Dodatak mladim stručnjacima način je da privučete novo osoblje u onim industrijama u kojima postoji jasan deficit. Država pokušava razviti određene mjere potpore ovoj kategoriji zaposlenika. Na primjer, postoje dizala za tek kovane radnike. Razmotrite ovo pitanje detaljnije.
Tko je mladi specijalist u Ruskoj Federaciji
S obzirom na to koja dodatna plaćanja postoje za mlade stručnjake - liječnike, nastavnike, poljoprivredne radnike, značenje termina trebalo bi razjasniti. Pretpostavlja dobnu granicu od trideset i pet godina. U nekim slučajevima, primjerice, pri dobivanju hipoteke misli se na dob od 30 godina. U našoj zemlji diplomirani se smatra mladim stručnjakom u sljedećim slučajevima:
- Obrazovna ustanova s državnom akreditacijom je diplomirala.
- Obuka je provedena na proračunskoj osnovi (puno radno vrijeme).
- Primio diplomu utvrđenog državnog standarda.
- Mjesto rada je vladina agencija.
- Dolazak na posao na mjestu raspodjele. Diplomski radnik mora ovaj dokument predstaviti čelniku poduzeća. Temeljem raspodjele, mladi specijalist dobiva posao po specijalnosti i sve beneficije propisane zakonom.
Samo ako se poštuju svi ovi zahtjevi, uspostavlja se dodatno plaćanje za mlade stručnjake, uključujući ukidanje i socijalna plaćanja. Treba reći da je distribucija jamstvo u dobivanju posla i naknada, ali ne jamči da mladog stručnjaka ne može dobiti otkaz zbog činjenja nezakonitih radnji ili drugih prekršaja navedenih u Carinskom zakonu zemlje.
Diplomirani se nema pravo pouzdati u dodatna plaćanja u takvim slučajevima:
- Početak rada na specijalnosti nakon navršenih 35 godina.
- Nakon primitka obrazovanja u odsutnosti.
- U slučaju osposobljavanja na komercijalnoj osnovi.
- Dolazak na posao u organizaciju izabranu po vlastitom nahođenju, a ne na onu koja je navedena u distribuciji.
Ostali uvjeti plaćanja
Doplata za mlade stručnjake u obrazovanju regulirana je normativnim aktima. U Rusiji, u slučaju zaposlenja prve godine nakon završetka studija, ne uspostavljaju probni rad. Preduvjet za nadoplatu mladih stručnjaka u obrazovanju je rad na specijalnosti navedenom u diplomi.
Novčani poticaj
Za mlade koji tek započinju karijeru, materijalna podrška je vrlo važna. Dopuna mladog stručnjaka za poljoprivredu, medicinu, pedagogiju osnovana je za visoko stručno obrazovanje. Nositelji „crvenih“ diploma imaju pravo na povećanje plaća.
Kolektivnim ugovorom poduzeća ili državne organizacije uspostavlja se posebna naknada za mlade stručnjake. Na primjer, to može biti dodatak, dodatak ili druga materijalna pomoć.
U Ruskoj Federaciji postoje dodatni programi koji predviđaju tzv. "Dizanje".
Paušalni dodatak mladim stručnjacima iz oblasti zdravstva, pedagogije i poljoprivrede poslodavac isplaćuje u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Plaćanja nisu odbitna za porez.
Dopuna mladom stručnjaku (učitelju ili liječniku) često je povezana s obvezom mladog osoblja da radi 3-5 godina u jednoj državnoj ustanovi.
U slučaju zaposlenja izvan mjesta prebivališta
Ako novi učitelj, inženjer, liječnik ne dobije posao u mjestu na kojem je prijavljen, ima pravo na sljedeća dodatna plaćanja:
- Naknada za putovanje do radnog mjesta.
- Plaćanje troškova prijevoza namještaja.
- Dnevne dnevnice (poput plaćanja putnih troškova) za svaki dan proveden na putu.
