Što je probno razdoblje, znaju svi koji su barem jednom dobili posao. Poslodavac ima zakonsko pravo procijeniti prikladnost i znanje budućeg zaposlenika za određeno vremensko razdoblje. To razdoblje može trajati od dva tjedna do šest mjeseci. Razdoblje valjanosti probnog razdoblja mora biti naznačeno prilikom zaključivanja ugovora o radu, a svi detalji zaposlenika moraju biti unaprijed obaviješteni. O tome u radnoj knjižici ne bi trebalo biti podataka.
Dakle, koji je maksimalni probni rok za prijavu na posao?
Podaci u Zakonu o radu
U članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije možete pronaći sve informacije o probnom roku prilikom prijave za posao. Ovo razdoblje je vremensko razdoblje koje poslodavac utvrđuje kako bi procijenio zaposlenikovu usklađenost sa položajem u koji želi dobiti. Ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika ispitivanja mora sadržavati podatke o uvjetima i trajanju testa.
Koliko dugo bi trebao trajati test za zaposlenike organizacija određuje se Kodeksom rada Ruske Federacije, a savezni zakoni definirani su za vladine zaposlenike, zaposlenike Ministarstva unutarnjih poslova, Istražnog odbora i tužiteljstva Ruske Federacije.
Za zaposlenike u poduzećima, uobičajeno trajanje ovog razdoblja za zapošljavanje je do tri mjeseca.
Poseban je slučaj potpisivanje kratkoročnog (do šest mjeseci) ugovora - u ovom slučaju test traje najviše 14 dana. Ako poslodavac treba postaviti kandidata za probno razdoblje, na primjer, 3 tjedna, tada treba sklopiti ugovor za razdoblje koje će prelaziti šest mjeseci.
Značajke zaključivanja ugovora o radu
Na tržištu rada najčešće se nudi probno razdoblje.
Nije preduvjet za zapošljavanje zaposlenika, ali zakonsko je pravo poslodavca, omogućavajući mu da utvrdi spremnost kandidata za radno mjesto. Ako govorimo o ugovoru o radu, onda je sve u vezi s informacijama o probnom razdoblju dodatna klauzula ovog sporazuma, koja se vrši međusobnim dogovorom stranaka.
Ispitivanje se ne provodi uvijek
Obično, ako je poslodavac potpuno uvjeren u kvalifikacije novog zaposlenika, tada nema pitanja testiranju. Ponekad poslodavci namjerno namamljuju vrijedne zaposlenike iz drugih organizacija. Naravno, u ovom se slučaju ne postavlja pitanje probnog roka - zaposleniku se nude uvjeti zbog kojih odluči napustiti svoje prethodno radno mjesto. Ali u uobičajenoj praksi poslodavci ne znaju koliko su profesionalni novi radnici. Stoga je probno razdoblje od 3 mjeseca dobar izlaz iz situacije.
Uz sve to, zaposlenik koji prođe ovaj period ima sva prava punopravnog zaposlenika tvrtke, punopravni je predstavnik svog radnog tima i ima pravo na plaću u visini koja je propisana za ovo razdoblje u ugovoru o radu. Obično poslodavac podnositelju zahtjeva nudi nižu plaću od one koja se nudi u redovnom roku. Ova nijansa nije uređena Zakonom o radu. Maksimalno probno razdoblje za prijavu na posao često varira u jednom ili drugom poduzeću.
Redoslijed prijave
Ugovor o radu mora detaljno opisati sve uvjete za zapošljavanje zaposlenika, uključujući probno razdoblje. Potrebno je navesti točne datume početka i završetka razdoblja ispitivanja, odnosno njegovo trajanje. U nalogu za zapošljavanje zaposlenika također treba napomenuti da će proći probno razdoblje kako bi provjerio ispunjavanje radnog mjesta. Jedan od primjeraka mora se dati zaposleniku.
Jasno je da je otpuštanje zaposlenika na probnom razdoblju mnogo lakše.
U kojim se slučajevima ne može instalirati?
Razdoblje ispitivanja je zabranjeno u nekim slučajevima. To se odnosi na određene kategorije osoba, poput:
- prihvaćen za poziciju kao rezultat natjecanja;
- trudnice koje su uskoro na rodiljnom dopustu;
- građani koji su punoljetni;
- maturanti kojima je ovo djelo prvo;
- zaposlenik koji je izabran po određenoj plaćenoj stopi;
- Zaposlenik koji je primio položaj kao rezultat premještanja iz druge organizacije.
Postoje i drugi uvjeti kada se prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije ne može odrediti probno razdoblje. Na primjer, to je privremeno zapošljavanje, kada se zaposlenik zapošljava na razdoblje do dva mjeseca. Također, ako je ugovor o radu sklopljen prije nego što zaposlenik završi razdoblje naukovanja. Isti uvjet vrijedi za one koji zamjenjuju zaposlenike na određeni termin koji pripadaju određenim kategorijama: menadžeri, savjetnici, pomoćnici. Ovo se odnosi i na pravila o prijemu zaposlenika u carinsku službu: ako su tamo primljeni diplomirani studenti koji diplomiraju na specijaliziranim obrazovnim ustanovama saveznog značaja ili su se natjecali.
Koji je probni rok za radnike i predstavnike drugih specijalnosti?
