Nepotpuna službena usklađenost: posljedice i povlačenje

Članak će govoriti o nepotpunoj službenoj poštivanju. Zakon predviđa različite vrste odgovornosti za počinjenje bilo kakvih nezakonitih radnji. Kršenja počinjena tijekom službenih (radnih) aktivnosti povlače određene disciplinske kazne. Jedna od njih je i najava upozorenja zbog nepotpune službene poštivanja.

79-FZ

Ovaj normativni akt sadrži članak 57. koji uspostavlja popis disciplinskih sankcija koje se mogu izreći javnim službenicima. Ako službenik počini prekršaj, njegov poslodavac ima pravo izjaviti ukor, primjedbe, upozorenja zbog nepotpune službene poštivanja.

Najteža kazna je otkaz. Disciplinski prekršaji uključuju neizvršavanje ili neprimjereno obavljanje službenih dužnosti od strane državnih službenika.

Disciplinska povelja i 76-FZ

Mnogi se pitaju kakve su posljedice nepotpunog poštivanja policije? Zakon „O statusu vojnog osoblja“ predviđa odgovornost ovih građana za nedolično ponašanje. Dolazi ako osoba krši javni red ili vojnu disciplinu.

Posljedice koje proizlaze iz nepotpune službene usklađenosti građana s vojnim osobljem utvrđuju se Disciplinskom poveljom Oružanih snaga i 76-FZ.

Prvi članak Povelje otkriva pojam vojne discipline. Sukladno njemu, vojna disciplina je stroga i precizna primjena reda i pravila koja su utvrđena zakonom, vojnim propisima, zapovijedima zapovjednika (zapovjednika). Ako dođe do kršenja utvrđenih zahtjeva, prema počinitelju će se primijeniti mjere odgovornosti koje su proporcionalne težini djela.

Posljedice nepotpunog pridržavanja policije mogu biti vrlo ozbiljne.

Koncept

Normativni akti ne daju jasnu definiciju ovog koncepta. No, pravni dokumenti odražavaju kriterije koje građani moraju ispunjavati kako bi bili primljeni u javnu službu ili u redove oružanih snaga. Procjena rada provodi se certifikacijom.

Na temelju utvrđenih zahtjeva može se zaključiti da se nepotpuno ispunjavanje usluga događa ako građanin ima nedovoljnu razinu:

1. Sposobnost upravljanja podređenima. Odnosno, ne može kombinirati pružanje skrbi za podređene i visoke zahtjeve.
2. Organizacijska aktivnost, sposobnost prepoznavanja ključnih područja u osiguravanju vlastitih aktivnosti, vješto djelovanje u kompliciranim situacijama, sposobnost kvalitetnog izvršavanja zadataka.
3. Zahtjev za sobom i podređenima, marljivost, osobna disciplina.
4. Poznavanje vlastitih dužnosti, spremnost za njihovo izvršavanje, stručno osposobljavanje.

Ako govorimo o vojnom osoblju, onda se slijedeće može smatrati nepotpunim:

1. Neadekvatne performanse i fizički trening, neadekvatno zdravlje, utvrdilo je liječničko povjerenstvo.
2. Nedovoljna procjena stanja odjela, jedinice, mjesta, kojim građanin upravlja (zapovijeda).

Građanin se u pravilu proglašava nepotpunim službenim pridržavanjem, ako nepravedno udovoljava zahtjevima zakona i nema dovoljnu disciplinu.

upozorenje

Dakle, zaposlenik je ukoren, ozbiljno ukoren i nepotpuno službeno poštivanje.Ako poslodavac upozori osobu na nepotpuno poštivanje, tada navodi sljedeće:

1. Aktivnosti zaposlenika imaju nisku organizaciju.
2. Da zaposlenik u obavljanju svojih dužnosti djeluje loše.

Glavni cilj takve stegovne mjere je spriječiti da zaposlenik počini grubo kršenje zakona koje je propisano zakonom. Osim toga, poslodavac ukazuje zaposleniku na potrebu otklanjanja kršenja zbog kojih je dobio upozorenje o nepotpunom poštivanju zakona. Ako ne ispunjava zahtjeve, mogu se dogoditi određene posljedice za zaposlenika: može mu prijeti ponižavanje ili može biti otpušten prije zakazanog roka.

nijanse

Rješavajući pitanje potrebe izdavanja upozorenja o nepotpunoj službenoj poštivanju Ministarstva unutarnjih poslova, poslodavac mora uzeti u obzir određene nijanse:

1. Iznos nastale štete.
2. Uvjeti pod kojima je krivac počinio djelo.
3. Priroda nedoličnog ponašanja.
4. Trajanje zaposlenika, njegova razina znanja o postupku obavljanja njegovih dužnosti.

Vrijedno je napomenuti da se u slučaju vojnog osoblja takva disciplinska sankcija može primijeniti isključivo na časnike i časnike (milicionere).

Postupak primjene disciplinske mjere na državne službenike

Razlozi za proglašavanje upozorenja o neusklađenosti mogu biti sljedeći:

1. Izostanaka.
2. Opetovano neizvršavanje dodijeljenih zadataka.
3. Namjerno krivotvorenje lažnih dokumenata u vrijeme zaposlenja.
4. Kršenje ustaljenih pravila djelovanja, što je povlačilo za sobom ozbiljne posljedice.
5. Donošenje odluke koja je nerazumna i kao posljedica izvršenja čija je šteta nastupila. Ova se osnova može primjenjivati ​​isključivo na upravljanje.
6. Lišenje pristupa informacijama, što je državna tajna.
7. Jednokratna gruba povreda dužnosti, koja uključuje povredu ili nepridržavanje zahtjeva zakona.
8. Otpad, krađa, namjerno oštećenje imovine.
9. Prisutnost u stanju opijenosti.

