Ugovor o radu glavni je dokument svake osobe koja radije službeno radi. To je između poslodavca i angažiranog stručnjaka. Ovaj dokument može biti predstavljen u više oblika. Ako želite obavljati samo jednokratni posao, preporučljivo je sastaviti ugovor na određeno vrijeme. Istovremeno, važno je znati koliko dugo se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, za koji se uzimaju u obzir maksimalni i minimalni uvjeti. Poslodavci moraju razumjeti kada mogu koristiti ovaj ugovor, kako se on raskida ili produžava.
Nijanse kompilacije
Poslodavac mora imati dobar razlog za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, jer zakon u većini slučajeva zahtijeva pripremu neograničenog ugovora. Prilikom formiranja takvog sporazuma, termin je naveden u tekstu tijekom kojeg će sporazum biti važeći.
Stranke unaprijed određuju točno kada angažirani stručnjak može preuzeti svoje dužnosti i kada će morati napustiti tvrtku.
Kada se može primijeniti?
Zapošljavanje prema ugovoru o radu na određeno vrijeme dopušteno je samo u sljedećim situacijama:
- obavljanje dužnosti privremeno odsutnog stručnjaka sa punim radnim vremenom koji je na poslovnom putu, odmoru ili rodiljnom dopustu;
- sezonski rad;
- obavljanje jednog zadatka, nakon čega tvrtka prestaje trebati usluge stručnjaka;
- sastavlja se ugovor na određeno vrijeme s osobama koje su poslane na rad u drugu državu;
- rad je povezan sa stažom ili stručnim usavršavanjem građana;
- Za obavljanje poslova potrebno je određeno vremensko razdoblje;
- osobe poslane u društvo iz službe za zapošljavanje radi obavljanja javnih ili privremenih poslova;
- izbor stručnjaka za određeni mandat u izabrano tijelo;
- Sklapa se ugovor s građanima koji su upućeni u alternativnu civilnu službu.
Ako se planira obavljati posao na glavnom profilu tvrtke, tada poslodavac mora sklopiti neodređeni ugovor sa zaposlenikom. Ako nema dobrih razloga za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme, čelnika tvrtke može smatrati administrativnom odgovornošću, a sudskom odlukom zaposlenik može biti prisilno premješten na zaposlenike tvrtke. Tvrtka će biti prisiljena platiti značajne novčane kazne za takav prekršaj.
Zakonodavna regulativa
Temeljna pravila na temelju kojih se sastavlja hitni sporazum propisana su u čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi raskinuo ugovor, poslodavac mora poslati obavijest tri dana prije određenog datuma. Ako se ove radnje ne izvrše, tada se zaposlenik prebacuje u osoblje tvrtke.
Ugovor na određeno vrijeme postaje neodređen pod uvjetom da se zaposlenik određeno vrijeme ne može nositi sa zadacima. Koliko dugo je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme? Točno razdoblje ovisi o tome kakav će posao obavljati angažirani specijalist. Ovaj ugovor sastavlja se najviše 5 godina. Tekst sporazuma trebao bi sadržavati razlog zašto je potreban hitan sporazum.
Zaposlenik će sigurno biti obaviješten da mu je dodijeljen za obavljanje privremenih poslova.
Pravila zapošljavanja
Ugovor o radu na određeno vrijeme počinje isključivo od trenutka kada ga potpišu predstavnik poslodavca i angažirani stručnjak.Pravila za zapošljavanje zaposlenika na privremenom ugovoru uključuju:
- Prije prijave za posao, građanin sastavlja pismeni zahtjev;
- izloženi su standardni dokumenti, predstavljeni putovnicom, SNILS, TIN, evidencija o zaposlenju, kao i potvrde o obrazovanju, ali u nekim je situacijama potrebna medicinska potvrda koja potvrđuje dobro zdravlje građana za obavljanje određenih zadataka;
- poslodavac izdaje nalog na temelju kojeg zapošljava novog stručnjaka;
- sastavlja se neposredni ugovor o radu koji jasno govori da je rad privremen;
- Propisan je rok zaposlenja.