Probno razdoblje
Tipično je razdoblje ispitivanja tri mjeseca. No, za starije zaposlenike, poput financijskih direktora, glavnih računovođa i njihovih zamjenika, probni rok može biti i do šest mjeseci. Probno razdoblje za menadžere je također 6 mjeseci. Ako govorimo o ugovorima o radu na određeno vrijeme koji su zaključeni na razdoblje do šest mjeseci, tada vrijeme ispitivanja ne bi smjelo prelaziti dva tjedna.
Minimalni i najduži probni radni staž
Minimalno probno razdoblje je dvotjedno razdoblje utvrđeno za ugovore o radu na određeno vrijeme koji su zaključeni na šest mjeseci ili manje. Ako je sklopljen uobičajeni ugovor o radu, tada poslodavac sam odlučuje kakvo će biti razdoblje ispitivanja: jedan, dva ili tri mjeseca (što ovisi o položaju koji je podnositelj zahtjeva zauzeo).
Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik ima pravo pokrenuti produženje probnog roka. Ovo pitanje uređuju dva dokumenta - ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika, kao i naredba o prijemu na radno mjesto. A ako je ispitni radnik tijekom probnog razdoblja bio na bolovanju, oduzeo mu slobodno vrijeme ili prošao specijalističku obuku, tada se razdoblje ispitivanja može produžiti.
Svi ti uvjeti moraju biti unaprijed spomenuti u dokumentaciji koja se sastavlja prilikom prijave za posao. U slučaju produljenja razdoblja ispitivanja, poslodavac će morati izdati dodatni nalog u kojem navodi rok za produljenje testa, kao i one dobre razloge koji su postali osnova za takvu odluku.
Ako se podnositelj zahtjeva za radno mjesto zaposli u skladu sa Zakonom o radu na stalnoj osnovi, tada najdulje razdoblje za provjeru zaposlenika ne može biti 3 mjeseca, već šest mjeseci.
U kojim je slučajevima moguće prekinuti test unaprijed?
Glavni razlog prijevremenog prekida ispitnog razdoblja može biti njegov uspješan prolazak. U ovom slučaju poslodavac mora izdati nalog prema kojem se prekida termin ispitivanja i u njemu opisati razloge ove radnje.Sa strane zaposlenika moguće je podnijeti zahtjev za odustajanje od organizacije u slučaju da nije zadovoljan položajem na kojem je bio zaposlen.
Može li poslodavac na vlastitu inicijativu izvršiti ispit rada prije nego što ga ispuni pod uvjetima ugovora o radu? Na primjer, u slučaju da rad novog radnika smatra nezadovoljavajućim? Prema zakonu - može. No, ovaj se korak također mora formalizirati izdavanjem odgovarajuće naredbe i unaprijed obavijestiti zaposlenika o ovoj odluci.
Prava probnog radnika
Radno zakonodavstvo strogo regulira ovaj trenutak, ukazujući da zaposlenik koji je na testiranju ima potpuno ista prava i obveze kao i svi ostali zaposlenici u organizaciji. Ova se točka odnosi na plaće, uključujući primanje bonusa i svih socijalnih jamstava koja podrazumijeva pošta.
Ako se kandidat suoči s kršenjem njegovih prava, može se žaliti na postupke poslodavca koji krše njegove interese na sudu. To se odnosi i na prijevremeni raskid ugovora o radu.
Zaposlenik koji se testira ima pravo na bolovanje, a on se, kao i za ostale zaposlenike, mora izračunati na temelju njegove prosječne dnevne zarade. Međutim, za vrijeme bolovanja, testno razdoblje neće se računati, ono će se nastaviti kad zaposlenik napusti mjesto rada. Ako je osoba odlučila prekinuti suradnju s organizacijom, poslodavac će morati platiti bolovanje.
Što određuje visinu plaće zaposlenika tijekom probnog razdoblja?
Budući da je testirani zaposlenik zaštićen Zakonom o radu, njegova prava ne bi trebala biti manja od prava svih ostalih radnika u ovoj organizaciji. A plaća mu se određuje u skladu s osobljem organizacije. Međutim, poslodavci često to zaobilaze uvodeći u raspored manju plaću koja bi trebala biti "pomoćnici" ili "pomoćnici" na različitim radnim mjestima. Veličina ove plaće ne smije biti manja od minimalne plaće.
Između ostalog, novom zaposleniku trebaju biti plaćeni svi bolovanja, prekovremeni rad, radni praznici ili vikendi.
Probno razdoblje za glavne računovođe iznosi šest mjeseci.
Kraj suđenja
Postoji određena situacija u kojoj ne možete otpustiti zaposlenika nakon probnog razdoblja. To se odnosi na zaposlenike koji su zatrudnili tijekom određenog razdoblja i poslodavcu su pružili odgovarajuće potvrde. U svim ostalim slučajevima, inspekcijski rok zaposlenika završava ili pozitivno, kada su obje radne snage zadovoljne poslom i zaposlenik se pripisuje stalnim zaposlenicima organizacije u skladu s opisima poslova, i negativno kada rad subjekta nije zadovoljavajući za poslodavca, a ugovor o radu prestaje. U posljednjem slučaju, nalog za otpuštanje mora sadržavati popis njegovih razloga i dokaze o neprikladnosti zaposlenika za to radno mjesto.
U ovom je slučaju potrebno pismeno obrazloženje otkaza tretirati s odgovornošću, jer zaposlenik može te radnje smatrati nezakonitim i ići na sud. To se može izbjeći dokazima da zaposlenik nije poštovao sigurnosne propise, nije slijedio upute, preskočio posao bez valjanog razloga.
Ispitali smo maksimalno probno razdoblje prilikom prijave za posao.