Većina ljudi se radije opušta ljeti. Možete ići na more, u šumu pobrati gljive, raditi u zemlji, ići kajakom na rijeku, kampirati ili više vremena provoditi s djecom koja također imaju praznike u školi i vrtiću. No, je li ljetni odmor postavljen svima? Prvo stvari.
Razlozi za odobrenje dopusta
Pravo na odmor zapisano je Ustavom Ruske Federacije u članku 37.
Članak 122 devetnaestog poglavlja Zakona o radu Ruske Federacije opisuje postupak po kojem se daje godišnji odmor, njegovo trajanje i razloge.
U skladu s člankom 123. Zakona o radu, prioritet pružanja određen je rasporedom godišnjih odmora. Sastavlja se najkasnije 14 dana prije nove kalendarske godine i odobrava poslodavac.
Pravo na korištenje
Zaposlenik koji kontinuirano radi 6 mjeseci kod poslodavca ima pravo na godišnji odmor. U nekim se slučajevima osigurava na zahtjev zaposlenika i prije isteka ovog razdoblja:
- zaposlenicima - prije ili odmah nakon uredbe;
- maloljetnici;
- posvojitelji djeteta (ili djece) koji nisu navršili tri mjeseca;
- u nekim drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom.
Prioritet odredbe
Kao što je gore spomenuto, pružanje godišnjeg odmora temelji se na rasporedu odmora koji je odobrio poslodavac. Raspored je potreban za poštivanje i zaposlenika i poslodavca. 2 tjedna prije godišnjeg odmora zaposlenik se obaveštava po primitku vremena kada je započeo (članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, određene kategorije radnika imaju pravo na odmor u potrebno vrijeme, uključujući i ljeti.
Pa tko bi prema zakonu trebao imati ljetni odmor?
Kategorije zaposlenika s prioritetnim pravom na odmor
Kodeks rada Ruske Federacije i neki regionalni i savezni propisi daju određenim kategorijama građana takvo pravo, uključujući odmor u ljetnim mjesecima.
Tko bi trebao ljetovati na prvom mjestu:
- za muškarce, ako je supružnik ljeti na rodiljnom dopustu, mogu iskoristiti godišnji odmor po vlastitom izboru, osim toga, bez obzira na dužinu radnog staža;
- žene - prije ili odmah nakon uredbe, ako vrijeme padne na ljetne mjesece (članci 122, 260 Zakona o radu);
- posvojitelji djeteta (nekoliko djece) do tri mjeseca starosti, ako je posvojenje ljeti.
Te kategorije radnika imaju dopust na njihov zahtjev, bez obzira na raspored odmora koji je odobrilo rukovodstvo.
Tko također ima pravo na ljetni odmor:
- maloljetnici (članci 122, 267 Zakona o radu);
- osobe uključene u nuklearnu elektranu u Černobilu; osobe s invaliditetom;
- invalidi Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija (Zakon br. 5-FZ, članak 14.);
- branitelja (zakon br. 5-FZ);
- supružnici vojnog osoblja tako da se njihov dopust podudara u datumima (zakon br. 76-FZ, članak 11.);
- Heroji Rusije, Heroji SSSR-a (Zakon 4301-1, članak 8);
- roditelji s mnogo djece (predsjednička uredba br. 431);
- vojno osoblje koji su veliki roditelji djece mlađe od 16 godina (3 djece ili više);
- osobe koje su počasni donatori Rusije i SSSR-a (Zakon br. 5142-1, članak 11.);
- osobe koje su počasni zaposlenici antimonopolske službe Rusije;
- kombiniranje rada i studija u obrazovnim ustanovama (članak 177. Zakona o radu);
- građani s skraćenim radnim vremenom, ako godišnji odmor padne tijekom ljetnih mjeseci;
- nastavnici škola i svih ostalih obrazovnih ustanova tijekom ljetnih praznika;
- žene ili samohrani muškarci s dvoje ili više djece mlađe od 12 godina;
- samohrani vojnik s djetetom mlađim od 14 godina.
Također, oni koji na ljeto imaju pravo na godišnji odmor uključuju radnike koji su povučeni sa godišnjeg odmora. Mogu ga uhvatiti u bilo koje doba ove godine ili sljedeće vrijeme ako se pridruže odmoru.
Je li ljetni odmor za majku?
Ovo pitanje nije jednostavno. Kodeks rada Ruske Federacije ne navodi posebno pravilo koje obvezuje poslodavca da roditeljima osigura dopust u vrijeme koje oni žele. Ali članak 423. Zakona o radu dopušta uporabu drugih pravnih akata, uključujući naredbe Vijeća ministara SSSR-a.
Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a usvojena prije više od 30 godina vrijedi i danas, što potvrđuje i sudska praksa. Riječ je o ostatku majki dvoje ili više djece mlađe od 12 godina. Dakle, majka koja ima jedno maloljetno dijete nema pravo podnijeti zahtjev za odmor isključivo ljeti, a majka dvoje djece mlađe od 12 godina ima pravo odabrati pravo vrijeme.
Dekretom Vijeća ministara SSSR-a br. 2275r od 30.10.1985. Daju se ista prava samohranim očevima.
Ostvarivanje prava prvenstva na odmor u ljeto
U većini slučajeva zakon daje jamstvo zaposleniku koji ima pravo prvo odabrati vrijeme odmora, da će njegovo mišljenje biti uzeto u obzir pri planiranju. No, veliki se radni tim ne slaže uvijek s tim kome bi trebalo dati ljetni dopust.
Do neke mjere, te pogodnosti poslodavcu diktiraju uvjete. Međutim, on ima pravo utvrditi raspored odmora. Stoga mu je u interesu odražavati neke pogodnosti u kolektivnom ili ugovoru o radu s određenim zaposlenikom.
Općenito, trenutna sudska praksa omogućuje zaposlenicima koji imaju pravo na odmor u pogodno vrijeme za njih jednostrano mijenjati vrijeme odmora bez oslanjanja na raspored.
Stoga, rezimirajući, možemo preporučiti poslodavcima da zadovolje povlaštenu kategoriju radnika koji imaju pravo na ljetni odmor ako trebaju promijeniti raspored vremena odmora. Ako nije moguće pružiti odmor tijekom razdoblja koje oni zahtijevaju, onda je bolje dogovoriti neko drugo vrijeme, a ne odbiti u kategoričnom obliku.