Opća pravila

Kako bi se počinitelj priveo pravdi, činjenica nesavjesnog ponašanja mora se zabilježiti. Obično se u tu svrhu izrađuje akt koji moraju potpisati dva svjedoka. Osim toga, neposredni nadzornik ima pravo sastaviti memorandum upućen supervizoru.

Nakon što je zabilježena činjenica kršenja, od državnog službenika traži se objašnjenje. Zahtjev se može dostaviti osobno ili poslati poštom. Državni službenik dužan je obrazloženje dati u roku od 2 dana. U nedostatku objašnjenja, glava sastavlja akt.

Okolnosti incidenta podliježu službenoj provjeri. Na temelju njegovih rezultata trebalo bi izvući zaključak. Na temelju primljenih podataka, glava procjenjuje težinu i prirodu nedoličnog ponašanja, određuje iznos nastale štete.

Tada bi trebao biti izdan nalog s kojim se državni službenik treba upoznati. Uz to, upravitelj daje objašnjenja što može rezultirati nepotpunim poštivanjem pravila, kakve bi mogle biti posljedice ako krivac ne popravi situaciju.

Vremenski raspon

Javni službenik može biti odgovoran u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Sljedeća razdoblja ne primjenjuju se na ovo razdoblje:

1. Izostanak usluge zbog dobrog razloga.
2. Provođenje provjere.
3. Odmor.
4. Privremena invalidnost.

U slučajevima kada je kršenje otkriveno tijekom revizije ili druge revizije, razdoblje tijekom kojeg se može primijeniti određena kazna može se povećati na 2 godine. To razdoblje ne uključuje razdoblje istrage od strane policije.

Postupak za uklanjanje nepotpune službene sukladnosti

Te sankcije vrijede godinu dana. Za uklanjanje kazne zaposlenik mora otkloniti prekršaj.Osim toga, tijekom godine ne bi trebao počiniti novi prekršaj.

Zakonski predviđa mogućnost prijevremenog povlačenja kazne:

1. Molba neposrednog šefa državnog službenika, pismena izjava samog zaposlenika.
2. Vođa inicijativa.

Ako govorimo o vojnom osoblju, kazna se povlači u skladu s disciplinskim statutom, odnosno člankom 35. sadržanim u njoj.Uklanjanje kazne dopušteno je ako se utvrdi da je vojnik na dužnosti primjereno obavljao dužnost i kad je obrazovna funkcija kazne izvršena. Što još trebate znati o oporavku u obliku nepotpune službene sukladnosti?

Važne točke

Sukladno čl. 106. gore spomenute Povelje, vojniku se zbog isteka roka može oduzeti stegovna sankcija. Ali ovo se pravilo ne primjenjuje na slučajeve nepotpunog poštivanja. Činjenica je da, ako se izjavi nepotpuna službena sukladnost, to podrazumijeva da će se postaviti probno razdoblje prije kojega osoba mora otkloniti prekršaj.

Strože mjere

Ako upute vojnog vodstva ne budu ispunjene, mogu ga demontirati ili otpustiti prije zakazanog roka. Međutim, otkaz se može smatrati legitimnim samo ako krivac ne popravi situaciju kao neovisni disciplinski prekršaj.

iznimke

76-FZ i 79-FZ ne utvrđuju slučajeve u kojima počinitelji ne mogu izreći disciplinske kazne u obliku nepotpune službene sukladnosti. Među njima je i upozorenje o nepotpunom poštivanju propisa. To znači da se slična preventivna mjera može primijeniti na apsolutno bilo kojeg državnog službenika i vojnog čovjeka. Ali takav zaključak nije sasvim istinit.

Kazne poput primjedbe, upozorenja, ukora, teški ukor mogu se primijeniti na krivce samo ako za to postoje razlozi. No, vrijedno je napomenuti da samohrane majke, trudnice i druge osobe sa socijalno nezaštićenim statusom ne mogu biti otpuštene iz vojne i javne službe. Ako se takve osobe otpuste, to proturječi ne samo Kodeksu rada, već i odredbama Ustava Ruske Federacije.

zaključak

Građanin kojem je primijenjen nalog o nepotpunoj službenoj poštivanju ima određena jamstva koja su regulirana zakonodavnim aktima. Konkretno, građanin ima puno pravo na žalbu protiv odluke suda. Praksa pokazuje da su, u pravilu, otkazi podložni žalbama. Ako govorimo o nepotpunom poštivanju zakona, tada državni službenici i vojska teže mijenjaju vlastito ponašanje, bojeći se da će se primijeniti stroža kazna.

Bez sumnje, zaposlenik ima pravo na sudu osporiti povrat sredstava, ako je uvjeren da nije počinio povredu, već je počinio radnje u potpunosti u skladu s postojećim propisima. No, vrijedno je napomenuti da, u pravilu, građani primaju komentare, ukor i upozorenja zasluženo, te se stoga ne žale višim instancama i sudovima.

Iz svega što je rečeno može se zaključiti kako slijedi:

1. Neželjene posljedice nepotpune sukladnosti, tj. Premještanja i otpuštanja, mogu se javiti ne prije godinu dana nakon upozorenja o nepotpunom poštivanju propisa.
2. Razlog otkaza ako zaposlenik ne želi popraviti situaciju nakon godinu dana može biti samo neizvršavanje ugovora, ali ne i upozorenje.

Upozorenje može biti popraćeno (odlukom voditelja) djelomičnim ili potpunim lišavanjem određenih plaćanja predviđenih za zaposlenika na zakonodavnoj razini.