Odmor se odobrava svim službeno zaposlenima. Stručnjaci mogu računati na to godišnje, a njegovo trajanje je najmanje 28 dana. Za zaposlenike posebnih industrija ili građane koji rade u teškim uvjetima, trajanje odmora može se povećati. U ovom je slučaju često potrebno ugovoriti odmor o svom trošku. Nužno se nudi veteranima, osobama s invaliditetom i drugim osobama sa specifičnim statusom. Osim toga, to mogu zatražiti i obični radnici koji imaju složene obiteljske okolnosti. Istodobno je važno znati koje je optimalno vrijeme odmora bez uštede u plaći.
Koncept odmora
Građani često ne moraju raditi na određeno vrijeme, dok je standardni godišnji odmor već u potpunosti iskorišten. U ovom slučaju mogu zatražiti od poslodavca određeno razdoblje odmora o svom trošku. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću izjavu, koja naznačuje trajanje odmora bez uštede plaće.
Pravila za oblikovanje takvog razdoblja odmora navedena su u čl. 128 trgovački centar. Obično se naziva administrativnim dopustom. Ostaviti bez plaće odobrava se pod sljedećim uvjetima:
- zaposlenik ima nepredviđene obiteljske okolnosti ili postoje drugi dobri razlozi za obustavu rada;
- Pravo na takav dopust godišnje imaju neki zaposlenici s invaliditetom ili podizanje djece s invaliditetom, kao i drugi stručnjaci utvrđeni zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima poduzeća.
Mogućnost njegova dizajna dogovara se između poslodavca i angažiranih stručnjaka. Trajanje dopusta bez plaće utvrđuje država i neposredni poslodavac. Često postoji situacija kada odlazak stručnjaka s posla donosi tvrtki određene gubitke. U ovom slučaju, uprava poduzeća može odbiti izdati odmor za zaposlenika.
Prednosti i nedostaci
Mogućnost registracije takvog razdoblja ima i prednosti i minuse za zaposlene stručnjake. Stoga, prije nego što se obratite poslodavcu sa zahtjevom, trebate provjeriti postoje li valjani i valjani razlozi. U Rusiji se dopust bez plaćanja mora iskoristiti uzimajući u obzir sljedeće točke:
- tijekom ovog razdoblja doprinosi za osiguranje ne prenose se, stoga se veličina buduće mirovine ne povećava;
- ako se u ovom trenutku specijalist razboli, isključuju se iz bolničkih dana tijekom kojih je građanin bio na godišnjem odmoru;
- maksimalno razdoblje tog razdoblja nije utvrđeno zakonom, već u čl. 121 Carinskog zakona, naznačeno je da je pravilo obično osigurati najviše 14 dana u godini bez plaćanja.
Ali dizajn ovog razdoblja odmora ima neke pozitivne aspekte. To je zbog činjenice da svatko može zakonski povećati godišnji odmor. Ali za to je potrebna suglasnost poslodavca. Trajanje dopusta bez plaće smatra se značajnim, ali o njemu se mora unaprijed dogovoriti poslodavac.
Najčešće je takva prilika potrebna roditeljima male djece.Osim toga, takvu ponudu često koriste ljudi koji preferiraju duga putovanja, pa nemaju dovoljno redovnog odmora da posjete određenu zemlju.
Ako zaposlenik zloupotrebljava svoje sposobnosti i prečesto oduzima dopust o svom trošku, to može negativno utjecati na njegovu reputaciju zaposlenika.
Tko se može dogovoriti?
Na temelju čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije dopust bez plaćanja može zatražiti bilo koji angažirani specijalist. Ali neki radnici imaju bezuvjetno pravo organizirati takav period odmora. Pripadaju ranjivim kategorijama stanovništva, pa im je često potreban dodatni odmor. Trajanje dopusta bez plaće utvrđuje se uzimajući u obzir status podnositelja zahtjeva:
- Veterani i sudionici Drugog svjetskog rata. Nudi im se najviše 35 dana u godini.
- Penzioneri koji su odlučili nastaviti s radom. Mogu računati najviše 14 dana u godini.
- Članovi obitelji poginulih vojnika. Roditelji ili supružnici vojnog osoblja, kao i građani koji služe u carini, agencijama za provođenje zakona ili vatrogasnoj službi, a koji su poginuli tijekom služenja, mogu godišnje osigurati dodatni neplaćeni odmor u trajanju od 14 dana.
