Svako poslovanje ima svoj životni ciklus, tako da u nekom trenutku određene marke nestaju s tržišta. Mnogo je razloga za zatvaranje poduzeća: neprofitabilnost proizvoda, nedostatak potrošača ili čak nestručan pristup organiziranju proizvodnog ili poslovnog procesa. Likvidacija je prestanak svih prava i obveza pravne osobe bez njihovog prenošenja na punomoćnika.
Pojam i vrste
U uputi o likvidaciji poduzeća, propisanoj regulatornim aktima, stoji da zatvaranje može biti dobrovoljno ili prisilno. U svakom slučaju, nakon odgovarajućeg upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba, smatra se da je organizacija u potpunosti prekinula svoje aktivnosti.
Prisilno zatvaranje obično je rezultat odluke suda. Razlog može biti kršenje važećih poslovnih standarda, financijski problemi i drugi. Dobrovoljno zatvaranje obično se događa na inicijativu vlasnika.
Sam postupak likvidacije uključuje prekid bilo koje djelatnosti, podmirivanje dužničkih obveza, namirenje sa zaposlenicima, njihov otkaz i prodaju imovine.
Kako izgleda postupak
Dobrovoljna likvidacija traje od 3 do 8 mjeseci. U prvoj fazi se donosi odgovarajuća odluka, o početku postupka obavješćuje se tijelo za registraciju. Oglas se stavlja u medije. Glavna svrha ove publikacije je obavijestiti vjerovnike o predstojećem zatvaranju poduzeća.
Tada su zaposlenici obaviješteni o nadolazećem izdanju, provodi se porezna revizija na licu mjesta i prihvaćaju se potraživanja od vjerovnika.
U sljedećoj fazi formira se likvidacijski bilans iz kojeg je već jasno koji se troškovi očekuju tijekom likvidacije poduzeća, provodi se inventura. Kao rezultat toga, izmire se dugovi, sastavljaju se namire sa zaposlenima i sastavlja se likvidacijski bilans. I posljednji korak je unos u USRLE.
Obvezni postupak se ne razlikuje mnogo od dobrovoljnog, samo je menadžer uključen u sva organizacijska pitanja koji prvo pokušava „reanimirati“ poduzeće.
Troškovi
U vezi s likvidacijom poduzeća morat ćete platiti državnu naknadu za unos odgovarajućeg upisa u Jedinstveni državni registar pravnih osoba. Danas, prema zahtjevima Poreznog zakonika, osnivači tvrtke obvezni su platiti naknadu u iznosu od 20% od iznosa naknade koji je plaćen tijekom registracije pravne osobe. Veličina naknade iznosi 4 tisuće rubalja. Prema tome, morate platiti 800 rubalja. Za pojedinačne poduzetnike veličina naknade iznosi 160 rubalja.
Pored toga, morat ćete platiti za objavu u "Biltenu o državnoj registraciji", kako biste potrošili novac na pismene obavijesti vjerovnicima (poštarina). Za postupak prodaje imovine morat će privući neovisne procjenitelje. Ako osoblje nema odvjetnika i računovođu, morat ćete ih privući izvana i platiti njihov rad. Bit će potrebno javnom bilježniku platiti, djelomično će se dokumenti koji se pripremaju morati ovjeriti u postupku. Predaja dokumenata u arhivu također nije besplatna.
Ako se izvrši prisilno zatvaranje, tada će troškovi likvidacije poduzeća biti veći. Morate platiti usluge članova komisije, arbitražnog upravitelja. Trebat će potrošiti novac na postupak prodaje imovine. Ako tvrtka sama nema dovoljno sredstava za provođenje postupka likvidacije, onda će ih sudionici LLC preduzeća morati plaćati iz vlastitog džepa.
Naravno, morat ćete otplatiti sve dugove koji su nastali prema vjerovnicima, platiti rad zaposlenih i otplatiti sve zaostale porezne obveze.
Kako se razdvojiti s osobljem
Uz nagodbe s vjerovnicima, najveći iznos troškova za isplate u likvidaciji poduzeća zaposlenicima.
Sam postupak propisan je Zakonom o radu i sastoji se od nekoliko faza:
- obavijest o zapošljavanju;
- obavijest zaposlenika;
- formiranje naloga o predstojećem otpuštanju;
- puna naselja s zaposlenicima;
- popunjavanje radnih knjiga i njihovo izdavanje zaposlenicima.
