Odnosi poslodavaca i zaposlenika često su teški. Izazivaju mnoštvo pitanja s obje strane, a ponekad postaju uzroci sporova i neslaganja. Zato je uputno otkriti detaljne radne uvjete prije započinjanja suradnje, ne zanemarujući ovu fazu rasprave na razgovoru. Radni odnosi su opsežna tema koja se ne može riješiti u jednom članku. Otkrijmo tko može djelovati kao poslodavac.
definicija
U bilo kojem radnom odnosu moraju biti prisutne najmanje dvije stranke. Zovu se zaposlenik i poslodavac. Također, predstavnici dviju gore navedenih stranaka, sindikata i državne inspekcije rada mogu postati sudionici u radnim odnosima.
Počnimo s definicijom. Dakle, u skladu sa zakonom poslodavcem se može nazvati osoba koja u radnom odnosu ulazi sa zaposlenikom ili zaposlenicima. Ako je to jednostavnije, onda je to onaj koji pruža mogućnost zarade pod određenim uvjetima. Fizička osoba može djelovati kao poslodavac paralelno s pravnom osobom. Ima zakonsko pravo zapošljavati zaposlenike zbog poduzetničkih aktivnosti ili iz osobnih razloga.
pojedinci
Dakle, kao što ste već shvatili, ne samo organizacija, već i običan građanin može djelovati kao poslodavac. Pogledajmo pobliže slučajeve u kojima se to događa:
- Ako je pojedinac registriran kao individualni poduzetnik i obavlja odgovarajuću djelatnost bez osnivanja pravne osobe. Ova kategorija uključuje i privatne bilježnike i druge profesionalce koji moraju registrirati ili licencirati vlastite aktivnosti. Čak i ako pojedinac obavlja poduzetničke aktivnosti bez odgovarajuće registracije, to ga ne oslobađa obavljanja dužnosti koje nastaju prilikom zapošljavanja zaposlenika.
- Ako pojedinac stupi u radni odnos sa zaposlenikom radi osobne usluge. Na primjer, pomoć u kući. Takvi se poslodavci nazivaju pojedinci bez statusa IP-a.
Značajke radnih odnosa
Dakle, nikoga ne iznenađuje činjenica da pojedinac može djelovati kao poslodavac. No, pogledajmo detaljnije zahtjeve za one koji planiraju zaposliti zaposlenike.
Odrasla osoba može sklapati ugovore o radu i istovremeno djelovati kao poslodavac ako nema ograničenja pravne sposobnosti. Štoviše, i prije punoljetnosti građanin može zaposliti zaposlenike od trenutka sticanja poslovne sposobnosti.
Ako je pojedinac navršio punoljetnost, ali je iz nekih razloga ograničena njegova sposobnost, on ima pravo zaposliti zaposlenike u osobne svrhe, ali uz pristanak skrbnika.
Ako se pojedinac koji je navršio punoljetnost proglasi pravno nesposobnim, njegov zakonski skrbnik u njegovo ime može zaposliti zaposlenike za osobnu službu odjeljenja.
Poslodavac može biti osoba stara između četrnaest i osamnaest godina, ali nije stekla punu poslovnu sposobnost, pod dva uvjeta:
- Na primjer, dostupnost vlastitog dohotka za koji se priznaju stipendije.
- Prisutnost suglasnosti zakonskih zastupnika. To mogu biti roditelji, skrbnici, skrbnici.
Sada znate pod kojim uvjetima pojedinac može nastupiti kao poslodavac.
Međutim, to nije jedina kategorija onih koji zaposlenike mogu privući za obavljanje određenih zadataka.
Pravne osobe
Upravo ta kategorija čini većinu poslodavaca na tržištu rada. Sukladno zakonodavstvu, pravne osobe su prepoznate kao organizacije koje se, pak, dijele na komercijalne i nekomercijalne. Glavna razlika je u tome što su prvi stvoreni radi profita, dok drugi imaju neke druge ciljeve poslovanja.
Pravna osoba može izvršavati svoja prava i obveze od dana državne registracije. Po završetku ovog postupka također ima pravo stupiti u radne odnose sa zaposlenicima.
Suptilnosti radnih odnosa
Dokumenti pravnih osoba u pravilu sadrže podatke o predmetu i ciljevima djelatnosti, što je od velike važnosti za utvrđivanje profesionalne kvalifikacije zaposlenika s kojima organizacija može stupiti u radne odnose.
