Smanjena primanja zaposlenih: pravne suptilnosti

Radite za sebe, radite i opet ovdje - glava najavljuje otpuštanje. Nažalost, mnogi su se susreli s ovom situacijom.

Odmah postoji mnogo pitanja koja trebaju pojašnjenja. Na primjer, kakve bi koristi trebale zaposlenicima biti smanjene? Kako legalno otpustiti zaposlenika? Je li moguće smanjiti umirovljenike, trudnice?

Vaš položaj više nije potreban

Jedno od prvih pitanja koja se postavljaju prilikom otpuštanja zaposlenika jest: "Koje su isplate za mene?" Slična se situacija događa i u velikim tvrtkama i u malim. Prema zakonu, smanjenje se mora najaviti za najmanje dva mjeseca.

Zaposlenik mora potpisati da je bio obaviješten na vrijeme. Ako zaposlenik odbije potpisati, sastavlja se poseban akt. Ako se to pravilo ne poštuje, osoba se može vratiti na posao. Čim se dobiju potpisi, poduzeće je dužno ponuditi nova radna mjesta koja odgovaraju posebnosti zaposlenika.

Kad istekne dvomjesečno razdoblje, ugovor o radu se raskida, a zaposleniku se smanjuju isplate nakon smanjenja broja zaposlenih. Omogućuje mu dodatak u obliku prosječne plaće. Ostaje za razdoblje zaposlenja (ali ne više od dva mjeseca).

Smanjenje zaposlenika. Plaćanja. Zakona o radu

Ova je tema regulirana člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. O čemu ona govori:

1. Zaposlenom koji je smanjen isplaćuju se naknade. Njegov iznos jednak je prosječnoj mjesečnoj zaradi.
2. Tvrtka na dan otkaza dužna je zaposleniku platiti sav dug na plaći. Kao i naknadu za nerealizirane praznike.
3. U roku od šezdeset dana nakon umanjenja, osobi se isplaćuje prosječni mjesečni dohodak.
4. Ako se žalio službi za zapošljavanje najkasnije dva tjedna od dana otkaza, a nije našao potrebno slobodno mjesto, tada se odlukom ovog tijela nadoknada smanjenja zaposlenika produžuje za još mjesec dana.
5. Novac treba izdati na vrijeme, u protivnom otpuštena osoba može osporiti svoja prava na sudu.

Više o iznosima

Koje su dobrobiti zaposlenika za smanjenje broja zaposlenih? Prvo, to je financiranje u obliku prosječnog mjesečnog dohotka. Plaća se do 60 dana. Drugo, dodatak koji se izdaje odmah u trenutku otkaza.

Treće, glava je dužna nadoknaditi sve zaostale plaće, kao i neiskorišteni godišnji odmor. Četvrto, u posebnim slučajevima, zaposleniku se mogu naplatiti dva tjedna prosječni dohodak. Ovo se odnosi na trenutke kada ne pristane na prebacivanje na drugu službu u slučajevima razmatranim u zakonodavstvu. Također se plaćanja zaposleniku tijekom smanjenja vrše u vezi sa:

• sa svojim nacrtom u vojsci;
• s povratkom osobe koja je prethodno bila na toj funkciji (ostavka ili žalba putem suda);
• s odbijanjem preseljenja na drugi lokalitet;
• s priznanjem svog nesposobnog za rad;
• s odbijanjem rada zbog promjene uvjeta ugovora.

Ovdje morate imati na umu da se porez na dohodak ne zadržava od obveznih iznosa. Tvrtka je dužna isplatiti novčanu naknadu kako u slučaju likvidacije društva, tako i u slučaju kršenja u pripremi ugovora o radu (ako su počinjene bez krivnje zaposlenika).

Kolektivni i pojedinačni ugovori zadržavaju isplatu uz smanjenje zaposlenika. Rokovi za izdavanje cjelokupnog pouzdanog novca ograničeni su na posljednji dan kada je zaposlenik još uvijek naveden u organizaciji. Ako je došlo do kašnjenja u plaćanju, za svaki dan na njima postoji kamata ne manja od 1/300 stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije.

Kršenje zakona

Činjenica ilegalnog otpuštanja često se nalazi u svakodnevnom životu. Poslodavac želi uštedjeti svoj novac i može se igrati na nepoznavanju zakona o radu. Svi koji su smanjeni prikupljanjem dokaza o kršenju svojih prava, uvijek mogu podnijeti tužbu na sudu. Rok je trideset kalendarskih dana od dana primitka preslike naloga o otkazu ili izdavanja radne knjižice. Dobri razlozi zakašnjenja u postupanju mogu povećati vrijeme potrebno za podnošenje tužbe. Također, razlog za podnošenje tužbe je odbijanje plaćanja kamate na kašnjenje zbog radnika.