- Osobe s invaliditetom koje su službeno zaposlene u tvrtki. Dozvola za osobe s invaliditetom bez plaćanja plaća je 60 dana.
- Ostali zaposlenici koji se mogu odmoriti u različitim hitnim situacijama ili obiteljskim okolnostima. Najčešće su potrebni dani dopusta prilikom smrti rodbine, registracije braka ili rođenja djeteta. U takvim uvjetima, trajanje takvog razdoblja ne može biti veće od 5 dana.
- Stručnjaci koji primaju visoko obrazovanje. Za polaganje prijemnih ispita daje se 15 dana, a za polaganje državnih ispita daje se 1 mjesec.
- Radnici koji skrbe o maloljetnicima i rade na temelju kolektivnog ugovora, sukladno čl. 263 trgovačka centra u određenim situacijama mogu dogovoriti 14 dana dodatnog odmora bez plaćanja.
- Stručnjaci koji rade skraćeno radno vrijeme mogu organizirati godišnji odmor u razdoblju razlike između dva odmora na različitim mjestima rada.
- Vladini ili općinski zaposlenici mogu iskoristiti godišnji odmor bez plaćanja.
- Radnici koji djeluju kao zastupnici političkih stranaka ili kandidata mogu utvrditi takvo razdoblje tijekom razdoblja u kojem se moraju izvršavati njihova ovlaštenja. Maksimalno trajanje dopusta bez plaće nije određeno pod takvim uvjetima.
- Dobrovoljni vatrogasci mogu računati na 10 dana dodatnog odmora, tijekom kojih se ne štede.
- Veterani rata mogu izdati 35 dana svake godine.
Maksimalno trajanje dopusta bez plaće određeno je na zakonodavnoj razini, ali same tvrtke, objavljivanjem odgovarajućeg naloga, mogu izvršiti određene prilagodbe svoje evidencije vezane uz ovaj godišnji odmor. U ovom slučaju uzimaju se u obzir zahtjevi poslodavca, koji ne bi trebali biti u suprotnosti sa zakonom.
Nijanse dizajna
Radnici koji mogu računati na dodatne dane odmora bez uštede zarade trebali bi znati koje su značajke ovog procesa. To uključuje:
- kolektivnim ugovorom može se predvidjeti mogućnost izdavanja takvog dopusta od strane bilo kojeg zaposlenika poduzeća;
- svi roditelji imaju pravo na to ako njihova djeca još nemaju 14 godina;
- neće biti moguće prenijeti ostatak takvog dopusta na sljedeću godinu;
- razdoblje odmora bez plaće osigurava se isključivo kad zaposlenik sastavi odgovarajuću prijavu;
- poslodavac ne može, na vlastitu inicijativu, organizirati takav odmor za angažirane stručnjake.
Ako čelnik poduzeća prisili zaposlenike da napišu odgovarajuću izjavu, tada građanin može podnijeti žalbu inspekciji rada ili tužiteljstvu, pa će poslodavac odgovarati na temelju odredbi članaka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima.
Kako to utječe na staž?
Svaki zaposlenik koji izrađuje dodatne dane odmora trebao bi znati kako ovaj postupak utječe na njegovo radno iskustvo. Ako je trajanje dopusta bez plaće veće od 14 dana, tada se taj period ne uračunava u dužinu staža.
Stoga će njegov dizajn dovesti do činjenice da će se sljedeće godine trajanje standardnog plaćenog odmora smanjivati. Osim toga, učestalo prijavljivanje takvih dana na buduću veličinu mirovine negativno će se odraziti na to.
Kako je pravilno sastavljen?
Bez obzira na utvrđeno trajanje dopusta bez plaće, svaki poslodavac mora znati kako se pravilno sastavlja. Pravila ovog postupka uključuju:
- na temelju čl. 128 TC će sigurno ponuditi takav godišnji odmor samo ako postoji ispravno oblikovana izjava zaposlenika organizacije;
- prijava se može podnijeti u bilo kojem obliku, ali se u nju moraju unijeti podaci o razlogu za dodatne dane odmora, kao i njihov broj;
- šalje se dokument radi upoznavanja s poslodavcem;
- ako uprava društva donese pozitivnu odluku, tada se izdaje odgovarajući nalog za koji možete koristiti standardni jedinstveni obrazac ili obrazac koji je tvrtka odobrila;
- nalog potpisuju šef tvrtke i zaposlenik;
- potrebne informacije o ovom odmoru ogledaju se u osobnoj kartici zaposlenika tvrtke, formiranoj prema obrascu br. T-2;
- prilikom popunjavanja osobne kartice navodi se vrsta izdanog odmora, njegovo trajanje te datumi početka i završetka ovog razdoblja.