Velike organizacije često imaju podružnice i predstavništva. Međutim, samo glavna pravna osoba za koju je otvorena podružnica ili predstavništvo može raditi kao poslodavac. U stvari, oni nemaju pravo da takve radnje izvode u svoje ime.
Voditelj bilo koje podružnice ili predstavništva ima pravo djelovati u ime organizacije sklapajući, mijenjajući ili raskidajući ugovore o radu. Istovremeno, pravna osoba koja je otvorila ovu podružnicu ili predstavništvo može djelovati kao poslodavac. Važno je da potencijalni zaposleni profesionalci znaju ovu značajku.
Prava poslodavaca
Svaka stranka u radnim odnosima ima dodijeljena prava i obveze. Otkrijmo koja prava ima osoba koja djeluje kao poslodavac:
- Zaključivanje, izmjena i raskid ugovora o radu sa zaposlenicima.
- Kolektivno pregovaranje i sklapanje istoimenih ugovora.
- Poticanje zaposlenika u slučaju kvalitetnog i učinkovitog obavljanja dužnosti.
- Određivanje oblika, veličine i sustava nagrađivanja.
- Dogovorite se sa zaposlenicima o dodatnim praznicima, skraćenom radnom vremenu i drugim uvjetima.
Odgovornosti poslodavaca
Postojanje prava uvijek povlači za sobom određene obveze. Dužnosti poslodavca uključuju:
- Pridržavanje zakonskih zahtjeva, kao i uvjeta ugovora o radu sklopljenog sa zaposlenikom.
- Omogućiti zaposlenicima posao naveden u ugovoru o radu.
- Osigurajte sigurne radne uvjete.
- Osigurajte jednaku plaću za isti posao.
- Omogućiti zaposlenicima opremu ili druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka.
Plaća poslodavcu djeluje kao naknada zaposlenika za obavljanje dužnosti. Zbog toga ugovor o radu može sadržavati uvjete za prisustvo novčanih kazni u slučaju da zaposlenik krši svoje uvjete.
Arbitražni voditelj
Pogledajmo pobliže ovu poziciju i ovlasti za obavljanje funkcija poslodavca.
Dakle, arbitražni upravitelj je obavezan sudionik u stečajnom postupku. Ovaj zaposlenik može djelovati kao privremeni, konkurentni ili vanjski rukovoditelj. U ovom slučaju govorimo o arbitražnom upravitelju koji djeluje kao poslodavac. Međutim, morate shvatiti da je njegova glavna zadaća zastupati tvrtku ili pojedinca na sudskom zasjedanju.
U ovom položaju, arbitražni upravitelj dobiva priliku da izravno sudjeluje u upravljanju poduzećem.Ove ovlasti daju se u svrhu nadzora nad dužnicima i maksimalizacije zadovoljstva potraživanja vjerovnika.
Sukladno zakonu arbitražni upravitelj mora biti fizička osoba koja ima status poduzetnika i ima odgovarajuću kvalifikaciju.
Ovlaštenja koja su na raspolaganju ovom stručnjaku ovise o konkretnom postupku. Najšire ovlasti dodjeljuju se u fazi stečajnog postupka. U ovom slučaju, arbitražni upravitelj koji djeluje kao poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenike. Također ima druge ovlasti u vezi s aktivnostima poduzeća, ali se one ne odnose izravno na zaposlenike.
U zaključku
Koncept radnih odnosa obuhvaća ogromnu količinu informacija. Vrijedi napomenuti da se podaci u različitim izvorima ne mogu podudarati. Na primjer, postoji mišljenje da kao poslodavci mogu djelovati sljedeće organizacije: podružnice, predstavništva i druge.
Ako se sjećate, ti subjekti nisu pravne osobe. Stoga ostaje pitanje mogu li sljedeće organizacije djelovati kao poslodavci ili ne. Zapravo, formalno svi strukturni odjeli djeluju u ime glavne pravne osobe na temelju koje su se pojavili.
Dakle, sada znate tko može biti poslodavac u skladu sa zakonom. Vrijedi napomenuti da prisutnost angažiranih zaposlenika povlači za sobom određene odgovornosti koje se ne odnose samo na isplatu plaća. Sukladno zakonu potrebno je osigurati radnicima dopust, poštivati radne uvjete i tako dalje. Osim toga, poslodavac djeluje kao porezni agent koji nameće relevantne obveze vezane za plaćanje poreznih odbitka.