U članku razmatramo uvjete pružanja dodatnog odmora osobama s invaliditetom. Određene kategorije radnika imaju određene povlastice za godišnji odmor. Jedna od tih kategorija uključuje radnike s invaliditetom. Odmah treba napomenuti da govorimo o ljudima koji rade na sklapanju ugovora o radu, jer je organizacija dužna osigurati godišnji odmor samo takvim zaposlenicima.
Osnovni odmor
Prema općenito prihvaćenom pravilu, trajanje dodatnog odmora za osobe s invaliditetom je 28 kalendarskih dana, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, radno sposobne osobe imaju pravo na produljeni godišnji osnovni dopust koji će biti plaćen u trajanju od najmanje 30 dana.
Svi radnici s invaliditetom mogu očekivati ovo trajanje, bez obzira na skupinu. Treba napomenuti da zakonodavstvo u 2018. godini nije pretrpilo nikakve promjene u vezi s pružanjem osnovnog plaćenog dopusta. To su, na primjer, osobe s invaliditetom iz skupine 3 odmarat će se sve dok 2017. godine.
Dodatni dopust za invalide
Dodatni dopust u pravilu se daje osobama koje rade po ugovoru o radu službeno. Radna osoba s invaliditetom mora imati razloga za dodatne dane odmora. Na primjer, to mogu biti posebne zasluge, prekomjerno ispunjavanje glavnog plana rada, postignuća itd. Pored toga, neke se kategorije zaposlenika raspoređuju kojima poslodavci po zakonu osiguravaju godišnji odmor. Među njima su osobe s invaliditetom. Glavne odredbe koje reguliraju postupak primanja dopusta su članci 128. i 114. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, skupina s invaliditetom u pružanju dodatnog dopusta ili drugih davanja nije bitna.
Maksimalno trajanje
Osoba s invaliditetom iz 3 skupine, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, može računati da će dobiti dopust u roku od šezdeset dana (maksimalno). Poslodavac to može osigurati jednom godišnje. Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati zahtjev za dopust, predati ga glavi. U prijavi se mogu priložiti dokumenti koji ukazuju na prisutnost skupine s invaliditetom. Zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, podijeliti dodatni odmor u nekoliko razdoblja. Ako je osoba s invaliditetom u mirovini, tada osim plaće ima pravo na još 14 dana. Vrlo je važno znati da dodatne praznike za osobe s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne plaća poslodavac.
primjena
Zahtjev za dodatni odmor ispunjava radna osoba s invaliditetom na ime šefa poduzeća ili organizacije, uz navođenje položaja zaposlenika. Prijava se mora izvršiti osobno s inicijalima i prezimenom. U njoj se mora naznačiti zahtjev za odobrenje odmora za osobe s invaliditetom, datum sljedećeg izlaska na posao, pozivajući se na članak Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem takav zaposlenik može dobiti dodatni dopust zbog svog statusa osobe s invaliditetom. Ovaj dokument mora sadržavati datum i potpis.
Što je dodatni odmor za osobe s tri osobe s invaliditetom?
Koji odmor mogu očekivati radnici s trećom invalidskom skupinom?
Radna osoba s invaliditetom može dobiti dodatna dva dana odmora (28 dana osnovnog i 2 dana godišnjeg odmora zbog invaliditeta). Moraju biti plaćeni, kao i ostatak godišnjeg odmora. Ako ovaj zaposlenik želi uzeti dopust bez održavanja, mora sastaviti izjavu određenog obrasca.Ako zaposlenik želi iskoristiti produženi dopust do 60 dana, uz prijavu mora biti priložen poseban dokument koji potvrđuje njegovo zdravstveno stanje. Oni su:
- potvrda od ITU-a, gdje će biti naznačena skupina s invaliditetom, ograničenje njezine invalidnosti;
- IPR je program koji razvijaju državne ustanove određene orijentacije (ITU) - on propisuje datume, vrste i sveze medicinskih mjera potrebnih za rehabilitaciju i vraćanje zdravlja osobe s invaliditetom od 3 skupine, radi nadoknade izgubljenih životnih funkcija.
Stupanj invalidnosti osobe s invaliditetom može se s vremenom mijenjati. Stoga, ako želi iskoristiti dodatni produženi odmor, treba mu pružiti informacije.
Koliko traje dodatni odmor za osobe s invaliditetom grupe 2?
Na što može računati osoba s drugom skupinom invaliditeta?
Osoba s invaliditetom grupe 2 koja se bavi radnim aktivnostima također ima pravo na dva dodatna dana. Ova dva dana poslodavac obično plaća, kao i ostatak godišnjeg odmora. Povrh toga, osobe s invaliditetom 2. grupe imaju pravo na dodatni odmor od 60 dana i neće im biti plaćeno jednako kao za ostale skupine.
