Ima dosta profesija, a uz to su i poslovi u kojima se moraju poštovati određene sigurnosne mjere. I naravno, poslodavac takve tehnike mora naučiti zaposlenicima. A za to je važno razviti puno svih vrsta upute, što je jedna od obaveza poslodavaca, koje su utvrđene zakonom. Istina, takve upute nisu dostupne u svim institucijama, a ponekad su, ali su već dugo prihvaćene. Trajanje upute za zaštitu na radu detaljno je opisano u nastavku.
Uputa i njegove glavne značajke
Prije svega, poslodavci trebaju odrediti popis radnih mjesta s vrstama poslova za koje ne postoji propis o zaštiti na radu ili za koje ih je potrebno preispitati. Zatim utvrdite zaposlenike koji su odgovorni za koordinaciju i razvoj ove dokumentacije. Tada oni odobravaju valjanost uputstva o zaštiti na radu. Za svaki specijalitet može biti različit.
Koje upute o zaštiti na radu treba imati i jesu li potrebne za svakog zaposlenika?
Takva pravila apsolutno predstavljaju svaku profesiju, radno mjesto ili vrstu obavljanja posla. Na primjer, prema položaju, ovo može biti upute za zaštitu rada pri radu na visini, upute za utovarivač, zavarivač i tako dalje. I izravno prema vrsti izvedenih poslova možemo govoriti o propisima prilikom obavljanja poslova utovara ili istovara, rada s računalom i slično. Ovo možda čak i nije upute o zaštiti na radu u organizaciji, ali vrijedi na primjer za rad s kopirajućom opremom. Slični se akti primjenjuju i na skupinu radnika koji se bave istom vrstom posla.
Pored uputa o zanimanju i vrsti djelatnosti, mogu postojati propisi koji se primjenjuju na sve zaposlenike ustanove, na primjer, o požarnoj sigurnosti. Ruski zakon ne zahtijeva da se pravila razvijaju za svakog zaposlenog. Taj se dokument mora sastaviti za svako zanimanje, a zatim će se distribuirati svim ljudima koji zauzimaju takve položaje.
Koji je rok važenja takve upute?
Koliko dugo vrijede upute za zaštitu na radu? Odgovor na ovo pitanje možete pronaći u istim regulatornim dokumentima. U skladu s postojećim zakonodavstvom, to razdoblje je pet godina. Također predviđa produženje važenja uputa o zaštiti na radu u slučaju da uvjeti rada ne podliježu velikim promjenama. Rani pregled takve dokumentacije provodi se u sljedećim okolnostima:
- Prema zahtjevima državnih institucija.
- U okviru korištenja novih materijala, tehnologija, strojeva i opreme.
- Tijekom izmjene procesa rada i uvjeta rada.
- Prema informacijama dobivenim od istrage nesreće ili nesreće.
Revizija dokumenata
Zakon predviđa pregled i preispitivanje dokumenata koji se odnose na sigurnost građana na njihovom radnom mjestu najmanje jednom u pet godina. Odgovornost za poštivanje takvih mjera je na čelnicima jedinica koji se obvezuju pažljivo nadzirati njihovu provedbu.
Odgovorne službene osobe imaju pravo produžiti valjanost uputstava o zaštiti na radu u nedostatku barem jednog slučaja izvan osoblja (ozljede na radu, bolesti i nesreće), a također i kad primjenjivi regulatorni okvir nije pretrpio nikakve promjene u ovom razdoblju.
Privremene upute za zaštitu radnika
Za obnovljene i nove proizvodne pogone koji se puštaju u rad dopuštena je izrada privremenih uputa za radnike. Oni osiguravaju sigurno vođenje postupka i ispravan rad postojeće opreme.Valjanost privremenih uputstava o zaštiti na radu ograničena je na prihvaćanje navedene proizvodnje u pogon.
