Zdravlje i život zaposlenika najvažnije je pitanje o kojem svaki menadžer odluči. Potrebno je poduzeti sve moguće mjere kako bi uvjeti rada u poduzeću bili sigurni i ugodni. Kodeks rada Ruske Federacije kaže da svaki zaposlenik mora biti upoznat sa sigurnim radnim praksama i upućen u vezi sa svim ostalim sigurnosnim mjerama u poduzeću. U ovom ćemo članku razmotriti tko pruža obuku na radnom mjestu.
Zašto vam treba trening?
Upućivanje u bilo kojoj proizvodnji vrši se kako bi se osigurala sigurnost osoblja, opreme, strojeva i imovine poduzeća. Takva je obuka vrlo važna za svakodnevne aktivnosti poduzeća, podcjenjivanje njegove uloge je kratkovidno sa stajališta menadžmenta. Nepažljiv stav prema treniranju na radnom mjestu i pretjerano samopouzdanje mogu dovesti do tragedije. Koga treba poučavati na radnom mjestu? Ovo je uobičajeno pitanje zaposlenika, o kojem ćemo kasnije razgovarati. Naravno, neiskusni radnici podliježu kontroli iskusnijih kolega i voditelja odgovornog za informiranje.
Koliko je često informiranje na radnom mjestu? Ovisi o vrsti aktivnosti.
Koji su brifingi?
Neprekidni proizvodni proces i maksimalna radna učinkovitost mogu se postići ako je svaki zaposlenik na svom mjestu i ako je angažiran u svom poslu sa znanjem o materiji, u skladu sa sigurnosnim zahtjevima. Provođenje savjetovanja u velikoj mjeri omogućuje postizanje tog rezultata, osim toga disciplinira zaposlenike i pomaže u poboljšanju razine kvalifikacije. Izvještavanje je moguće u sljedećem obliku: primarni, uvodni, ponovljeni, neplanirani, ciljni. Također je važno znati tko daje instrukcije na radnom mjestu.
osnovni
Svaki poslodavac svjestan je da je novo angažirani radnik potreban za podučavanje. To se odnosi na sve kategorije radnika. Svi su upućeni: student, dodijeljeni zaposlenik i pripravnik. Odvojeno, za svaku vrstu posla u poduzeću, potrebno je izraditi propise primarnog informiranja. Samo oni zaposlenici koji nemaju izravan kontakt s alatima, opremom, sirovinama i materijalima ne trebaju biti informirani. Popis zaposlenika za koje je potreban informiranje odobrava voditelj. Učenici i polaznici prolaze osnovnu obuku usporedo sa stručnjacima.
Tko vodi početni brifing na radnom mjestu? Voditelj jedinice ili radi (majstor) pojedinačno sa svakim zaposlenikom uz demonstraciju sigurnih metoda rada.
uvodni
Prijelaz na drugo radno mjesto ili iz jednog odjela u drugi unutar istog poduzeća događa se kada je potrebno uvodno informiranje. Svaki je zaposlenik osobno upućen, instruktor mu pokazuje metode rada koje se smatraju sigurnim. Savjetovanje se obvezno bilježi u posebnom časopisu, u koji stavljaju osobne potpise i instruktora i upućenog zaposlenika. U potvrdi o zaposlenju mora biti i potpis zaposlenika koji potvrđuje činjenicu prolaska.Vrste savjetovanja provedenih na radnom mjestu nisu ograničena na uvodne.
U slučaju uvodnog podneska za polaznika, viza se stavlja u studentski dnevnik praktičnog rada. Dnevnik brifinga potreban je za organiziranje računovodstva i kontrole rasporeda takvih događaja. To vam omogućuje da točno znate tko je upućen, a tko ne. Vođenje takvog časopisa obveza je poduzeća, utvrđena zakonom. Ima numeriranje od kraja do kraja, šiva se i ovjerava pečatom i potpisom načelnika. Časopis se vodi u jedinstvenom obliku za sve odjele i odjela poduzeća. Ovlašteni zaposlenik odgovoran je za obrasce i njihovu sigurnost. Tko osigurava indukcijsku obuku na radnom mjestu? Obično je za to odgovoran inženjer zaštite na radu ili druga osoba, po nalogu voditelja koje su takve odgovornosti dodijeljene.
ponovljen
Ponovljeni sastanci na radnom mjestu potrebni su kako bi upravitelj mogao provjeriti razinu znanja svojih podređenih i jesu li naučili pravila i propise. Takva provjera provodi se pojedinačno i u grupnom obliku za zaposlenike koji obavljaju slične funkcije. Drugi se skup obavlja jednom s učestalošću od šest mjeseci za onu kategoriju radnika koji rade s alatima, opremom i raznim mehaničkim uređajima. Tko vrši instrukcije na radnom mjestu?
U poduzećima s više od pedeset zaposlenih neophodno je imenovati posebnog stručnjaka ili organizirati neovisnu jedinicu za zaštitu rada. Nadzornik mora izdati naredbu o dodjeli zadataka ponovnog informiranja određenoj osobi.
izvanredan
Kada su unesene izmjene i dopune pravila zaštite na radu, nadzornik mora dati upute izvan plana za provedbu mjera zaštite na radu. Sva pitanja vezana za promjene u postupku, opću sigurnost ili promjenu opreme podložna su razmatranju. Povrh toga, može se izvesti i vanredno informiranje ako je bilo ozljeda na radnom mjestu, incidenata koji su doveli do pogrešnih radnji ili kršenja zaposlenika. Takva se nenaplativa lekcija zaštite na radu može održavati i na zahtjev ovlaštenih tijela. Takvi se upute obavljaju za skupinu zaposlenika sa srodnim odgovornostima. Sadržaj brifinga planira se u skladu s okolnostima koje su dovele do njegovog provođenja. Časopis sadrži sve razloge za održavanje ove neplanirane nastave.