Nalog za otpuštanje sastavlja se prema standardnom obrascu T-8a. Ali u stupcu "razlog otkaza" mora biti naznačeno da se on provodi na inicijativu poslodavca (stavak 4. dijela 1. članka 77. Zakona o radu).
Otpremnina
Tijekom likvidacije poduzeća većina zaposlenika se osim plaće oslanja na određene isplate. Ne plaćaju se dodatna plaćanja osobama koje su prihvaćene pod uvjetima ugovora o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca. I o tim zaposlenicima potrebno je obavijestiti u roku od 3 dana.
Ako tvrtka ima sezonske radnike, oni bi trebali isplatiti otpremninu u visini prosječne zarade od dva tjedna. I obavijestite o otkazu za 7 dana.
Ostatak zaposlenika morat će platiti za sve odrađene sate, nadoknaditi neplanirani dopust i nadoknaditi cijelo razdoblje dok osoba ne dobije novi posao. Međutim, ako je potraga zakasnila, poslodavac već treći mjesec ne bi trebao ništa platiti, samo u ekstremnim slučajevima, ako služba za zapošljavanje donese odgovarajuću odluku. Osim toga, ako se zaposlenik ne prijavi na službu za zapošljavanje, tada mu neće biti isplaćene naknade.
Troškovi likvidacije poduzeća za radnike koji rade sa skraćenim radnim vremenom su isti kao i za ostale zaposlenike. Ako osobu prihvati vanjski zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom, tada nema pravo na naknadu s obzirom da ima glavni posao u drugom poduzeću.
Sva naselja s zaposlenicima moraju se obaviti na dan otkaza.
Isplate s alimentacijom
Ovu kategoriju osoba nalazimo u gotovo svim poduzećima. Nagodbe s njima u slučaju prisilnog otpuštanja imaju svoje osobine.
Likvidacijske koristi za njih iste su kao i za ostale zaposlenike. Unatoč činjenici da se dodatak ne smatra plaćom, i dalje morate naplaćivati alimentaciju. Prema Popisu br. 841, oduzimanje alimentacije ostvaruje se i od naknada koje su predviđene važećim zakonima o radu. Usput, gornji Popis jasno ograničava popis vrsta dohotka s kojih se alimentacija ne može plaćati, a nije jako velika: plaćanja za rođenje djeteta, za ukop rodbine, u vezi s registracijom braka, putni troškovi, amortizacija za alate ili opremu koja pripada zaposleniku.
Nagodbe s trudnicama i roditeljima na roditeljskom dopustu
Kao što znate, ne možete otpustiti trudnicu. Međutim, ovo se pravilo ne primjenjuje na slučajeve kada je pravna osoba potpuno likvidirana i nema nasljedstva. Plaćanje godišnjeg odmora vrše službe socijalne zaštite dok dijete ne napuni 12 mjeseci.
Ne daju se naknade za osobe koje su na roditeljskom dopustu. Prestali su na zajedničkoj osnovi. Doplatak za brigu o djeci u ovom se slučaju isplaćuje iz fonda socijalnog osiguranja.
zaključak
Troškovi likvidacije poduzeća nisu najmanji. Lavovski dio preostalih sredstava morat će dati zaposlenima, vjerovnicima i arbitražnom upravitelju kada je riječ o prisilnom zatvaranju poduzeća. Državna carina (800 rubalja) i notarske usluge (do 4,5 tisuća rubalja) mogu se pripisati jeftinim dijelovima troškova.Morat će podmiriti račune kod odvjetnika i računovođe (od 10 do 35 tisuća rubalja), ako takvi stručnjaci nisu u državi. Ne zaboravite da ćete morati objaviti u medijima, a u slučaju bankrota čak dva puta. A ako uzmete u obzir činjenicu da možete objaviti bilješku u samo jednoj specijaliziranoj publikaciji, tada njezin trošak neće biti mali (oko 2300 rubalja). A ako se obratite specijaliziranoj tvrtki, onda je ovo još jedan plus od oko 40 tisuća rubalja. Ali ako ne postoji drugi način, tada morate isplivati.
Treba imati na umu da poslodavac ima pravo povećati iznos pogodnosti za umirovljenike. Povećane naknade za kompenzaciju mogu se predvidjeti u kolektivnom ili ugovoru o radu. Iako je grijeh sakriti, malo ljudi dolazi od poduzetnika zbog dodatnih troškova, pogotovo kada je riječ o bankrotu.