Je li moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Da, izvršenje takve akcije je sasvim moguće, što je sadržano u sadržaju glavnog regulatornog akta koji regulira radne odnose u Ruskoj Federaciji - Zakona o radu, u kojem su odredbe o njemu raštrkane nasumično. Zatim razmotrimo glavne značajke postupka produljenja, kao i neke nijanse na koje valja obratiti pažnju prilikom obnavljanja sporazuma.
Kada mogu obnoviti ugovor?
Na temelju odredbi sadržanih u Kodeksu rada, početak bilo kojeg radnog odnosa treba pratiti sklapanjem sporazuma. Zakonodavac utvrđuje da ova vrsta ugovora može biti neograničena i zaključena na određeno vrijeme, nakon čega će ugovor sa zaposlenikom biti raskinut.
Zakonodavstvo i stvarna praksa pokazuju da u ovoj fazi postoje neke situacije u kojima je produljenje ugovora o radu sklopljenog ranije između poslodavca i zaposlenika realno. Takve situacije uključuju one slučajeve kada posao na koji je radnik pozvan još nije dovršen, i štoviše, ne može se dovršiti bez sudjelovanja trenutnog zaposlenika.
Produženje ugovora na određeno vrijeme potrebno je kada žena koja je dobila posao sazna za svoje stanje trudnoće - u ovoj situaciji mora biti potpisan dodatni ugovor između stranaka za razdoblje koje joj je potrebno za rodiljni dopust.
Produljenje ugovora uobičajena je praksa u slučaju zapošljavanja radnika na sveučilištima, na natjecateljskoj osnovi, sa sportašima, kao i s imenovanim šefovima poduzeća i organizacija.
Naravno, ovaj je slučaj moguć i u situaciji kada je zaposlenik prihvaćen na određeno razdoblje, nakon čega su se strane složile da neograničeno nastavljaju međusobnu suradnju.
Kada je nemoguće produžiti suradnju?
U pravnoj praksi postoji jedini slučaj u kojem je produljenje ugovora o radu nemoguća radnja - ovo je konačni istek trenutnog ugovora.
Cijela poanta je u tome da odluku o produženju sporazuma mora donijeti poslodavac i, štoviše, određeno vrijeme prije isteka trenutnog sporazuma. Zakonodavac primjećuje da ta odluka ni na koji način ne ovisi o zaposleniku - on ima pravo samo dati svoj pristanak za nastavak suradnje.
Međutim, što učiniti u toj situaciji ako je ugovor istekao? U ovom je slučaju potrebno sklopiti novi ugovor u kojem će biti propisani svi željeni uvjeti.
Zašto se obnova temelji na dodatnom sporazumu?
Kako produžiti ugovor na određeno vrijeme bez otpuštanja zaposlenika? Suvremena pravna praksa pokazuje da svaka značajna radnja nužno mora biti prikazana u dokumentarnom obliku, na papiru. Dakle, u slučaju hitne potrebe za produljenjem ugovora, ranije sklopljenog za određeno razdoblje, stranke moraju nužno sastaviti dodatni ugovor, čiji će sadržaj odrediti promjenu u trajanju prethodno potpisanog ugovora.
Zašto je potrebno sastaviti i potpisati ovu vrstu dokumenta? Razlog za to leži u sadržaju članaka dostupnih u Kodeksu rada.Dakle, kaže da je postupak produženja ugovora na određeno vrijeme potpuno isključen, ali čl. 27. Zakona o radu kaže da, ako je potrebno i sporazumno, stranke imaju pravo izvršiti željene izmjene ranije sklopljenog ugovora. Treba napomenuti da se mogu odnositi na trajanje ugovora.
Sastavljanje dodatnog sporazuma
Kako produžiti ugovor na određeno vrijeme bez otpuštanja zaposlenika? U tu svrhu stranke trebaju sastaviti i potpisati dodatni ugovor, čiji će sadržaj izmijeniti i uvjet ugovora.
Glavni je zahtjev takvog dokumenta potpuna usklađenost s normativnim aktima, posebno odredbama Zakona o radu. Taj dokument svakako mora biti naveden na papiru, sadržavati na kraju potpisa obe strane, a mora biti ovjeren i pečatom organizacije.
Tekst sporazuma mora biti ispisan na računalu, a njegov slog mora biti lako čitljiv. Štoviše, u njegovom tekstu ne bi trebalo biti gramatičkih pogrešaka ili pogrešaka pri upisu.
Dokument koji su strane dogovorene i potpisane mora biti podnesen glavnom ugovoru, koji je prethodno sklopljen sa zaposlenikom, a odjel za osoblje organizacije odgovoran je za osiguranje njegove sigurnosti.
