Povjerenstvo za radne sporove: koncept, organizacija i aktivnost

Ako u poduzeću nastaje sukob, a zaposlenici ga nisu u mogućnosti riješiti, može se obratiti za pomoć posebnom ovlaštenom tijelu. Komisija za radne sporove pomoći će radnicima da brane svoje interese prije rukovođenja i pravilno utvrde prava.

definicija

Tijelo o kojem je riječ može biti okupljeno u organizaciji u kojoj radi najmanje 15 ljudi. Sva pitanja o stvaranju povjerenstva odlučuju se na glavnoj skupštini.

Komisija za radne sporove glavni je pomoćnik u rješavanju sporova u poduzeću. Prije svega, članovi povjerenstva trebali bi imati nepristrano mišljenje. Zbog toga njegov sastav treba sadržavati i voditelje odjela i obične radnike.

Članovi komisije dužni su riješiti sva sporna pitanja koja se javljaju u timu.

Redoslijed stvaranja

Da bi se povjerenstvo stvorilo, moraju se provesti određene radnje koje potiču formiranje ovlaštenog tijela.

Stvaranje komisije za radne sporove ne podliježe vremenskom okviru, stoga se može stvoriti i za razmatranje jedne situacije i za rješavanje pitanja o mnogim kontroverznim pitanjima koja se odnose na odnose zaposlenika i poslodavaca.

Povjerenstvo funkcionira u skladu s Ustavom Ruske Federacije, Kodeksom rada Ruske Federacije i uredbom na temelju koje se to tijelo stvara.

I zaposlenici i poslodavac mogu zatražiti stvaranje komisije. Zapravo, vrlo često menadžeri postaju žrtve beskrupuloznih zaposlenika.

formacija

Komisija za radne sporove formira se u nekoliko faza. Prvo se pojavljuje stanje ili dobar razlog za formiranje ovog organa. To može uključiti, na primjer, kršenje zaposlenika ili menadžera.

Slijedi formiranje same komisije. Članovi komisije uglavnom su oni građani koji se bave javnim aktivnostima. Dobijaju ponude na koje se mora odgovoriti (bilo da su pozitivne ili negativne).

Nakon što je sastav određen, sastavlja se naredba. Povjerenstvo za radni spor je službeno tijelo, a naredba o njegovom stvaranju je službena.

Na temelju naloga komisija dobiva ovlasti za svoje aktivnosti. Narudžba treba sadržavati sljedeće podatke:

• datum provizije;
• mjesto njezina obrazovanja;
• lokacija;
• razlog za stvaranje ovlaštenog tijela;
• odobrenje za stvaranje povjerenstva;
• naznaka sastava povjerenstva;
• uvjet o vremenu održavanja sastanaka i činjenica da sudjelovanje u povjerenstvu ne utječe na plaću;
• potpis glave.

Svi članovi povjerenstva, kao i zaposlenici trebali bi biti upoznati s ovim dokumentom.

Kako se formira odbor za radne sporove? Uzorak naloga za formiranje ovog tijela dan je u nastavku.

struktura

Od ukupnog broja članova komisije bira se predsjednik, njegov zamjenik i tajnik. Ove osobe reguliraju aktivnosti cijelog tijela. Ponekad se može razmotriti slučaj uz sudjelovanje posrednika.

U pravilu broj sudionika u komisiji ne prelazi 15 ljudi. Članovi komisije biraju se glasovanjem cjelokupnog radnog kolektiva. Vodeća mjesta u komisiji također se biraju glasanjem, ali već i sami članovi povjerenstva.

Razmotrimo detaljnije ovlasti glavnih članova povjerenstva:

1. Predsjedavajući, On je najvažniji član povjerenstva. Njegovo se mjesto bira većinom glasova.On ne samo da kontrolira rad cijelog povjerenstva, već i ima pravo na posljednje glasovanje. Stoga, odluka o bilo kojem pitanju ne može se donijeti bez odobrenja predsjedavajućeg. Na ovo je mjesto izabrana osoba koja nije zainteresirana za ishod slučaja. Prema odluci, predsjedavajući se mora potpisati.
2. Potpredsjednika Ova osoba nije manje važna pri donošenju odluka povjerenstva. U nedostatku predsjedatelja, njegov zamjenik nadzire rad povjerenstva i također ima pravo na zadnju riječ. Za vrijeme zajedničkog rada zamjenik. Predsjedavajući je većinom njegov savjetnik i savjetnik.
3. tajnica, Unatoč jednostavnosti položaja, tajnica čuva svu dokumentaciju i bilježi cijeli postupak tijekom sastanaka. Stoga se na takvo mjesto uvijek bira odgovorna i provjerena osoba.

sile

Povjerenstvo za radne sporove ima široka ovlaštenja i njegove aktivnosti ne mogu upravljati druga strukturna tijela. Ona može razmotriti sva pitanja kojima se zaposlenici tima bave, ali ovlasti tijela ne prostiru se izvan poduzeća.

