Pitanje radnih odnosa uvijek je zanimljivo i poslodavcima i zaposlenicima. Njihov odnos je riješen u Ruskoj Federaciji uz pomoć Zakona o radu, koji regulira prava i obveze podređenih i menadžera. Ovaj će se članak usredotočiti na pitanje trudnoće i probno razdoblje na poslu.
Buduće majke ne znaju uvijek svoje prednosti i privilegije na radnom mjestu. Često je ženu u položaju vrlo lako uvrijediti, pa čak i prevariti.
Pa što učiniti ako se tijekom trudnoće otkriva trudnoća jedne od radnica? Otkrijmo.
Što je to razdoblje
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, probno razdoblje je potrebno razdoblje tijekom kojeg voditelj poduzeća promatra svog zaposlenika kako bi otkrio odgovara li njegovom položaju. Obično to razdoblje traje ne više od šest mjeseci.
Sve odredbe probnog roka uređene su ruskim zakonom. Na primjer, Kodeks rada omogućuje poslodavcu da otpusti zaposlenika kojeg ne voli prilično brzo i bez odgađanja, bez koordiniranja ove odluke sa sindikatom.
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, probno razdoblje omogućava zaposleniku da pobliže pogleda položaj koji ga zanima, da se okuša u novom poslu i da se pokuša ugodno smjestiti na radnom mjestu. Iako osoba iz nekog razloga nije prikladna za šefa poduzeća, ipak će imati koristi, jer će tijekom radnog razdoblja dobiti ne samo plaću, već i službeno iskustvo, radno iskustvo i potrebnu vještinu.
U ovom ćemo članku razgovarati o situaciji u kojoj žena odlazi na posao i na probnom razdoblju otkrijemo da je trudna.
Što učiniti s budućom majkom
Prije svega, takav zaposlenik mora voditelju dostaviti potvrdu o "zanimljivom" položaju. Ako se tijekom razdoblja ispitivanja otkrije trudnoća, tada bi žena trebala što prije kontaktirati žensku konzultaciju u mjestu prebivališta i uzeti dokaz od ginekologa kao dokaz svoje trudnoće.
Zašto je to potrebno?
Pismo zakona
Prema ruskom zakonu, vrlo je teško otpustiti trudnicu. To se posebno odnosi na otkaz trudnice na inicijativu poslodavca. Što trebate znati i budućim majkama i njihovim poslodavcima?
Prije svega, činjenica da se takav zaposlenik ne može otpustiti bez njene želje, čak i ako je privremeno zaposlen. Stoga, na pitanje: može li trudnica biti otpuštena na probni rok bez njenog pristanka, nedvosmislen odgovor je ne.
Da, država na svaki mogući način čuva i podržava žene u takvom drhtavom položaju, te im jamči neke privilegije i privilegije.
Štoviše, prema Zakonu o radu, buduća majka ne može biti zaposlena na probni rad, tj. Ako je poslodavac svjestan položaja zaposlenika, tada je obvezan s njom sklopiti stalni ugovor o radu. Iako se to u praksi rijetko događa, budući da rukovoditelji tvrtki ne vole zapošljavati mlade ili buduće majke, svaka žena koja poštuje sebe trebala bi znati za ovo pravo.
Da, probno razdoblje prilikom zapošljavanja trudnice, prema zakonu, nije utvrđeno. Ali što ako trudnoća postane poznata malo kasnije?
Što se dalje događa
Dakle, ispitali smo može li se trudnica otpustiti na probnom razdoblju. Ispada da ne.Stoga, ako se istekne vremensko razdoblje dogovoreno po ulasku na radno mjesto, a žena sazna da očekuje dijete i želi nastaviti raditi, tada ima svako pravo ostati u poduzeću na svom mjestu i na svom položaju. Nakon što s takvim zaposlenikom predoči potvrdu iz predbožićne ambulante, bit će potpisan stalni ugovor o radu.
Međutim, ovdje postoje i neke nijanse. Slijede nas upoznajte se s njima.
Kad mogu dobiti otkaz. Vlastita želja
Da, Kodeks rada naše domovine ne zabranjuje budućim majkama da sami odustanu od odlaska. Stoga beskrupulozni menadžeri mogu prisiliti takvog zaposlenika da mu napiše otkaz ili stvori takve radne uvjete da će biti prisiljena napustiti.
