Svaki građanin ima pravo na godišnji odmor, koji se nudi godišnje. Traje najmanje 28 dana. Ali istodobno, neki stručnjaci mogu računati na dodatni dopust zbog štetnih radnih uvjeta. Poslodavac im ne može odbiti takav godišnji odmor, jer će to predstavljati značajnu povredu zakona. Ali istovremeno moraju postojati stvarno štetni uvjeti u kojima građani moraju obavljati radne zadatke.
Kome je dodijeljen?
Štetni dopust imaju samo oni građani čiji je rad na bilo koji način povezan s opasnošću da se nanese šteta zdravlju zaposlenika. Obično su štetna stanja povezana s opasnim. U ovom se slučaju kaže da je specijalist izložen značajnim opterećenjima, a mogu biti fizička ili emocionalna.
Uvjeti rada prema stupnju opasnosti podijeljeni su u četiri klase. Svi građani koji rade u uvjetima drugog, trećeg ili četvrtog stupnja štetnosti mogu računati na dodatni odmor tijekom godine. Takav ostatak poslodavac bi trebao platiti na temelju članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki građanin može se obratiti svom poslodavcu kako bi otkrio je li njegov rad štetan. Ako uvjeti pripadaju prvom stupnju štetnosti, ne možete računati na dodatne dane odmora.
Kako se utvrđuje štetnost?
Da bi se utvrdio specifičan stupanj štetnosti, u poduzeću se provodi posebna provjera čija je glavna svrha procijeniti sve uvjete i parametre zaposlenika. Takvu procjenu provode sve industrijske organizacije ili druge tvrtke čiji je rad na ovaj ili onaj način povezan sa štetnim učincima na tijelo.
Nakon procjene, poslodavci su dužni obavijestiti sve zaposlenike o tome je li u poduzeću utvrđen stupanj štetnosti. Informacije se moraju prenijeti u pisanom obliku.
Koji se rad smatra štetnim?
Štetnost postoji u različitim poduzećima. Osiguravanje dodatnog dopusta za štetne radne uvjete obvezno je za tvrtke specijalizirane za:
- Iskopavanje ili prerada minerala.
- Kemijska industrija.
- Proizvodnja nafte ili plina.
- Izrada televizora ili radijske opreme.
- Izrada ili uporaba sintetičkih materijala.
Uz to, to uključuje i rad na sjeveru. Svako poduzeće ima svoje jedinstvene uvjete, pa će i broj dana dodanih standardnom odmoru biti različit. Tko ima pravo na dopust zbog štetnih radnih uvjeta? Svi ljudi koji obavljaju radne funkcije u poduzećima u kojima je uspostavljena klasa opasnosti od 2. do 4. mogu računati na dodatni odmor.
Kako se dodjeljuje?
U ovim uvjetima zaposlenim nije moguće ponuditi naknadu umjesto dodatnog odmora. Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima zaposlenima u štetnim ili opasnim radnim uvjetima mora se odobriti pod uvjetima:
- prilikom izračuna uzima se u obzir koliko je zapravo vremena proveo stručnjak u tvrtki;
- Dodatni dani dodijeljeni su samo uz glavni odmor, tako da ih neće biti moguće prenijeti na sljedeću godinu.
Ako praznici padaju na ovo razdoblje, oni se ne uključuju u dane odmora. Ako je građanin na godišnjem odmoru zbog štetnih radnih uvjeta, poslodavac ga ne smije pozvati na posao. To je regulirano zakonom.
Kadrovska služba svakog poduzeća trebala bi neovisno osigurati da se ne krše odredbe članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije. Odmor se nudi samo nakon izdavanja odgovarajućeg naloga ili upute. Ovaj dokument treba sadržavati podatke o datumu na koji određeni zaposlenik odlazi na godišnji odmor, kao i njegovo trajanje. Ako postoje kršenja dužine dopusta zbog štetnih uvjeta rada, tada se svaki specijalist može obratiti za pomoć inspekciji rada ili sudu.
Koliko dugo traje?
U čl. 117 TC sadrži sve potrebne informacije koje omogućuju razumijevanje kako se pravilno izračunava dodatni odmor. Ovdje je naznačeno da ne može biti dodatnih dana odmora manje od sedam godišnje. Točan broj utvrđuje poslodavac, pri čemu se uzimaju u obzir rezultati prethodne procjene. Dopušteno je da vlasnici tvrtki povećaju trajanje takvog odmora, ali ne mogu ga smanjiti.
Ako poslodavci sami odluče povećati trajanje godišnjeg odmora, tada se troškovi plaćanja svih dana koji prelaze normu ne mogu koristiti za smanjenje porezne osnovice za porez na dohodak.
Izračun dopusta za štetne radne uvjete uključuje upotrebu standardne formule koja se koristi i za izračun standardnog odmora. Ako iskustvo zaposlenika ne prelazi 12 mjeseci, tada je potrebno podijeliti standardni broj dana godišnjih odmora zbog štetnosti s 12 mjeseci, nakon čega se dobivena vrijednost množi sa stvarno odrađenim brojem dana u tvrtki.