Povjerenstvo može odlučivati ​​o pitanjima koja nastaju kada šef primjenjuje pravila i propise utvrđene zakonom ili lokalnim aktima. Osim što komisija rješava sporna pitanja koja se javljaju u timu, bivši zaposlenici mogu se obratiti i tijelu ako se radi o nezakonitom otpuštanju ili izricanju disciplinske kazne s očitim kršenjima.

Također, osobe koje nisu angažirane mogu se prijaviti na komisiju, bez obrazloženja razloga za odbijanje.

Nadležnost članova povjerenstva uključuje rješavanje pitanja koja se odnose na:

1. Povrat plaće i druga plaćanja.
2. Ispunjavanje uvjeta ugovora o radu.
3. Plaćanje gotovine za prekovremene ili putne troškove.
4. Nametanje kazne.
5. Ostala pitanja koja se ne mogu riješiti pregovorima dviju strana.

Povjerenstvo se ne tiče onih pitanja koja se rješavaju isključivo na sudu. To uključuje:

1. Oporavak položaj.
2. Povrat nakon raskida ugovora.
3. Naknada za prisilno izostavljanje.

Odluka odbora za radni spor nije predmet spora i ne podliježe dvojbi.

Vremenski raspon

Povjerenstvo možete kontaktirati u roku od 90 dana od datuma sukoba. Za to se vrijeme pretpostavlja da se spor može riješiti bez pomoći ovlaštenog tijela. Inače, mogućnost rješavanja situacije leži na povjerenstvu.

Ako se građani prijave za ona pitanja koja nisu u nadležnosti ovlaštenog tijela, to se mora učiniti na vrijeme. Povjerenstva za radne sporove mogu razmatrati stvar izvan suda. U ovom slučaju sudac neće imati sumnje da su pokušali riješiti sukob.

Kako bi prijava bila prihvaćena na ovrhu, komisija ima deset dana. Za to se razdoblje razmatra i o njemu se donosi odluka. U slučaju odbijanja, odgovor također mora biti motiviran. I na to možete uložiti žalbu u roku od 10 dana.

Ako je odluka pozitivna, daje se 30 dana za razmatranje.

Radni nalog

Datum početka sastanka treba biti unaprijed određen tako da se mogu prijaviti sve strane u sukobu. Sami sastanku moraju prisustvovati predsjedavajući, njegov zamjenik, tajnik i stranke u sukobu.

Predsjedavajući pruža priliku strankama da govore, kao i onim osobama čije mišljenje može odražavati nijanse cijele situacije. Nadalje, kad se čuju svi argumenti, povjerenstvo donosi odluku glasovanjem. Nakon usvajanja, odluka se mora izvršiti u roku od tri dana.

Odluka odbora za radne sporove:

• mora biti prihvaćen i izvršen;
• može se žaliti samo na sudu;
• podložno hitnom izvršenju.

apel

Činjenica o žalbi smatra se izjavom odboru za radne sporove.Rad se sastavlja u ime predsjedatelja u slobodnom obliku ili na utvrđenom obrascu. Univerzalni uvjeti za pripremu prijave su:

• navođenje činjenice konfliktne situacije;
• uvjeti za pogoršanje spora;
• potvrđivanje njihovog položaja;
• popis mjera koje su poduzete prije liječenja;
• zahtjev za rješenje sukoba;
• datum i potpis.

apel

Na odluku povjerenstva možete uložiti žalbu u roku od deset dana nakon primitka preslike odluke.

Protiv odluke se može uložiti žalba ako je u suprotnosti sa zakonom i ne spada u nadležnost i nadležnost tijela.

Ako na temelju otkaza nastane spor, tada se na njega može žaliti samo na sudu u roku od 30 dana od trenutka potpisivanja naloga o otkazu i primitka obrasca za rad.

U slučaju da je došlo do spora oko izdavanja naknade za moralnu ili fizičku štetu koja je zaposleniku nanesena od strane organizacije, građanin ima godinu dana od djelovanja od trenutka otkrivanja činjenice štete.

Pored povjerenstva i sudova, mogu se razmotriti i sporovi i suci mira.

Dakle, prijava na komisiju je najpovoljniji način rješavanja problema proizvodnje. Ali svaki zaposlenik mora imati na umu da to ovlašteno tijelo ne rješava sve probleme, već samo one koji su u njegovoj nadležnosti i ne prelaze okvire proizvodnje.