Postoje transformacije koje poprimaju široku raspravu među ljudima i u medijima. Na primjer, mirovinska reforma. Postoje i druge promjene koje se ne najavljuju među ljudima. Međutim, ne biste trebali misliti da u tim transformacijama nema inovacija. Dakle, u 2017. godini nisu se promijenili bolovanja i postupak izračuna.
Ipak, svi bi trebali znati da se planira transformacija minimalne plaće (ili minimalne plaće) i maksimalnog dohotka. U članku ćemo razmotriti što tvori bolnicu na štetu poslodavca.
Tko plaća za što?
Potvrdu o privremenoj invalidnosti (koja se još naziva i bolovanje) počela je plaćati Fond socijalnog osiguranja u siječnju 2013., a ne poslodavac, kao što je to bio slučaj prije. Ipak, postoji odredba prema kojoj poslodavac prva tri dana mora plaćati naknade iz vlastitih sredstava. Sljedeće dane financira FSS.
Prije toga, zaposlenik je dostavio svoj list kojim je potvrđivao da je na bolovanju u računovodstvenom odjelu svoje organizacije. Sljedeća radnja bila je isplata poslodavca podređenima za dane provedene na liječenju. Nakon što je zaposleniku isplatio dospjeli novac, poslodavac je morao prijaviti FSS (Fond socijalnog osiguranja) o financijama kojima je osigurao bolovanje. Fond socijalnog osiguranja snizio je limit obveznog doprinosa poslodavca koji je morao kreditirati na kraju svake godine, za 2,9% godišnje plaće zaposlenika.
Što se sada događa?
Trenutno su poslodavci oslobođeni gornjih dužnosti, a FSS se plaća za dane koje je zaposlenik proveo na liječenju. Također je vrijedno uzeti u obzir da isplatu naknada za trudnice ili one koji skrbe o bolesnoj djeci u 2017. godini u potpunosti financira FSS. Međutim, treba imati na umu da je još uvijek potrebno uputiti list s potvrdom bolovanja na računovodstvo vaše organizacije.
Važno je zapamtiti da ako je zaposlenik dao otkaz, ali službeno nije pronašao posao, tada će možda primati pogodnosti za trideset kalendarskih dana. Nadalje ćemo saznati kako se plaća bolovanja obračunava na teret poslodavca.
Plaćanja i njihov izračun
Kao i prije, naknade za bolovanje izračunavaju se na osnovi primanja zaposlenika za dvije godine. To jest, da bi se utvrdilo dospjele isplate, zarade zaposlenika uzimaju se u obzir tijekom dvije godine koje su prethodile vremenu tijekom kojeg je nastupio osigurani slučaj. Na primjer, ako se osoba razboljela ove godine, tada će se izračunati oko zarade za 2016. i 2015. (sedamsto trideset dana). U skladu s tim, ubrajat će se samo novac koji je formiran od službenog dohotka i od kojeg je poslodavac odbio doprinose za osiguranje u Fond za socijalni razvoj. U stvari, bolovanje na teret poslodavca može se izdati samo na tri dana.
Dodajući prihod na službeno mjesto rada za dvije godine, tu vrijednost trebate podijeliti sa sedamsto trideset. Ono što se dobije kao rezultat će biti prosječni dohodak po danu, koji se također uzima u obzir pri izračunavanju plaćanja prema potvrdi o nesposobnosti za rad. Na primjer, ako je plaća osobe za 2016. bila šest stotina četrdeset i pet tisuća rubalja, a za 2015. petsto osamdeset tisuća rubalja, prosječni dnevni prihod iznosi 1678 rubalja (dvjesto četrdeset tisuća + tristo šezdeset tisuća / sedamsto trideset = 1678, 08).Mogućnost primanja 100% plaćanja (kao u našem slučaju - 1678 rubalja za jedan dan liječenja) bit će moguća samo ako je duljina plaćanja osiguranja osiguranja osam ili više godina.
Ako iskustvo plaćanja plaćanja osiguranja iznosi više od pet, ali manje od osam godina, osoba će dobiti osamdeset posto prosječnog dnevnog dohotka (naša je opcija 1342 rubalja). Osoba koja ima pet godina iskustva u osiguranju može se osloniti samo na šezdeset posto (imamo - 1006 rubalja). Zamislimo da je osoba provela četiri dana na liječenju (bolovanju). Ako je njegovo iskustvo osiguranja osam ili više godina, nakon 4 dana dobit će 6712 rubalja, na temelju našeg primjera (1678 * 4 = 3284). Treba imati na umu da se za uvjete izračuna ne koristi općenito radna staža, već duljina uplata osiguranja. Ovdje su 3 dana bolovanja - na teret poslodavca, a jedan dan - na teret FSS-a.
Osiguranje i stažiranje
Konfuzija osiguranja osiguranja s zaposlenjem je neprihvatljiva. Činjenica je da se sada obračuna za razna osiguranja i socijalna davanja, a ujedno i obračun bolovanja, temelje na duljini osiguranja. Duljina vremena koje je zaposlenik radio (dužina radnog staža) nije važno. Glavno je samo koliko je novca prebačeno na račun osiguranja zaposlenika i koliko trajanja tih uplata (dužina staža).
Može se reći jednostavnije: ako zaposlenik prima plaću u omotnici, a njegov poslodavac ne plaća premije osiguranja, tada će mu duljina plaćanja osiguranja biti znatno kraća od njegove radne snage. Visina premije osiguranja uključuje rad po ugovoru o radu, općinsku i državnu službu, zapošljavanje u područjima u kojima je zaposlenik imao obvezno zdravstveno osiguranje, na primjer, privremeni period rada kao odvjetnik ili samostalni poduzetnik, službu u oružanim snagama Ruske Federacije, Ministarstvu za izvanredne situacije i Ministarstvu unutarnjih poslova afere i druge agencije za provođenje zakona.