Popis dokumenata za zaključivanje ugovora
Pravne stručnjake često zanima je li moguće produžiti ugovor na određeno vrijeme dodatnim sporazumom? Da, takva je radnja moguća, ali za sastavljanje i potpisivanje ovog rada bit će potreban određeni paket dokumenata. Što bi trebalo biti uključeno u to? Razmotrimo dalje.
Prije svega, prilikom sastavljanja sporazuma morate obratiti pozornost na prisutnost izjave o tome, koju je podnio zaposlenik. Ovaj dokument mora biti otisnut na računalu ili ručno napisan čitljivim rukopisom, na listu A4. U svom sadržaju zaposlenik mora navesti ne samo svoje osobne podatke i zahtjev za produženjem ugovora, već i razlog zbog čega treba poduzeti takvu radnju.
Nakon što poslodavac razmotri podneseni zahtjev i suglasan je s njegovim sadržajem, mora izdati nalog poduzeću kojim potvrđuje potrebu produženja ranije sklopljenog ugovora. Dokument treba staviti na javni uvid.
Imajući te dokumente, je li moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme za novi mandat? Da, za ovu radnju dovoljna je pismena volja zaposlenika, kao i pristanak poslodavca predstavljen u obliku odgovarajućeg naloga. Ako su ti dokumenti dostupni, stranke se moraju sastati i nakon što se dogovore o sadržaju dodatnog akta o produženju, potpisati ga i ovjeriti pečatom pravne osobe.
Dalje, razmotrit ćemo glavna obilježja kako dolazi do produljenja sklopljenog ugovora s različitim kategorijama zaposlenika.
Obnavljanje ugovora s trudnicama
Suvremeni zakon o radu štiti prava trudnica. Dakle, ako je ugovor o radu sklopljen sa zaposlenicom koja je prije isteka mandata saznala za svoju trudnoću, ne može se otkazati tijekom roka predviđenog zakonom da joj pruži porodiljski dopust, kao ni dopust potreban za njegu djeteta do dostižući ih u dobi od 3 godine. Zakonodavac dopušta otpuštanje trudnice samo u slučaju vlastite želje za tim.
Kako produžiti ugovor sa zaposlenicima na određeno vrijeme tijekom rodiljnog dopusta? Za provođenje ovog postupka žena mora podnijeti izjavu u kojoj se navodi zahtjev, kao i razlog (uz broj i naziv medicinskog dokumenta koji potvrđuje činjenicu trudnoće).
U slučaju da je zaposlenica privremeno zaposlena, umjesto drugog zaposlenika poslodavac joj mora ponuditi drugu poziciju. U slučaju dvostrukog odbijanja radnog odnosa, radni odnos se može raskinuti bez želje druge strane.
S redateljem
Razmatrajući ovo pitanje, trebali biste obratiti pažnju na to kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme s novim ravnateljem određene organizacije. U ovoj je situaciji potrebno uzeti u obzir da je izvršenje ove akcije nemoguće, što se može zaključiti analizom odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.
U čl. 275. ovog normativnog akta, kaže se da je razdoblje za koje se može sklopiti ugovor o suradnji navedeno u konstitutivnim dokumentima poduzeća. Zato je, razmišljajući o tome kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme s direktorom LLC-a, potrebno razumjeti da je u ovom slučaju moguće ponovno pregovaranje. Treba napomenuti da je postupak ponovnog pregovaranja ugovora moguć tek nakon službenog otpuštanja osobe iz čl. 43. Zakona o radu.
Kako produžiti ugovor na određeno vrijeme s generalnim direktorom LLC-a? Uzorak novog ugovora o radu stranke trebaju prethodno proučiti, nakon čega će se sigurno postići međusobni dogovor za svaku stavku predstavljenu u izgledu akta. Postupak njegovog potpisivanja trebao bi se dogoditi nakon što kandidat podnese odgovarajuću prijavu, kao i sve popratne dokumente potrebne za prijem u ovu vrstu posla.
S umirovljenikom
U skladu s važećim regulatornim aktima, zaposlenik koji je postao primatelj mirovine ne gubi radna prava i može nastaviti raditi. Međutim, zbog nestabilnosti zdravlja takvog zaposlenika, kao i zbog postupnog gubitka snage, promjena termina ugovora za određeno razdoblje nije dopuštena.
Kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom? Ta se akcija može provesti obostrano, s definicijom termina, što bi se strane također trebale složiti.