Uvjeti za "ispravno" smanjenje

Ako je upravitelj odlučio smanjiti broj zaposlenih, tada se moraju pridržavati niza pravila:

1. Stvarno smanjenje radnika. Činjenica otpuštanja uključena je u popis zaposlenika organizacije. Izdaje se i nalog za odobravanje novog rasporeda.
2. Prema članku 179. Zakona o radu, potrebno je pismeno predvidjeti broj drugih slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju kvalifikacijama zaposlenika.
3. Prema članku 180. Zakona o radu, šef mora obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca prije otkaza. Zaposlenik treba potpisati da je na vrijeme upozoren. Upravitelj također odobrava plan za prijenos umanjenja. U ovom se slučaju mogu koristiti novine, oglasna ploča ili sastanak.
4. Selektivno sindikalno tijelo trebalo bi razmotriti otkaz. Sastoji se od pravnika, kadrovskog direktora, predstavnika sindikalnog odbora. Činjenica stvaranja povjerenstva također se izdaje naredbom.
5. Prema Uredbi plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 2 od 17. ožujka 2004. godine, voditelj organizacije dužan je potvrditi zakonitost otkaza i poštivati ​​njegov nalog.

Koga ne treba otpustiti

Na temelju članka 261. Zakona o radu, trudnica se ne može smanjiti. U slučaju svog rada prema ugovoru na određeno vrijeme, poduzeće je dužno produžiti ugovor nakon tog razdoblja. Ženi će trebati samo medicinsko uvjerenje koje potvrđuje njezinu situaciju.

Ali može se smanjiti u slučaju kada ga je organizacija formalizirala za vrijeme odsutnosti prethodnog zaposlenika, a ne postoji mogućnost premještanja na neko drugo radno mjesto. Također, žene koje imaju djecu mlađu od tri godine i samohrane majke s djetetom mlađim od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađim od 18 godina ne podliježu otkazu.

Na polju obrazovanja postoji jedna upozorenje. Što se tiče smanjenja nastavnika u obrazovnim ustanovama, ova akcija je moguća tek nakon završetka školske godine.

Korisne suptilnosti

1. Obračun plaćanja za smanjenje zaposlenika koji je zaposlen na pola radnog vremena ne provodi se. Razlog tome je prisutnost primarnog mjesta poslovanja.
2. Radnik koji je otpušten ima pravo na prijevremenu mirovinu. Štoviše, on ga mora izdati najkasnije dvije godine prije pravnog datuma.
3. Ako je zaposlenik radio u organizaciji manje od šest mjeseci, tada koristi neiskorišteni odmor isplate naknade a smanjenje zaposlenika se i dalje proizvodi.
4. Otpremnina nije oporeziva jedinstveni socijalni porez mirovinski doprinosi, porez na dohodak. Kao i doprinosi za osiguranje FSS. Naknada za nerealizirane dane odmora podliježe porezu na dohodak, ali ne i UST-u.
5. Ako se isplate zaposleniku tijekom smanjenja ne vrše na teret proračunskih sredstava, onda se uzimaju u obzir u trošku plaća. Tako se smanjuje porez na dohodak (klauzula 9, članak 255. Poreznog zakonika).
6. Poslodavac može otpustiti zaposlenika bez upozorenja, a sve isplate moraju se zadržati. Sporazum takve vrste, međutim, kao i svi drugi, mora biti izveden u pisanom obliku. Ako radnik i šef organizacije nisu postigli dogovor, smanjenje bi trebalo biti na zajedničkoj osnovi.

Smanjenje zaposlenika. Koje se uplate naplaćuju? Primjer izračuna

Dajemo sljedeći primjer. Zaposlenik je započeo svoju karijeru 09. 01. 07. i pao pod smanjenje od 23.04.09. (Primio obavijest od svojih nadređenih). Odustao je 24. lipnja 2009.Za 12 mjeseci iznos plaće iznosio je 126 tisuća rubalja. Početak rada u novoj organizaciji - 05.09.09. Izračunavamo prosječnu zaradu, iznos naknade i naknade za nerealizirani dopust.

Dakle, kakav je postupak plaćanja za smanjenje zaposlenika?

Prvo ćemo izračunati doplatu. Da biste to učinili, cijelu plaću podijelite s 12 mjeseci i brojem radnih dana. Dobivamo prosječnu zaradu po danu - 357,14 rubalja. Pomnožimo ovu brojku s trideset kalendarskih dana i dobijemo 10714,2 rubalja.