Međutim, ako trudna zaposlenica želi raditi u ovoj tvrtki i na ovom određenom mjestu, onda se mora naoružati radnim zakonodavstvom i dokazati svoja prava i koristi. Štoviše, žena se može obratiti sindikatu ili sudu, žaleći se na uznemiravanje na poslu. Suci su često na strani trudnica.
Ako radi umjesto drugog
Može li trudnica dobiti otkaz u probnom roku ako je zaposlena umjesto drugog zaposlenika, a on izražava želju pismeno da se vrati na svoje radno mjesto? Ako je prilikom prijave za posao u ugovoru o radu zabilježeno da je žena pronašla posao na čudnom mjestu, tada je otpustite dozvoljeno, iako očekuje dijete. Međutim, postoje suptilnosti.
Poslodavac mora trudnici ponuditi drugo mjesto. Odnosno, nije riječ o otpuštanju, već o premještanju s jednog mjesta na drugo. Predložena opcija trebala bi odgovarati položaju žene, odnosno ne pretpostavljati velike težine (veće od 2,5 kilograma), boraviti za računalom dulje od tri sata dnevno, kontaktirati sa opasnim po život tvari (npr. Kemikalijama) ili biti u vlažnoj ili vlažnoj prostoriji , u skicama i tako dalje. Također, takvo mjesto ne bi trebalo uključivati poslovna putovanja, noćne smjene, prekovremeni rad, itd.
Ako se ženi ponudi posao u gore opisanim uvjetima, ona ima pravo odbiti je, argumentirajući pisanjem svog negativnog odgovora i pričekajući daljnje ponude.
Ako je trudnici ponuđen posao uzimajući u obzir njezinu situaciju, a ona ga je odbila, onda žena može biti otpuštena i to će biti u skladu s važećim zakonodavstvom.
Ostali slučajevi
Može li trudnica dobiti otkaz zbog drugih razloga? Da, i to je također regulirano zakonom. Treći razlog za otkaz buduće majke može biti samo potpuna likvidacija poduzeća ili prestanak poslodavca kao samostalnog poduzetnika.
U takvim slučajevima, trudnici, kao i ostalom osoblju, treba isplatiti naknadu.
Žena nastavlja raditi
To se najčešće događa. No, buduća majka, koja je zadržala stalni posao, treba biti spremna za činjenicu da će poslodavac u budućnosti tražiti od nje potvrdu od predbožićne klinike o prisutnosti trudnoće. Takva prateća dokumentacija morat će se dostavljati poslodavcu najkasnije jednom u tri mjeseca.
Ako još uvijek dobiju otkaz
Da, postoje slučajevi kada poslodavac djeluje grubo kršenjem zakona, u nadi da buduća majka ili ne poznaje svoja prava ili se ne želi boriti za njih.
Što se može reći u ovom slučaju? Ako žena želi nastaviti raditi u poduzeću i želi uspostaviti svoja prava, može se obratiti posebnim tijelima vlasti koja će joj pomoći da obnovi pravdu.
Za to radnik na položaju ima dvije mogućnosti.
Inspekcija rada
Ovo je važno državno tijelo koje štiti zaposlenike poduzeća, s kojima se trudnica može obratiti na tri načina: osobno, putem interneta (službene web stranice) ili mailom (nužno koristeći preporučeno pismo). Uz pisanu žalbu, buduća majka mora priložiti fotokopiju takvih dokumenata poput putovnice, radne knjižice, ugovora sastavljenog prilikom prijave za posao, naloga za imenovanje na određeno radno mjesto i otpuštanja s nje, potvrdu ginekologa koja potvrđuje prisustvo trudnoće.
Inspekcija rada samostalno provodi istragu na temelju dostavljenih dokumenata. Ako se ispostavi da je poslodavac buduće majke otpuštanjem zakona prekršio zakon, tada će se smatrati odgovornim.
suđenje
Ovdje se mora reći da je odlazak na sud glavni i odlučujući korak žene da obnovi svoj prijašnji položaj. Budući da je samo odlukom sudaca moguće vratiti izgubljeno mjesto.