Dopušteno je sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. U tom se slučaju upis u radnu knjižicu vrši samo kad se dokument prenese od glavnog poslodavca. Uz to, u tekstu je naznačeno da se upravo posao s nepunim radnim vremenom izdaje. Uzorak narudžbe za novog zaposlenika na temelju kratkoročnog ugovora može se proučiti u nastavku.
Koliko dugo je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme?
Termin ovog sporazuma su osnovni uvjeti. To se razdoblje utvrđuje na temelju zahtjeva čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavne nijanse utvrđivanja ovog razdoblja uključuju:
- tekst ugovora jasno naznačuje koliko dugo će se zaposlenik nositi sa svojim dužnostima;
- kraj roka valjanosti ne može biti samo određeni datum, već i trenutak kad je zadatak završen ili glavni zaposlenik odlazi na godišnji odmor ili bolovanje;
- sastavlja se maksimalni petogodišnji ugovor;
- u zakonodavstvu nije utvrđeno minimalno razdoblje, pa je dopušteno sastaviti sporazum za mjesec, tjedan ili čak jedan dan;
- ako je sklopljen jednodnevni ugovor, onda poslodavac mora imati valjane razloge, jer smatra da je isplativije sastaviti ugovor ili pružiti usluge;
- ako se hitan sporazum opetovano pregovara za različita razdoblja, to je osnova za sastavljanje neodređenog sporazuma.
Svaki zaposlenik mora znati koliko dugo se sklapa ugovor na određeno vrijeme, koliko često se može obnavljati, kao i koja prava ima angažirani specijalist. U ovom slučaju možete braniti svoja radna prava.
Koje se informacije unose u ugovor?
Važno je uključiti sve bitne uvjete u ugovor o radu na određeno vrijeme kako bi on imao pravnu snagu. Ovi uvjeti uključuju:
- naziv dokumenta dostavljenog kratkoročnim ugovorom;
- podatke o tvrtki koja je poslodavac, a navode se imenom, pravnom adresom i raznim detaljima;
- podatke o angažiranom stručnjaku, kojemu njegovo ime uključuje F. I. O., putovnice, podatke o mjestu prebivališta, specijalnost, obrazovanje i kontakt podatke;
- datum od kojeg angažirani stručnjak počinje obavljati svoje radne dužnosti;
- priroda obavljenog posla;
- prava i obveze koje proizlaze iz poslodavca i angažovanog stručnjaka;
- plaća s različitim dodacima;
- postupak plaćanja;
- navedene su radne odgovornosti novog zaposlenika;
- vrijeme sporazuma, štoviše, može se navesti točan datum ili se može propisati da suradnja prestane nakon dovršetka određenog zadatka;
- odgovornost stranaka;
- pravila za prijenos različitih naknada;
- informacije u vezi sa osiguranjem i drugim uvjetima;
- postupak na temelju kojeg dolazi do prestanka radnih odnosa;
- završne odredbe koje osiguravaju povjerljivost unesenih podataka, kao i pravila za rješavanje različitih sukoba;
- na kraju su propisani detalji stranaka ugovora o radu na određeno vrijeme, kao i potpisi sudionika.
Plan rada, opis posla i drugi dokumenti na temelju kojih stručnjak može razumjeti što je raspored, nužno se prilažu uz pravilno sastavljen ugovor.
Pravila za unos podataka u radnu knjižicu
Bilo koji službeni posao se zasigurno odražava u radnoj knjižici, čak i ako se traži samo nekoliko dana. Oznaka se stavlja na uobičajen način. Taj se postupak provodi nakon što je stručnjak radio u tvrtki najmanje 5 dana.
Budite sigurni da zaposlenik odjela za osoblje tvrtke iznosi sljedeće podatke:
- broj zapisa;
- naziv tvrtke;
- upućivanje na nalog na temelju kojeg je građanin angažiran;
- datum sporazuma je naznačen;
- upućuje se na članak 59. Zakona o radu.