Drugo, izračunavamo iznos koji će biti plaćen u roku od nekoliko mjeseci. Budući da zaposlenik u prvom od njih nije dobio novo radno mjesto, visina otpremnine ide prema zadržanom prosječnom dohotku. U ovom slučaju provodi se obvezna isplata prosječne zarade tijekom drugog mjeseca. Iznos naknade bit će 11071,34 rubalja (prosječna dnevna zarada množi se s 31 kalendarskim danom). Treći mjesec neće biti isplate jer je zaposlenik dobio posao u novoj organizaciji.

Treće, izračunat ćemo dodatak za neiskorišteni odmor. Na temelju činjenice da je zaposlenik radio deset mjeseci, naknada će mu se isplatiti 23,33 dana. Pomnožimo 28 dana odmora prema broju obrađenih mjeseci (10) i dijelimo s njihovim brojem u godini (12). Pomnoživši brojku s prosječnom dnevnom zaradom, dobivamo puni iznos plaćanja - 8 332,08 rubalja.

Otkaz zaposlenika

U članku 180. Zakona o radu piše da su zaposlenici u organizacijama obaviješteni o umanjenju dva mjeseca prije njega. U istom članku postoji klauzula u kojoj piše da načelnik, sporazumno s podređenim, može raskinuti ugovor o radu bez čekanja na proglašeni datum. Sve isplate za rano smanjenje zaposlenika se spremaju. Ali izgubit će odštetu ako je osnova za raskid ugovora obavijest o raskidu njegove vlastite slobodne volje. Dakle, kako bi se postiglo rano smanjenje sa svim zakonskim plaćanjima, potrebno je učiniti sljedeće:

1. Rukovoditelj sastavlja ponudu zaposleniku da otkaže ugovor o radu prije službenog datuma otkaza.
2. Zaposlenik piše pismenu suglasnost na ovu ponudu.

Naknade za smanjenje zaposlenika se ne izvršavaju ako u izjavi stoji „molim vas da me otpustite na moj vlastiti zahtjev“. Ili postoji pismo novog čelnika kojim se traži prebacivanje u drugu organizaciju. Ako u izjavi piše „Molim vas da otpustite zbog smanjenja mog radnog mjesta prije roka“, tada će biti potreban obavezan pristanak poslodavca.

Odlazak na sud

Budući da je za poslodavca korisno otpustiti zaposlenika po svojoj slobodnoj volji, psihološki pritisak na njega može se izvršiti. I ovo je prilika da se žalim sudu. Prisiljavanje na pisanje izjave trebat će dokazati. Prilikom razmatranja radnog spora sud skreće pozornost na sljedeće točke:

1. Koji su razlozi za pisanje prijave - vlastita želja ili prisila zaposlenika.
2. Koje su okolnosti njegova dizajna.
3. Što se tiče žalbe, prisutnost potrebnih detalja u njoj.
4. Koje su namjere radnika.
5. Kakav je postupak za otkaz.

Ako sud utvrdi da je otkaz radnog odnosa protuzakonit, upravitelj je dužan preformulirati razloge za otkaz, kao i izvršiti sva plaćanja zaposleniku u slučaju smanjenja. Moguće je i vraćanje na prethodno radno mjesto uz novčanu naknadu zbog nenamjenskog izostanka.

Otkaz zaposlenika dob za umirovljenje

Pri smanjenju umirovljenog zaposlenika, plaćanja se moraju izvršiti na sljedeći način:

1. Naknada za neiskorištene praznike.
2. Doplatak.
3. Održavanje prosječne zarade za vrijeme zaposlenja ne više od dva mjeseca. Ako se organizacija nalazi na krajnjem sjeveru, tada mogu imati najviše tri.

Ako se zaposlenik razboli tijekom traženja novog posla

Zaposlenik ima pravo predati bolovanje menadžeru ili teritorijalnom tijelu Fonda socijalno osiguranje u roku od trideset dana od dana prestanka radnog odnosa.Bolesni dopust plaća se po stopi od 60% prosječnog dohotka zaposlenika.

Ugovor o derivatima

Prema članku 79. Zakona o radu, ova vrsta ugovora raskida se po isteku mandata. Šef mora obavijestiti zaposlenika u roku od tri dana i mora biti u pisanom obliku. Sezonski radnici moraju biti obaviješteni sedam dana unaprijed. Još imaju pravo na naknadu od prosječne plaće u trajanju od dva tjedna. Ako je ugovor nakon isteka roka ponovno objavljen kao trajni, zaposlenik podliježe otkazu na zajedničkoj osnovi.