Ljudi često moraju nešto promijeniti u svom životu. Ako govorimo o poslu, onda se pitanje može ticati druge tvrtke ili nove pozicije. U ovom slučaju poslodavac se mora pridržavati utvrđenog postupka koji predviđa objavljivanje određenih dokumenata. Jedan od njih je "Nalog o premještaju na drugo radno mjesto". Uzorak njegove pripreme treba razmotriti pažljivije.
dokumentiranje
Mnogo je razloga zbog kojih se osoba može prebaciti na drugi posao. Ali nije potrebno napustiti i otići u drugo poduzeće. Možete jednostavno promijeniti položaj. Istina, za takav korak potrebni su ozbiljni razlozi. Uzmimo, na primjer, situacije u kojima:
- dugo očekivano radno mjesto je upražnjeno;
- permutacije unutar jedinice;
- prijevod je povezan s povećanjem za dobar rad ili smanjenjem za loše rezultate;
- smjene osoblja uzrokovane medicinskim kontraindikacijama;
- zaposlenik jednostavno zauzima mjesto privremeno odsutnog zaposlenika.
U svakom od ovih slučajeva mora se sastaviti „Nalog za premještanje na drugo radno mjesto“, od kojeg svaki službenik ima uzorak.
Ovaj se dokument može izvršiti proizvoljno ili se za to koriste posebno dizajnirani obrasci. U takve svrhe, ruski Goskomstat odobrio je u siječnju 2004. godine objedinjena dva obrasca T-5 i T-5a. Prema njima, svaki će specijalist bez ikakvih poteškoća formirati "Nalog o premještaju na drugo radno mjesto". Uzorak je savršen za bilo koji od gore navedenih slučajeva.
Postupak prevođenja
Bez obzira radi li se o trajnom ili privremenom prijevodu, postupak registracije se svakako mora poštovati. Ovdje je sve vrlo jednostavno. Za početak, dužan je neposredni nadzornik sastaviti se u ime ravnatelja dopis, koji navode sve osnove za nadolazeći prijenos. Nakon pozitivnog razgovora menadžera, zaposlenik je pozvan da razmotri prihvaća li novu poziciju. Nakon toga, zaposlenik piše izjavu s vlastitim zahtjevom sa zahtjevom da ga prebaci s radnog mjesta na onaj koji mu je ponuđen. Ova početna faza mora biti prisutna u takvom postupku. Zatim morate sastaviti dodatni ugovor i priložiti ga postojećem ugovoru o radu. Nakon toga izdaje se "Nalog o premještaju na drugo radno mjesto". Uzorak dizajna će odgovarati svakome. Na temelju ovog dokumenta, u T-2 kartici je već unos. A ako je novo radno mjesto trajno, u radnu knjižicu upisuju se relevantni podaci.
Ispravno popunjavanje obrasca
Za izradu takvog dokumenta lakše je koristiti odobreni obrazac T-5. Nema potrebe zagonetiti se ispravnim dizajnom. Samo trebate postupno odgovarati na određena pitanja. Najjednostavniji primjer „Naloga za premještaj na drugo radno mjesto“ je opcija kada se zaposleniku ponudi slobodno radno mjesto dok glavni zaposlenik iz različitih razloga nema. Tipično je taj pomak povezan s povećanjem plaća.
Jedinstveni obrazac ostaje samo kako bi popunio sljedeće stupce:
- Naziv organizacije.
- Broj i datum pripreme dokumenta.
- Datum prijenosa. Stupac "od" označava se samo kad zaposlenik privremeno obavlja nove dužnosti.
- Broj osoblja i zaposlenik F. I. O.
- Vrsta prijenosa (privremeno ili trajno)
- Podaci o prijašnjem i novom mjestu rada.
- Razlog prijenosa.
- Podaci o plaći.
- Osnove (izjava radnika, promjene ugovora o radu, memorandum).
Nalog potpisuje direktor poduzeća, a zaposlenik ga mora upoznati.
Pojednostavljena verzija
Neki stručnjaci vjeruju da je jednolične oblike teško razumjeti. Ali nitko ih ne obvezuje na upotrebu. "Nalog o prijenosu na drugo mjesto" možete ispisati na uobičajeni način. Ispunjavanje uzorka u ovom slučaju ostat će isto. Upravo će sada sve informacije biti predstavljene u narativnom obliku.
Dokument se izvršava na posebnom obrascu. Svi glavni detalji na njemu su već dostupni. Zatim navedite broj, datum i mjesto objave takve naredbe. Nakon toga dolazi glavni tekst. Započinje uvodnim dijelom, koji iznosi činjenice koje su dovele do same ideje prijevoda. Nakon riječi "naređujem" započinje utvrđivanje. Posebno opisuje tko, kako i na koje će mjesto biti premješten. Ovdje je potrebno napomenuti da se ovaj postupak provodi "uz pristanak zaposlenika". Nakon toga određuje se iznos plaćanja i moguće radnje koje zaposlenik mora izvršiti prije nego što počne obavljati svoje nove dužnosti.
U principu, suština dokumenta ostaje ista. Mijenjaju se samo oblik i način percepcije.