- Prosječna plaća za razdoblje selidbe.
Plaćanje mladog stručnjaka za poljoprivredu također omogućava naknadu za putovanje do novog mjesta rada za sve članove obitelji.
Važni aspekti
Plaćanja za dizanje obavljaju se samo jednom. Doplata za mlade stručnjake u Republici Bjelorusiji (Republika Bjelorusija) provodi se u skladu s važećim zakonodavstvom u zemlji. Da bi postao sretan vlasnik dodatnih plaćanja, mladi zaposlenik mora izvršiti nekoliko radnji.
Dizanje je moguće tek nakon zaključenja službenog ugovora o radu. Prije potpisivanja diplomski rad srednjoškolske ili visokoškolske ustanove dužan je budućem poslodavcu dostaviti državnu diplomu kojom potvrđuje da ima određenu specijalnost. Mladi specijalist može računati na pomoć države samo tijekom prve godine rada. Drugi uvjet za stjecanje usavršavanja je zaposlenje na specijalnosti naznačenoj u diplomi. Primjerice, učitelj kemije koji preuzme posao voditelja prodaje nema se pravo pouzdati u materijalnu podršku. Postupak zapošljavanja ne završava se potpisivanjem ugovora o radu. Nadalje, poslodavac izdaje nalog za dodatnu uplatu mladom stručnjaku, čiji je uzorak tipičan za sve državne agencije. Pruža se novom zaposleniku na pregled i potpis. Tek tada se proces zapošljavanja mladog stručnjaka može smatrati dovršenim.
Mogućnosti plaćanja
Mladi specijalist piše i šalje poslodavcu zahtjev (u bilo kojem obliku) za plaćanje podizanja. Ne treba mu priložiti prateće dokumente jer upravitelj već ima njihove kopije. Nakon razmatranja prijave, izdaje se nalog za dodatna plaćanja mladim stručnjacima.
Nakon toga, sredstva se prenose novom zaposleniku na način koji se koristi u organizaciji. Neke regije imaju dodatne načine podrške mladim profesionalcima.
Kako bi mjesečni dodatak bio dostupan mladom stručnjaku, on mora podnijeti zahtjev i prateću dokumentaciju lokalnoj upravi. Da bi potvrdio pravo, novopečeni učitelj mora pokazati diplomu, kopiju svog ugovora o radu sa školom.
Veličina isplate
Kolika je nadoplata za mlade stručnjake u Bjelorusiji? Novčana pomoć isplaćuje se mladim profesionalcima, kao i diplomcima iz stavka 5. članka 84. Zakona o obrazovanju Republike Bjelorusije, u visini mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (pola godine) prije diplome. Ako specijalist nije primio stipendiju, isplaćuje se novčana isplata u iznosu mjesečne plaće.
Program "Zemsky Doctor"
Od 2010. u Rusiji djeluje program podrške mladom medicinskom osoblju. To uključuje isplate do milijun rubalja sljedećim medicinskim stručnjacima:
- S višim medicinskim obrazovanjem.
- Mlađi od 50 godina.
- liječnici koji su se preselili u selo, sklopivši sporazum na razdoblje od najmanje pet godina.
Ovaj se program ne odnosi na medicinske sestre i medicinske sestre. Primljena sredstva dopušteno je trošiti na izgradnju ili kupovinu stanova. Liječnik mora završiti obuku u pripravničkom stažu, biti spreman za neovisne i autonomne aktivnosti.
Podrška nastavniku
Doplata za mlade stručnjake - učitelje u iznosu od 10-20 tisuća podizanja plaća se samo u slučaju zaposlenja u srednjim javnim školama.
Najveće materijalne isplate primaju nastavnici moskovskih škola. Dodatni dodatak predviđen je za visoko obrazovanje, iznosi 30-40 posto, a za maturante koji su dobili „crvenu diplomu“ - 50%.
