Kad se poslovna jedinica likvidira, važno je razmotriti kako je obrazovanje registrirano i koji dokumenti reguliraju njegove aktivnosti. U svakom slučaju, ovo je dugotrajan proces. Koje su suptilnosti u tom pitanju? Koje dokumente treba prikupiti? Kako se otpušta organizacija? Hajde da ispravimo.
Što je jedinica za likvidaciju?
Vrijedi započeti s činjenicom da je likvidacija strukturalne jedinice organizacije poseban postupak koji proizlazi iz toga što ona prestaje postojati.
Također je važno imati na umu da podružnice tvrtke uključuju sva predstavništva i podružnice sjedišta. Oni nisu zasebna pravna osoba.
Sve odjele središnjeg ureda rade isključivo prema jednoj čarteri i nemaju svoju materijalnu bazu. Zajednička je za cijelu organizaciju. Međutim, ako osnivački dokumenti poduzeća sadrže podatke o svim odjelima, oni se mogu smatrati, u stvari, zasebnim pravnim osobama.
Treba napomenuti da se gotovo sve podružnice nalaze na velikoj udaljenosti od sjedišta, na primjer, u drugom gradu ili kvartu. To je puno prikladnije od otvaranja nove pravne osobe s istom funkcionalnošću.
Kako se opravdati?
Ako je sjedište odlučilo ukinuti podružnicu ili predstavništvo, treba slijediti određeni postupak. Ovo je vrlo važan korak - likvidacija poslovne jedinice. Otpuštanje radnika prati ovaj postupak.
Dakle, postoje dvije vrste uklanjanja:
- dobrovoljno;
- prisiljeni.
Samo dobro vijeće osnivača društva odlučuje o dobrovoljnoj likvidaciji. Razlozi uključuju:
- istek jedinice;
- postigao cilj za koji je stvoreno obrazovanje;
- konfliktna situacija;
- druge okolnosti.
Prisilna likvidacija moguća je samo sudskim putem. Razlozi za prestanak jedinice uključuju:
- djelatnost bez dozvole;
- aktivnosti koje su zakonom zabranjene;
- aktivnost s kršenjima;
- aktivnosti koje nisu u skladu s poveljom sjedišta;
- nevažeća registracija;
- priznanje jedinice u stečaju.
Nalog za likvidaciju
Prilikom izdavanja naloga za prekid školovanja potrebno je uputiti se na dokument na temelju kojeg se odvija likvidacija. U slučaju prisilnog prestanka djelatnosti, to je sudska odluka, a u slučaju dobrovoljna
- zapisnik sastanka osnivača;
- čin.
Narudžba mora navesti sljedeće podatke:
- puni naziv sjedišta;
- naziv jedinice;
- datum narudžbe i njegov broj;
- ime (o čemu se radi u dokumentu);
- suština (likvidacija);
- glavni razlog zašto je obrazovanje zatvoreno, a otpuštanje dolazi nakon likvidacije cijele državne jedinice;
- uvjeti za likvidaciju;
- članovi komisije koji će nadgledati postupak;
- njihovi položaji;
- potpise.
inventar
Kad se jedinica poduzeća zatvori, povjerenstvo imenovano naredbom mora izvršiti cjelovit popis sve raspoložive imovine podružnice ili predstavništva, uključujući i onu koja je pohranjena u skladištu. Za provođenje provjere inventara izdaje se nalog.
Nakon likvidacije strukturalne jedinice poduzeća, dokument treba stvoriti na obrascu sjedišta i uključivati:
- Sastav imenovane komisije.
- Potpuni popis onoga što će biti uključeno u skeniranje. To može biti novac, pokretna imovina itd.
- Vremenski inventar.
- Razlog (likvidacija).
- Vreme primanja sredstava u računovodstvo za evaluaciju.
Važno je zapamtiti da apsolutno sva imovina koja je navedena u bilanci poduzeća podliježe računovodstvu.
Period eliminacije
Točni datumi u kojima ne postoji prestanak podružnice ili predstavništva. Međutim, praksa pokazuje da se potpuna likvidacija poslovne jedinice događa u roku od mjesec dana.
Vrijedno je napomenuti da je uprava organizacije dužna obavijestiti broj zaposlenika o prekidu obrazovanja u najmanje 2 mjeseca. Stoga u nekim slučajevima postupak može biti odgođen. Ali ako su osnivači u žurbi i žele dovršiti postupak što je prije moguće, onda postoji izlaz. Da biste to učinili, dovoljno je platiti naknade za kompenzaciju svim zaposlenicima jedinice. Dakle, prestanak podružnice ili predstavništva može se odgoditi na ranije datum.
Porezna obavijest
Pri likvidaciji poslovne jedinice koja je navedena kao zasebna pravna osoba potrebno je podnijeti zahtjev poreznoj službi. Da biste to učinili, dovoljno je poslati ispravno izvršenu izjavu. Nakon primitka, službenici Federalne porezne službe obrađivat će ga ne više od 10 radnih dana. Vrijedi napomenuti da porezno tijelo može odlučiti o reviziji na terenu, tada će se vrijeme obrade zahtjeva povećati na 30 dana.