Postupak revizije
Reviziju s revizijom pravila zaštite radnika za poslodavce organizira poslodavac. To bi trebalo raditi najmanje svakih pet godina. Upute za zaštitu na radu mogu se revidirati unaprijed planirano u sljedećim slučajevima:
- Promjena međuindustrijskih i industrijskih pravila i modela
- propisi o zaštiti na radu.
- Inovacije u uvjetima aktivnosti radnika.
- Uvođenje nove tehnologije ili tehnologije.
- Na temelju analize materijala koji istražuju nesreće, industrijske nesreće i profesionalne bolesti.
- Prema zahtjevima predstavnika državnih tijela.
U slučaju da se tijekom važenja uputa o zaštiti na radu (za model naredbe o produženju, vidi dolje) radni uvjeti nisu promijenili, produžuje se za sljedeće vremensko razdoblje.
Postupak snimanja i pohranjivanja uputa
Upute na snazi u ustanovi za zaposlenike strukturnih jedinica organizacije, kao i njihov popis, vodi voditelj odgovarajuće jedinice. Lokaciju takvih pravila za zaposlenike preporučuje se odrediti voditeljima organizacija, uzimajući u obzir pogodnost i dostupnost upoznavanja s njima. Upute za zaštitu radnika za radnike:
- Oni se mogu predati u svrhu istraživanja tijekom početnih informiranja.
- Mogu se objesiti na radnim mjestima ili izravno na web mjestima.
- Skladišteno na drugom mjestu dostupnom civilnim radnicima.
Struktura i opći sadržaj uputa
Ovaj dokument preporučuje zaposlenicima da uključe odjeljke:
- "Opći zahtjevi za zaštitu rada."
- "Odgovornosti prije početka aktivnosti."
- "Zahtjevi za vrijeme samog rada."
- "Hitno reagiranje."
- "Zahtjev zaštite rada nakon završetka posla."
Proširenje propisa
Odlukom zakonodavnih tijela utvrđeno je da provjeru s revizijom uputstva o zaštiti radnika organizira poslodavac. Odgovornost za to snosi šef strukturne jedinice. Do isteka uputstva o zaštiti na radu, pravila za zaposlenike koja se nalaze unaprijed mogu se revidirati u sljedećim slučajevima:
- Kao dio promjene sektorskih i međusektorskih pravila i standardnih smjernica za zaštitu rada.
- Promjena uvjeta aktivnosti zaposlenika.
- Uvođenje novih tehnika i tehnologija.
- Na temelju analize materijala istraživanja nesreće i profesionalne bolesti.
- Na zahtjev predstavnika državnih tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije ili federalne inspekcije rada.
Nadzor nad pravovremenom revizijom pravila zaštite djelatnika za zaposlenike provode stručnjaci. U slučaju da se tijekom važenja ovog rada za zaposlenika radni uvjeti nisu promijenili, poredak vlasti produljuje dokument u sljedeću fazu, što je zabilježeno na prvoj stranici odgovarajućih propisa. Oni stavljaju aktualni datum uz žig „Revidirano“, a uz potpis osobe koja je odgovorna za promjenu uputstva, navode trajanje uputa za zaštitu na radu i razdoblje za njegovo produženje.
Što trebam tražiti u razvoju uputa?
Prilikom izrade ovog dokumenta preporučuje se pridržavanje strukture koja je utvrđena preporukama, a posebno je potrebno u nju uključiti odjeljak pod naslovom „Opći zahtjevi“. Ona odražava naznaku potrebe da se poštuju unutarnji propisi, kao i sljedeće:
- Uvjet za provedbu odmora i rada.
- Popis opasnih i štetnih čimbenika koji mogu djelovati na zaposlenike tijekom rada.
- Popis posebne odjeće, obuće i druge osobne zaštitne opreme koji se izdaju zaposlenicima u skladu s utvrđenim normama i pravilima.
- Postupak prijavljivanja uprave o slučajevima ozljeda zaposlenika i neispravnih uređaja, opreme i alata.
- Pravila osobne higijene koja građanin treba znati kao dio posla.
Zatim razmotrite dodatne odjeljke uputa.