Preporučuje se podnošenje zahtjeva za povrat u službu odmah nakon otkaza, priloženim gore spomenutim dokumentima. Sastanak se odvija određenog dana. Na to su pozvane obje strane - trudnica i njen bivši poslodavac.
Prema tužbenom zahtjevu za vraćanje u rad, sudac razmatra slučaj i donosi odluku. Najčešće, poslodavac će biti obvezan vratiti ženu, nakon što joj je platio materijalnu naknadu zbog nenamjenskog izostanka, kao i troškove odvjetnika, odvjetnika i pravne troškove.
Nakon sastanka
Na temelju odluke suda, žena se opet obraća bivšem poslodavcu i dostavlja mu dokument - presudu suda, na temelju koje mu poslodavac otkazuje otkaz i zaključuje ugovor o radu sa budućom majkom. Žena potpisuje uredbu, odgovarajući unos upisuje se u njenu radnu knjižicu, a tada je trudnica dopuštena obavljati svoje dužnosti.
U nekim slučajevima poslodavac se ne može pridržavati presude koju je donio sudac. Može se žaliti ili ignorirati. U potonjem slučaju beskrupulozni poslodavac bit će prisiljen pridržavati se sudskog naloga i biti će administrativno odgovoran. Međutim, takvi su slučajevi izuzetno rijetki.
Prava trudnice
U okviru ovog članka nemoguće je analizirati sve sporove koji se mogu pojaviti s budućom majkom na njenom radnom mjestu. Ipak, ukratko spomenimo prava trudnice koja trebate znati i podržavati.
Prije svega, treba imati na umu da je žena koja očekuje dijete vrlo teško zapaliti. Čak i ako je prekršila disciplinu, režim rada i tako dalje. Izostanak i kasnjenje također ne mogu biti razlog za otkaz buduće majke.
Što se drugo može reći o povlasticama trudnica? Od takvih radnika može se tražiti da se prebace na lagani rad, čija je osnova posebna potvrda iz predstraže.
Da bi prošla redoviti pregled kod ginekologa, kao i prolaženje testova, trudnica će dobiti plaćeno radno vrijeme. Međutim, ona mora donijeti potvrdu s predbožićne klinike koja potvrđuje potrebu za takvim manipulacijama.
Također, zaposleniku koji čeka pojavu djeteta mogu se pružiti dodatne pauze ili kraći radni dan na njezin zahtjev.
Također, takvom zaposleniku je dodijeljen dopust da se pripremi za porođaj i izravno isporuči. Razdoblje plaćenog dopusta ovisi o načinu trudnoće i kako je porođaj protekao.
Nekoliko riječi u zaključku
Ovaj nas članak upoznao s modernim ruskim zakonodavstvom koje uređuje odnose između poslodavca i trudne zaposlenice. Iz gornjeg pitanja o tome je li utvrđen probni rok za trudnice i može li se takve žene otpustiti tijekom probnog razdoblja, postaje jasno da država štiti majčinstvo i majke, kao i njihovu novorođenu djecu.
Buduća majka ima prilično impresivan popis prava i privilegija na svom radnom mjestu. Na primjer, trudnicu nije moguće otpustiti bez njezinog pristanka, ako se ne radi o potpunom zatvaranju poduzeća. Također, buduću majku ne mogu dobiti otkaz, čak i ako privremeno radi umjesto druge osobe koja započne svoje radne dužnosti. Takav radnik mora dobiti novo radno mjesto.
S obzirom na probno razdoblje, poslodavac je dužan zaposliti takvog zaposlenika u kontinuitetu, osiguravajući joj potrebne povlastice i privilegije u skladu s novim položajem.
Kao što vidimo, djevojčica koja očekuje dijete trebala bi znati svoja prava i moći hrabro braniti svoja prava. Budući da poslodavci ne čine uvijek ustupke i mogu iskoristiti slabo zdravlje trudnice ili njezino nepoznavanje zakona. Stoga se ne žuri složiti da ste povrijeđeni ili s vama postupate nepravedno. Obratite se višim vlastima: sudu i inspekciji rada. Najčešće se zalažu za trudnicu i obnavljaju je na radnom mjestu.