Primjer izračuna dodatnog odmora za štetne radne uvjete smatra se jednostavnim. Na primjer, čovjek radi u tvrtki 8 mjeseci. Poslodavac je utvrdio da svaki zaposlenik može računati na dodatni odmor, koji traje 7 dana. Za proračun se uzima u obzir gornja formula: 8/12 * 8 = 5,33. Stoga čovjek može računati na povećanje standardnog dopusta za 5 dana.
Je li dodijeljen zdravstvenim radnicima?
TC sadrži podatke da svi medicinski radnici mogu računati u dodatne dane odmora. To je zbog činjenice da su prisiljeni raditi u teškim radnim uvjetima i štetnim radnim uvjetima.
U PP br. 482 navedene su sve specijalnosti medicinskih radnika za koje specijalist može koristiti privilegiju. Za to je potrebna preliminarna procjena. Ako određena struka nije navedena, tada poslodavac može pružiti dodatni odmor.
Za zdravstvene radnike vrijede isti uvjeti i zahtjevi, tako da trajanje odmora zbog štete ne može biti manje od 7 dana. Rukovodstvo medicinske ustanove ima ovlast produžiti ovo razdoblje za bilo koji broj dana. Obavezno pružite takvu korist građanima koji rade na području:
- liječenje tuberkuloze;
- psihijatrija;
- liječenje HIV infekcija.
Svi ljudi koji rade u takvim uvjetima mogu očekivati dodatni vikend. Ako ih poslodavac odbije pružiti, to je osnova za njegovo dovođenje u administrativnu odgovornost.
Hoće li se otkazati dodatni odmor?
Sve je više informacija da se izmjenama i dopunama radnog zakonodavstva i ukidanjem potvrda o radnim mjestima može otkazati dodatni dopust za štetne radne uvjete.Ali ove su informacije neistinite, jer se još uvijek svi ljudi koji su prisiljeni raditi u tako teškim uvjetima mogu osloniti na povećani odmor.
Svi medicinski radnici i ljudi koji rade u brojnim industrijskim poduzećima mogu računati na to olakšanje.
Kako sastaviti dokumente?
Svaki poslodavac mora uredno urediti dodatni dopust. Da biste to učinili, optimalno je izraditi poseban raspored, koji uključuje standardne praznike i dodatne. Da biste to učinili, provode se sljedeće radnje:
- od početka nove godine kreira se raspored za koji je potrebno uskladiti sa svakim zaposlenikom koji će datumi biti optimalni za njega i dopušteno je podijeliti razdoblje u nekoliko dijelova, ali jedan slobodni dan mora biti duži od dva tjedna;
- dva tjedna prije određenog datuma poslodavac mora obavijestiti stručnjaka o odlasku na godišnji odmor;
- ako osoba radi u tvrtki manje od godinu dana, tada se izračunava dodatni dopust za štetne radne uvjete, što omogućava utvrđivanje koliko dana treba osigurati stručnjaku da se odmori;
- preliminarno, zaposlenik podnosi zahtjev za dopust;
- na temelju ovog dokumenta nalog tvrtke potpisuje direktor;
- tri dana prije predviđenog datuma godišnjeg odmora se prebacuje na građanina.
Izračunavanje dana obično provodi stručnjak za kadrovske službe. Plaćanja izračunava računovodstveni odjel.
Kako platiti?
Dodatni dani odmora poslodavac plaća na isti način kao i standardni dopust, na koji ima svaki službeni zaposleni građanin.
Kao osnova za izračun koristi se prosječna plaća određenog stručnjaka. Da biste to učinili, usredotočite se na odredbe čl. 139 TC. Sredstva se moraju prenijeti tri dana prije trenutka kada osoba krene na godišnji odmor. Sredstva se mogu izdati na blagajni poduzeća ili prenijeti na karticu zaposlenika.
Može li se dodijeliti novčana naknada?
Mnogi građani koji rade u štetnim uvjetima žele umjesto dodatnog odmora dobiti naknadu u obliku određenog iznosa sredstava. Ali istodobno, zakonodavstvo jasno kaže da takav odmor nije dopušteno zamijeniti novčanom naknadom.
Ako tvrtka imenuje godišnji odmor duži od 7 dana propisanih zakonom, tada je dopušteno osigurati naknadu za ove duže od dana. Stoga, ako zaposlenik može hodati 12 dana, tada mora koristiti sedam dana, ali preostalih pet dana može se zamijeniti određenom uplatom. Ovakav način korištenja dodatnog odmora može se primijeniti samo uz pristanak zaposlenika.
Odgovornost za kršenja
Za mnoge poslodavce potreba za osiguravanjem dodatnih dana odmora radnicima smatra se neisplativom, pa pokušavaju na više načina napustiti svoju dužnost. Razlozi nedostatka dodatnog dopusta za štetne radne uvjete mogu biti sljedeći:
- Povjerenstvo nije otkrilo prisutnost štetnih uvjeta u procesu obavljanja radne djelatnosti, ali je potrebno ponovno preispitivanje svakih pet godina;
- poslodavac je poduzeo razne radnje kako bi poboljšao radne uvjete, a takve promjene moraju se potvrditi revalorizacijom;
- nedostaje želja rukovodstva tvrtke da osigura rekreaciju značajnim zaposlenicima, ali takav razlog je grubo kršenje zakona, pa stoga rukovodstvo tvrtke može biti administrativno, materijalno i disciplinski odgovorno.