Uvjeti prije početka aktivnosti
U odjeljku upute „Zahtjevi zaštite rada prije početka rada“ navedeno je sljedeće postupanje:
- Priprema na radnom mjestu, zajedno s osobnom zaštitnom opremom.
- Provjera zdravlja opreme, a osim toga, sve vrste uređaja i alata, ograde, alarmi, blokade i drugi uređaji, zaštitni uzemljivači, ventilacija, lokalna rasvjeta i slično.
- Provođenje provjere izvornog materijala (praznine, poluproizvodi).
- Prijem i prijenos smjena u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada na opremi.
Odjeljak naslovljen "Zahtjevi tijekom rada" preporučuje sljedeće:
- Metode s tehnikama za sigurno provođenje aktivnosti, uz uporabu opreme, automobilskih alata, dizalica, alata i uređaja.
- Uvjet za sigurno rukovanje izvornim materijalima (sirovine, praznine, poluproizvodi).
- Smjernice za sigurno održavanje radnih mjesta.
- Radnje koje su usmjerene na sprečavanje određenih izvanrednih stanja.
- Uvjeti za korištenje sredstava kao dijela osobne zaštite zaposlenika.
Pravila zaštite na radu u izvanrednim situacijama
Ove upute odražavaju sljedeće:
- Popis osnovnih izvanrednih situacija i razlozi koji ih uzrokuju.
- Radnje zaposlenika u hitnim slučajevima.
- Mjere prve pomoći za žrtve trovanja i druge zdravstvene ozljede.
Također je vrijedno donijeti standarde zaštite na kraju radnog procesa. Ovaj odjeljak označava sljedeće:
- Postupak gašenja, demontaže, zaustavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, a osim toga, sve vrste uređaja, mehanizama, strojeva i opreme.
- Propisi za prikupljanje otpada koji se dobiva tijekom proizvodnih aktivnosti.
- Zahtjevi za osobnu higijenu.
- Postupak obavještavanja rukovodilaca o radu o određenim nedostacima koji utječu na sigurnost rada i otkriveni su tijekom rada.
Kako preporuke nisu obvezujuće, u upute se mogu uključiti i drugi odjeljci.
zaključak
Dakle, rok važenja predmetnih uputa je pet godina. Umjesto toga, prema preporukama na kraju ovog razdoblja, treba ih pregledati. Vremensko razdoblje njihova djelovanja može se produljiti ako se tijekom posljednje faze radni uvjeti radnika nisu promijenili, a međusektorska i industrijska pravila sa standardnim propisima o zaštiti rada nisu revidirana. Produljenje važenja uputstva o zaštiti na radu vrši se po nalogu poslodavca, što je zapisano na prvoj stranici rada, naime, oni stavljaju aktualni datum uz oznaku „Revidirano“ i potpis osobe koja je odgovorna za to. Između ostalog, navedite svoj položaj transkriptom potpisa. Prikazuje se i trajanje uputstva o zaštiti na radu i razdoblje za koje su upute produžene.
U slučaju da su prije isteka petogodišnjeg razdoblja važenja dokumenta promijenjeni radni uvjeti zaposlenika ili je organizacija promijenila industrijska i međusektorska pravila sa standardnim dokumentima o zaštiti rada, poslodavac mora unaprijed unaprijed promijeniti odgovarajući list i po potrebi odobriti novi.Rane izmjene potrebne su i u okviru uvođenja novih tehnologija, temeljenih na rezultatima analiza materijala istrage nesreće, industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, kao i prema zahtjevima predstavnika GIT-a.
Kada govorimo o trajanju uputa, valja napomenuti da preporuke omogućuju izradu privremenih pravila zaštite radnika za zaposlenike koje naručuju rekonstruirana i nova industrija. Privremene upute za građane osiguravaju sigurno provođenje postupka (rada) i rad postojeće opreme. Sastavljaju se tijekom razdoblja prije prihvaćanja navedene proizvodnje u pogon.