Uz to, morate ispravno unijeti podatke o otpuštanju, premještanju na stalno zaposlenje ili pružanju raznih nagrada za savjesno obavljanje posla. Uzorak unosa u radnu knjižicu prema ugovoru za određeno vrijeme može se proučiti u nastavku.
Kada završava suradnja?
Ugovor istječe nakon završetka radova ili nakon datuma navedenog u tekstu. Ugovor istječe pod slijedećim uvjetima:
- ispunjavanje roka navedenog u ugovoru;
- zaposlenik se nosio sa zadacima;
- ako su se obavljali sezonski poslovi, nakon završetka sezone suradnja prestaje;
- zaposlenik, na čije je mjesto privremeno pozvan drugi stručnjak, odlazi na posao.
U svim je slučajevima potrebno privremenog radnika obavijestiti o raskidu ugovora u roku od tri dana. Ova se obavijest sastavlja isključivo u pisanom obliku. Ako je odsutan, onda automatski postaje hitan sporazum neograničen. Uzorak redoslijeda otpuštanja može se proučiti u nastavku.
Je li moguće produžiti rok važenja?
Dopušteno je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme, ali najviše na 5 godina. Ako stranke tri dana prije isteka sporazuma ne poduzmu ništa, sporazum automatski postaje neograničen.
Osnovna pravila za obnovu uključuju:
- ako poslodavac ne pripremi dodatnu dokumentaciju, ugovor se smatra neograničenim, pa se angažirani specijalist prebacuje u državu;
- preporučljivo je produžiti ugovor kako bi se koristio dodatni ugovor;
- poslodavac izdaje nalog za produženje radnog odnosa;
- ako je zaposlenik premješten u osoblje tvrtke, tada ga ne može otpustiti zbog isteka ugovora.
Pri produljenju ugovora uzima se u obzir da ukupno razdoblje rada u tvrtki ne smije biti veće od 5 godina. Uzorak naloga za produženje ugovora može se proučiti u nastavku.
Pravila o raskidu
Dopušteno je raskinuti ugovor čak i prije zakazanog roka ako tvrtka prolazi postupak smanjenja osoblja ili je društvo likvidirano.
Kao standard, suradnja se završava kada istekne postojeći ugovor. Primjer obavijesti o raskidu može se naći u nastavku. Ovaj se dokument mora poslati zaposleniku tri dana prije određenog datuma.
Može li zaposlenik iskoristiti godišnji odmor?
Budući da se hitni ugovor može sastaviti na pet godina, zaposlenik prema takvom ugovoru može računati na godišnji odmor, kao i ostali zaposlenici koji imaju puno radno vrijeme. Za svaku odradenu godinu ima pravo na 28 dana.
Za dobivanje plaćenog dopusta zaposlenik mora podnijeti zahtjev. Ako iskustvo ne prelazi godinu dana, tada se trajanje odmora izračunava ovisno o stvarno provedenom razdoblju.
Pri odlasku na godišnji odmor građanin prima plaću za godišnji odmor, čija visina ovisi o prosječnoj zaradi u mjestu rada. Uz to, zaposlenik može računati na bolovanje ili porodiljni dopust.To je zbog činjenice da je, iako je rok ugovora ograničen, dokument službeni, pa zaposlenik može računati na sve privilegije na temelju odredbi Zakona o radu.
zaključak
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se koristiti samo ako postoji dobar razlog. Sastavlja se tijekom određenog vremenskog razdoblja, ovisno o tome kakvu vrstu rada treba obaviti.
Prilikom sastavljanja takvog ugovora, zaposlenik se može osloniti na sve privilegije koje se oslanjaju prilikom sastavljanja ugovora na neodređeno vrijeme. Poslodavac mora znati kako se zaposlenici pravilno zapošljavaju na temelju kratkoročnog ugovora i kako prestaje radni odnos.