Svako se poduzeće u određenom vremenskom razdoblju suočava sa situacijom kada zaposlenik treba promijeniti svoju funkciju u organizaciji.
To može biti prijenos na drugu poziciju ili na drugo mjesto strukturna cjelina. Razlozi mogu biti različiti: potreba za proizvodnjom, smanjenje ili proširenje osoblja, osobni zahtjev zaposlenika ili druge uvjerljive okolnosti. Osoblje ili ovlaštena osoba moraju znati kako organizirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto.
Opća pravila prevođenja
Premještaj je privremen ili trajan, ali u svakom slučaju, potrebno je obratiti pažnju na medicinski karton zaposlenika.
Novo radno mjesto i radni uvjeti ne bi trebali biti kontraindicirani iz zdravstvenih razloga.
Imenovanje se može izvršiti samo uz pristanak zaposlenika. Mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto.
Bez odobrenja zaposlenika mogući su samo privremeni premještaji bez promjene uvjeta ugovora o radu.
Zaposlenik se može premjestiti i unutar jednog poduzeća i poslati u drugo mjesto ili kod drugog poslodavca.
Ako se zaposlenik ne slaže s prijenosom, ima ga pravo osporiti. U slučaju da se transfer smatra nezakonitim, zaposlenik se mora vratiti na prethodno radno mjesto. Ovlašteno tijelo može imenovati iznos naknade za razdoblje u kojem su obavljane nove dužnosti.
Trajni prijevod
U tom je slučaju promjena u izvršenoj funkciji trajna. Zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto s naznakom strukturne jedinice. Svaki zaposlenik ima pravo podnijeti takav dokument. Ako je zahtjev udovoljen, onda sklopite dodatni ugovor i priložite ga ugovoru o radu.
Bez greške službenik ili ovlaštena osoba moraju izvršiti promjene na osobnoj kartici zaposlenika i (ako je potrebno) na osobnom računu. To se vrši na temelju naloga za prijenos.
Ponekad zaposlenik ne zna kako pravilno napisati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto. Uzorak će vam pomoći u rješavanju ključnih točaka.
Je li potrebno sastaviti dodatni ugovor?
U ugovoru o radu odredbe „Mjesto rada” i „Radna funkcija” su obavezne, pa bi u slučaju promjena trebalo zaključiti dodatak glavnom ugovoru. Potpisuju ga poslodavac i zaposlenik, jer bez pristanka zaposlenika nemoguće je promijeniti uvjete ugovora.
Prilikom ispunjavanja naloga, u retku "Osnove" trebate navesti detalje dodatnog ugovora. U slučaju da ugovor sa zaposlenikom nije zaključen, potrebno je unijeti posebne dokumente koji služe kao osnova za premještaj, uključujući izjavu o premještaju na drugo radno mjesto. Redak "Baza" ne treba se popunjavati.
Gdje se prikazuje stalno izvršavanje nove radne funkcije?
Svi trajni transferi moraju biti evidentirani u radnoj knjižici. Zapisnik se mora sastaviti najkasnije deset dana od trenutka sastavljanja naloga. Izmjene su u skladu s općenito prihvaćenim pravilima za ispunjavanje ovog dokumenta.
Privremeni transfer
Dogovorom stranaka moguća je privremena promjena u izvršenoj funkciji ili promjena u strukturalnoj jedinici. U isto vrijeme, zaposlenik nastavlja raditi s istim poslodavcem.Sve promjene moraju biti evidentirane u pisanom obliku, dakle, prije svega, zaposlenik je dužan napisati zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto.
Važno je znati da u slučaju da je ugovor istekao i zaposleniku nije omogućeno prethodno radno mjesto i da nije zahtijevao da mu vrati radnu funkciju, transfer se smatra trajnim.
Ako je transfer potreban u vrijeme zamjene drugog zaposlenika, sporazum istječe nakon što krene na posao. Privremeno obavljanje dužnosti nije zabilježeno u radnoj knjižici.
Kada je potreban prijevod?
Postoje određene okolnosti kada poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku privremeni transfer. Ako radno mjesto predstavlja opasnost za zdravlje i život osobe, dužni su mu osigurati drugi posao dok opasnost ne prođe.
Žene u medicinskom stanju mogu biti isključene iz onih vrsta posla u kojima su prisutni nepovoljni proizvodni faktori. Istodobno, treba održavati prosječnu zaradu. Trudnice, kao i one koje imaju djecu mlađu od tri godine, ne mogu biti uključene u rad u smjeni.
Prijevod koji je inicirao poslodavac
Kako biste podnijeli zahtjev za premještaj na drugo radno mjesto prema svim pravilima, obrazac treba biti ovako.
Organizacija dopušta promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada zbog proizvodnih potreba. U ovom slučaju poslodavac može jednostrano izmijeniti uvjete ugovora o radu (osim radne funkcije radnika).
Preuzmite prijavnicu za prijenos na drugo mjesto