Ne postoje razlike u pružanju dodatnog odmora osobama s invaliditetom skupine 2 i 1. Poslodavac im ne može odbiti odmor. Međutim, zaposlenici koji žele iskoristiti privilegije i povlastice moraju potvrditi svoj status. Da biste to učinili, morate dostaviti referencu iz ITU-a i IPR-a.
Poslodavac mora pažljivo proučiti svu dostavljenu dokumentaciju, koja potvrđuje status osobe s invaliditetom. To je zbog činjenice da se invalidnost odobrava na određeno vremensko razdoblje, a tada je zaposlenik dužan to potvrditi. Periodi invaliditeta moraju biti navedeni u potvrdi koju je izdalo posebno povjerenstvo. A ako zaposlenik to nije proslijedio na vrijeme, što znači da nije potvrdio svoj status, neće imati pravo na beneficije, čak i ako ih trebaju u vezi sa njegovim zdravstvenim stanjem. Stoga je izuzetno važno podvrgnuti pravodobnom pregledu i sudjelovati u potvrđivanju invaliditeta.
Ako potvrda ne naznačuje razdoblje invalidnosti, tada možemo pretpostaviti da je dodijeljena osobi doživotno. U slučajevima kada se to dogodi, zaposlenik ima pravo na 30 dana odmora bez određenih ograničenja (glavno), kao i na dodatne dane odmora. Ako se invalidnost utvrdi za određeno razdoblje, na primjer, na 1 ili 2 godine, tada je potrebno sklopiti ugovor s takvim zaposlenikom da će od trenutka prestanka ovog statusa godišnji odmor biti osiguran ne 30 dana, već već 28 dana, i neće se osigurati dodatni odmor.
30 dana godišnjeg odmora
Ako su prethodno osobi s invaliditetom iz skupine 3 dodijeljene sve odgovarajuće povlastice i koristi od države, tada ima pravo na dopust od 30 kalendarskih dana. Međutim, to se razdoblje može produljiti ovisno o sljedećim čimbenicima:
- mjesto rada takvog građanina;
- polje djelatnosti poduzeća;
- prisutnost dodatnih okolnosti.
Ako osoba s invaliditetom treće skupine obavlja djelatnosti iz specijalnosti u uvjetima štetne proizvodnje, tada dopust za njega može biti najviše 2 mjeseca. Ista je situacija i s vojnom i javnom službom, gdje trajanje odmora izravno ovisi o duljini službe.
U nastavku razmatramo uvjete za dobivanje dodatnog dopusta za osobe s invaliditetom.
Uvjeti prijema
Kao i većina drugih pogodnosti za osobe s invaliditetom, dodatni vikendi u Ruskoj Federaciji moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:
- radna osoba s invaliditetom posjeduje svu relevantnu dokumentaciju o invalidnosti;
- državljanin je službeno zaposlen;
- redovito prima mjesečne materijalne isplate;
- radio je na radnom mjestu određeno vrijeme od 6 mjeseci;
- zaposlenik je podvrgnut godišnjem liječničkom pregledu i potvrđen je status invalidnosti.
Postupak podnošenja
Procedura za prijavu dodatnih dana za osobe s invaliditetom apsolutno je identična onoj koja se izdaje drugim kategorijama zaposlenika. Ostatak prema dogovoru zaposlenika i poslodavca može se podijeliti u dva dijela. Jedan od njih ne smije biti kraći od 14 dana. Algoritam za popunjavanje dodatnog odmora:
- 2 tjedna prije ostatka poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenika.
- Ako osoba s invaliditetom odlazi na godišnji odmor prema unaprijed dogovorenom rasporedu, tada nije dužna pisati izjavu. Međutim, u praksi se obično piše. Ako radna osoba s invaliditetom odlazi na godišnji odmor u skladu s rasporedom, prijava je obvezna.
- Nakon primitka takve izjave, poslodavac mora na nju staviti rješenje, pečat i potpis, a zatim sastaviti nalog u skladu s obrascem T-6.
- Tri dana prije početka isplate isplate prenose se na bankovni račun invalida kao i potrebna plaća.
- Ako zaposleni s invaliditetom želi iskoristiti dopust do 60 dana, dužan je dostaviti potvrdu o svom statusu. Uz potvrdu potreban je i individualni program rehabilitacije.
Ako radna osoba s invaliditetom nije uzela dodatni odmor u roku od 60 dana, ne prenose se u sljedeću kalendarsku godinu niti se zbrajaju, jer nisu povezane s glavnom. Obračun neplaćenih dodatnih slobodnih dana započinje s novom godinom.
Kada zapošljava, osoba ima pravo ne obavijestiti poslodavca o invalidnosti. Međutim, u ovom slučaju ne može iskoristiti svoje pravo na dodatni plaćeni dopust osobama s invaliditetom.