U suvremenoj svjetskoj praksi korporacija je postala glavni oblik organizacije i upravljanja poslovnim procesima, za koji je potrebno ujediniti više dionika odjednom. Razmotrimo detaljnije što je korporacija, koje su njezine karakteristike i vrste. I također istaknite glavne razlike između zapadnog i istočnog modela korporacijskih udruga.
Koncept korporacije
Prema općoj definiciji, korporacija je udruženje pravnih i fizičkih osoba radi postizanja zajedničkog cilja. Ova kombinirana skupina zajedno predstavlja novu pravnu osobu, a svaki je njen sudionik vlasnik određenog udjela. Zanimljivo je da se vlasnici istih dionica gotovo nikada ne bave upravljanjem. Zapravo korporacijom upravljaju unajmljeni radnici, stručnjaci u svom području.
Što je korporacija u svojoj strukturi? Ovo je sindikat koji ima unutarnju organizaciju i ujedinjuje svoje članove u jedinstveni kolektiv. On je također predmet dužnosti i prava. Još je lakše dešifrirati korporaciju kao skupinu ljudi ujedinjenih jednim zajedničkim ciljem i dugotrajno provoditi svoje aktivnosti radi postizanja ovog cilja.
Korporacija može imati nekoliko različitih poduzeća pod svojim „krovom“, ali sve su pod jedinstvenom financijskom kontrolom.
Specifikacije korporacije
Financijeri identificiraju nekoliko ključnih značajki koje karakteriziraju korporacije. Među njima su:
- Prisutnost vlasnika ili dioničara koji mogu posjedovati dionice raznih veličina. Dioničari su odvojeni od uprave, međutim, upravni odbor donosi ozbiljne odluke. Drugim riječima, nikad jedna osoba ne može samostalno riješiti nijedno važno pitanje, ovo je skupina ljudi.
- Postoji delegiranje ovlasti, odnosno stvoreno je nekoliko „čvorova“ za odlučivanje;
- Korporacija uključuje više poduzeća različitog karaktera odjednom. U ovom su slučaju aktivnosti korporacija posebno usmjerene na različite vrste poduzeća radi distribucije rizika među njima.
- Vodeća pozicija na tržištu. Snažna tržišna pozicija (na primjer, građevina) korporacijama omogućuje upravljanje tom strukturom, proizvodnju i prodaju proizvoda i formiranje tržišta novih proizvoda.
- Ogroman broj zaposlenih, koji može doseći nekoliko tisuća ljudi. Ova činjenica otežava proces upravljanja jer je potrebno uspostaviti jasnu kontrolu i provjeru kvalitete rada.
Često se pogrešno smatra da su korporacije tvrtke u određenoj industriji. Međutim, to je daleko od slučaja; korporacije i tvrtke znatno se međusobno razlikuju. Tvrtke posebno nemaju utjecaj na tržište, a korporacije su u mogućnosti organizirati nova tržišta.
Što je važno za korporacije?
Jedna od najvažnijih točaka koja utječe na kredibilitet korporacije je njezin imidž. Sve velike korporacije moraju se brinuti o svom pozitivnom imidžu kako bi bile privlačne za društvo. U tu svrhu, svako društvo koje poštuje korporaciju traži:
- Budite socijalno orijentirani. To znači da bilo koji proizvodi i usluge moraju zadovoljiti potrebe društva.
- Snositi društvenu odgovornost, tj. Osigurati svakom zaposlenom potreban socijalni paket, uključujući različita jamstva i osiguranje, mogućnost pravovremene medicinske pomoći itd.
- U svom djelovanju ne krše zakone i propise.
- Stavljanje želje potrošača na prvo mjesto, jer financijski položaj korporacije ovisi o njenom otpadu.
- Poštujte prava zaposlenika, partnera i uzmite u obzir javno mišljenje.
Za korporacije je također važna korporativna kultura. Uostalom, što je korporacija bez vlastite kulture i tradicije? Svaka takva organizacija ima svoja unutarnja formalna i neformalna pravila "vođenja igre", svoj etički kodeks i čast, ili čak svoj vlastiti ustav. To omogućava cijelom timu da se uključi u aktivnosti za opće dobro, a svaki član da se osjeća uključenim u nešto jedinstveno i globalno.
Korporativna povijest
Prije mnogo stoljeća ljudi nisu znali što je korporacija u njenom modernom tumačenju, iako su se korporativne udruge već počele pojavljivati. Njihova se pojava prvi put primijetila u doba drevnog Rima, kada je republici bilo dopušteno da stvara nove korporacije bez problema. Jedini uvjet bilo je poštivanje državnih zakona. Pravila su se promijenila kad je došlo vrijeme carstva: za stvaranje korporacije bilo je potrebno podnijeti zahtjev Senatu za poseban sporazum. Upravljanje su obavljali ljudi odabrani od stvaratelja. Ako su aktivnosti korporacije prestale, tada je sva imovina bila podijeljena između sudionika.