Iznad prosječne plaće
Ako osoba prima plaću koja je veća od nacionalnog prosjeka, tada treba znati o najvećem prosječnom dnevnom dohotku, koji je u 2017. iznosio točnu brojku od 1.780 rubalja. Ova vrijednost ima logičku osnovu. Zbog činjenice da se prosječni dohodak dnevno izračunava iz posljednje 2 godine koje su prethodile godini kada se dogodio osigurani slučaj (ovdje mislimo na bolest), dodaju se najviše vrijednosti dohotka za 2015. i 2016. godinu.
U dvije tisuće i petnaest najveća vrijednost postavljena je na sedamsto osamnaest tisuća, u dvije tisuće petnaest, šeststo sedamdeset tisuća rubalja. Iz ovoga proizlazi da je najviši prosječni dnevni dohodak u dvije tisuće i sedamnaest: šest stotina sedamdeset tisuća + sedamsto osamnaest tisuća / sedamsto trideset = 1.901,36 rubalja. To znači da za dan bolesti ne može dobiti više od 1901 rubalja. Kad se plaćaju bolovanja na teret poslodavca, to se uzima u obzir bez greške.
Kako se računaju bolesno plaćeni zaposlenici?
Predsjednik Ruske Federacije potpisao je dekret iz kojeg proizlazi da zakon ograničava mogućnost isplate bolovanja za visoko plaćene zaposlenike. Sve se dogodilo zbog incidenta kada je dvanaest igrača zeničkog kluba tokom jedne godine „razboljelo“ ukupno sto šezdeset i dva milijuna rubalja. Nepotrebno je reći, FSS je bio obvezan vratiti taj novac.
No slučaj je iznenađujući s tim što je klub, djelujući isključivo u okviru zakona, iste godine prebacio na FSS samo šest milijuna. "Prihod" fonda nema potrebe za objašnjenjem: uplatio je sto šezdeset i dva milijuna, a primio je samo šest milijuna.
Bolesti zaposlenika
Brojevi knjiženja nalaze se ovisno o računu s troškovima osobe koja se plaća. Zapravo, praktički nema razlike od uobičajene plaće: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Gore navedeni proračuni primjenjuju se samo na one koji su pokazali potvrdu u obliku 2-NDFL s prethodnog mjesta rada, ako se, naravno, radno mjesto promijenilo u posljednje 2 godine. Za one koji su počeli raditi u nekoj drugoj organizaciji, ali nisu poslali potvrdu u obliku 2-osobnog poreza na dohodak za novi posao, obračun bolovanja obavljat će se prema minimalnoj plaći (minimalna plaća - sedam i pol tisuća rubalja (od 01.06.2017. - sedam tisuća osamsto) rubalja).
Zamislimo da se radnik liječio od sedamnaestog siječnja dvije tisuće sedamnaest do veljače šest dvije tisuće sedamnaest. Konkretni primjer odnosi se na dva mjeseca: siječanj i veljača. Za siječanj i veljaču treba računati odvojeno, jer sadrže različit broj dana: siječanj - trideset i jedan dan, veljača - dvadeset i osam dana. Dalje, razmislite o plaćanju bolovanja na teret poslodavca.
Primjer izračuna
Za listopad ćemo vidjeti sljedeće brojeve:
Sedam i pol tisuća (minimalna plaća) * četrnaest (dani liječenja u siječnju) / trideset jedan (dani u mjesecu) = tri tisuće tristo osamdeset i sedam rubalja.
Evo izračuna za veljaču:
Sedam i pol tisuća (minimalna plaća) * šest (dani liječenja u veljači) / dvadeset i osam (dani u mjesecu) = tisuću šest stotina i sedam rubalja.
Treba napomenuti da isplata bolovanja na teret poslodavca treba biti pravovremena. Ali vratimo se na izračun. Dodavanjem vrijednosti, dobivamo: tri tisuće tristo osamdeset sedam + tisuću šeststo sedam = četiri tisuće devetsto devedeset i četiri rubalja - ukupno plaćanje za dane provedene na liječenju. Napominjemo da se samo oni koji imaju osam ili više godina osiguranja (sto posto) mogu osloniti na iznos koji je ispao. Također, već znate koliko dana bolovanja na štetu poslodavca može imati zaposlenik.
Radnik koji je ozlijeđen ili na radnom mjestu
Oni zaposlenici koji su tijekom radne aktivnosti primili bolest ili ozljedu, tj. Štetu zdravlju, povezani s troškovima profesije, razmatraju plaćanje naknada za određeni limit.
Što poslodavac treba znati o plaćanju bolovanja u 2017. godini?
Ako zaposlenik ne može donijeti dokument o visini zarade s prethodnog mjesta rada, nakon pismenog zahtjeva, potrebno je poslati pismo teritorijalnoj upravi ruskog mirovinskog fonda u kojem traži potrebne podatke. Bolesti na teret poslodavca podliježu porezu na dohodak u trenutku isplate.
Ako je zaposlenik pokazao potvrdu o iznosu zarade već nakon obračuna naknade, operaciju treba izvesti ponovno, ali ne duže od 3 godine.
Privremene invalidnine isplaćuju se zajedno s plaćom ili predujmom. A s brojenjem, možete koristiti kalendar proizvodnje.
Dakle, ispitali smo što je moguće detaljnije kako se bolovanje plaća na teret poslodavca. Želimo vam dobro zdravlje!