Neplanirano informiranje provode neposredni nadzornici (majstori).
cilj
U slučaju da zaposlenik obavlja jednokratni posao s njim, provodi se sastanak usmjeren samo na tu vrstu posla. To čine isto kada se bave posljedicama nesreća, katastrofa i katastrofa. Zaposleniku treba pružiti priliku da se upozna sa svim dokumentima koji mogu osigurati njegovu sigurnost.
Tko provodi ciljanu obuku na radnom mjestu? Izvodi ga neposredni nadzornik rada.
Za vođenje brifinga odgovoran je neposredni nadzornik: nadređeni, voditelj gradilišta itd. Zaposlenik koji je prisustvovao tom sastanku mora usmeno položiti ispit ili demonstrirati rad na opremi šefu koji je vodio instrukciju. Nakon provjere znanja zaposlenika, dozvoljeno mu je raditi. Osobe koje ne prođu provjeru ne mogu dalje raditi i šalju se na ponovni uvid.
Popis pitanja koja su uključena u brifing
Poslodavac i inženjer zaštite na radu moraju jasno razumjeti koje se informacije trebaju prenijeti radnicima.
Provodeći uvodni brifing, osoba odgovorna za njega, ističe sljedeća pitanja:
- Opće informacije o tvrtki, značajke proizvodnje.
- Osnovne norme i zahtjevi koji se odnose na problematiku zaštite na radu.
- Dokumenti organizacije interne prirode koja upravlja režimom rada i odmora.
- Odgovornost u slučaju kršenja pravila koja su prihvaćena u organizaciji.
- Podaci o regulatornim tijelima.
- Unutarnja struktura poduzeća.
- Rizici prisutni u ovom području proizvodnje.
- Redoslijed osobne higijene.
- Nesreće koje uzrokuju nesreće u određenoj tvornici.
- Pravila sigurnosti koja se primjenjuju na vatrene i eksplozivne materijale.
- Algoritam djelovanja zaposlenika u slučaju nepredviđenih okolnosti i pomoć žrtvama.
Tko provodi nenaplansku obuku na radnom mjestu? Odgovorili smo na ovo pitanje.
Sadržaj početnog uputstva
Početni brifing uključuje sljedeći popis pitanja:
- Informacije o procesu rada koji čine njegovu osnovu, tehnološkim značajkama rada u ovoj organizaciji, pravilima za rad na opremi, specifičnim nesigurnim čimbenicima.
- Sadržaj na radnom mjestu.
- Opasna područja na radnom mjestu. Sigurnosni sustavi: njihovo mjesto i koncept.
- Što uključuje pripremu za tijek rada.
- Sigurnost kretanja u proizvodnji, mehanizam djelovanja u neobičnim situacijama. Tko pruža obuku na radnom mjestu, sada se zna.
Upute za sprečavanje električnih ozljeda
U svakom poduzeću moraju se nalaziti upute za sprječavanje električnih ozljeda. Osoba odgovorna za ovaj vid informiranja dužna je svim zaposlenicima priopćiti sljedeće podatke:
- Električna struja opasnost je za bilo koju osobu. Ne dirajte izložene žice ili dijelove pod naponom.
- Ne dirajte rasvjetna tijela, električne žice i neizolirane dijelove uređaja.
- U slučaju nepravilnosti u radu ožičenja, obavezno je o tome obavijestiti upravu.
- Ne naslanjajte se na žice koje leže na podu, otvarajte štitnike i ne stavljajte bilo što.
- Zabranjeno je koristiti prijenosne električne uređaje.
- Ne dirajte oštećenu opremu i ni u kojem slučaju ne pokušavajte je popraviti sami.
- Napuštajući radno mjesto, potrebno je isključiti sve električne električne uređaje.
Sve nepredviđene situacije i nesreće koje su se dogodile u određenoj proizvodnji podliježu istrazi na način propisan zakonom. Zakonodavac uređuje postupak istrage i dokumentacije u tim slučajevima, kao i popis mjera koje se primjenjuju na počinitelje.
Učestalost sastanaka
Ponovljeni brifing provodi se sustavno: jednom u šest mjeseci. Sve ostale vrste savjetovanja provode se po potrebi. Ali redovitost mjera vezanih uz zaštitu rada može se regulirati i industrijskim i interdisciplinarnim aktima. Dakle, radnici specifičnih i opasnih industrija nekih industrijskih sektora češće - jednom tromjesečno prolaze obuku vezanu za zaštitu rada. Voditelj poduzeća ne može uspostaviti rjeđi način vođenja brifinga po vlastitom nahođenju.
Zakonom je utvrđeno da svaki zaposlenik poduzeća mora posjedovati tehnike sigurnog rada u svom području i biti u mogućnosti pružiti prvu pomoć. Odgovornost za organizaciju mjera zaštite na radu leži na rukovoditelju proizvodnje. Poslodavac je dužan pridržavati se regulatorne učestalosti za provođenje uputstava o zaštiti na radu.
Ispitali smo tko pruža obuku na radnom mjestu.