvjeti nude radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom?
Radnici koji rade na određeno vrijeme također su službeno zaposleni, ali imaju i nekoliko poslodavaca. Stoga mogu izdati službene praznike. Imaju priliku podnijeti zahtjev za bolovanje dok su na godišnjem odmoru, a sva jamstva i pogodnosti u potpunosti se nude na svakom mjestu zaposlenja.
Stoga se razdoblje odmora može produžiti na svim mjestima rada.
Plaća li se bolovanje?
Naknada za privremenu invalidnost izračunava se na temelju podataka iz Federalnog zakona br. 255. Za to se uzimaju u obzir različite činjenice:
- radna staža građanina;
- okolnosti u kojima se pojavila određena bolest.
Ako je ozljeda zadobjena zbog činjenice da je osoba pokušala izvršiti samoubojstvo ili počinila zločin, tada će mu biti odbijena isplata, čak i ako se u godišnji odmor uključi razdoblje nesposobnosti za rad. Izračun bolovanja sugerira da se isplata može smanjiti na minimalnu vrijednost pod uvjetima:
- građanin krši režim liječenja koji utvrđuje lekar;
- zaposlenik ne dolazi liječniku;
- ozljeda je primljena u alkoholu, što može biti alkoholno ili opojno.
Ako bolest padne s ciljanog dopusta, što može biti studentski ili administrativni, takve dane poslodavac ne plaća, a također ne može povećati broj osiguranih dana odmora.
Kako se izračunava i plaća porez na dohodak?
Čl. 217 Porezni zakonik sadrži popis svih plaćanja s kojih se naplaćuje porez na dohodak. Ovo uključuje sredstva koja se isplaćuju zaposlenicima kada su na bolovanju. Izuzetak su isplate materinstva.
Koje radnje obavlja zaposlenik?
Sasvim je jednostavno izdati bolovanje za vrijeme praznika. Kako produžiti godišnji odmor zaposleniku? Za to se, kada se pojave prvi simptomi bolesti ili ozljede, posavjetujte s liječnikom. Zdravstveni radnik mora biti informiran o potrebi bolovanja. Dalje, trebali biste obavijestiti poslodavca da ćete morati prekinuti godišnji odmor.
Što poslodavac radi?
Nakon što su od zaposlenika primili informacije da je bolestan ili ozlijeđen, rukovodstvo tvrtke mora zahtijevati da on bude nemoćan. Taj se dokument dalje šalje u odjel za osoblje poduzeća. Na temelju toga izdaje se naredba o obustavi godišnjeg odmora za vrijeme trajanja bolesti.
Nalog se prosljeđuje računovodstvenom odjelu, nakon čega zaposlenici ovog odjela preračunavaju godišnji odmor. Zaposlenik sam odlučuje hoće li godišnji odmor biti produžen ili odložen.
Kako se produžava odmor?
Ako zaposlenik poduzeća odlazi zbog bolovanja tijekom dana odmora, o tome mora obavijestiti svog poslodavca. Dat će mu potvrdu o nesposobnosti za rad nakon oporavka.
Idete li na bolovanje na godišnji odmor? Oni se ne mogu uključiti u dane odmora, tako da vikend možete produžiti ili ih prebaciti za neko drugo vrijeme. Ako radnik želi produžiti dopust, tada mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Na temelju ovog dokumenta i potvrde o nesposobnosti za rad izdaje se nalog. Ukazuje da će se dani odmora produžiti za broj dana tijekom kojih je zaposlenik bio bolestan.
Kako se nosi?
Zaposlenik poduzeća može odlučiti odgoditi dio razdoblja odmora. Pod takvim uvjetima nije potrebno izdati nalog. Zaposlenik poslodavcu daje potvrdu o nesposobnosti za rad i izjavu u kojoj se navodi da nekoliko dana odmora mora biti preusmjereno za još jedno razdoblje. Vrijeme zajedno određuje poslodavac i zaposlenik.
Što je naznačeno na kartici izvještaja?
Izvještajnu karticu tvrtke koriste za evidentiranje prisutnosti svakog angažiranog stručnjaka na radnom mjestu. Na osnovu podataka iz ovog dokumenta izračunava se plaća.
Ako se bolovanje izdaje za vrijeme odmora, morate prekinuti stupac s mirovanjem, zvanim OT, kako biste unijeli dane nesposobnosti za rad pomoću koda B. Zatim se OT kôd ponovno postavlja.
zaključak
Tako svaka osoba koja radi u tvrtki službeno može računati na godišnji odmor. Ako se tijekom odmora osoba razboli, tada može formalizirati potvrdu o bolovanju. Zbog toga zaposlenik ima pravo osloniti se na produljenje ili prijenos dijela godišnjeg odmora.Proces se smatra jednostavnim i bitnim za TC, pa ga poslodavac ne može odbiti.
Istodobno je važno razumjeti kako se pravilno formira postupak prijenosa ili produljenja dana odmora. I sami poslodavci trebaju biti svjesni kako se kompetentno takav postupak oblikuje. Da biste to učinili, potrebno je izdati odgovarajuće naloge i unijeti potrebne podatke u tajmer.