Opcije državne pomoći u ruralnim područjima
Ove godine u Ruskoj Federaciji i dalje djeluje program „Mladi specijalist na selu“. Slijedi dva glavna cilja: privlačenje kvalificiranog osoblja na selu, kao i pomoć mladim ljudima u rješavanju stambenih problema.
Postoje potencijalna ograničenja za potencijalne sudionike programa:
- Dobne granice su postavljene na 35 godina.
- Prisutnost visokog obrazovanja.
- Nedostatak vlastite kuće ili stana.
- Želja za preseljenjem na posao na selu.
Ako je mladić prikladan za sve zahtjeve ovog programa, isplaćuje mu se dovoljno značajna novčana nagrada kao dodatak.
Iznos ovisi o regiji u kojoj je mladi specijalist zaposlen. Novac koji država izdvoji novopečenom liječniku ili učitelju bit će dovoljan za kupnju drugog doma, remont postojeće imovine ili kupnju stana u izgradnji.
U zamjenu za gotovinsko plaćanje, diplomski je dužan raditi na selu najmanje pet godina na svojoj odabranoj specijalnosti. Kršenje uvjeta ugovora dovodi do ozbiljnih posljedica, poput uhićenja i prodaje nekretnina, obveze vraćanja materijalnih resursa koje plaća država.
Obveze izrade posla nakon prekida ne znače nemogućnost otpustiti mladog stručnjaka iz bilo kojeg razloga opisanog u ugovoru o radu poduzeća, na primjer, izbjegavanja njegovih profesionalnih dužnosti. Očekuje se da će mentori dodatno platiti za mladog stručnjaka u školi.
Novo obučeno osoblje može računati i na primanje drugih mjera materijalne potpore. Na primjer, možete dogovoriti preferencijalnu opciju za hipotekarno kreditiranje.
Mladi specijalist za TC
Jedini regulatorni dokument koji sadrži podatke o statusu mladog stručnjaka je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, poslodavac nema pravo utvrđivati probni rad za građane koji su diplomirali na višim i stručnim obrazovnim ustanovama, a prije zapošljavanja je prošlo manje od godinu dana.
Nisu osigurane druge pogodnosti za novozaposleno osoblje u Ruskoj Federaciji. Ne u radnom zakonodavstvu i u izrazu "mladi specijalist". Privilegiranja utvrđena ovom kategorijom zaposlenika, kao i uvjeti za stjecanje statusa, naznačeni su samo u regionalnim regulatornim zakonskim aktima.
Uspostavljeni industrijskim sporazumima određenih odjela, mladim zaposlenicima se isplaćuje paušalni iznos ili mjesečna naknada. U nedržavnim strukturama takva se podrška provodi na temelju lokalnih regulatornih i pravnih akata razvijenih u konkretnim poduzećima.
Trenutno mnoge tvrtke dodatno imaju odredbe o statusu mladog stručnjaka, koje ukazuju na sličan mehanizam pružanja pogodnosti, kao i na njihovu veličinu.
Starost od 30 do 35 godina postavljena je kao dobna granica koja mladom zaposleniku omogućuje računati o primanju odgovarajućih naknada. Status vrijedi tri godine nakon zaključenja ugovora o radu, dodjeljuje se samo jednom. Samo u izuzetnim situacijama moguće je produljiti status mladog stručnjaka na šest godina:
- U slučaju alternativne ili hitne vojne službe.
- Uz redoviti studij na diplomskom ili postdiplomskom studiju.
- Kad su na rodiljnom dopustu (briga o djeci).
Trenutno ne postoje sve ruske mjere usmjerene na socijalnu potporu mladih kadrova. To reguliraju samo regionalne vlasti.U osnovi, oni predlažu sljedeće mogućnosti:
- Jednokratna isplata za izravno zapošljavanje.
- Kamata bez aranžmana.
- Naknade za nadoknadu troškova putovanja.
- Koncesioni zajmovi ili subvencije za izgradnju (kupnju) stambenog prostora ili pružanje službenog životnog prostora.