Danas se najstarijom korporacijom smatra rudnik bakra Stora Kopparberget koji se nalazi u Švicarskoj. Već u 14. stoljeću, ta je udruga dobila povelju koju je osobno potpisao kralj Magnus Ericsson.
U XVII stoljeću mnoge su europske države imale pravo poslovati sa svojim kolonijama. Takve organizacije pomalo podsjećaju na moderne multinacionalne korporacije. Primjeri uključuju nizozemsku Istočnoindijsku tvrtku i Hudson's Bay Company.
Moderne korporacije
U današnje vrijeme ključnu ulogu u tržišnoj ekonomiji većine razvijenih zemalja igraju velike velike udružene organizacije - korporacije. Konkretno, u Sjedinjenim Državama, Kanadi, Japanu korporacije smatraju se glavnim oblikom poslovanja. U tim zemljama više od pedeset posto industrijske proizvodnje i trgovačkih aktivnosti kontroliraju korporacijska udruženja. Zahvaljujući postojanju korporacija, vodeće svjetske sile posjeduju većinu licenci i patenata za najnovija tehnička dostignuća, medicinske proizvode itd.
Izrazita karakteristika modernih korporacija je da je njihovo trajanje neograničeno, jer dionice mogu slobodno prenijeti na druge vlasnike. Korporacija također može izdati novi blok dionica kako bi privukla ulagače, a samim tim i ulaganja izvana.
Vrste korporacijskih udruga
Danas postoji nekoliko vrsta korporativnih udruga koje su prihvaćene u većini zemalja svijeta:
- dioničko društvo otvorenog tipa;
- društvo s ograničenom odgovornošću;
- Udruženi;
- kartel;
- povjerenje;
- bazen;
- briga;
- holding kompanija;
- financijske i industrijske grupe;
- multinacionalne korporacije.
Obveze i prava
Zakon utvrđuje odgovornosti i prava svih vrsta korporacija u svim silama. Postoje i zakonska ograničenja za oblike djelovanja korporacija i njihov sastav, kao i posebne mjere za sprečavanje njihove pretvorbe u monopol. U slučaju kršenja bilo kakvih pravila ili ograničenja, država ima pravo primijeniti sankcije protiv korporacije-prekršitelja.
U 90% slučajeva poduzeća koja su dio korporacijskog udruženja u potpunosti ovise o njemu ekonomski i financijski. Ali to se događa kada poduzeće ima svoje dionice i svoje dioničare. Takav je primjer financijska korporacija koja ujedinjuje financijske grupe pod svojim „krilom“.Ovo ukazuje da su odnosi unutar korporacija prilično složeni i raznoliki.
Oblici ekonomskih odnosa
Među velikim brojem varijacija odnosa između poduzeća i korporacija, stručnjaci izdvajaju one s kojima se najčešće susreću:
- Korporativno financijsko upravljanje od strane korporacije. U ovom slučaju poduzeće sve ostale aktivnosti obavlja samostalno. Obveza uključuje samo klauzulu o financijama - izvršenje određenog dijela korporativnog proračuna.
- Organizacija preuzimanja. To znači da su vođenje, upravljanje i rad u potpunosti u rukama korporativnih menadžera.
- Kupnja poduzeća koje je bilo na aukciji zbog neučinkovitih aktivnosti.
- Transformacija organizacija u podružnice korporacije koje postaju predstavništvo udruge u drugom gradu ili zemlji.
- Stvaranje konzorcija - privremenog udruživanja organizacija i tvrtki radi rješavanja bilo kojeg zajedničkog problema proizvodnje.
Razlike između zapadnog i istočnog modela
Na primjer, razmotrite američki i japanski model korporacijskih udruga. Glavna razlika u njima je korporativno ponašanje i odnos prema radu. Ako su Japanci, uključujući čak i najmanje poduzetnike, usmjereni na zajedničke interese korporacije, tada su Amerikanci više zabrinuti za osobni rast. To pokazuje razinu individualizma.
Na Istoku je čast da zaposlenik cijeli život radi za jednu tvrtku. Za Japanca, promjena kompanije znači gotovo isto što i razvod od supruge, što je u društvu neprihvatljivo. A za stanovnike zapadnih zemalja sasvim je normalno da životopise šalju u različite korporacije i prelaze u one gdje se nude povoljniji uvjeti.
Međutim, oba modela imaju svoje prednosti i nedostatke. Japanske korporacije uvijek su proizvodile kvalitetne proizvode, čak i masovnu proizvodnju, nego što su ih nadvladale druge tvrtke. Ali što se tiče inovacija na raznim poljima, američke udruge su ovdje vodeće.