Nakon potvrde zahtjeva, sjedište mora obavijestiti svoje tijelo FTS-a o zatvaranju jedinice u roku od 30 dana.
Nadalje, već možete prijaviti likvidaciju ostalih tijela, uključujući:
- Mirovinski fond
- Fond socijalnog osiguranja;
- HIF;
- CP stanovništva u kojem se nalazi podružnica ili predstavništvo.
Vrijedi napomenuti da primjerak odluke osnivača o prekidu školovanja također treba poslati svim gore navedenim tijelima.
Radnička prava
Otpuštanje nakon likvidacije čitave državne jedinice poduzeća je neizbježno. Stoga je vrlo važno provesti smanjenje u skladu sa svim zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.
Dakle, prvo morate svim zaposlenicima dati otkaz o otkazu pod osobnim potpisom. To se mora učiniti 2 mjeseca prije prekida obrazovanja. Ako zaposlenik odbije potpisati otkaz, tada se mora sastaviti poseban akt kojim se navodi odbijanje. Zaposlenik odjela za osoblje mora potpisati takav akt.
Pored toga, uprava jedinice dužna je izvijestiti cijelo osoblje u padu o postojećim slobodnim radnim mjestima u drugim subjektima ili u sjedištu. Treba napomenuti da se u prisutnosti besplatnih oklada daje prednost smanjenom broju osoblja. Ako zaposlenik prihvati ponudu za posao, rukovodstvo jedinice dužno je građanima pružiti preseljenje i zaposlenje u drugi grad ili regiju (u slučaju da se podružnica nalazi u udaljenom području).
Otpuštanje „majčinstva“ i drugih povlaštenih zaposlenika
Kao što znate, neki zaposlenici koji pripadaju preferencijalnoj kategoriji, jednostavno ne mogu biti otpušteni. Međutim, ovo se pravilo ne primjenjuje ako je poslovna jedinica likvidirana. Otpuštanje žena na porodiljni dopust može se izvršiti i ako obrazovanje prestane raditi.
Pored toga, preferencijalni zaposlenici uključuju:
- žene na rodiljnom dopustu;
- zaposlenici koji su u tom razdoblju u službenom dopustu;
- žene koje još nisu otišle na porodiljni dopust, ali su već u zanimljivom položaju;
- zaposlenici koji su u vrijeme likvidacije na bolovanju;
- žene koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine.
Vrijedi napomenuti da svi ti građani mogu biti otpušteni i jednostrano. No, uprava jedinice dužna ih je obavijestiti, kao i sve ostalo osoblje. Štoviše, svi mogu računati na kompenzacijske isplate i ponude na slobodna radna mjesta.
Isplate koristi
Kada se otpuštanje dogodi u vezi s likvidacijom jedinice, uprava je dužna svim zaposlenima isplatiti naknadu jednaku prosječnoj mjesečnoj plaći određene osobe.
Uz to, nakon otkaza treba isplatiti još jedan dodatak u visini prosječne mjesečne plaće. Dodjeljuje se samo onim zaposlenicima koji nisu pronašli novi posao. Rok plaćanja je 2 mjeseca. Kao rezultat toga, bivši zaposlenik trebao bi primati 3 prosječne mjesečne plaće.
No postoje neke sitnice kod zatvaranja jedinice.
- Ako je zaposlenik odlučio ne čekati službenu likvidaciju poduzeća (na primjer, pronašao novi posao), tada mu poslodavac mora izvršiti još jedno plaćanje, što je jednako preostalim danima.
- U slučaju da jedinica koja nema državu prestane djelovati, neće se vršiti isplate.
Neke značajke
Tijekom likvidacije poslovne jedinice postoje još neke značajke.
Ako jedinica proračunske organizacije prestane djelovati, odluka se donosi na razini vlade ili lokalnih vlasti.
Ako se likvidira podružnica ili predstavništvo LLC-a ili javnog poduzeća, onda se takva odluka donosi vrlo jednostavno - glasovanjem dioničara. Vrijedi napomenuti da će se, ako se obrazovanje nalazi u istoj državi u kojoj je i sjedište, zaposlenici biti otpušteni jednostavnim smanjenjem.
Stvari su malo složenije s podružnicom ili predstavništvom s nultom saldom. Činjenica je da su takvi subjekti od posebnog interesa za zaposlene u Federalnoj poreznoj službi. Stoga se uprava mora pridržavati svih zakonskih zahtjeva i izbjegavati pogreške. Nakon likvidacije jedinice ne bi trebalo postojati obveze i potraživanja.
Podružnica IP-a može prestati s radom samo jednom odlukom vlasnika IP-a. Ostale faze bit će iste kao tijekom likvidacije pravne osobe.
Ako se jedinica ne pojavljuje u tekstu povelje glavnog poduzeća, tada se otpuštanje zaposlenika tijekom njegove likvidacije pojavljuje s tekstom "smanjenje zaposlenih sa punim radnim vremenom". Ako se pojavi, tada se država rastvara u vezi s likvidacijom formacije poduzeća.