- Potpuna ili djelomična nadoknada troškova uzdržavanja djeteta u vrtiću.
Prioritetno područje u modernoj Rusiji su dva proračunska područja: zdravstvena zaštita i obrazovanje.
Na primjer, Rezolucijom vlade Moskve od 2004. godine odobreni su zahtjevi za dodjelu statusa mladog stručnjaka:
- Starost do 35 godina.
- Srednje strukovno ili visoko pedagoško obrazovanje.
- Početak pedagoške aktivnosti što je prije moguće nakon završetka studija (vrijeme za zapošljavanje ne smije biti duže od 3 mjeseca).
Ako mladi učitelj nema stručno pedagoško obrazovanje, može računati i na razne dodatke i naknade. Da bi to učinio, mora biti mlađi od 35 godina, imati diplomu (dopušteno je bilo kakvo obrazovanje).
U Sankt Peterburgu se gornja dobna granica za odgajatelje - mlade profesionalce postavlja na 30 godina.
Slični zahtjevi vrijede i u sarajevskoj regiji.
zaključak
Da biste dobili detaljne informacije o mjerama socijalne potpore koji postoje u određenoj regiji, morate se obratiti teritorijalnoj jedinici odjeljenja za obrazovanje u mjestu rada ili prebivališta.
Manje liberalna je zdravstvena zaštita Ruske Federacije. U ovom se području socijalna davanja i isplate dodjeljuju mladim stručnjacima samo kad se presele na posao na selu. Prema zakonu o obveznom zdravstvenom osiguranju koji je u Ruskoj Federaciji usvojen 2010. godine, mladi liječnici mogu se osloniti na odštetu samo ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:
- Budite stariji od 35 godina.
- Nakon završetka studija u ruralnim područjima, nastanite i pronađite posao.
- Sklapajte ugovor o radu na razdoblje od pet godina.
Među važnim točkama vezanim uz dodatnu materijalnu potporu novopečenim učiteljima, ističemo mjere podrške koje djeluju u metropolitanskom području. Paušalno plaćanje gotovine nakon što učitelj stupi na posao iznosi 40% od plaće. Za učitelje s diplomom s počastima, ta se brojka povećava na 50%.
Također u Moskvi, mladi zaposlenik škole ima pravo naučiti 15% cijene za djelomičnu naknadu karte.
Neke regije Rusije uspostavljaju mjere socijalne pomoći za mlado medicinsko osoblje. Na primjer, u Pskovskoj regiji, osim liječnika, osiguravaju se i dodatna materijalna plaćanja za paramedicinsko osoblje. Ako liječnici primaju 100.000 rubalja odjednom, tada će medicinski radnici i medicinske sestre dobiti 30.000 rubalja, a mladi stručnjaci medicinskih i akušerskih centara 50.000 rubalja.
U regiji Rostov, budući mladi liječnici primaju materijalnu potporu općine u obliku dodatnog plaćanja za stipendiju za 4-6 tečajeva medicinskog sveučilišta.
Stažisti imaju pravo na mjesečnu uplatu u iznosu od 5.000 rubalja u obliku dodatka na glavnu plaću.
Veliki je minus činjenica da ako nema dovoljno novca u regionalnom proračunu, mladom stručnjaku (liječniku, učitelju) može se uskratiti jednokratna i mjesečna isplata.
Unatoč mjerama pomoći i podrške novom osoblju koje se nude u raznim regijama naše zemlje, to nije dovoljno. Mladi ljudi ne žele napustiti velike gradove na selu. Oni mladi učitelji, medicinski radnici koji su uključeni u programe, nakon isteka ugovora traže posao u centru grada.Glavni razlozi ovog trenda su nedostatak infrastrukture na selu. Mladi nemaju kamo otići nakon završetka napornog dana, jer u selu nema zabavnih centara ili kina. Da bi programi podrške mladim kadrovima koji rade na selu radili učinkovitije, potrebno je obratiti pažnju i na razvoj kulture.