Prilikom sastavljanja različitih dokumenata potrebno je razmisliti koliko je godišnji odmor bez štednje plaće potreban zaposleniku kako bi se mogao učinkovito nositi sa svim osobnim problemima koji su se pojavili.
Pravila pisanja aplikacija
Odmor se osigurava isključivo na temelju dobro napisane izjave. Poslodavac ne može prisiliti stručnjaka da sastavi ovu izjavu, tako da inicijativu treba dolaziti od samog građanina. Prilikom sastavljanja dokumenta uzimaju se u obzir zahtjevi:
- koristi se redovito pisanje;
- naznačeno je da je odmor potreban o vlastitom trošku;
- navodi da je građaninu potreban godišnji odmor bez plaćanja kako bi se mogao odmoriti ili suočiti sa ozbiljnim obiteljskim problemima;
- u naslovu se navode podaci o poslodavcu, na koje se navode podaci o tvrtki, puni naziv voditelja i adresa poduzeća;
- u tekstu je opisana suština zahtjeva, zbog čega treba navesti iz kojeg razloga je potrebno organizirati takve dane odmora;
- na kraju dokumenta je datum njegove pripreme.
Zahtjev mora potpisati zaposlenik organizacije.
Kada poslodavac može odbiti?
Svaki zaposlenik može uzeti dopust pod određenim okolnostima bez plaće. Termini se utvrđuju zakonom, ali osim toga dogovaraju se s voditeljem tvrtke u kojoj građanin radi. Sva pravila za organiziranje takvog odmora propisana su u čl. 128 trgovački centar.
Poslodavac može odbiti izdavanje godišnjeg odmora ako je siguran da razlog njegove registracije nije značajan. Zbog toga se analiziraju razlozi navedeni u prijavi.No, zakon ne sadrži podatke o tome koji se razlozi zaista smatraju ozbiljnim i poštivanim, pa objektivnost trebaju održavati i poslodavac i zaposlenici organizacije.
Poslodavac ne može odbiti u sljedećim situacijama:
- podnositelj zahtjeva je zaposlenik koji na temelju svog statusa ima pravo godišnje organizirati dugoročni dopust bez plaće, čije je trajanje strogo utvrđeno u Zakonu o radu;
- zaposlenik je dužan polagati ispite ili diplomu za vrijeme studija na sveučilištu;
- polaznici tečaja moraju položiti ispite za kontinuirano obrazovanje;
- podnositelj zahtjeva ima dokaze da su nastupile ozbiljne nepredviđene obiteljske okolnosti koje zahtijevaju njegovu prisutnost, na primjer, postoji potvrda o braku ili rođenje djeteta.
Ako postoje loši odnosi između poslodavca i angažovanog stručnjaka, čelnik tvrtke može odbiti iskoristiti dopust ako je to potrebno iz obiteljskih razloga. Bit će potrebno razumjeti ovu situaciju uz pomoć zaposlenika inspekcije rada ili putem suda.
Trajanje odmora
Trajanje dopusta bez plaće utvrđuje se na zakonodavnoj razini, ali u isto vrijeme to izravni poslodavac može povećati ako ima dobre odnose sa zaposlenicima. Stoga je jedino ograničenje odluka koju donosi uprava tvrtke.
Pri određivanju maksimalnog odmora bez uštede plaća, rukovodstvo se usredotočuje na probleme koji mogu nastati u tvrtki zbog nepostojanja određenog stručnjaka na mjestu rada. Zbog toga na to utječe značaj određenog zaposlenika za funkcioniranje poduzeća. Ako se uspostave zaista dobri odnosi s poslodavcem, tada možete računati na dugi odmor.
Primjena utvrđenog trajanja odsustva bez plaće radnicima koji pripadaju određenim kategorijama je obvezna. Stoga građani na temelju svog statusa ili zdravstvenog stanja mogu računati na dodatni odmor. Za njih država određuje na koliko dana mogu računati pri izradi takvog odmora.