Ako zaposlenik razumije da se krše zakoni o radu, tada može podnijeti žalbu inspekciji rada.Ako se posao obavlja s štetnim radnim uvjetima, ali nije predviđen dodatni odmor, poslodavac će snositi odgovornost na temelju prigovora zaposlenika. Veličina novčane kazne ovisi o učinjenoj šteti.
Ako se zakon više puta krši, poslodavac je administrativno odgovoran, a veličina novčane kazne znatno se povećava. Istodobno, čelnik poduzeća može se u potpunosti ukloniti s radnog mjesta za razdoblje od jedne do tri godine.
Može li se to osigurati unaprijed?
Dodatni odmor izrađuje se isključivo nakon izračuna vremena koje je specijalist stvarno radio u tvrtki. Stoga njegova prethodna registracija nije dopuštena.
Ako građanin podnese zahtjev za registraciju više dana odmora nego što bi njemu trebalo biti, tada je to osnova za odbijanje odobrenja tako dugog odmora.
Kako dati izjavu?
Svaki zaposlenik koji ima pravo na korištenje dodatnog dopusta mora samostalno napisati zahtjev za njegovo izvršenje. Rad na sjeveru ili u raznim medicinskim organizacijama osnova je dugog odmora. Prilikom pripreme prijave uzimaju se u obzir preporuke:
- izrađuje se dokument upućen čelniku tvrtke
- naznačuje datum od kojeg zaposlenik treba otići na godišnji odmor;
- propisan je točan broj dana odmora propisan za podnositelja zahtjeva;
- treba pružiti informacije da su dani odmora određeni posebno za rad u teškim i štetnim uvjetima;
- sastavlja se izjava ako morate ići na godišnji odmor izvan unaprijed dogovorenog rasporeda, kao i ako u vrijeme formiranja ovog dokumenta određeni specijalist još nije radio u ovoj tvrtki.
Dopušteno je korištenje računala za pisanje zahtjeva, ali potpis ručno unosi građanin.
Kako se formira redoslijed?
Za slanje zaposlenika tvrtke na dodatni dopust potrebno je izdati nalog čelniku poduzeća. Da biste to učinili, upotrijebite objedinjeni oblik T-6.
Formira se na temelju prijave koju je sastavio zaposlenik, a za to se može koristiti i raspored odmora odobren početkom kalendarske godine.
Kako odražavati dodatni dopust u kartici izvještaja?
Tvrtka mora voditi vremenski list za koji se koristi standardni obrazac br. T-12. Ovaj dokument mora odražavati dodatne praznike. Za to se koristi slovo OD i broj 10.
U obzir se uzima da su praznici prema čl. 120 TC, pa ako praznici padaju na godišnji odmor zaposlenika, treba ih označiti šifrom B26. Pismenost u izračunavanju dana i plaćanja ovisi o ispravnosti popunjavanja ovog dokumenta.
Plaćaju li se godišnji odmori?
Odmor treba plaćati zaposlenicima ne samo kada odlaze na godišnji standardni odmor, već i kad koriste dodatne dane odmora. Takve isplate su plaća, stoga sigurno podliježu porezu na dohodak, a određena plaćanja se uplaćuju u različite fondove osiguranja.
Obračun se provodi na isti način kao i kod standardnih isplata plaća. Stoga se porez na dohodak obračunava po stopi od 13%. Pogrešni izračuni su temelj za preuzimanje računovođe.
nalazi
Na temelju gornjih podataka, može se utvrditi nekoliko značajnih točaka za svaku osobu koja planira raditi u poduzeću sa štetnim uvjetima. To uključuje:
- ljudi mogu računati na dodatni odmor ako njihovi radni uvjeti imaju drugu, treću ili četvrtu klasu štetnosti, a taj status nakon ocjenjivanja dodjeljuje posebno povjerenstvo;
- minimalni poslodavci trebaju svojim zaposlenicima ponuditi sedam dana odmora;
- dani se izračunavaju ovisno o stvarnim satima koje građanin radi;
- Zabranjeno je sedam dana odmora zamijeniti gotovinom;
- za vrijeme odmora zaposlenik zadržava svoje radno mjesto, plaću i druge privilegije.
Dakle, sve osobe koje rade u štetnim uvjetima mogu zahtijevati dodatnu rekreaciju prema zakonu. On se imenuje godišnje, a građani moraju odmarati najmanje 7 dana, ali poslodavci mogu to razdoblje sami povećati.
Važno je znati kako se pravilno sastaviti tako dugo vrijeme odmora, koje dokumente za to trebaju pripremiti poslodavci i zaposlenici, kao i kako se pravilno isplaćuju odmori. Ako poslodavac bez valjanog razloga zaposlenicima odbije takav godišnji odmor, onda je to osnova za njegovo preuzimanje odgovornosti.