Produženje ugovora s glavnim računovođom
Prilikom razmatranja je li moguće produljiti ugovor o radu na određeno vrijeme s novim mandatom kod glavnog računovođe, potrebno je uzeti u obzir da je imenovano dotično radno mjesto, a odluku o zamjeni određenog kandidata, u skladu s pravilima, mora donijeti neposredni čelnik ustanove ili organizacije. S obzirom na ovu okolnost, postupak produženja ugovora s takvim zaposlenikom mora se provesti u skladu s čl. 72. Zakona o radu koji predviđa da se stranke dogovore o određenom pitanju, o čemu mora biti sastavljen pisani dokument, predstavljen u propisanom obliku.
Produženje ugovora sa sekundom
Kao što pokazuje suvremena praksa, dodatni zaposlenik se zapošljava kada osoba koja svoj posao radi u uobičajenom načinu rada boravi na odmoru. Prihvaćanje honorarnog posla obično se provodi za vrijeme prvog boravka na godišnjem odmoru ili za obavljanje određene količine posla.
Je li moguće produžiti ugovor na određeno vrijeme s poslom na određeno vrijeme? Da, takva je radnja moguća, ali samo kad glavnina posla za koji je zaposlenik bio angažiran nije savladana. Sporazum o produženju u ovoj situaciji se zaključuje općenito.
Značajke produženja ugovora sa strancima
Treba napomenuti da postupak evidentiranja radnih odnosa sa stranim zaposlenicima predviđa određene nijanse i konvencije. Oni se također moraju poštivati u slučaju produženja sporazuma o suradnji na bilo koje razdoblje.
Je li moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa stranim državljaninom? Da, radi toga zaposlenik mora podnijeti opsežniji paket dokumenata potreban za provođenje istog postupka s osobama koje su ruski državljani. Uz prijavu zaposlenika, ovaj paket mora sadržavati dokumente poput privremene dozvole boravka u Ruskoj Federaciji ili dozvole boravka u zemlji, kao i dozvolu obavljanja radne djelatnosti u Rusiji ili patent.
Kako produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme za novi mandat? Sporazum o uzorku potreban za to u potpunosti odgovara onome koji je korišten za iste radnje sa zaposlenikom - državljaninom Ruske Federacije.
Obnova ugovora s maloljetnicima
Je li moguće produžiti ugovor na određeno vrijeme dodatnim sporazumom s maloljetnicom? Da, takva je akcija moguća, ali, prema odvjetnicima koji rade u praksi, nije primjerena. To je zbog činjenice da ova skupina zaposlenika u pravilu dobiva posao tijekom praznika ili tijekom staža. Ako se ugovor produži, takav zaposlenik će raditi tijekom razdoblja obuke. Na temelju zakonodavstva trenutno je zabranjeno baviti se njegovim radom više od 17 sati tjedno, što je povoljno za većinu poslodavaca.
Pravne nijanse koje treba uzeti u obzir prilikom zaključivanja dodatnog ugovora
Praktičari iz područja sudske prakse često primjećuju neke značajke na koje vrijedi obratiti pažnju onima koji žele produžiti prethodno sklopljeni ugovor. Prva, najvažnija od njih, jest da predmetni sporazum, koji je sklopljen za produženje ugovora, treba sadržavati podatke koje stranke ne obnavljaju, već mijenjaju prvobitni rok. Što se tiče izravno produljenja termina, ova se radnja može razmatrati u sporazumu sklopljenom sa trudnicom.
U slučaju da je razlog promjene razdoblja valjanosti prethodno sklopljenog ugovora premještanje zaposlenika na novo radno mjesto ili u drugi odjel (jedinicu), onda se takve promjene svakako moraju odraziti u njegovom tekstu.
Kao što pokazuje praksa, najbolje je započeti pregovore o produženju ugovora najmanje tri dana prije isteka općeg razdoblja njegove valjanosti - upravo u tom razdoblju najbolje možete ispuniti rok, zajedno s postupkom potpisivanja ugovora. U slučaju da zaposlenik odbije ponudu koja mu je dana, tvrtka će imati vremena pismenim putem obavijestiti ga o raskidu ugovora, što je predviđeno važećim zakonom. Druga nijansa je da ako poslodavac nema vremena pismeno upozoriti na raskid ugovora, tada na temelju odredbe iz čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik dobiva pravo da automatski nastavi svoju radnu aktivnost u poduzeću u svom trenutnom položaju, ali ne na privremeni, već na stalni način.
O automatskoj obnovi
Je li moguće produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez automatskog zaključivanja, bez sklapanja dodatnih ugovora? Da, zakonodavac pruža takvu priliku. Dakle, na temelju odredbi iz čl. 58. Zakona o radu Ruske Federacije, produženje ugovora na određeno vrijeme na neodređeno vrijeme događa se nakon što mu je istekao rok važenja, ali stranke i dalje održavaju stvarne radne odnose međusobno promatrajući međusobne obveze i vodeći računa o međusobnim pravima.