Najčešće poslodavci koriste sljedeće izraze:
- ako osoba ima dokaze da su nastupile ozbiljne obiteljske okolnosti, na primjer, bliski rođak je umro ili je potrebno dugo i skupo liječenje djeteta ili drugog rođaka, tada se može osigurati čak 5 mjeseci za rješavanje tih problema;
- ako zaposlenik redovito ili honorarno studira na sveučilištu uz dozvolu poslodavca, tada treba redovito odlaziti bez uštede zarade, a u godini njegovo trajanje može doseći čak 4 mjeseca;
- članovi obitelji poginulih vojnika, vatrogasci ili službenici za provođenje zakona osiguravaju se u različite svrhe 14 dana u godini, a građani čak mogu iskoristiti to razdoblje za praznike u inozemstvu;
- veterani mogu računati na najmanje 35 dana u godini, ali poslodavci često pružaju tim radnicima više vremena za opuštanje, ali tu bi inicijativu trebalo utvrditi u internim regulatornim dokumentima tvrtke.
Zaposlenici poduzeća moraju se neovisno dogovoriti s upravom poduzeća o tome za koje vremensko razdoblje trebaju iskoristiti godišnji odmor bez uštede zarade. Poslodavci često donose negativnu odluku, ali ona mora biti opravdana. Ako je pozitivna, dvije se strane dogovaraju o konkretnim uvjetima.
Mogu li se istovremeno koristiti različite baze?
Za dobivanje dodatnog dopusta bez održavanja mogu se koristiti razni razlozi koji su dostupni zaposleniku tvrtke.Stoga često građani imaju pitanje može li se primijeniti nekoliko osnova odjednom za računanje na duže odmore. Na primjer, tvrtka može zaposliti umirovljenika, koji je ujedno i ratni veteran. Ali pod takvim uvjetima razdoblja odmora koja se građaninu mogu odobriti kada koristi jedan ili drugi osnov ne zbrajaju se.
Zaposlenik samostalno bira osnovu na kojoj se nudi najduže razdoblje odmora. Primjerice, kao veteran, građanin može računati 35 dana, a kao umirovljenik nudi se 14 dana. Prilikom sastavljanja izjave trebalo bi navesti da je osnova status ratnog veterana. U ovom slučaju poslodavac osigurava godišnji odmor na teret zaposlenika najviše 35 dana.
Izvanrednom odmoru dopušteno je dodati standardni godišnji odmor. Dopušteno je zakonom koristiti ga u cijelosti ili razbiti na nekoliko dijelova. Jedino ograničenje je nemogućnost prenošenja preostalih dana u sljedeću godinu.
Može li poslodavac otpustiti zaposlenika tijekom ovog razdoblja?
Prema zakonu, voditelj poduzeća ne može otpustiti zaposlenika na godišnjem odmoru koji može biti uobičajen ili bez uštede zarade bez valjanog razloga. Ali postoje i neke iznimke, koje uključuju:
- likvidacija društva;
- direktor sastavlja ugovor s zaposlenikom na temelju kojeg radni odnos prestaje u vrijeme kada je specijalist na godišnjem odmoru.
U drugim slučajevima, otpuštanje u ovom trenutku lako se prepoznaje kao nezakonito. To se odnosi na bilo koju vrstu godišnjeg odmora, pa čak i na onu za koju zaposlenik nije plaćen. Zakonom nije dopušteno povećati razdoblje koje poslodavac osigurava zbog praznika ili vikenda. Sve bi te informacije morale biti poznate knjigovođi tvrtke, jer je on odgovoran za obračun plaća zaposlenih u tvrtki.
zaključak
Odmor bez plaćanja može biti potreban svakoj osobi iz različitih razloga. Može ga izdati bilo koji zaposlenik ako postoje valjani razlozi. Prema zahtjevima zakonodavstva, poslodavac nekim građanima mora osigurati dodatne dane odmora, bez štedne zarade.
Postupak za obradu takvog dopusta mora biti kompetentan, stoga zaposlenik mora sastaviti izjavu na temelju koje se, ako pozitivna odluka poslodavca, izda nalog. Trajanje ovog razdoblja određuje zakon i čelnik poduzeća. Ravnatelj može odbiti organizirati ovaj praznik ako postoje valjani razlozi. Sve nesuglasice morat ćemo riješiti sudom ili inspekcijom rada.